Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Apua. Voinkohan saada potkut. Haukuin esimiestä kovaan ääneen kahvihuoneessa ja hän kuuli sen :0
21.07.2021 |
Vahingossa.
Oltiin tauolla ja innostuimme vähän puhumaan esimieheltä josta ei pidetä.
Innostuessa aloin vahingossa kovaan ääneen puhumaan hänestä.
Kaikki muut olivat huomanneet esimiehen tulon ovelle paitsi minä, joka kaatelin kahvia selkä ovelle päin.
Tilasin yhtäkkiä kovaan, että ainiin ja kerran ***** teki sen asian ja silleen ja silleen. Aloin nauramaan perään huutonaurua.
Jatkoin vielä, että tuo ihminen pitäisi potkaista pellolle täältä.
Tajusin taas nauravani yksinäni ja käännyin katsomaan! Muut olivat vakavina ja muka ymmärtämättömiä höpytyksistäni ja esimies seisoi ovella ja näytti siltä, kuin olisi yhtä aikaa ollut raivoissaan ja meinannut alkaa nauramaan.
Otin kahvin äkkiä mukaan ja pysyttelin loppupäivän piilossa.
Voinkohan tästä tulla jotain seuraamuksia???
Kommentit (36)
Pyydä päästä puhumaan esimiehen kanssa kahden kesken. Pyydä anteeksi ja kerro, mikä sinut sai menettelemään niin kuin menettelit.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Esimiestä tai hänen tekemisiään toki saa arvostella. Reiluinta se olisi kertoa hänelle kasvokkain ja parannusehdotuksen kanssa. Osa ihmisistä suhtautuu jo lähtökohtaisesti siten, että kaikki pomot ovat k*pääriistäjiä. Asenne ei muutu, se on jo lapsuudessa opittu. Näiden kanssa vain pitää elää. Kolmas ryhmä ei oikein itse osaa tai jaksa (esim. heikentyneen terveydentilan vuoksi) omaa työtään ja he kääntävät sen pomon syyksi ja heidän mielestään kaikki on sekaisin ja johtaminen on huonoa. Näistä tyypeistä pitäisi yrittää päästä eroon, sillä he eivät yleensä ole kovin motivoituneita päivittämään omaa ammattitaitoaan. Joka työpaikassa pomolle naureskellaan vähän, mutta jos työilmapiiri on hyvä, naureskele on hyväntahtoista.
Hyvä pomo tietää, mihin ryhmään ap. kuuluu ja seuraukset ovat sitten sen mukaiset.
Et saa potkija, jos et ole koeajalla. Aina välillä roiskuu, kun rapataan. Olen kuullut ja todistanut myös esimiehen sanailua alaista kohtaan, niin että paikalla on ollut muitakin kuulijoita. Teksti oli melko painokelvotonta, eikä esimiehelle tullut seuramuksia (paitsi mitä nyt maine ja luottamuspulahaitta henkilöstössä, mutta ei ne pompsat sellaisesta välitä :).
Vierailija kirjoitti:
Olen sitä mieltä, että esimiehen pitää kestää kritiikkiä, tulee se sitten suoraan tai epäsuorasti. Kertoo esimiehestä paljon jos ei kestä kritiikkiä. Mitä kamalaa tuossa nyt on tapahtunut, itse jos olisin puhunut kovaan ääneen olisin vienyt keskustelun loppuun. Kysynyt esimieheltä että mitäs itse olet mieltä. Aivan naurattavaa tuollainen, että jotain esimiestä pitää pelätä kuin jotain mörköä, ei se mikään jumala kuitenkaan ole. Olen itsekin toiminut esimiehenä ja kestän arvostelua, jos esimies ei kestä arvostelua, hän ei ole oikeassa hommassa vaan kuuluisi lastentarhaan.
Nainen50
Haukkuminen ei ole kritiikkiä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Toimitusjohtaja tuli huutamaan kurkku suorana, totesin että on diapameja kotona, tuonko huomiseksi. Poistui paikalta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Haukuin esimiehen täysin pystyyn henkilöstötutkimuksessa.
Lähdettiin sen seurauksena molemmat.
Mitä opimme tästä? Jos haluat säilyttää oman työpaikkasi, älä hauku pomoa pystyyn vaan jos esität kritiikkiä, löydä myös hyviä puolia ja kerro konkreettisesti mitä tekemällä pomosta voi tulla parempi ja kerro, että olet valmis tukemaan prosessia. Epälojaalisuus on yksi varmista keinoista lentää jollain muulla syyllä kilometritehtaalle, siksi kannattaakin miettiä vakavasti työpaikan vaihdosta jos huomaa, että pomon kanssa ei synkkaa.
Vierailija kirjoitti:
Voit odottaa potkuja seuraavissa yt-neuvotteluissa. Yllättävää kyllä tällaiset möläytykset muistetaan yllättävän hyvin. Niin minäkin potkaisisin ulos tuollaisen idiootin jos saisin päättää.
Kuulostat juuri sellaiselta, josta puhutaan paskaa selän takana kaiken aikaa, syystä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ukko38 kirjoitti:
Jos hän on kouluja käynyt, ammattiesimies, hän tietää että alaiset puhuu selän takana paskaa. Aina.
Toisesta korvasta sisään, toisesta ulos.Jos hän taas on rividuunari, joka palkankorotuksen sijaan on saanut ylennyksen esimieheksi, hän tekee kaikkensa erottaakseen sinut. Todennäköisesti hänen sanalla ei ole asiassa mitään valtaa, mutta hän tulee muistamaan sen aina.
Samaa mieltä. Itse esimiehenä tiedän, että vaikka esimiehestä periaatteessa pidettäisiin, huonona päivänä hänet saatetaan haukkua kahvihuoneessa ihan oman pahan mielen purkamiseksi, jos vaikka työpaikan isommista linjauksista on oltu eri mieltä. Nämä menee kyllä juurikin toisesta korvasta sisään ja toisesta ulos, joskus olen vähän hymähdellyt itsekseni kun olen vahingossa jotain kuullut. Tietysti esimiehen täytyy kuunnella sillä korvalla, että välillä jonkun haukuissa voi olla perää, ja omaa johtamista voi kehittää parempaan suuntaan sen perusteella.
Kai kokenut esimies nyt ainakin tietää, että ainahan pomoa haukutaan. Tuskin hetkauttaa juuri.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Itse en esimiehenä kuuntele huutamista, kritiikkiä tai pahan puhumista. Kuuntelen sitävastoin oikein mielelläni asiallisesti esitettyä kehityspalautetta, jolla pystyn kehittymään. Jos ihmiset eivät kykene antamaan palautetta kehittävästi niin ei minukaan tarvitse sitä kuunnella. Kehittävässä palautteessa annetaan negatiiviseksi koettu toiminta ilmi ja annetaan myös toivottu muutos tilalle.
En minäkään huuda, kritisoi tai puhu pahaa kollegoistani tai alaisista tai kenestäkään muusta työpaikallani. Onneksi myös alaiseni ovat oppineet tämän.
Ainahan esimiehiä haukutaan. Jos esimiestä ei olisi ja työt sovittaisi tekijöiden kesken niin sitten haukuttaisiin toisia samoista asioista.
Työntekijät pysyy paremmin sovussa ja tuottavina kun .aska puretaan esimiehiin.
Ei tietenkään tarkoita että asiattomaksi saa mennä.
Alue: Aihe vapaa
En minä lähtisi mitään kostotoimenpiteitä tekemään. Pyytäisin henkilön kahdenkeskiseen palaveriin, jossa pyytäisin tarkempia tietoja kehityskohteistani ja sitten peilaisin niitä omiin ja esimieheni käsityksiin. Todennäköisesti mukana on aiheellista kritiikkiä, josta on syytä oppia.
Sitten taas jos henkilö menee ihan lukkoon, kun asiaa käsitellään kahden kesken ja tyyliin kieltää sanoneensa mitään, niin siitä voin toki vetää omat johtopäätökseni henkilön persoonasta ja työtavoista.
Esimies