Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Pomo soitti ekana lomapäivänä, sinut ehkä irtisanotaan
05.07.2021 |
työvirheen takia, joku laiminlyönti, jota en tajua tehneeni. Ei suostuttu sanomaan. Julmaa. Olisi edes säästänyt loman jälkeen.
Oon tehnyt pelkkiä yövuoroja jo kauan, kun muut eivät halua. Tämä sitten palkkioksi
Kommentit (26)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos on totta, niin on kyllä oma onnesi päästä tuollaisesta firmasta eroon... Laskuja se ei toki maksa mutta löydät kyllä uuden työn!
Tämä + ota yhteys ammattiliittoosi.
Kyllä syy pitää suostua sanomaan. Jos ei muu auta, niin yhteys liittoon.
Sinulla on oikeus tulla kuulluksi ennen irtisanomista. Yhteys luottamusmieheen ja liittoon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ehkä? Eli pomokaan ei tiennyt, mitä tässä nyt haetaan ja onko kuitenkaan syytä irtisanoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eihän tuollainen voi olla mahdollista. Laiton irtisanominen. Liittoon yhteys ja korvaukset. Haet uutta työtä.
Ehkä ja ei suostunut sanomaan syytä?
Noin hatarilla perusteilla ei voi irtisanoa.
Jatkaisin vaan tyynesti lomaa ja sanoisin että palataan asiaan loman jälkeen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Otan osaa, mulkkuja riittää. Itse kun jäin sairaslomalle niin työnantaja soitti että nyt iski lomautus. Lomautus sitten jatkui joulukuuhun kun postiin tuli kirjattu kirje jossa oli irtisamislappu. Ei viitsinyt enää edes soittaa. Joulu meni sitten vähän apeissa tunnelmissa.
Hei Sinulla On oikeus tietää Perustelut , näin Ei saa tehdä!!
Voit tuosta haastaa oikeuteen, KIELLETYT IRTISANOMISPERUSTEET
Kiellettyjä irtisanomisperusteita ovat:
työntekijän sairaus, vamma tai tapaturma, ellei työntekijän työkyky ole näiden vuoksi vähentynyt olennaisesti ja niin pitkäaikaisesti, että työnantajalta ei voida
kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista,
työntekijän osallistuminen työehtosopimuslain mukaiseen tai työntekijäyhdistyksen toimeenpanemaan
työtaistelutoimenpiteeseen,
työntekijän poliittiset, uskonnolliset tai muut mielipiteet tai hänen osallistumisensa yhteiskunnalliseen tai ay-toimintaan
turvautuminen työntekijän käytettävissä oleviin oikeusturvakeinoihin.
Eli Pitää olla , Pätevät syyt irtisanomiseen!
Työsujelulaki on sitä varten.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos olet koeajalla, se oli sit tuossa. Itselleni on käynyt niin, kuulemma kaikessa mahdollisessa tekemisessäni oli huomautettavaa, mutta yhtäkään konkreettista esimerkkiä siitä ei rauhallisista kysymyksistä huolimatta kyetty antamaan.
En ole jäänyt kaipaamaan heitä.
Jos koeaika on jo ohi, tuollaisella epämääräisyydellä ei voi työsuhdetta purkaa.
Ei tietenkään voida irtosanoa ilman että kerrotaan peruste, eikä se virhe sittenkään välttämättä ole irtosanomisen arvoinen syy, vaan pelkästän varoituksen. Voi kyllä olla niin mulkku pomokin, että haluaa vaan pilata loman ja asiasta ei puhuta enää lomaltapaluun jälkeen.
Ensin pilataan ansaittu loma tuolla puhelulla ja sitten ei edes kunnolla kerrota mistä on kyse. Todellakin vaadit perustelut ja haet itsellesi tukea ( luottamusmies, liitto). Mahtaako olla työnantajalla ihan puhtaat jauhot pussissa?
Löydät varmasti uuden ja paremman työpaikan.
Tämän takia siis nettikusetukset onnistuvat käsittämättömän hyvällä prosentilla. Ihmiset uskovat kyseenalaistamatta kaiken.
Alue: Aihe vapaa
Jos on totta, niin on kyllä oma onnesi päästä tuollaisesta firmasta eroon... Laskuja se ei toki maksa mutta löydät kyllä uuden työn!