Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Mitä siitä voi seurata, jos ei noudata työnantajan tiukkaa koronarajoitusta matkustelussa?
24.07.2021 |
Korostan, että kysyn yleisestä mielenkiinnosta, ei ole ns. oma lehmä ojassa nyt.
Työnantajani ohjeistaa, että ulkomailla (ei maarajoituksia, eli kaikki Pohjois-Norjasta Madagaskariin) käyneet sote-ammattilaiset eivät saa palata töihin ennen kuin kahden viikon karanteeniaika on kulunut. Muut kuin sote-alan ammattilaiset voivat lyhentää ko. aikaa käymällä 72 tuntia maahan saapumisesta testissä. Viralliset valtioneuvoston ohjeethan antavat tällä hetkellä muista kuin riskimaista tulevien olla ja elää täysin normaalisti.
Jos rouva X nyt sattuisi käymään lomallaan vaikkapa road tripillä siellä Pohjois-Norjassa, ja palaisi parin vuorokauden päästä suoraan työhönsä, voisiko siitä seurata mitään, jos työnantaja saisi jotenkin tietää, että X kävi siellä Norjassa? X on ikänsä puitteissa saanut yhden rokotteen ja on luonnollisesti töihin palatessaan tuntenut itsensä terveeksi. Eihän työnantaja saa muutenkaan vaatia tietoa siitä, mitä työntekijä tekee vapaa-ajallaan, joten miksi tämä olisi poikkeus?
Kommentit (32)
Ollessani hoivajätillä töissä ohjeistettiin, että mikäli uhmaa rajoitusta, karanteeniaika on palkatonta ja otetaan pois kesälomista. Hoivajätin työkulttuurissa oli muutakin laitonta, joten nostin kytkintä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ollessani hoivajätillä töissä ohjeistettiin, että mikäli uhmaa rajoitusta, karanteeniaika on palkatonta ja otetaan pois kesälomista. Hoivajätin työkulttuurissa oli muutakin laitonta, joten nostin kytkintä.
Tässä on kunnasta kysymys. Ja juu kyseisellä kunnalla tuo sama, että mikäli käy ulkomailla, niin tuo varoaika otetaan joko lomista tai on palkatonta. Mutta ei kai asian työnantajalle pitäisi kuulua, jos valtiovalta on määritellyt, että monet maat ovat turvallisia eikä niistä saapuminen vaadi mitään toimenpiteitä?
Loma on vapaa-aikaa ja kuuluu yksityisyydensuojaan. Työnantajalla ei ole oikeutta tietää loma-ajastasi eikä oikeutta käyttää saamaansa tietoa työntekijää vastaan. Joten matkustelkaa ja nauttikaa.
Myöskään koronarokotus ei ole pakollinen ja kuuluu myös yksityisyydensuojaan.
Jos epäilette tai tiedätte väärinkäytöksiä, ottakaa yhteys luottamushenkilöön tai liittoon.
Lakimies
HUS-alue
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ollessani hoivajätillä töissä ohjeistettiin, että mikäli uhmaa rajoitusta, karanteeniaika on palkatonta ja otetaan pois kesälomista. Hoivajätin työkulttuurissa oli muutakin laitonta, joten nostin kytkintä.
Tässä on kunnasta kysymys. Ja juu kyseisellä kunnalla tuo sama, että mikäli käy ulkomailla, niin tuo varoaika otetaan joko lomista tai on palkatonta. Mutta ei kai asian työnantajalle pitäisi kuulua, jos valtiovalta on määritellyt, että monet maat ovat turvallisia eikä niistä saapuminen vaadi mitään toimenpiteitä?
Tiedän että monetkin käy salaa ulkomailla, vapaa-aika ei kuulu työnantajalle millään tavalla.
Vierailija kirjoitti:
Ollessani hoivajätillä töissä ohjeistettiin, että mikäli uhmaa rajoitusta, karanteeniaika on palkatonta ja otetaan pois kesälomista. Hoivajätin työkulttuurissa oli muutakin laitonta, joten nostin kytkintä.
Mitäs laitonta tossa oli?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä työnantaja edellyttää, että jos eri talouksissa asuvat työntekijät kulkevat työmatkojaan kimppakyydeillä, niin koko matka on käytettävä maskeja. :D Sen kun tulee valvomaan vaan.
Vierailija kirjoitti:
Loma on vapaa-aikaa ja kuuluu yksityisyydensuojaan. Työnantajalla ei ole oikeutta tietää loma-ajastasi eikä oikeutta käyttää saamaansa tietoa työntekijää vastaan. Joten matkustelkaa ja nauttikaa.
Myöskään koronarokotus ei ole pakollinen ja kuuluu myös yksityisyydensuojaan.
Jos epäilette tai tiedätte väärinkäytöksiä, ottakaa yhteys luottamushenkilöön tai liittoon.
Lakimies
HUS-alue
Loma on vapaa-aikaa ja siitä tuönantaja ei voi määrätä. Työnantaja voi kuitenkin määrätä, missä kunnossa on oltava töissä. On esim ihan laillista kieltää työntekijää tulemasta töihin humalassa tai krapulassa tai muissa päihteissä, vaikka aineen käyttö olisikin tapahtunut vapaa-ajalla. Sama pätee tartuntavaarallisiin tauteihin ja niille altistumiseen, koska työnantaja voi joutua maksamaan korvauksia niille, jotka saavat tartunnan työpaikalta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ollessani hoivajätillä töissä ohjeistettiin, että mikäli uhmaa rajoitusta, karanteeniaika on palkatonta ja otetaan pois kesälomista. Hoivajätin työkulttuurissa oli muutakin laitonta, joten nostin kytkintä.
Mitäs laitonta tossa oli?
Korostan siis, että puhun nyt oikeasta ja määrätystä karanteeniajasta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ollessani hoivajätillä töissä ohjeistettiin, että mikäli uhmaa rajoitusta, karanteeniaika on palkatonta ja otetaan pois kesälomista. Hoivajätin työkulttuurissa oli muutakin laitonta, joten nostin kytkintä.
Tässä on kunnasta kysymys. Ja juu kyseisellä kunnalla tuo sama, että mikäli käy ulkomailla, niin tuo varoaika otetaan joko lomista tai on palkatonta. Mutta ei kai asian työnantajalle pitäisi kuulua, jos valtiovalta on määritellyt, että monet maat ovat turvallisia eikä niistä saapuminen vaadi mitään toimenpiteitä?
Tiedän että monetkin käy salaa ulkomailla, vapaa-aika ei kuulu työnantajalle millään tavalla.
Ei vapaa-aika kuulukaan, mutta karanteenin rikkominen toki kuuluu. Apn tapauksessa toki nyt on kyse lisäohjeesta suosituksen yli, joten noudattamatta jättämisestä ei seuraa muuta kuin pahaa verta ja silmätikuksi joutuminen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ollessani hoivajätillä töissä ohjeistettiin, että mikäli uhmaa rajoitusta, karanteeniaika on palkatonta ja otetaan pois kesälomista. Hoivajätin työkulttuurissa oli muutakin laitonta, joten nostin kytkintä.
Mitäs laitonta tossa oli?
Joo totta, menepä hoivajätille töihin ja huomaat että mikään epäinhimillinen ei ole laitonta, työntekijää ja asiakasta saa kohdella miten vaan ja valittaa ei saa. Siitä pitää hoivajätin lakimiesarmeija huolen että häviät aina, koskipa asia palkkasaatavia tai epäinhimillistä kohtelua. Kaikki on sallittua mikä on työnantajan edun mukaista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Loma on vapaa-aikaa ja kuuluu yksityisyydensuojaan. Työnantajalla ei ole oikeutta tietää loma-ajastasi eikä oikeutta käyttää saamaansa tietoa työntekijää vastaan. Joten matkustelkaa ja nauttikaa.
Myöskään koronarokotus ei ole pakollinen ja kuuluu myös yksityisyydensuojaan.
Jos epäilette tai tiedätte väärinkäytöksiä, ottakaa yhteys luottamushenkilöön tai liittoon.
Lakimies
HUS-alueLoma on vapaa-aikaa ja siitä tuönantaja ei voi määrätä. Työnantaja voi kuitenkin määrätä, missä kunnossa on oltava töissä. On esim ihan laillista kieltää työntekijää tulemasta töihin humalassa tai krapulassa tai muissa päihteissä, vaikka aineen käyttö olisikin tapahtunut vapaa-ajalla. Sama pätee tartuntavaarallisiin tauteihin ja niille altistumiseen, koska työnantaja voi joutua maksamaan korvauksia niille, jotka saavat tartunnan työpaikalta.
Mutta onko työnantajalla oikeus määritellä tartuntavaarallinen tauti ja sille altistuminen huomattavasti valtiovallan virallista määrittelyä tiukemmin? Valtioneuvoston säännöt lähtevät tällä hetkellä siitä, että mm. Sveitsistä, Norjasta, Italiasta ja Saksasta saa tulla Suomeen vapaasti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ollessani hoivajätillä töissä ohjeistettiin, että mikäli uhmaa rajoitusta, karanteeniaika on palkatonta ja otetaan pois kesälomista. Hoivajätin työkulttuurissa oli muutakin laitonta, joten nostin kytkintä.
Mitäs laitonta tossa oli?
Joo totta, menepä hoivajätille töihin ja huomaat että mikään epäinhimillinen ei ole laitonta, työntekijää ja asiakasta saa kohdella miten vaan ja valittaa ei saa. Siitä pitää hoivajätin lakimiesarmeija huolen että häviät aina, koskipa asia palkkasaatavia tai epäinhimillistä kohtelua. Kaikki on sallittua mikä on työnantajan edun mukaista.
No en tiedä muista asioista, mutta karanteeniaika oli ihan kaikille palkaton ellei työnantaja halunnut palkkaa maksaa.
Vierailija kirjoitti:
Loma on vapaa-aikaa ja kuuluu yksityisyydensuojaan. Työnantajalla ei ole oikeutta tietää loma-ajastasi eikä oikeutta käyttää saamaansa tietoa työntekijää vastaan. Joten matkustelkaa ja nauttikaa.
Myöskään koronarokotus ei ole pakollinen ja kuuluu myös yksityisyydensuojaan.
Jos epäilette tai tiedätte väärinkäytöksiä, ottakaa yhteys luottamushenkilöön tai liittoon.
Lakimies
HUS-alue
Meillä luottamushenkilö toisteli työnantajansa sille opettamia mantroja kuin opetettu apina, liittoon sateli työnantajasta satoja valituksia päivittäin. Never again.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vieläkö joku kysyy miksi hoitajat pakenevat muihin töihin?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Loma on vapaa-aikaa ja kuuluu yksityisyydensuojaan. Työnantajalla ei ole oikeutta tietää loma-ajastasi eikä oikeutta käyttää saamaansa tietoa työntekijää vastaan. Joten matkustelkaa ja nauttikaa.
Myöskään koronarokotus ei ole pakollinen ja kuuluu myös yksityisyydensuojaan.
Jos epäilette tai tiedätte väärinkäytöksiä, ottakaa yhteys luottamushenkilöön tai liittoon.
Lakimies
HUS-alueLoma on vapaa-aikaa ja siitä tuönantaja ei voi määrätä. Työnantaja voi kuitenkin määrätä, missä kunnossa on oltava töissä. On esim ihan laillista kieltää työntekijää tulemasta töihin humalassa tai krapulassa tai muissa päihteissä, vaikka aineen käyttö olisikin tapahtunut vapaa-ajalla. Sama pätee tartuntavaarallisiin tauteihin ja niille altistumiseen, koska työnantaja voi joutua maksamaan korvauksia niille, jotka saavat tartunnan työpaikalta.
Mutta onko työnantajalla oikeus määritellä tartuntavaarallinen tauti ja sille altistuminen huomattavasti valtiovallan virallista määrittelyä tiukemmin? Valtioneuvoston säännöt lähtevät tällä hetkellä siitä, että mm. Sveitsistä, Norjasta, Italiasta ja Saksasta saa tulla Suomeen vapaasti.
Ei saa, vaan omaehtoinen karanteeni ja pakollinen 72h testi, jos rokotus sarja on vajaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Loma on vapaa-aikaa ja kuuluu yksityisyydensuojaan. Työnantajalla ei ole oikeutta tietää loma-ajastasi eikä oikeutta käyttää saamaansa tietoa työntekijää vastaan. Joten matkustelkaa ja nauttikaa.
Myöskään koronarokotus ei ole pakollinen ja kuuluu myös yksityisyydensuojaan.
Jos epäilette tai tiedätte väärinkäytöksiä, ottakaa yhteys luottamushenkilöön tai liittoon.
Lakimies
HUS-alueLoma on vapaa-aikaa ja siitä tuönantaja ei voi määrätä. Työnantaja voi kuitenkin määrätä, missä kunnossa on oltava töissä. On esim ihan laillista kieltää työntekijää tulemasta töihin humalassa tai krapulassa tai muissa päihteissä, vaikka aineen käyttö olisikin tapahtunut vapaa-ajalla. Sama pätee tartuntavaarallisiin tauteihin ja niille altistumiseen, koska työnantaja voi joutua maksamaan korvauksia niille, jotka saavat tartunnan työpaikalta.
Mutta onko työnantajalla oikeus määritellä tartuntavaarallinen tauti ja sille altistuminen huomattavasti valtiovallan virallista määrittelyä tiukemmin? Valtioneuvoston säännöt lähtevät tällä hetkellä siitä, että mm. Sveitsistä, Norjasta, Italiasta ja Saksasta saa tulla Suomeen vapaasti.
Ei saa, vaan omaehtoinen karanteeni ja pakollinen 72h testi, jos rokotus sarja on vajaa.
https://valtioneuvosto.fi/maahantulon-rajoitukset
"velvollisuudet maahan tultaessa RISKIMAASTA saapuvalle"
"Muista kuin riskimaista saapuvia ei ohjata terveystarkastukseen maahantulopisteellä, eikä heidän tarvitse mennä koronatesteihin."
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Loma on vapaa-aikaa ja kuuluu yksityisyydensuojaan. Työnantajalla ei ole oikeutta tietää loma-ajastasi eikä oikeutta käyttää saamaansa tietoa työntekijää vastaan. Joten matkustelkaa ja nauttikaa.
Myöskään koronarokotus ei ole pakollinen ja kuuluu myös yksityisyydensuojaan.
Jos epäilette tai tiedätte väärinkäytöksiä, ottakaa yhteys luottamushenkilöön tai liittoon.
Lakimies
HUS-alueLoma on vapaa-aikaa ja siitä tuönantaja ei voi määrätä. Työnantaja voi kuitenkin määrätä, missä kunnossa on oltava töissä. On esim ihan laillista kieltää työntekijää tulemasta töihin humalassa tai krapulassa tai muissa päihteissä, vaikka aineen käyttö olisikin tapahtunut vapaa-ajalla. Sama pätee tartuntavaarallisiin tauteihin ja niille altistumiseen, koska työnantaja voi joutua maksamaan korvauksia niille, jotka saavat tartunnan työpaikalta.
Mutta onko työnantajalla oikeus määritellä tartuntavaarallinen tauti ja sille altistuminen huomattavasti valtiovallan virallista määrittelyä tiukemmin? Valtioneuvoston säännöt lähtevät tällä hetkellä siitä, että mm. Sveitsistä, Norjasta, Italiasta ja Saksasta saa tulla Suomeen vapaasti.
Ei saa, vaan omaehtoinen karanteeni ja pakollinen 72h testi, jos rokotus sarja on vajaa.
https://valtioneuvosto.fi/maahantulon-rajoitukset
"velvollisuudet maahan tultaessa RISKIMAASTA saapuvalle"
"Muista kuin riskimaista saapuvia ei ohjata terveystarkastukseen maahantulopisteellä, eikä heidän tarvitse mennä koronatesteihin."
Luet rokotettujen kohtaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Loma on vapaa-aikaa ja kuuluu yksityisyydensuojaan. Työnantajalla ei ole oikeutta tietää loma-ajastasi eikä oikeutta käyttää saamaansa tietoa työntekijää vastaan. Joten matkustelkaa ja nauttikaa.
Myöskään koronarokotus ei ole pakollinen ja kuuluu myös yksityisyydensuojaan.
Jos epäilette tai tiedätte väärinkäytöksiä, ottakaa yhteys luottamushenkilöön tai liittoon.
Lakimies
HUS-alueLoma on vapaa-aikaa ja siitä tuönantaja ei voi määrätä. Työnantaja voi kuitenkin määrätä, missä kunnossa on oltava töissä. On esim ihan laillista kieltää työntekijää tulemasta töihin humalassa tai krapulassa tai muissa päihteissä, vaikka aineen käyttö olisikin tapahtunut vapaa-ajalla. Sama pätee tartuntavaarallisiin tauteihin ja niille altistumiseen, koska työnantaja voi joutua maksamaan korvauksia niille, jotka saavat tartunnan työpaikalta.
Mutta onko työnantajalla oikeus määritellä tartuntavaarallinen tauti ja sille altistuminen huomattavasti valtiovallan virallista määrittelyä tiukemmin? Valtioneuvoston säännöt lähtevät tällä hetkellä siitä, että mm. Sveitsistä, Norjasta, Italiasta ja Saksasta saa tulla Suomeen vapaasti.
Ei saa, vaan omaehtoinen karanteeni ja pakollinen 72h testi, jos rokotus sarja on vajaa.
https://valtioneuvosto.fi/maahantulon-rajoitukset
"velvollisuudet maahan tultaessa RISKIMAASTA saapuvalle"
"Muista kuin riskimaista saapuvia ei ohjata terveystarkastukseen maahantulopisteellä, eikä heidän tarvitse mennä koronatesteihin."
Ilmeisesti hoitajan ei sitten tarvitse edes haaveilla ulkomaanmatkoista, työnantaja voi määräillä mitä lomalla tehdään ja missä käydään. Maskista voi luopua ehkä vuonna 2050. Ehkä.
Miksi ihmeessä joku haluaisi tahallisesti tartuttaa työkaverinsa ja mahdolliset asiakkaat? Ohjeet on tehty siksi, että näin ei kävisi.
Alue: Aihe vapaa
Niin, ja siis korostan, että käyttämäni termi "karanteeniaika" viittaa siihen, että työnantajan mielestä on oltava karanteenissa. Valtion mielestä ei, joten tuosta ei mitään makseta, ja työnantajakin ilmoittaa pidättäytyvänsä palkanmaksusta.