Miksi työpaikkailmoituksiin ei laiteta palkkaa?

Ihan vaan siksi, että työpaikka haastattelussa kysyn palkkatoivetta, jolla mittaan hakijan arvostusta omaa työtään ja osaamista kohtaan.

Meillä ainankin maksetaan koulutuksen ja kokemuksen perusteella. Samaa tehtävää hoitaneiden henkilöiden palkka on vaihdellut 2800-4500 euron välillä.

Palkkauksessa vaikuttaa hakijan kokemuskin. Ja joskus maksetaan riistopalkkaa, joka ei ole enää edes työehtosopimuksen mukainen.

Takana voi olla monta syytä. Jos firma maksaa huonosti, niin silloin potentiaaliset hakijat jättävät hakematta jo nähdessään ilmoituksen. Jos taas palkka määräytyy työntekijän kokemuksen, osaamisen tai palkkapyynnön mukaan, niin sitäkin on vaikea laittaa ilmoitukseen. Lisäksi en usko, että mikään firma haluaa laittaa tosi houkuttelevaa palkkatarjosta ilmoitukseen, sillä se taas aiheuttaa tulvan sellaisia hakemuksia, joilla ei ole mitään toivoa tulla valituksi, mutta jotka aiheuttavat työtä firmassa. Kun ilmoituksessa ei ole palkkatarjousta, niin firmalle jää neuvotteluvaraa ja sä ehkä soitat ja kysyt asiasta. Näin te voitte löytää yhteisen molemmille sopivan ratkaisun.

Palkka ei ole vakio. 

[quote author="Vierailija" time="16.06.2014 klo 10:35"]

Meillä ainankin maksetaan koulutuksen ja kokemuksen perusteella. Samaa tehtävää hoitaneiden henkilöiden palkka on vaihdellut 2800-4500 euron välillä.

[/quote]

Niinpä. Varsinkin asiantuntija-ammateissa palkkahaitari voi olla tosi iso henkilön kokemuksen mukaan. Jos haetaan vaikka ohjelmistosuunnittelijaa, ei mitään järkeä laittaa mitään kiinteää palkkaa siihen ilmoitukseen, se on neuvottelukysymys, ja se mihin palkka päätyy riippuu siitä mitä työntekijällä on tarjota. Haettavaan paikkaan voidaan joskus ottaa melko edullisesti tuleva innokas vastavalmistunut, ja joskus taas arvostetaan laajaa kokemusta, ja maksetaan enemmän.

Itse olen ollut palkkaamassa väkeä ja kuten joku sanoikin palkkaus riippuu myös palkattavasta henkilöstä. Johonkin tehtävään saatetaan ottaa kokematon, jota on pitänyt kouluttaa lähes alusta lähtien tai sitten hyvin kokenut jo valmiksi "kaiken osaava", jolla on hyvät näytöt tuloksentekokyvystä. Palkka on luonnollisesti täysin eri, mutta kumpi tahansa saattaa tulla palkatuksi riippuen millaisia hakijoita sattuu löytymään. Jopa työtehtävää on muokattu valitun hakijan mukaan, jotta saadaan tämän ominaisuudet ja taidot paremmin käyttöön tai siten, että jostain osaamispuutteesta ei ole niin paljoa haittaa.