Työnantaja palkkaa vailla aikomustakaan jatkaa töitä
Minulle kävi niin että työnantaja palkkasi minut vakituiseen työsuhteeseen, mutta ihan äsken sain tietää että työt loppuu tänään per heti kaikilta joilla on koeaika, määräaikainen sopimus tai on vuokrafirman kautta. Syytä ei luonnollisesti tarvitse ilmoittaa muuta kun irtisanominen koeaikaan vedoten. Sattumalta kaikilla vakituisilla alkaa lomat maanantaina.
Jotkut duunareista on aidossa pulassa tämän kanssa. Esimerkiksi minä jouduin vuokraamaan toiselta paikkakunnalta yöpymispaikan että voin alkuunkaan ottaa paikan vastaan, enkä voi irtisanoa sitä tällä tavalla vaan joudun maksamaan vuokran elokuun loppuun asti. Minä joudun todennäköisesti ulosottoon, samoin ainakin yksi tai kaksi muu joka irtisanottiin nyt samalla.
Onko kukaan muu ollut tällaisessa tilanteessa?
Kommentit (8)
Voi ihmiset... Koeaikana ei voi irtisanoa ilman syytä ja syy on kerrottava. Koeajan jälkeen irtisanominen on täysin ok, eikä syytä tarvitse kertoa. Ota yhteyttä liittoosi.
[quote author="Vierailija" time="11.07.2014 klo 14:28"]Voi ihmiset... Koeaikana ei voi irtisanoa ilman syytä ja syy on kerrottava. Koeajan jälkeen irtisanominen on täysin ok, eikä syytä tarvitse kertoa. Ota yhteyttä liittoosi.
[/quote]
Ööh menee kyllä just toisinpäin.
[quote author="Vierailija" time="11.07.2014 klo 14:26"]
Ei kait nykyisin koeaikana voi irtisanoa ilman hyvää syytä? Koeaikaa ei haluta luoda määräaikaisen korvikkeeksi, joten joku syy on oltava jos koeaikana irtisanoo.
[/quote]
No koeaikana nimenomaan voi puolin ja toisin irtisanoa sopimuksen päättymään heti. Työnantaja ei kyllä silloinkaan voi laittomin perustein irtisanoa, esim. raskauden takia. Jos epäilee asiassa jotain laitonta, kannattaa ottaa yhteys liiton lakimieheen.
Onko firmalla taloudellisesti vaikeat ajat ja mahdollisesti yt neuvottleut alkamassa? Yleensä silloin ensimmäisenä pistetään määräaikaiset ulos eli ei jatketa sopimuksia.
Ikävä tilanne ap:lle. Ei auta muu kuin katella uttaa paikkaa. Olisiko siltä samalta paikkakunnalta mahdollisuus saada muita töitä, jos asuntokin siellä on?
Joo, raukkamaista ja ikävä tilanne mutta ei voi mitään.
http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyosuhteen_paattaminen
Tuolta kun tavataan, niin koeaikana työsuhdetta ei saa päättää epäasiallisin perustein. Eli peruste on annettava, jotta voidaan katsoa onko se epäasiallinen.
Työnantaja päättää työsuhteen koeaikaan vedoten eikä tarvitse mitään erityistä syytä. Ei voi muuta kun sanoa ettei ole tasan mennyt onnen lahjat.
Tiedän toisen vastaavan firman. Silloin sitä selvitettiin liitonkin kanssa, mutta koeaikapurkuun on todella vaikea puuttua, vaikka kyseinen firma käytti säännöllisesti (vuosia) ihmisiä 2,5kk töissä, sitten kenkää metodilla.
Ei kait nykyisin koeaikana voi irtisanoa ilman hyvää syytä? Koeaikaa ei haluta luoda määräaikaisen korvikkeeksi, joten joku syy on oltava jos koeaikana irtisanoo.