Lue keskustelun säännöt.
Lomarahat vapaaksi, miten siinä työnantaja säästää jos joutuu maksamaan vapaapäiviltä palkan kuitenkin?
25.07.2021 |
Leikitään että kk-palkka 1000 (helpompi laskea). Lomarahat 500. Jos vaihdan nuo lomarahat eli puolet kuukausipalkastani lomaan, saan lomailla 15 pv ajan jolta saan palkkaa 15*(1000/30)=500. Näinkö tämä menee?
Kommentit (17)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mistä oletus, että työnantajan pitäisi siinä säästää?
No mikä siis tämän lomarahojen vaihto -käytännön aiheuttaa? Miten tämä on kehitetty?
Työnantajan ei tarvitse maksaa lomarahoja. Kk-palkka on maksettava joka tapauksessa, oli työntekijä töissä tai lomalla.
Vierailija kirjoitti:
Ei maksa palkkaa siltä ajalta.
Eli Siis säästää siinä. Jos töissä niin maksaa lomarahan ja palkan
Vierailija kirjoitti:
Ei maksa palkkaa siltä ajalta.
Mutta ne päivät on palkallisia lomapäiviä, ei palkattomia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei maksa palkkaa siltä ajalta.
Eikö työntekijä saa siis loma-ajan palkkaakaan minkä saa normaalista lomasta? Eihän tuossa sitten ole työntekijän kannalta mitään järkeä, pitää palkatonta vapaata?
Vierailija kirjoitti:
Työnantajan ei tarvitse maksaa lomarahoja. Kk-palkka on maksettava joka tapauksessa, oli työntekijä töissä tai lomalla.
Mutta eihän työnantaja saa kyseisen ajan työpanostakaan. Missä siis säästö?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Koska jos olet töissä sen ajan, maksaa lafka palkan töissä olosta JA lomapäivistä vie erikseen palkan eli kahteen kertaan. Jos olet lomalla, saat vain yhteen kertaan palkan.
Jos vaikka työpaikalla on hiljaista kesäisin ja se on se ja sama onko yksittäinen työntekijä lomalla vai ei? Kk-palkka pitää maksaa kuitenkin ja säästyy se pieni lomaraha. Työntekijän hyvinvoinnista ja esim. perheen ja työn yhdistämisestä tässä nyt lähinnä on kyse, joka taas lisää tuottavuutta muulloin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos on sellainen tilanne, ettei ole sellaisia työtehtäviä joista voisi saada laskutettavaa tuloa. Eli työntekijä joutuisi vain hengailemassa töissä kun odottaa että tulisi tilaustyötä. Palkka pitää joka tapauksessa maksaa, mutta vapaaksi vaihtamalla säästää työnantaja just sen lomarahan verran.
Vierailija kirjoitti:
Koska jos olet töissä sen ajan, maksaa lafka palkan töissä olosta JA lomapäivistä vie erikseen palkan eli kahteen kertaan. Jos olet lomalla, saat vain yhteen kertaan palkan.
Esim, olet 30 päivää töissä ja saat 2 lomapäivää. Saat 100€ per päivä palkkaa. Olet 28 päivää töissä ja 2 päviää lomalla, saat 30x100€ palkkaa eli 3000€.
Jos olet 30 päivää töissä ja pomo maksaa 2 päivää lomakorvauksia saat 30x100 palkkaa työpäiviltä ja 2x100€ korvausta pitämättömistä lomista. Saat samasta ajasta siis 3200€ rahaa.
Ja kyllä, vuosilomat on PALKALLISTA.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mistä oletus, että työnantajan pitäisi siinä säästää?
No mikä siis tämän lomarahojen vaihto -käytännön aiheuttaa? Miten tämä on kehitetty?
Sehän on työntekijän etu, ei työnantajan. Mahdollisuus pitää pitempi loma. Tosin automaatio se ei ole, työnantajan ei ole pakko vaihtaa lomarahaa vapaaksi.
Sinä et saa rahaa ja työnantaja ei saa työtä
Eli kukaan ei säästä mutta otat rahan sijaan lomaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minä vaihdoin puolet täydestä lomarahastani vapaiksi, sain 9pv lisää palkallisia vapaapäiviä (47pv) +50% täydestä lomarahastani.
Tein näin myös viimevuonna.
Lomarahan vaihtovapaisiin (ei yleensä) oteta sijaista, eli ta säästää sen 500 euroa (esimerkkisi summa)
Olet lomalla, saat 1000 euroa + 500 euroa ja sijainen saa 1000 euroa = 2500 euroa
Otat lomarahavapaata. Sijainen palkataan vaan kuukaudeksi, kulu 1000 euroa sijaisen palkka puoli kk lomailet ilman sijaista ja lomarahaa = työnantajalle säästöä 500 euroa
Lomarahahan on tuplapalkkaa, saat normaalin palkan lisäksi lomarahat. Jos lomarahan vaihtaa vapaaksi, ei saa tuplapalkkaa. Työnantaja säästää olettaen ettei se ylimääräinen vapaa aiheuta mitään suurempia kustannuksia.
Mistä oletus, että työnantajan pitäisi siinä säästää?