Tapahtumat

Kun kirjaudut sisään näet tässä ilmoitukset sinua kiinnostavista asioista.

Kirjaudu sisään

pitäisikö tässä itkeä vai nauraa? (työnantaja)

Vierailija
15.07.2014 |

Nyt mua ei haittaa yhtään, vaikka paljastuisinki, koska mä haluan että ihmiset oikeasti tietää tästä asiasta ja työnantajasta! Kopioin suoraa omasta fb:stä päivitykset:

 

22.kesäkuuta

Mulla ei riitä järki ja ymmärrys nyt tähän asiaan ollenkaan, mulla on vaan paskan maku suus koko hommasta, vaikka oon ollu nyt tekemäs neljä vuoroa vasta täs uudes firmas. Mulla on työsopparina TTK ja saan kieltäytyä vuoroista. Oon ilmoittanu jo ENNEN ku mut on otettu ees koko firmaan duuniin, että en oo käytettävissä 19.6.-1.7. ja oon muistuttanu asiasta aina, kun mulle tarjotaan vuoroja.

Heti samana päivänä, kun olin haastattelussa, mut palkattiin ja tehtiin suullinen työsopimus. Mut laitettiin heti oppivuoroon ja oikeassa vuorossa olevan piti sitten opettaa mulle miten homma pelaa jne, ei ollut edes tiennyt, että oon tulossa sinne oppipojaksi, vaikka haastattelussa sanottiin, että asiasta ilmoitetaan heti vuorossa olevalle.
Mulle lähetettiin sähköpostiin työsopimus, koska tulostin oli kuulemma rikki ja voisin sen sitten tulostaa kotona ite. Mihinkään en allerkirjoittanut mitään ja kotona sitten yritin avata tuota työsopparia, joka ei jostain syystä auennut. Kokeilin sitten eri koneillakin, mutta se ei oo tähänkään päivään mennessä auennut koko tiedosto. Laitoin asiasta heti viestiä, että voisiko lähettää sen uudestaan mulle, että saan toimitettua sen kaikkiin tarvittaviin paikkoihin, mutta vastausta ei kuulunut. Soitin pari päivää myöhemmin asiasta ja kysyin vielä, että onko viesti tullut perille. Ei kuulemma ollut tullut ja pyysin sitten ihan puhelimessa uudestaan sitä sopparia.
Ei oo tullut tähänkään päivään mennessä.

Eilen sitten tuli viestiä pomolta, jota en oo ikinä edes tavannut, ainoastaan jutellu puhelimessa: "Moi, sun vuoro on alkanut tunti sitten. Missä oot?"
No, vähä äimistyneenä siinä sitten katoin sitä viestiä ja näpyttelin heti takas, että mä oon reissussa, oon ilmoittanut viimeksi viime viikolla, että mulla on se reissu nyt tulossa ja en voi ottaa vuoroja. Hetken päästä tuli sitten taas viestii, että oon kuulemma sopinut vuoroista jo toisen pomon kanssa. En ole ja tarkistin vielä asiankin mun viesteistä ja edellisistä puheluista sen toisen kanssa. En tiedä kuka sitten joutui tekemään vuorot, mutta tästä vahvistui entisestään se, ettei tossa firmassa oikein toimi kaikki.

Äsken katoin sitten sähköpostia ja huomasin sielä viestin tältä pomolta (to 19.6.), jonka kanssa oon puhunu vaan puhelimessa. "Oot kuulemma sopinut näistä vuoroista tuon toisen pomon kanssa, mutta nyt siis juhannuksena pe ja la vuorot, sekä samat vuorot ensi viikonloppuna". Katoin taas vähän suu auki, että mitähän helvettiä oikeesti. Kaikki vuorot oli siis sillä aikavälillä, kun oon ilmoittanut olevani reissussa, en oo sopinut vuoroista yhtään kenenkään kanssa, mulle ei oo edes ehdotettu niitä, nyt vain ILMOITETTU ja oletettu automaattisesti, että mä otan vuorot??

Nyt, kun oon ulkomailla palkanmaksun aikaan, niin mulla on pieni kutina siitä, ettei se palkka edes tuu. Oon ite toimittanu verokortin ajoissa, mutta ei nää kaverit tunnu edes tietävän mitä vuoroja oon tehnyt, niin en jaksa uskoa, että palkkaakaan tulisi. Lisäksi kuulin ekassa työvuorossa, että meille kuuluisi antaa tunnukset johonkin nettisivuille, johon merkataan kaikki omat vuorot ja sen mukaan maksetaan palkat. Missäs ne mun tunnukset on ja miksei niistä oo puhuttu sanaakaan?

En nyt oikein tiiä, mitä mun pitäisi tehdä tän asian kanssa? Kuulun liittoon, mutta nää kaikki on tapahtunu niin lyhyellä aikavälillä, etten oo edes vielä ilmoittanut mihinkään tätä uutta työpaikkaa (johtuu myös siitä, etten oo edelleenkään saanu sitä työsopimusta). Molemmat pomot puhuu ihan eriä, kumpikaan ei tunnu tietävän tarkasti mistään ja harvemmin vastataan puhelimeen/viestiin, jos ei oo ite ensin saanut yhteydenottoa.

//edit. Sain työsopparin ihan mustaa valkoisella sitten vielä samana päivänä, kaveri hieman avusti. Soitin myös liittoon ja ilmoitin työpaikkani myös työkkäriin.

 

28. kesäkuuta = palkanmaksu. Tilille tulee n. 90€ ja ilmoitan heti asiasta pomolle. Kertoo, ettei verokortti ollut ajoissa palkanmaksussa ja veroa meni siksi 60%, mutta saan palkan taas seuraavana palkanmaksupäivänä eli 15.7. (tänään). Kysyin vielä pari päivää sitten, että saanko puuttuvan palkan nyt tulevana tilipäivänä ja vastaus oli myöntävä. Ei näkynyt. Katsoin vielä nettipankista, että viimepalkka oltiin maksettu vielä päivää etukäteen, että varmasti ehtii minulle, joten en nyt jaksa uskoa, että palkka tulisi vielä tämän päivän aikana. Soitin liittoon ja he ottavat nyt yhteyttä työnantajaan. Mulla on onneksi kaikki viestit tallessa pomon kanssa, jos asia ei silti ala selviämään. Tosin, en haluaisi enää edes olla koko firmalla töissä, mutta karenssiako siitäkin sitten pukkaa jos irtisanoudun?

Kommentit (59)

Vierailija
21/59 |
15.07.2014 |
Näytä aiemmat lainaukset

[quote author="Vierailija" time="15.07.2014 klo 18:15"]

[quote author="Vierailija" time="15.07.2014 klo 10:48"]

[quote author="Vierailija" time="15.07.2014 klo 10:42"]

Äkkiä luettuna en oikein saanut kiinni ongelmastasi. Sinähän olit saanut tiedon vuoroista aiemmin, mutta et huomannut sähköpostia... Kannattaisi hiukan olla tarkempi! Mietin yleisemmällä tasolla sitä, että sinut on palkattu kesäksi töihin (?) ja ensimmäisenä kerrot lomatarpeistasi? Uskon, että firmassa on toimittu yliolkaisesti ja siellä on tullut tietokatko noiden vapaatoiveidesi takia. Toisaalta tuosta, ettet itse ole lukenut postejasi, saat syyttää itseäsi. Ei ne sähköpostit mihinkään huku asiansa hoitavilta ihmisiltä.

[/quote]

 

Kyseessä olikin, että olin ilmoittanut työnantajalle monta kertaa, etten voi tehdä työtä tuolloin ja työnantaja oli kuitannut asian selväksi. Myös sopimuksessa lukee, ettei minun ole pakko tehdä työvuoroja mikäli en halua/pysty.

[/quote]

Ymmärrän kyllä työnantajaasi, mitä hän tekee työntekijälle joka tulee töihin silloin kuin haluaa eikä silloin kun tarvitaan.

[/quote]

Ihmettelen miten alapeukuttajien mielestä homma pitäisi hoitaa? Maksaa pelkästä seisoskelusta?

Vierailija
22/59 |
15.07.2014 |
Näytä aiemmat lainaukset

[quote author="Vierailija" time="15.07.2014 klo 19:13"]Ap, onko kyseessä Etelä-Savolainen siivousfirma? Nimessä Mikkkeli ja siivotaan... Niillä ainakin juuri tuollaista touhua kun tyttäreni oli siellä hetken töissä. Onneksi löysi toisen paikan.

 

[/quote]

Ei ole, pk-seudulla. Ap

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
23/59 |
15.07.2014 |
Näytä aiemmat lainaukset

[quote author="Vierailija" time="15.07.2014 klo 18:08"][quote author="Vierailija" time="15.07.2014 klo 11:36"]

[quote author="Vierailija" time="15.07.2014 klo 11:13"]Ap:n meno vaikuttaa vähän yksinkertaiselta white trash -meiningiltä. Miksi ihmeessä aloitit työt jo ennen 1.7., jos kerran tiesit, ettet voi edes tehdä töitä? Mikset aloittanut työsuhdetta vasta heinäkuusta alkaen?

[/quote]

 

Sanoin työnantajalle tämän soittaessa haastatteluun että lähden reissuun, mutta heillä ilmeisesti aikamoinen työpula kun laitto jo samana päivänä sitten töihin. Sai suostuteltua minut 'tienaamaan matkakassaa'

[/quote]

Ymmärsinkö oikein, että sait kesätyön ja sitten ilmoitit olevasi suurimman osan kesästä poissa? Millä alalla oikein olet? Taidat olla tosi mahtava työntekijä kun voit esittää tuollaisia vaatimuksia.

[/quote]

Ei se vieläKÄÄN ole kesätyöpaikka, vaan jatkuva. Montakohan kertaa se pitää sanoa? Ap

Vierailija
24/59 |
15.07.2014 |
Näytä aiemmat lainaukset

Vähän sekava aloitus minustakin. :)

Sinähän sait ihan pätevän työsopparin? Se oli vaan jossain ihmeformaatissa tai jotain, joten et saanut sitä itse avattua?

Irtisanomisaika perustuu siihen soppariin. Ja kyllä, taitaa tulla karenssia jos irtisanoudut.

Palkanmaksusta sun kannattaa olla yhteydessä suoraan palkanlaskijaan. Varsinkin jos kyseessä on joku isompi vuokrafirma, ei niillä pomoilla ole kovin selvää kuvaa palkanmaksun yksityiskohdista. Voit soittaa sinne vuokrafirmaan (ihan vaihteeseen tai kelle vaan), selittää asiasi ja pyytää palkanlaskijan nimeä ja numeroa.

Sitten kilautat sille palkanlaskijalle suoraan ja selvität tilanteen. Sieltä voit myös varmistaa, onko verokortti tullut perille. Saat myös kuulla, milloin palkat maksetaan ja milloin niitä varten pitää olla doksit perillä. Jos palkat ovat jääneet jonkun mutkan vuoksi maksamatta ja finanssit ovat sulla tiukilla, mahdollisesti voidaan vielä tehdä ylimääräinen ajo ja maksaa puuttuva osa eri päivänäkin. Ja muista olla kohtelias ja ystävällinen. :)

Onko sulla vähän pinna kiristynyt? Kuulostat kovin löytävän pelkkää negatiivista. Jos asioissa on epäselvyyksiä, ne pitää ottaa puheeksi ihan suoraan, nätisti ja kohteliaasti, asianomaisen kanssa. Jos sun verokortti lojuu jonkun pöydänkulmalla, mitä mieltä on soittaa siitä ammattiliittoon? Tietysti se on sinällään kätevä tapa välttyä tulevilta työvuoroilta. Jos itse kuvittelet itsesi työnantajan asemaan, niin miten itse suhtautuisit työntekijään, joka neljän työvuoron jälkeen perää etujaan liiton kautta ja postaa julkisesti valheellisia väittämiä (esim. työsopimuksen puuttumisesta, kun ei itse osaa sitä tulostaa) useammassakin sosiaalisessa mediassa?

Vierailija
25/59 |
15.07.2014 |
Näytä aiemmat lainaukset

[quote author="Vierailija" time="15.07.2014 klo 20:51"][quote author="Vierailija" time="15.07.2014 klo 18:15"]

[quote author="Vierailija" time="15.07.2014 klo 10:48"]

[quote author="Vierailija" time="15.07.2014 klo 10:42"]

Äkkiä luettuna en oikein saanut kiinni ongelmastasi. Sinähän olit saanut tiedon vuoroista aiemmin, mutta et huomannut sähköpostia... Kannattaisi hiukan olla tarkempi! Mietin yleisemmällä tasolla sitä, että sinut on palkattu kesäksi töihin (?) ja ensimmäisenä kerrot lomatarpeistasi? Uskon, että firmassa on toimittu yliolkaisesti ja siellä on tullut tietokatko noiden vapaatoiveidesi takia. Toisaalta tuosta, ettet itse ole lukenut postejasi, saat syyttää itseäsi. Ei ne sähköpostit mihinkään huku asiansa hoitavilta ihmisiltä.

[/quote]

 

Kyseessä olikin, että olin ilmoittanut työnantajalle monta kertaa, etten voi tehdä työtä tuolloin ja työnantaja oli kuitannut asian selväksi. Myös sopimuksessa lukee, ettei minun ole pakko tehdä työvuoroja mikäli en halua/pysty.

[/quote]

Ymmärrän kyllä työnantajaasi, mitä hän tekee työntekijälle joka tulee töihin silloin kuin haluaa eikä silloin kun tarvitaan.

[/quote]

Ihmettelen miten alapeukuttajien mielestä homma pitäisi hoitaa? Maksaa pelkästä seisoskelusta?

[/quote]

Miten monta kertaa tämä pitää selvittää sinulle. Työnantajan vaihtoehdot:

1. Tehdä työsopimus, jossa on luvattu tietty tuntimäärä ja antaa työvuorot etukäteen. Tällöin on se riski, että maksaa seisoskelusta, jos työmäärää ei voi tietää etukäteen työvuorolistaa laatiessa.

2. Tehdä ttk-sopimus, jolloin työnantaja tarjoaa työvuoroja työntekijälle silloin kun töitä on. Riskinä se, että työntekijä kieltäytyy vuorosta, koska se on hänen oikeutensa.

3. Antaa päivystysvuoroja, jolloin työntekijä on velvollinen tulemaan töihin lyhyelläkin varoitusajalla, mutta kotona valmiudessa olemisesta pitää maksaa päivystyskorvaus.

Yrittäjällä on yrittäjän riski, eikä sitä riskiä voi siirtää työntekijälle.

Vierailija
26/59 |
15.07.2014 |
Näytä aiemmat lainaukset

[quote author="Vierailija" time="15.07.2014 klo 19:21"]

Myötätuntoni on ap;een puolella, mutta...

Meidään firmaan tulee joka kesä tyttöjä jotka aloittaa työnsä esittämällä vaatimuksia vapaiden suhteen. Yksikään ei ole ymmärtänyt et heidät palkataan kesälomasijaisiksi joten heidän pitää tehdä töitä koko kesän. Eihän siitä mitään tule et meidän vakkarit on ansaituilla vuosilomillaan ja sit heidän sijaiset on jatkuvasti pitkillä viikonloppu vapailla, juhannuksen pois, päiviä sieltä täältä ja viime kesänä yksi virolainen tyttö oli pois yli 3 viikkoa heinäkuusta.

Uskomatonta röyhkeyttä. Pahinta on se et osa näistä kesätyöntekijöistä jää sairikselle jos heille ei myönnetä vapaata. Yks tyttö on ollut kaikki festariviikonloput tänä kesänä tähän mennessä pois. Yhden pojan isä soitteli meille jatkuvasti ja lopulta jouduin rähähtämään sille et meillä ei ole sopimusta hänen kanssaan vaan pojan joka saa itse hoitaa asiansa jatkossa. Korostan viel et kaikki meidän työntekijät ovat aina olleet täysikäisiä.

 

Välillä tuntuu et pitäis pistää pulju kiinni kesäksi ja se tulis halvemmaksi.

[/quote]

 

Jos olet tehnyt työvuorolistamukaisen sopimuksen, niin sanon, että työntekijäsi ovat törkeitä. Jos olet tehnyt heidän kanssaan tarvittaessa-töihin-kutsuttava -sopimuksen, niin silloin olet itse suostunut ehtoon, että sinun pyytäessäsi työvuoroon, työntekijän ei ole pakko ottaa vuoroa vastaan. SIksikän niitä ttk-työntekijöitä on firmassa monia, niin tarpeen tullen löytää aina sopivan työntekijän.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
27/59 |
15.07.2014 |
Näytä aiemmat lainaukset

[quote author="Vierailija" time="15.07.2014 klo 21:29"]

Vähän sekava aloitus minustakin. :)

Sinähän sait ihan pätevän työsopparin? Se oli vaan jossain ihmeformaatissa tai jotain, joten et saanut sitä itse avattua?

Irtisanomisaika perustuu siihen soppariin. Ja kyllä, taitaa tulla karenssia jos irtisanoudut.

Palkanmaksusta sun kannattaa olla yhteydessä suoraan palkanlaskijaan. Varsinkin jos kyseessä on joku isompi vuokrafirma, ei niillä pomoilla ole kovin selvää kuvaa palkanmaksun yksityiskohdista. Voit soittaa sinne vuokrafirmaan (ihan vaihteeseen tai kelle vaan), selittää asiasi ja pyytää palkanlaskijan nimeä ja numeroa.

Sitten kilautat sille palkanlaskijalle suoraan ja selvität tilanteen. Sieltä voit myös varmistaa, onko verokortti tullut perille. Saat myös kuulla, milloin palkat maksetaan ja milloin niitä varten pitää olla doksit perillä. Jos palkat ovat jääneet jonkun mutkan vuoksi maksamatta ja finanssit ovat sulla tiukilla, mahdollisesti voidaan vielä tehdä ylimääräinen ajo ja maksaa puuttuva osa eri päivänäkin. Ja muista olla kohtelias ja ystävällinen. :)

Onko sulla vähän pinna kiristynyt? Kuulostat kovin löytävän pelkkää negatiivista. Jos asioissa on epäselvyyksiä, ne pitää ottaa puheeksi ihan suoraan, nätisti ja kohteliaasti, asianomaisen kanssa. Jos sun verokortti lojuu jonkun pöydänkulmalla, mitä mieltä on soittaa siitä ammattiliittoon? Tietysti se on sinällään kätevä tapa välttyä tulevilta työvuoroilta. Jos itse kuvittelet itsesi työnantajan asemaan, niin miten itse suhtautuisit työntekijään, joka neljän työvuoron jälkeen perää etujaan liiton kautta ja postaa julkisesti valheellisia väittämiä (esim. työsopimuksen puuttumisesta, kun ei itse osaa sitä tulostaa) useammassakin sosiaalisessa mediassa?

[/quote]

 

Miten allekirjoittamaton työsopimus sitoo mihinkään?

Vierailija
28/59 |
15.07.2014 |
Näytä aiemmat lainaukset

> Mulla on työsopparina TTK ja saan kieltäytyä vuoroista

 

Mitä tarkoittaa TTK ?

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
29/59 |
15.07.2014 |
Näytä aiemmat lainaukset

[quote author="Vierailija" time="15.07.2014 klo 17:37"]> Mulla on työsopparina TTK ja saan kieltäytyä vuoroista

 

Mitä tarkoittaa TTK ?

[/quote]

Tarvittaessa töihin kutsuttava

Vierailija
30/59 |
15.07.2014 |
Näytä aiemmat lainaukset

tarvittaessa töihin kutsuttava

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
31/59 |
15.07.2014 |
Näytä aiemmat lainaukset

[quote author="Vierailija" time="15.07.2014 klo 10:52"]

[quote author="Vierailija" time="15.07.2014 klo 10:48"]

[quote author="Vierailija" time="15.07.2014 klo 10:42"]

Äkkiä luettuna en oikein saanut kiinni ongelmastasi. Sinähän olit saanut tiedon vuoroista aiemmin, mutta et huomannut sähköpostia... Kannattaisi hiukan olla tarkempi! Mietin yleisemmällä tasolla sitä, että sinut on palkattu kesäksi töihin (?) ja ensimmäisenä kerrot lomatarpeistasi? Uskon, että firmassa on toimittu yliolkaisesti ja siellä on tullut tietokatko noiden vapaatoiveidesi takia. Toisaalta tuosta, ettet itse ole lukenut postejasi, saat syyttää itseäsi. Ei ne sähköpostit mihinkään huku asiansa hoitavilta ihmisiltä.

[/quote]

 

Kyseessä olikin, että olin ilmoittanut työnantajalle monta kertaa, etten voi tehdä työtä tuolloin ja työnantaja oli kuitannut asian selväksi. Myös sopimuksessa lukee, ettei minun ole pakko tehdä työvuoroja mikäli en halua/pysty.

[/quote]

 

Miks edes hakeuduit kys. duuniin jos menet sinne latelemaan vapaapäiviäsi? 

[/quote]

 

Jos työnantaja palkkaa tuntityöläisiä tarvittaessa töihin kutsuttava-sopimuksella, niin on musta ihan turha itkeä jos työntekijä käyttää ko.työmuodon ainoaa hyvää puolta eli vapautta valita vuoronsa.

Vierailija
32/59 |
15.07.2014 |
Näytä aiemmat lainaukset

[quote author="Vierailija" time="15.07.2014 klo 11:36"]

[quote author="Vierailija" time="15.07.2014 klo 11:13"]Ap:n meno vaikuttaa vähän yksinkertaiselta white trash -meiningiltä. Miksi ihmeessä aloitit työt jo ennen 1.7., jos kerran tiesit, ettet voi edes tehdä töitä? Mikset aloittanut työsuhdetta vasta heinäkuusta alkaen?

[/quote]

 

Sanoin työnantajalle tämän soittaessa haastatteluun että lähden reissuun, mutta heillä ilmeisesti aikamoinen työpula kun laitto jo samana päivänä sitten töihin. Sai suostuteltua minut 'tienaamaan matkakassaa'

[/quote]

Ymmärsinkö oikein, että sait kesätyön ja sitten ilmoitit olevasi suurimman osan kesästä poissa? Millä alalla oikein olet? Taidat olla tosi mahtava työntekijä kun voit esittää tuollaisia vaatimuksia.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
33/59 |
15.07.2014 |
Näytä aiemmat lainaukset

Kuulostaa niin tutulta... Tuollainen tkk-soppari on yleensä sekä työntekijän että tyänantajan etu, jos ei tavoittele kokoaikaista työtä. Työnantajalla ei ole velvoitetta tarjota vuoroja, jos ei työtä ole (esim säästä johtuen näin kesällä) eikä työntekijällä ole velvoitetta ottaa vuoroa vastaan jos se ei sovi. Mutta itsekin olen ollut firmassa, jossa työnantaja selvästi noukki vain parhaat puolet tuosta sopparista. Pitkiin aikoihin ei tarjottu mitään kun työtä ei ollut ja kun kerran kieltäydyin niin loukkaannuttiin ja yritetyiin pakottaa töihin. Lisäksi töitä tarjottiin parin tunnin varoitusajalla ja oletettiin että automaattisesti olen heti käytettävissä. Tuollaista kun olettaa, niin pitäisi tietysti maksaa päivystyskorvausta, mutta mieluumminhan toki yritettiin vähän kyykyttää... Ap, en osaa auttaa mutta hyvä kun otit liittoon yvteyttä!

Vierailija
34/59 |
15.07.2014 |
Näytä aiemmat lainaukset

[quote author="Vierailija" time="15.07.2014 klo 18:08"][quote author="Vierailija" time="15.07.2014 klo 11:36"]

[quote author="Vierailija" time="15.07.2014 klo 11:13"]Ap:n meno vaikuttaa vähän yksinkertaiselta white trash -meiningiltä. Miksi ihmeessä aloitit työt jo ennen 1.7., jos kerran tiesit, ettet voi edes tehdä töitä? Mikset aloittanut työsuhdetta vasta heinäkuusta alkaen?

[/quote]

 

Sanoin työnantajalle tämän soittaessa haastatteluun että lähden reissuun, mutta heillä ilmeisesti aikamoinen työpula kun laitto jo samana päivänä sitten töihin. Sai suostuteltua minut 'tienaamaan matkakassaa'

[/quote]

Ymmärsinkö oikein, että sait kesätyön ja sitten ilmoitit olevasi suurimman osan kesästä poissa? Millä alalla oikein olet? Taidat olla tosi mahtava työntekijä kun voit esittää tuollaisia vaatimuksia.

[/quote]

Te ette nyt taida ymmärtää, mitä tuo tarvittaessa töihin kutsuttava tarkoittaa. Siinä työnantajalla tai työntekijällä ei ole mitään velvoitteita työtunteihin, jos niistä ei erikseen sovita. Työnantajan ei ole pakko tarjota tunteja eikä työntekijän ole pakko ottaa tarjottuja vuoroja vastaan, jos ei sovi. Ap on toimimut ihan oikein kun on noinkin hyvissä ajoin ilmoittanut, että tuona aikana ei voi otta vuoroja.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
35/59 |
15.07.2014 |
Näytä aiemmat lainaukset

[quote author="Vierailija" time="15.07.2014 klo 10:48"]

[quote author="Vierailija" time="15.07.2014 klo 10:42"]

Äkkiä luettuna en oikein saanut kiinni ongelmastasi. Sinähän olit saanut tiedon vuoroista aiemmin, mutta et huomannut sähköpostia... Kannattaisi hiukan olla tarkempi! Mietin yleisemmällä tasolla sitä, että sinut on palkattu kesäksi töihin (?) ja ensimmäisenä kerrot lomatarpeistasi? Uskon, että firmassa on toimittu yliolkaisesti ja siellä on tullut tietokatko noiden vapaatoiveidesi takia. Toisaalta tuosta, ettet itse ole lukenut postejasi, saat syyttää itseäsi. Ei ne sähköpostit mihinkään huku asiansa hoitavilta ihmisiltä.

[/quote]

 

Kyseessä olikin, että olin ilmoittanut työnantajalle monta kertaa, etten voi tehdä työtä tuolloin ja työnantaja oli kuitannut asian selväksi. Myös sopimuksessa lukee, ettei minun ole pakko tehdä työvuoroja mikäli en halua/pysty.

[/quote]

Ymmärrän kyllä työnantajaasi, mitä hän tekee työntekijälle joka tulee töihin silloin kuin haluaa eikä silloin kun tarvitaan.

Vierailija
36/59 |
15.07.2014 |
Näytä aiemmat lainaukset

[quote author="Vierailija" time="15.07.2014 klo 18:15"][quote author="Vierailija" time="15.07.2014 klo 10:48"]

[quote author="Vierailija" time="15.07.2014 klo 10:42"]

Äkkiä luettuna en oikein saanut kiinni ongelmastasi. Sinähän olit saanut tiedon vuoroista aiemmin, mutta et huomannut sähköpostia... Kannattaisi hiukan olla tarkempi! Mietin yleisemmällä tasolla sitä, että sinut on palkattu kesäksi töihin (?) ja ensimmäisenä kerrot lomatarpeistasi? Uskon, että firmassa on toimittu yliolkaisesti ja siellä on tullut tietokatko noiden vapaatoiveidesi takia. Toisaalta tuosta, ettet itse ole lukenut postejasi, saat syyttää itseäsi. Ei ne sähköpostit mihinkään huku asiansa hoitavilta ihmisiltä.

[/quote]

 

Kyseessä olikin, että olin ilmoittanut työnantajalle monta kertaa, etten voi tehdä työtä tuolloin ja työnantaja oli kuitannut asian selväksi. Myös sopimuksessa lukee, ettei minun ole pakko tehdä työvuoroja mikäli en halua/pysty.

[/quote]

Ymmärrän kyllä työnantajaasi, mitä hän tekee työntekijälle joka tulee töihin silloin kuin haluaa eikä silloin kun tarvitaan.

[/quote]

Kun työnantaja haluaa määrätä, milloin työntekijä on töissä, on tehtävä tuntisopimus ja ilmoitettava työvuorot hyvissä ajoin ja merkittävä ne työvuorolistaan. Tarvittaessa töihin kutsuttava -sopimus on työnantajalle hyödyllinen silloin, kun porukkaa tarvitaan lyhyellä varoitusajalla (esim. sairaslomat tai säästä johtuvat työmäärän muutokset). Tällöin työnantaja kuitenkin ottaa sen riskin, että työntekijä ei pääse silloin kun kutsutaan, koska hänellä on oikeus kieltäytyä.

Vierailija
37/59 |
15.07.2014 |
Näytä aiemmat lainaukset

Yksi ihan perusasia: vaikka olis miten huonosti asiat, niin työpaikan asioiden spekulointi facebookissa on huono tapa. Av:lla voit valittaa nimettömänä, mutta omalla nimellä naamakirjassa antaa sinusta vain ja ainoastaan huonon kuvan. Ammattiliiton kanssa voi nämä epäselvyydet ja kärhämät hoitaa, ihan ilman että netissä kuuluttaa. Työelämän etiikan perussääntöjä. SIITÄ HUOLIMATTA että työnantaja on toiminut virheellisesti.

Vierailija
38/59 |
15.07.2014 |
Näytä aiemmat lainaukset

[quote author="Vierailija" time="15.07.2014 klo 18:31"]

Yksi ihan perusasia: vaikka olis miten huonosti asiat, niin työpaikan asioiden spekulointi facebookissa on huono tapa. Av:lla voit valittaa nimettömänä, mutta omalla nimellä naamakirjassa antaa sinusta vain ja ainoastaan huonon kuvan. Ammattiliiton kanssa voi nämä epäselvyydet ja kärhämät hoitaa, ihan ilman että netissä kuuluttaa. Työelämän etiikan perussääntöjä. SIITÄ HUOLIMATTA että työnantaja on toiminut virheellisesti.

[/quote]Ei FB kaikilla ole julkinen...

Vierailija
39/59 |
15.07.2014 |
Näytä aiemmat lainaukset

[quote author="Vierailija" time="15.07.2014 klo 11:34"]

[quote author="Vierailija" time="15.07.2014 klo 10:52"][quote author="Vierailija" time="15.07.2014 klo 10:48"]

 

[quote author="Vierailija" time="15.07.2014 klo 10:42"]

 

Äkkiä luettuna en oikein saanut kiinni ongelmastasi. Sinähän olit saanut tiedon vuoroista aiemmin, mutta et huomannut sähköpostia... Kannattaisi hiukan olla tarkempi! Mietin yleisemmällä tasolla sitä, että sinut on palkattu kesäksi töihin (?) ja ensimmäisenä kerrot lomatarpeistasi? Uskon, että firmassa on toimittu yliolkaisesti ja siellä on tullut tietokatko noiden vapaatoiveidesi takia. Toisaalta tuosta, ettet itse ole lukenut postejasi, saat syyttää itseäsi. Ei ne sähköpostit mihinkään huku asiansa hoitavilta ihmisiltä.

 

[/quote]

No et taida olla sitten rahan tarpeessa. Tuolla asenteella tulet varmasti pääsemään pitkälle.

 

 

 

Kyseessä olikin, että olin ilmoittanut työnantajalle monta kertaa, etten voi tehdä työtä tuolloin ja työnantaja oli kuitannut asian selväksi. Myös sopimuksessa lukee, ettei minun ole pakko tehdä työvuoroja mikäli en halua/pysty.

 

[/quote]

 

 

 

Miks edes hakeuduit kys. duuniin jos menet sinne latelemaan vapaapäiviäsi? 

[/quote]

 

Miksi peruisin ulkomaanmatkani? Ap

[/quote]

Vierailija
40/59 |
15.07.2014 |
Näytä aiemmat lainaukset

Onhan tuossa työnantaja ja esimiehet mokaillut, mutta ihmisiä hekin ovat. Ilmeisesti hirveä työvoimapula, jos sinäkin menit heti seuraavana päivänä haastattelusta töihin ja tuskin olit ainoa nopeasti palkattu. Siinä on sitten mennyt henkilöt sekaisin ja sinua pyydetty töihin, vaikka toisella esimiehellä olikin tieto, että olet lomalla. Eikös siellä joku jo tämän myöntänyt.

Palkanmaksu taas toimii sen mukaan mitä papereita heille on toimitettu. Jos toimitit ajoissa ja paperi jäi työnantajan pöydälle niin sitten he kai korvaavat seuraavassa palkassa.

Työntajat eivät katso hyvällä tällaisia FB- avautumisia, se on varmaa.Toivottavasti sulla ei ole julkinen profiili ja kavereissa ei ole alan ihmisiä. Ja toisaalta tuossa tuli testattua vähän paineensietokykyäsi, sillä kyllä siellä työpaikoilla sattuu ja tapahtuu ja silti pitäisi osata käyttäytyä suht ihmisiksi. :)

 

Kirjoita seuraavat numerot peräkkäin: yksi kaksi kaksi