Lue keskustelun säännöt.
Työpaikkaruokailu ei kesäsijaisille, onko laillista?
05.07.2021 |
Nuoreni aloitti kesätyöpaikassa tämän kuun alussa, ei mikään ihan pieni firma kyseessä. Neljä muuta nuorta aloitti samaan aikaan.
Firmassa on järjestetty työpaikkaruokailu ja näille nuorille oli sanottu, että he eivät saa käyttää sitä. Onko tämä nyt ihan lain mukaista?
Kommentit (40)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On laillista, mutta aika kummallista. Yleensä isoissa firmoissa ei lasketa perunoita ja nakkisoosia.
Niinpä. Taloudellisesti aivan mitätön satsaus firmalta, mutta vaikuttaa nuorille syntyvään mielikuvaan ja firman maineeseen.
Tämä on erittäin hyvä pointti, jonka toivottavasti moni firma näkee. Nyt nämä nuoret ovat firmassa vain muutaman kuukauden. Mutta tulevaisuudessa he voivat olla haluttua työvoimaa. Ihminen kyllä muistaa niin ne parhaimmat muistot kuin myös huonot. Kesätyöntekijä on kuitenkin keskimäärin 2-3 kuukautta firmassa. Ja tässäkin tapauksessa oli palkattuja vain kourallinen. Oletettavasti ruoka on aika tuota nakit ja muusi linjaa. Eli yhden annoksen hinta ei montaa euroa ole. Mutta nuorelle, mahdollisesti opiskelijalle joka säästää talven varalle. Ne muutamatkin eurot on tärkeitä. Jos tällä nuorella on tulevaisuudessa useampi vaihtoehto mihin hakee, niin ei varmasti tämä firma ole listan kärjessä.
Meillä ruoan hinta vaihtelee noin 6-7 € välillä, sisältää myös jälkiruoan. Osa vakihenkilöistä pitää hintaa liian korkeana ja syö omat eväät.
Itse syön mieluusti työpaikan ruokalassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos se on työnantajan järjestämä ja maksama niin voi päättää kuka käyttää. Ei taida missään tessissä olla ruokaetua.
Voi kai sitä kysyä saako käyttää jos maksaa. Kallis se lukiolaiselle varmaa on eli lounas hinta.
Vierailija kirjoitti:
Kerran työkokeilussa ollessani minut ohjattiin jonnekkin opiskelijoiden iltatilaan, että voin siellä käydä syömässä vaikka nuudelit. Naurahdin ja sanoin että minähän käyn pyörällä kaupungin lounasravintoloissa syömässä. Siinähän jäi ohjaaja ihmettelemään. Pitää vaan tietää oikeutensa.
Aivan, mutta kaikilla työpaikoilla ei ole niin pitkää lounastaukoa, että ehtii muualle syömään.
Yleensä lounastauko julkisella puolella on. n. 30 min.
Siinä ei ehdi polkaista kaupungille, syödä ja polkaista takaisin.
Jos on työpaikka jossa ruokatauko on täysi tunti, se on kokonaan eri asia.
Ja jos ruokatunti on täyden tunnin, niin silloin on työpäiväkin pitempi.
Vierailija kirjoitti:
Jos se on työnantajan järjestämä ja maksama niin voi päättää kuka käyttää. Ei taida missään tessissä olla ruokaetua.
Voi kai sitä kysyä saako käyttää jos maksaa. Kallis se lukiolaiselle varmaa on eli lounas hinta.
Kuten täällä jo joku kirjottikin niin: Jos se on pelkästään vain tuon yrityksen ruokala, niin niissä ei yleensä ole edes kassaa.
Lounas maksetaan suoraan palkasta.
Siellä ei käsitellä käteistä rahaa ollenkaan, eikä myöskään digitaalista rahaa.
Siellä ruokalassa ei yksinkertaisesti ole kassakonetta.
Joten sieltä voi ostaa rahalla suoraan mitään.
Jos olis, jonkun keittiöläisein pitäs siitä olla vastuussa, laskea kassa ja lähetellä korttimaksukuitit ja rahat pankkiin.
Vierailija kirjoitti:
Jos tekevät täyttä työpäivää, on outoa etteivät voi ostaa ruokaa työpaikkaruokalasta.
Meillä työnantaja subventoi lounaita niin, että firman työntekijöille oli eri hinnat kuin muille. Kesätyöntekijä sitten saa sitä ruokaa joko samalla tai täydellä hinnalla, ihan miten työnantaja sen päättää. Ei tästä laissa päätetä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos se on työnantajan järjestämä ja maksama niin voi päättää kuka käyttää. Ei taida missään tessissä olla ruokaetua.
Voi kai sitä kysyä saako käyttää jos maksaa. Kallis se lukiolaiselle varmaa on eli lounas hinta.
Kuten täällä jo joku kirjottikin niin: Jos se on pelkästään vain tuon yrityksen ruokala, niin niissä ei yleensä ole edes kassaa.
Lounas maksetaan suoraan palkasta.
Siellä ei käsitellä käteistä rahaa ollenkaan, eikä myöskään digitaalista rahaa.
Siellä ruokalassa ei yksinkertaisesti ole kassakonetta.
Joten sieltä voi ostaa rahalla suoraan mitään.
Jos olis, jonkun keittiöläisein pitäs siitä olla vastuussa, laskea kassa ja lähetellä korttimaksukuitit ja rahat pankkiin.
Voihan se lukiolainenkin sopia, että maksaa palkastaan ruoan, jos se käy työnantajalle. Etu voi kuitenkin olla sellainen. Että sitä ei rahalla saa, vaan on työnantajan kiitos vakiporukalle.
Laillisesta en tiedä, mutta tavallista ainakin. Ei kesäsijaisilla ja kesätyöntekijöillä ole mitään oikeuksia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olisipa ollut noloa, jos äiti olisi soittanut pomolle ja tivannut tuollaista asiaa puolestani🤦♀️
Vierailija kirjoitti:
Kuten täällä jo joku kirjottikin niin: Jos se on pelkästään vain tuon yrityksen ruokala, niin niissä ei yleensä ole edes kassaa.
Lounas maksetaan suoraan palkasta.
Siellä ei käsitellä käteistä rahaa ollenkaan, eikä myöskään digitaalista rahaa.
Siellä ruokalassa ei yksinkertaisesti ole kassakonetta.
Joten sieltä voi ostaa rahalla suoraan mitään.
Jos olis, jonkun keittiöläisein pitäs siitä olla vastuussa, laskea kassa ja lähetellä korttimaksukuitit ja rahat pankkiin.
Toisaalta harvemmassa ne yritykset, joissa ei kävisi ketään vieraita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miten pitkä työpäivä nuorella on. 6-tuntiseen päivään eo normaalisti kuulu lainkaan ruokataukoa.
Vierailija kirjoitti:
Laillisesta en tiedä, mutta tavallista ainakin. Ei kesäsijaisilla ja kesätyöntekijöillä ole mitään oikeuksia.
No on TESsin tuomat oikeudet. Työnantajalla voi kuitenkin olla paikallisesti sovittuja etuja, jotka ei koske sijaisia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuten täällä jo joku kirjottikin niin: Jos se on pelkästään vain tuon yrityksen ruokala, niin niissä ei yleensä ole edes kassaa.
Lounas maksetaan suoraan palkasta.
Siellä ei käsitellä käteistä rahaa ollenkaan, eikä myöskään digitaalista rahaa.
Siellä ruokalassa ei yksinkertaisesti ole kassakonetta.
Joten sieltä voi ostaa rahalla suoraan mitään.
Jos olis, jonkun keittiöläisein pitäs siitä olla vastuussa, laskea kassa ja lähetellä korttimaksukuitit ja rahat pankkiin.
Toisaalta harvemmassa ne yritykset, joissa ei kävisi ketään vieraita.
Noi yleensä järjestetään niin, että catering tuo neukkariin ne lounaat/ kahvit.
On laillista, mutta aika erikoista. Usein työpaikat tarjoavat kesätyöntekijöille ruoan jopa ilmaiseksi. Vähintäänkin pitäisi olla mahdollisuus ostaa ruoka. Reilu pomo antaisi vaikka puoleen hintaan, kun yleensä kesätyöntekijöiden palkka on hyvin pieni.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tuohan on lounasetu työntekijöille, ja työntekijät maksavat siitä edusta verot.
Myös kesätyöntekijä maksaa siitä veron, jos saa tuota etua käyttää.
En minä vaan ole koskaan työpaikkalounaistani veroa maksanut.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Millainen työpaikka ruokailu?
Siiskö täysin ilmainen vaiko johonkin alennettuun erikoishintaan?
Silläkin on merkitystä.
Ja jos siellä on työpaikka ruokala, eivätkö nuoret kesätyöntekijät voi ostaa sieltä lounaan aivan täyteen hintaan.
Selvää on, ettei kaikki yrityksen edut kuulu, lyhyt aikaisille työntekijöille.
Ei kai nyt missään ilmaista työpaikkaruokailua ole.
Mutta voi olla sellainen systeemi, että lounas maksetaan suoraan palkasta.
Työpaikka ruokalassa ei ole kassaa olenkaan, joten siellä ei voi maksaa millään maksuvälineellä.
Esim, meillä käydään syömässä sellaisella samalla "napilla", jolla kirjaudutaan sisään ja ulos ja tauoille työpaikalla.
Kun menee syömään, vilauttaa vain yhdelle päätteelle tätä nappia, ja näin lounaan hinta veloitetaan suoraan palkasta.
Kyllähän se kesätyöntekijäkin saa palkan, josta ne ateriat voidaan veloittaa.
Vierailija kirjoitti:
Miten pitkä työpäivä nuorella on. 6-tuntiseen päivään eo normaalisti kuulu lainkaan ruokataukoa.
8 tuntia. Itse teen 6 tunnin päivää ja siihen työaikaan sisältyy puolen tunnin ruokatauko ja kaksi kahvituntia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Toisaalta tuo ei ole yhdenvertaista kohtelua. Mitään ruokailua ei tarvitse järjestää, mutta ongelma on järjestää sellainen vain osalle työntekijöistä. Soita liittoon ja kysy.
Mihin liittoon.
Luuletko kesätöissä olevat nuoret kuuluvat johonkin liittoon.
Ja isoissa firmoissa on töissä ihmsiä, jotka voivat kuulua useisiin eri liittoihin.
Mihin liittoon siis ap muka voisi soitella.
Ja mitä se liitto muka asiaa auttaa. Kai nyt työnantaja saa itse määrätä, mitä etuja hän vakituiselle henkilöstölleen antaa.
Heillä on aivan varmasti muitakin etuja kuin työpaikkaruoka.
Alennuksia eri liikkeisiin, laivamatkoille, ilmaisia konserttilippuja, sun muita.
Kesätyöntekijä voi kuulua liittoon ja olipa työpaikalla mikä tahansa TES käytössä, niin nuoren omasta liitosta saa apua. Outoa, että tämä ei ole yleisesti tiedossa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten pitkä työpäivä nuorella on. 6-tuntiseen päivään eo normaalisti kuulu lainkaan ruokataukoa.
8 tuntia. Itse teen 6 tunnin päivää ja siihen työaikaan sisältyy puolen tunnin ruokatauko ja kaksi kahvituntia.
Oho. Mikä tuollainen tes?
Ei ole laillista. Jos nuoret maksavat annoksensa siinä missä muutkin, on heidän oikeus käyttää ruokalaa. Ilmianna nyt tällainen asia, se ei todellakaan ole laillista. Äkkiä nyt!
Mutta voi olla sellainen systeemi, että lounas maksetaan suoraan palkasta.
Työpaikka ruokalassa ei ole kassaa olenkaan, joten siellä ei voi maksaa millään maksuvälineellä.
Esim, meillä käydään syömässä sellaisella samalla "napilla", jolla kirjaudutaan sisään ja ulos ja tauoille työpaikalla.
Kun menee syömään, vilauttaa vain yhdelle päätteelle tätä nappia, ja näin lounaan hinta veloitetaan suoraan palkasta.