Lue keskustelun säännöt.
Onko osa-aikaisen työntekijän pakko ottaa vastaan tarjottu kokoaikaisuus?
29.06.2014 |
Olen tehnyt työsuhteen alusta asti (pari vuotta) nelipäiväistä viikkoa omasta halustani (erityislapsi, sairas äiti). Nyt työnantaja haluaisi, että firman kasvaessa alan tekemään töitä kokoaikaisesti. En todellakaan halua, ennemmin tekisin vaikka kolmipäiväistä viikkoa. Työsuhde on vakituinen. Voinko saada potkut sillä perusteella, että työpaikalle tarvittaisiin 5 päivää viikossa tekevä ihminen? Mistään sellaisesta ei ole ollut puhe, vaan ennemmin toisen osa-aikaisen palkkaamisesta lisäkseni. Vähän pelottaa silti, voiko jotain seurata jos kieltäydyn.
Kommentit (9)
[quote author="Vierailija" time="29.06.2014 klo 16:36"]
Lain mukaan on tarjottava ensin osa-aikaiselle kokoaikatyötä, mutta ei sitä ole pakko ottaa vastaan. Tosin työttömyyskorvaukseen ei sitten ole oikeutta, mutta eikö erityislapsen vanhempana saa jotain Kelalta?
[/quote]
Muuten oikein, mutta kyllä on oikeus työttömyyskorvaukseen (myös ansiosidonnaiseen jos kuuluu kassaan) mikäli jää työttömäksi. Ap:han sanoi että viikkotyötunnit ovat hänellä 32 tuntia ja minimi että työssäoloehto täyttyy ansiosidonnaiselle työttömyyskorvaukselle on 18 työtuntia viikossa.
Eli työnantajakin on tehnyt ihan oikein, kun on ensin tarjonnut ap:lle kokoaikaista työtä, koska se on työnantajan velvollisuus. Ap:n ei ole tähän pakko suostua ja koska ap:n työsopimuskin on tehty pienemmälle viikkotyötuntimäärälle niin ei ole mitään hätää tai pelkoa potkuista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos sun työsopimus on osa-aikaisuudelle ja tietylle tuntimäärälle, niin ei pitäisi olla hätää. Jos siihen on taas kirjattu esimerkiksi tyyllin 20-37,5 tuntia, niin sitten on toinen juttu, koska sopimuksen mukaan olet sitoutunut työskentelemään mitä tahansa noiden tuntimäärien 20 ja 37,5 välillä.
Mitä sulla lukee työsopimuksessa työajasta? Jos siellä on 37,5h tai 40h/vko, niin tuo on työstä kieltäytymistä ja monoa tulee. Jos 30h/vko, niin työajan muutos vaatii uuden työsopimuksen ja et vaan paa siihen nimeäsi. Tosin varaudu sihen että se on yksi moka ja monoa tulee...
Työsopimukseen on kirjattu 4-päiväinen viikko (ma-ti, ke-pe) ja osa-aikaiset tunnit (32 h). Eli ei pitäisi vissiin olla sitten mitään hätää.
-ap
Ja ei kai monoa nyt pysty nykyaikana antamaan ihan tuosta vaan? Mun työ on moitteetonta ja pomo tosiaan haluaisi että tekisin sitä enemmän :) asiantuntijatehtävissä olen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lain mukaan on tarjottava ensin osa-aikaiselle kokoaikatyötä, mutta ei sitä ole pakko ottaa vastaan. Tosin työttömyyskorvaukseen ei sitten ole oikeutta, mutta eikö erityislapsen vanhempana saa jotain Kelalta?
Voi olla vaikea saada työntekijä vain perjantaiksi, jos työ on sen laatuista, että on oltava joka arkipäivä joku tekemässä. Kahden osa-aikaisen etu olisi se, että kiireisimpinä aikoina olisi useampi osa-aikainen samaan aikaan, hiljaisempina ei yhtään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="29.06.2014 klo 16:27"]
5 oli ap...
-ap
[/quote]
No, jos sinne joku halutaan ja tarvitaan 5:nä päivänä viikossa, ja sinä et siihen suostu, niin keino kyllä löytyy. Olen pahoillani, Suomessa irtisanomissuoja on käytännössä olematon, jos osaa keinot. Mutta noin periaatteessa olet tällä hetkellä turvassa. Onnistuisiko sulta etätyö tuon lapsen ja työsi puitteissa?
Työn luonne on sellainen että etätyö ei onnistu ylipäänsä. No, jos työnantaja on niin kettumainen että haluaa kenkäistä minut tuollaisen takia ulos, niin en sellaisessa paikassa halua edes olla. Katsotaan nyt miten käy, on tässä vielä kesän loppuun aikaa puntaroida asiaa. Kiitos vastauksista!