Työsuhteen purkaminen koeajalla??

Ilmoitat että mielestäsi kyseinen työ ei sovi sinulle. Tai ne vuorot jos teet vuorotyötä. Uudesta työstä ei ehkä kannata mainita ainakaan jos se on saman alan työtä.

Toivottavasti se uusi työ ei kuitenkaan ole samaa duunia vuoroissa mutta paremmalla palkalla koska jossain sanottiin että paremman palkan vuoksi ei saa purkaa työsuhdetta koeajalla :)

(muuten voi tietty irtisanoutua paremman palkan vuoksi)

Ei tarvitse sanoa mitään syytä. Fiksua on tietenkin jotenkin perustella lähtönsä. Kerrot vain, että haluat sanoa itsesi irti. Koeaika on juuri sitä varten, että sinä aikana havaitsee puolin ja toisin mättääkö joku asia työssä tai työntekijässä.

 Riittävä peruste on se, että työvuorojasi muutettiin alunperin sovitusta niin, että niiden hoitaminen muuttui sinulle hankalaksi. Jos työnantaja ei voi vuoroja muuttaa, kyseessä on asiallinen syy.

 Jos uutta työtä on tarjottu purkamisen jälkeen, niin eihän se liity mitenkään ex-työpaikkaasi. Uuden työn saa aloittaa vaikka seuraavana päivänä edellisen loputtua, ei työnantajalla sellaisia valtuuksia ole, että voisi velvoittaa entisen työntekijän olemaan työttömänä tietyn ajan työsuhteen jälkeen. Ongelmia ei seuraa pelkistä johtopäätöksistä, vaan pitäisi voida osoittaa että työsuhteen purkamisen syy on ollut asiaton. 

Älä tee asiaa vaikeaksi! Ilmoitat vain, että työ ei ollut sitä mitä odotit. Ja siksi haluat nyt lopettaa. Jos/kun kysyvät lisää, vastaat esim. sen työvuorojen muuttamisen. Ja vaikka työnantaja tarjoutuisi korjaamaan tekemänsä virheet, saat silti purkaa sopimuksen. Eihän sinulla ole mitään takeita, että jatko näyttää sen paremmalta. Usko tuota työnantajaa edellä (8). Täällä näkyy olevan monta, jotka pohtivat asiaa teoreettisesti ilman mitään käytännön kokemusta.

Joo, siis tilanne on siis se, että työnantajan kanssa jo sovittiin, että työsuhde puretaan koeajalla. Sanoin syyni hänelle ja hän sanoi ymmärtävänsä, eli se oli siltä osin ok. Työnantaja ei kysellyt tai vaatinut enempää selityksiä. Mikä tässä siis oikeasti mietityttää, on se, että jos nyt menen heti uuteen työpaikkaan ja edellinen työnantaja saa siitä tietää, voiko hän jotenkin vedotakin siihen, että purinkin työsopimuksen uuden työpaikan takia? Ja väittää, että se olisi ollutkin todellinen syy työsopimuksen purkuun? Uutta työsopimusta minulla ei siis allekirjoitettuna ole, mutta mahdollisesti ensi viikolla saisin.

Ja tosiaan syyt lähteä tuosta työstä oli se, etten viihtynyt tuon tyylisessä työssä ja myös nuo vuorot todella menivät minun kannaltani hankalaksi.

Kyseessä oli osa-aikainen työ, joten en usko, että olen mitenkään korvaamaton heille. Sanoin kyllä voivani osan tämän kuun vuoroista tehdä, mutta työnantaja sanoi, että saavat ne kyllä hoidettua.

- ap

Voit ottaa uuden työn vastaan heti. Ei mikään firma lähde tuollaisen takia käräjöimään.

http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyosuhteen_paattaminen

Miksi haluat välttämättä purkaa työsopimuksen, kun voit irtisanoakin sen? Ei kai sulla kummoinen irtisanomisaika voi olla, ja yleensä työnantajalle kyllä sopii uuden työntekijän osalta (kun työntekijästä ei edes vielä mitään hyötyä firmalle ole), ettei tarvitse enää irtisanomisaikana töihin tulla eikä siten makseta palkkaakaan irtisanomisajalta. Voitte sopia yhteisymmärryksesä miten haluatte minkään lain estämättä.

Ihan sen takia purin tuon työsopimuksen, kun en olisi saanut noita vuorojani millään tehtyä. Koin sen siksi helpommaksi niin, että ilmoitan heti reilusti, etten pysty enää tässä työssä jatkaa. Toki tuo irtisanoutuminen olisi ollut vaihtoehto, ja ettei olisi tarvinnut enää irtisanomisaikana tulla töihin, mutta silloinhan työnantajan olisi pitänyt tuolta ajalta maksaa vielä palkkaa. Ajattelin että tämä olisi reiluinta siis lopettaa tähän. Tosin siis tarjouduin kyllä tekemään loppukuusta ne vuorot, mitkä pystyn tehdä, mutta työnantaja ilmoitti, että saavat ne kyllä hoidettua.

Koeajaksi tehty työsopimus voidaan päättää ilman irtisanomis- tai purkamisperusteita. Työsuhteen päättäminen koeaikana ei edellytä irtisanomisajan noudattamista. Työsuhde päättyy välittömästi samana päivänä, jolloin joko työnantaja tai työntekijä ilmoittaa käyttävänsä koeaikaehtoa työsuhteen päättämisperusteena.

Työsopimuksen osapuolilla ei ole oikeutta purkaa työsopimusta koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisin perustein. Epäasiallisena syynä on pidetty mm. aiheettomia sairausepäilyjä tai raskautta. Työntekijän puolelta epäasiallisena perusteena on pidetty työsopimuksen purkamista pelkästään sillä perusteella, että työntekijä sai uuden työnantajan palveluksesta sovittua paremman vastikkeen.

Sallittu työsopimuksen purkamisen syy koeaikana on esimerkiksi työntekijän henkilöön tai hänen työsuoritukseensa liittyvä sellainen syy, jonka vuoksi työntekijän työsuoritus ei vastaa työnantajan sille oikeutetusti asettamia edellytyksiä.

Toisen työn takia ei saisi purkaa työsuhdetta. Joten älä siitä ainakaan mainitse mitään. Voithan kertoa syyksi vaikka, että et tunne sopivasi työhön ja se tuntuu sinusta liian vaikealta.

ei siis saa perustella että löytyi muualta parempi liksainen työ.   

pätevä peruste voi olla, työ ei tunnu sopivalta tai sellaiselta jossa viihtyisi tai haluaisi olla.   

Ei tarvitse kuin ilmestyä/ soittaa töihin ja ilmoittaa että purat työsopimuksesi, näin ainakin minä tein :)

Kannattaa muistaa, että jos vetoat hankaliin vuoroihin, niin työnantajalla on oikeus muuttaa ne vuorot sinulle paremmin sopiviksi => ei ole enää purkuperustetta. Tai jos sanot, että työ stressaa ja työnantaja tekee jotain muutoksia helpottaakseen työtäsi => ei ole enää purkuperuste.

Jos sanoo, että ei opi työtä ja kokee, että ei ole siihen sopiva, niin silloin työnantajalla ei oikein ole keinoja sinua auttaa.

Erittäin hyvä syy on se, että työvuorot ovat muuttuneet alun perin sovituista. Nimenomaan koeaikana kannattaa silloin purkaa, mutta ei mikään estä myös irtisanoutumista normaaliin tapaan.

Myös se on hyvä koeaikapurkusyy, että itse ei kykene tekemään työtä niissä olosuhteissa, tässä tapauksessa hankalissa työvuoroissa.

Toista työtä älä kerro perusteluksi, eikä sinun tarvitse kertoa mitään syytä, jos sitä ei erikseen kysytä.

Käytännössä syy saa olla mikä tahansa. Haluan nähdä sen työnantajan, joka lähtee kyseisem asian takia oikeuteen taistelemaan että oliko työntekijällä nyt koeajalla riittävän pätevä syy purkaa työsopimus.

Loppupeleissä se menee kuitenkin aina niin että koeaikana puolin ja toisin voidaan sopimus purkaa ilman sen kummempia selittelyjä. Esim. "En koe työtä itselleni sopivaksi/En koe sinua tähän työhön sopivaksi" ja ok on!

t. työnantaja

Selittelyjä ei tarvita, mutta syy täytyy kertoa.

Suosittelisin kysymään alan ammattiliitosta! Onko seuraava työsuhteesi pidempi aikainen, kun ensimmäinen? 

Joo siis syyksi irtisanomiselle kerroinkin, että tuo työ ei sovi minulle, koen sen nyt liian stressaavana useiden syiden vuoksi. Mietin vaan että uskallanko näin nopeasti ottaa toisen työn vastaan, jos kuulevatkin siitä jotain muuta kautta ja vetävät omat johtopäätökset siitä, että sen takia purin työsuhteen. Mutta tosiaan työnantaja siis jo "hyväksyi" syyni ja ymmärsi sen, voiko vielä sen jälkeen muuttaa mieltään ja alkaakin vaatia jotain korvauksia? Mitähän seurauksia siitä voisi olla?

[quote author="Vierailija" time="07.08.2014 klo 20:22"]

Käytännössä syy saa olla mikä tahansa. Haluan nähdä sen työnantajan, joka lähtee kyseisem asian takia oikeuteen taistelemaan että oliko työntekijällä nyt koeajalla riittävän pätevä syy purkaa työsopimus.

Loppupeleissä se menee kuitenkin aina niin että koeaikana puolin ja toisin voidaan sopimus purkaa ilman sen kummempia selittelyjä. Esim. "En koe työtä itselleni sopivaksi/En koe sinua tähän työhön sopivaksi" ja ok on!

t. työnantaja

[/quote]

Ei ole. Tuostahan ei voi vielä päätellä onko syy laillinen.