Lue keskustelun säännöt.
Kävin työhaastattelussa, mitään ei koskaan kuulunut
25.08.2014 |
Tulokset luvattiin ilmoittaa haastattelussa käyneille jo pari viikkoa sitten. Sehän on selvä, etten saanut paikkaa, mutta olisi kohteliasta ilmoittaa asiasta henkilökohtaisesti, jos niin luvataan. Nyt jäi paska maku koko firmasta.
Kommentit (37)
Miten voi delegoida, jos on yksi ainoa työntekijä, joka tekee jo kahden ihmisen työn jatkuvilla ylitöillä ja on jo karsinut niin, että ehtii tekemään ne kaikista välttämättömimmät (palkat, laskutuksen, viranomaisilmoitukset, laskujen maksun ym.), jotta firma pyörii?
[quote author="Vierailija" time="25.08.2014 klo 16:05"]
[quote author="Vierailija" time="25.08.2014 klo 15:41"]
Olin aikaisemmin palkkaamassa meille uutta toimihenkilöä ja vakaa tarkoitus oli lähettää kaikille hakijoille tieto valinnan tuloksesta. Kuitenkin kävi niin, että meillä oli tuolloin vuoden kiireisin aika ja uusikin piti opettaa töihin, etten vain ennättänyt tuota tehdä.
En siis usko, että firmoissa tahallaan jätetään ilmoittamatta, mutta kun suurella osalla on todella kiire koko ajan.
[/quote]
Onnistuisitko seuraavalla kerralla vaikka delegoimaan tuon valinnasta viestimisen jollekin toiselle? Voiko teillä työntekijätkin perustella "kiireellä", mikäli jättävät jonkun tehtävän hoitamatta ajallaan?
[/quote]
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="25.08.2014 klo 16:15"]
Eikös se ole (kirjoittamaton) sääntö, että haastattelussa käyneille aina soitetaan? Minusta pelkkä sähköpostin lähettäminen on osoitus rekrytoijan selkärangattomuudesta.
[/quote]
Kyllä pitäisi olla.
Tosin elämäni aikana vain kaksi rekrytoivaa esimiestä on soittanut minulle työhaastattelun jälkeen, kun en tullut valituksi. Noista yrityksistä jäi sellainen kuva, että siellä asiat hoidetaan sovitusti loppuun saakka ja myös henkilöstöstöä arvostetaan. Soitto kesti kummallakin kerralla noin viisi minuuttia.
[quote author="Vierailija" time="25.08.2014 klo 17:23"]
Miten voi delegoida, jos on yksi ainoa työntekijä, joka tekee jo kahden ihmisen työn jatkuvilla ylitöillä ja on jo karsinut niin, että ehtii tekemään ne kaikista välttämättömimmät (palkat, laskutuksen, viranomaisilmoitukset, laskujen maksun ym.), jotta firma pyörii?
[quote author="Vierailija" time="25.08.2014 klo 16:05"]
[quote author="Vierailija" time="25.08.2014 klo 15:41"]
Olin aikaisemmin palkkaamassa meille uutta toimihenkilöä ja vakaa tarkoitus oli lähettää kaikille hakijoille tieto valinnan tuloksesta. Kuitenkin kävi niin, että meillä oli tuolloin vuoden kiireisin aika ja uusikin piti opettaa töihin, etten vain ennättänyt tuota tehdä.
En siis usko, että firmoissa tahallaan jätetään ilmoittamatta, mutta kun suurella osalla on todella kiire koko ajan.
[/quote]
Onnistuisitko seuraavalla kerralla vaikka delegoimaan tuon valinnasta viestimisen jollekin toiselle? Voiko teillä työntekijätkin perustella "kiireellä", mikäli jättävät jonkun tehtävän hoitamatta ajallaan?
[/quote]
[/quote]
Selitteletkö asiakkaille ja esimiehillesi samalla tavalla?
Olen töissä työpaikan HR.osastolla ja meillä ei ilmoiteta muuta kun niille, jotka pääsevät viimeiselle rundille.
1 paikka oli auki toukokuussa ja sitä haki yli 2000 ihmistä. Aika kauan menisi, jos kaikille vastaisi.
Lisäksi haastateltiin 15, joka on ehdoton ennätys, joista 3 pääsi vikalle kierrokselle ja näille 2 meidän pomo soitti. Hakemuksessa luki jatkoon päässeille ilmoitamme x päivään mennnessä ja ne jotka tulivat haastatteluun ilmoitettiin pe mennessä ilmoitamme jatkoon päässeille.
Meidän osaston pomo on ihan tässä päivässä kiinni ja tämä on yleinen asenne, kun hakijoita on paljon.
Lisäksi meillä jokainen joka soitti hakemuksen perään sai - pisteen. Ilmoituksessa erikseen sanottiin ethän soita perään ja silti monta kymmentä soitti ja kysyi onko hakemukseni tullut jne. Yksikään soittaja ei päässyt edes haastatteluun.
VAi ei ole kokemusta kiireestä. Kyllä meillä on välillä helkkarin kiire, mutta on kunnia-asia vastata jokaiseen avoimeen hakemukseen. Toiset ehtivät tekemään enemmän kuin toiset samassa ajassa. Meillä ymmäretään, että vastaaminen on PR-työtä. Vastaamme jokaiseen tarjouspyyntöönkin, vaikka emme voikaan tarjota täyden tilauskannan vuoksi.
Ei se kummoinen homma ole kerätä sähköpostiosoitetta ja laittaa massavastausta, eikä sekään ole kummoinen homma vastata niin, että muut eivät toisten osoitteita näe. Ne osoitteet voi kerätä vaikka siinä vaiheessa listalle, kun hakemuksia tulee. Minulla menee siihen muutama sekunti/osoite. Jos hakemukset laitetaan sähköisesti firman sivujen kautta, on ohjelmistossa vikaa, mikäli vastaaminen on vaikeaa.
Toisissa firmoissa voi olla vielä kiireempi kuin niissä, jotka eivät vastaa, ja silti he uhraavat muutaman minuutin työaikaansa vastaamiseen. Oman kokemukseni mukaan "kiireisillä" tyypeillä menee aika paljon työaikaa sen kiireen valittamiseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="25.08.2014 klo 18:07"]
Olen töissä työpaikan HR.osastolla ja meillä ei ilmoiteta muuta kun niille, jotka pääsevät viimeiselle rundille.
1 paikka oli auki toukokuussa ja sitä haki yli 2000 ihmistä. Aika kauan menisi, jos kaikille vastaisi.
Lisäksi haastateltiin 15, joka on ehdoton ennätys, joista 3 pääsi vikalle kierrokselle ja näille 2 meidän pomo soitti. Hakemuksessa luki jatkoon päässeille ilmoitamme x päivään mennnessä ja ne jotka tulivat haastatteluun ilmoitettiin pe mennessä ilmoitamme jatkoon päässeille.
Meidän osaston pomo on ihan tässä päivässä kiinni ja tämä on yleinen asenne, kun hakijoita on paljon.
Lisäksi meillä jokainen joka soitti hakemuksen perään sai - pisteen. Ilmoituksessa erikseen sanottiin ethän soita perään ja silti monta kymmentä soitti ja kysyi onko hakemukseni tullut jne. Yksikään soittaja ei päässyt edes haastatteluun.
[/quote]
Työkkärin kursseilla opetetaan olemaan aktiivinen ja soittelemaan perään. Silloin nimi jää mieleen ja saa kutsun haastatteluun.
[quote author="Vierailija" time="25.08.2014 klo 18:07"]
Olen töissä työpaikan HR.osastolla ja meillä ei ilmoiteta muuta kun niille, jotka pääsevät viimeiselle rundille.
1 paikka oli auki toukokuussa ja sitä haki yli 2000 ihmistä. Aika kauan menisi, jos kaikille vastaisi.
Lisäksi haastateltiin 15, joka on ehdoton ennätys, joista 3 pääsi vikalle kierrokselle ja näille 2 meidän pomo soitti. Hakemuksessa luki jatkoon päässeille ilmoitamme x päivään mennnessä ja ne jotka tulivat haastatteluun ilmoitettiin pe mennessä ilmoitamme jatkoon päässeille.
Meidän osaston pomo on ihan tässä päivässä kiinni ja tämä on yleinen asenne, kun hakijoita on paljon.
Lisäksi meillä jokainen joka soitti hakemuksen perään sai - pisteen. Ilmoituksessa erikseen sanottiin ethän soita perään ja silti monta kymmentä soitti ja kysyi onko hakemukseni tullut jne. Yksikään soittaja ei päässyt edes haastatteluun.
[/quote]
Minusta tämä on ok. Tosin jos järjestelmänne kerää myös sähköpostiosoitteet, niin minusta voisi kyllä laittaa kaikille meilin.
t. KTM
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pääsin haastatteluun. Kaikille luvattiin ilmoittaa tuloksista sähköpostitse. Ei muuten koskaan kuulunut sitä sähköpostia.
Ai että ihan - pisteen.
En ole soittanut perään koskaan, mutta ettekös te HR-puolen ihmiset ole juuri siksi palkattu, että vastaatte rekrytointiin ja muihin henkilöstöhallintoon liittyviin kysymyksiin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="25.08.2014 klo 18:07"]
Olen töissä työpaikan HR.osastolla ja meillä ei ilmoiteta muuta kun niille, jotka pääsevät viimeiselle rundille.
1 paikka oli auki toukokuussa ja sitä haki yli 2000 ihmistä. Aika kauan menisi, jos kaikille vastaisi.
Lisäksi haastateltiin 15, joka on ehdoton ennätys, joista 3 pääsi vikalle kierrokselle ja näille 2 meidän pomo soitti. Hakemuksessa luki jatkoon päässeille ilmoitamme x päivään mennnessä ja ne jotka tulivat haastatteluun ilmoitettiin pe mennessä ilmoitamme jatkoon päässeille.
Meidän osaston pomo on ihan tässä päivässä kiinni ja tämä on yleinen asenne, kun hakijoita on paljon.
Lisäksi meillä jokainen joka soitti hakemuksen perään sai - pisteen. Ilmoituksessa erikseen sanottiin ethän soita perään ja silti monta kymmentä soitti ja kysyi onko hakemukseni tullut jne. Yksikään soittaja ei päässyt edes haastatteluun.
[/quote]
Olisikohan teillä hieman tarkennettavaa työpaikkailmoituksissa, mikäli yhtä paikkaa hakee 2000 ihmistä? Vaihtoehtoisesti vaikuttaa paikalta, johon suunnilleen kuka tahansa on "pätevä".
Miksi ihmeessä kutsutte haastatteluun 15 henkilöä? Eikö jo hakemusten perusteella osata arvioida ihmisten osaamisia, mikäli on kovin kiire. Johan työn ihmismäärän haastatteluihin on mennyt aikaa hukkaan monelta ihmiseltä, niin haastattelijoilta kuin hakijoiltakin.
Toki jos selvästi ilmoitatte haastatelluille, että ilmoitatte vain jatkoon päässeille, on toimintanne siltä osin ihan selvää.
Toivottavasti teillä sentään on jokin HR-järjestelmä, kun aika kummalliselta tuo touhu muuten vaikuttaa. Sieltä kun luulisi pystyvän laittamaan massaviestinä ei-valituille hakijoille sen "Kiitos hakemuksestasi. Tällä kertaa et tullut valituksi." -viestin. Vai otatteko mahdollisesti hakemuksetkin jonkun yksittäisen sähköpostiosoitteen kautta?
Tässä hieman vinkkejä HR-asiantuntijalle niiden kielteistenkin rekrytointivastausten merkityksestä. http://epub.lib.aalto.fi/fi/ethesis/pdf/12783/hse_ethesis_12783.pdf
[quote author="Vierailija" time="25.08.2014 klo 18:15"]
VAi ei ole kokemusta kiireestä. Kyllä meillä on välillä helkkarin kiire, mutta on kunnia-asia vastata jokaiseen avoimeen hakemukseen. Toiset ehtivät tekemään enemmän kuin toiset samassa ajassa. Meillä ymmäretään, että vastaaminen on PR-työtä. Vastaamme jokaiseen tarjouspyyntöönkin, vaikka emme voikaan tarjota täyden tilauskannan vuoksi.
Ei se kummoinen homma ole kerätä sähköpostiosoitetta ja laittaa massavastausta, eikä sekään ole kummoinen homma vastata niin, että muut eivät toisten osoitteita näe. Ne osoitteet voi kerätä vaikka siinä vaiheessa listalle, kun hakemuksia tulee. Minulla menee siihen muutama sekunti/osoite. Jos hakemukset laitetaan sähköisesti firman sivujen kautta, on ohjelmistossa vikaa, mikäli vastaaminen on vaikeaa.
Toisissa firmoissa voi olla vielä kiireempi kuin niissä, jotka eivät vastaa, ja silti he uhraavat muutaman minuutin työaikaansa vastaamiseen. Oman kokemukseni mukaan "kiireisillä" tyypeillä menee aika paljon työaikaa sen kiireen valittamiseen.
[/quote]
Hyvä kommentti! Hienoa, että on myös hyvin rekrytointinsa hoitavia yrityksiä!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen joskus ajatellut, että pitäisi ihan piruuttaan soittaa joskus 6 - 12 kuukauden kuluttua siihen yritykseen, joka ei edes hakemuksen lähettämisen jälkeen vastannut mitään hakijalle. Ihan "viattomasti" sitten tiedustelisi, että onkohan hakuprosessi jo edistynyt, kun ei ole kuulunut mitään. Luulen, että vastapuolella saattaisi korvat punoittaa häpeästä sen puhelun jälkeen. Onneksi näitä kokonaan vastaamatta jättäneitä yrityksiä on tullut viimeisen vuoden aikana vastaan minulla vain pari kolme.
[quote author="Vierailija" time="25.08.2014 klo 18:46"]
Ai että ihan - pisteen.
En ole soittanut perään koskaan, mutta ettekös te HR-puolen ihmiset ole juuri siksi palkattu, että vastaatte rekrytointiin ja muihin henkilöstöhallintoon liittyviin kysymyksiin?
[/quote]
Totta, olisi kiinnostavaa tietää, että mitähän siellä HR-yksikössä oikein tehdään, mikäli ei edes rekrytointeja ehdita hoitaa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="25.08.2014 klo 18:07"]
Lisäksi haastateltiin 15, joka on ehdoton ennätys, joista 3 pääsi vikalle kierrokselle ja näille 2 meidän pomo soitti. Hakemuksessa luki jatkoon päässeille ilmoitamme x päivään mennnessä ja ne jotka tulivat haastatteluun ilmoitettiin pe mennessä ilmoitamme jatkoon päässeille.
[/quote]
Miksi ihmeessä haastattelitte 15 ihmistä, ihan järjetöntä? Olisitte haastatelleet 14 ja käyttäneet säästyvän ajan niiden ei kiitos -vastausten lähettämiseen, olisitte ehtineet sen jälkeen vielä kahvillekin!
Näitä firmoja riittää. Mulle ainakin tulee tuollaisesta sellainen fiilis, että ko firmassa en olisi halunnutkaan työskennellä. Tulee jo siitäkin, jos hakemuksen lähettäneille ei laiteta minkäänlaista "kiitos mutta ei tällä kertaa" -viestiä. Toista kertaa tuskin tuollaiseen paikkaan enää hakee, vaikka tulisi vielä sopivampikin työ tarjolle.
Kuten käytöstavat ja ensivaikutelma kertovat ihmisestä, ne kertovat myös yrityksestä. Uskoisin ettet olisi kyseisessä paikassa kovin kauan viihtynyt.
samoin kävi mulle, olin käynyt haastattelun, päivän testit, tehnyt työnäytteet. Ja lopulta eivät edes vaivaantuneet ilmoittamaan, että olivat valinneet jonkun toisen.
Tuo on tavallista. Tai sitten "kiitos mutta ei kiitos"-vastaus tulee kuukausien päästä. Se on melkein yhtä typerää kuin jättää ilmoittamatta kokonaan. Minulle tuli kerran 6 kk päästä vaikka paikka täytettiin jo 1 kk hausta. Kyseessä oli eräs it-alan firma.
Olin aikaisemmin palkkaamassa meille uutta toimihenkilöä ja vakaa tarkoitus oli lähettää kaikille hakijoille tieto valinnan tuloksesta. Kuitenkin kävi niin, että meillä oli tuolloin vuoden kiireisin aika ja uusikin piti opettaa töihin, etten vain ennättänyt tuota tehdä.
En siis usko, että firmoissa tahallaan jätetään ilmoittamatta, mutta kun suurella osalla on todella kiire koko ajan.
[quote author="Vierailija" time="25.08.2014 klo 16:28"]
[quote author="Vierailija" time="25.08.2014 klo 15:55"]
[quote author="Vierailija" time="25.08.2014 klo 15:41"]
En siis usko, että firmoissa tahallaan jätetään ilmoittamatta, mutta kun suurella osalla on todella kiire koko ajan.
[/quote]
Olisko kannattanut palkata toinenkin työntekijä, niin olisi joku ehtinyt tehdä senkin työn, että ilmoittanut valinnasta?
Todella masentavaa, että on paljon julkisiakin paikkoja, joita on MOL:n sivulla auki ja kun hakemuksen laittaa, ei ikinä kuulu yhtään mitään. Luulisi, että ei ole hakemusta laitettu, mutta kun tulee joku kuntarekryn tai vastaavan ilmoitus "kiitos hakemuksestanne", ja siihen se sitten jää.
[/quote]
ei ole varaa palkata uusia tekijöitä kun kaikki tekee jo kahden miehen hommat joka päivä.
ekkö sitä tienny? teinipojulla kova paikka ku ei sähköpostia tullukkaan :D
[/quote]
Teinipojujako firmanne työhaastatteluihin pyydätte? Onneksi kuitenkin ehdit AV:n vauvapalstalle kertoa rekrytointikäytännöistänne, vaikka koko ajan onkin niin kiire.