Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Sikamainen työnantaja
27.08.2014 |
Olen töissä sihteerinä pienessä yksityisessä perheyrityksessä (alle 10 työntekijää) ja työhöni kuuluu mm. palkkojen laskeminen ja työntekijöiden työsoppareiden kirjoittaminen. Työnantaja, eli firman omistaja, on mielestään lain yläpuolella ja käskee minua kirjoittamaan työntekijöille täysin laittomia työsopimuksia, esim. määräaikaisia soppareita peräkkäin, vaikka työn määrä ja työvoiman tarve ei oikeasti katoa mihinkään. 6kk:n koeaika pitää lisästä joka sopimukseen, vaikka joskus työsuhde ei edes kestä pidempään kuin tuon 6kk (lain mukaan koeaika saa kestää korkeintaan puolet noin lyhyestä työsuhteesta) Lisäksi työnantaja kohtelee työntekijöitä todellat puolueellisesti: omat suosikit saavat parempia palkkoja ja etuja kuin toiset. Palkanlaskijana tiedän kaikkien firmassa työskentelvien palkat, ja osa on selvästi alipalkattuja eivätkä ole saaneet palkankorotustakaan ikuisuuksiin kun taas suosikit saatavat saada isojakin korotuksia monta kertaa vuodessa!
Mua aivan oksettaa tämä työtekijöiden hyväksikäyttö, monet ovat nuoria ja ensimmäisessä työpaikassaan, eivätkä välttämättä tiedä oikeuksiaan tai mihin nimensä laittavat. Omistaja on varsinainen diktaattori, jonka pillin mukaan kaikkien on marssittava, tai saa lähetä. En uskalla uhmata työnantajaa esim. noitten laittomien työsoppareiden suhteen, ja olo on aina ihan karmea, kun olen joutunut sellaisen kirjoittamaan ja työntekijäparka laittaa siihen nimensä. Mitä mä voin tehdä? Auttaisko yhteydenotto liittoo? Tavallaan on aivan karmea olo, että osallistun työntekijöiden riistoon kirjoittamalla noita laittomia sopimuksia, mutta toisaalta lojaalius työnantajaa kohtaan pakottaa mut tekemään sen. Apua!
Kommentit (13)
Laita kaunis sähköposti diktaattorille sopimuksista. Sano kirjottavasi sopparia ja kysy onko se laillista laittaa peräkkäisiä määräaikais soppareita. Muotoile nätisti, sano kysyväsi, kun et tiedä. Ihmistyypin tuntien, hän sanoo, että on ok. Täten turvaat oman selustan. Teethän vain kuten käsketään.
Ja eti uutta työpaikkaa. Jos omatunto ei kestä, kandee vaihtaa firmaa
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No sen työsopimuksen osalta se on ihan sama mitä siinä lukee, jos se on lain ja työehtosopimuksen vastainen, jos käräjille mennään sun TA häviää jutun. Aina. Voit toki kertoa tuon sille omistajalle, josko innostuisi toimimaan lain mukaan vastaisuudessa. Noist apalkoista voit tehdä nimettömän kantelun aluehallintovirastoon (työsuojelupiiri aikoinaan), niin tulevat tekemään ratsian. Jos omistaja osa selittää noi palkkaerot uskottavasti, niin hyvä, muuten tulee uhkasakko ja hommalle on tehtävä jotain. Auttaa noihin määräaikaisuuksien ketjuttamiseenkin. Ja muistathan, että jos sulla ei ole prokuraa, niin et saisi edes allekirjoittaa noita soppareita TA:n nimissä...
4, ja omistaja ei tajuais, kuka on tehnyt kantelun???
Ap jatkaa: Lisäksi firmassa on vakavia puutteita työturvallisuudessa, oikeasti kohta sattuu jotain vakavaa...
Voiko johonkin instanssiin tehdä nimettömän ilmoituksen, että sieltä tultaisiin tekemään jokin työturvallisuustarkastus tms??
Liittoon soittaminenkin tuntuu työnantajan pettämiseltä, mutta toisaalta vaakakupissa painaa työkavereiden oikeudet. Tunnen itseni tosi huonoksi ihmiseksi ja paskamaiseksi työkaveriksi, kun osallistun työkavereiden kyykyttämiseen noilla laittomilla soppareilla. Mä en sitten vissiin uskallakaan nousta barrikadeille...
Voiko tuollaisesta tulla jotain seurauksia tuolle sihteerille? Saa syyt niskaansa tai joutuu jotenkin osavastuuseen, jos joku vie noita asioita käräjille?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Uskallatko kertoa alaa, voi sen melkein suoralta kädeltä arvatakin...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
4:nen jatkaa: joo, kyllä omistaja arvaa että joku noista alle 10stä työntekijästä se on ollut, mutta jos asialle haluaa tehdä jotain, tuo on ainoa keino. Vai? Ajattelitko, että jos oikein omistajlle itkee se yhtäkkiä heltyy ja alkaa toimimaan lain mukaan? Varsinkin jos työturvallisuutta on rikottu, ihmishenkeä ja terveyttä ei korvaa mikään.
Kenen leipää syöt, sen lauluja laulat. Juttu on niin, että olet asiassa sivullinen. Ja jos teet kanteluita, ja nostatat myrskyn, meneekö sillä joltain työkaveriltasi joka tapauksessa se tärkeä työpaikka? Tai sinulta?
Korkeintaan voit kautta rantain vihjailla niille työntekijöille, että tässä firmassa liittoon liittyminen voi olla fiksuin tekosi ikinä ja kannattaa lueskella liittojen lehtiä määräaikaisuuksista ja työsuhteiden ehdoista. Liitosta saa sitä juristiapua, jos työntekijälle tulee mieleen haastaa firma, koska ei mennyt nyt niinkuin piti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="27.08.2014 klo 15:59"]
Voiko tuollaisesta tulla jotain seurauksia tuolle sihteerille? Saa syyt niskaansa tai joutuu jotenkin osavastuuseen, jos joku vie noita asioita käräjille?
[/quote]
Ap ei varmasti ole sopimuksen allekirjoittajana, joten ei hänelle asiasta mitään seuraamuksia tule. Sihteeri ei vastaa sisällöstä.
Työntekijöiden pitäisi ottaa sopimustensa kanssa yhteyttä omaan liittoonsa, liiton lakimiehen kautta sopimukset varmasti saataisiin kohdilleen. Tässä on tietysti se ongelma, että se joka kantelee, ei sitten saa määräaikaiseen sopimukseensa jatkoa, mikä pitää ihmiset hiljaisina.
AP kannataa ehkä vaan antaa olla, olet ollut mukana laatimassa noita työsoppareita ja sulla myös on velvollisuus raportoida työturvallisuus laiminlyönnit, jos niitä havaitset. Mitä et ole tehnyt, joten saatat olla jo osasyyllinen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En pitäisi noita laittomia sopimuksia kovin suurena ongelmana. Jos työntekijä (esim. liittonsa tuella) riitauttaa sellaisen, häviää työnantaja jutun varmasti ja työntekijä saa korvaukset. Tosin jos haluat olla kiltti työnantajalle, voisit vihjata hänelle, että hänen oman etunsa takia kannattaisi tehdä lailliset työsopimukset.
Työnantaja saa täysin laillisesti maksaa eri työntekijöille eri palkkaa, kunhan se huonompipalkkaisenkin palkka on vähintään työehtosopimusten mukainen minimi eivätkä erisuuret palkat selity esim. työntekijän sukupuolen, rodun tai uskonnon perusteella. Työsuojeluasioiden laiminlyönti kuulostaa sen sijaan vakavalta ja niistä asioista kannattaa ottaa yhteyttä viranomaisiin.
Alue: Aihe vapaa
Etsit uuden työpaikan.