Lue keskustelun säännöt.
Miksi toisille myönnetään sairauslomaa helteen takia ja toisille ei?
18.06.2021 |
Todella sattumanvaraista. Kaverini sai saikkua vain koska koska "ei siedä kuumaa ja tulee siitä vain kiukkuiseksi vaikka ei se muuten häntä häiritse" (ja näin hän siis itse todella sanoi kun kertoi miksi jää nyt viikoksi saikulle). Itse taas en saanut saikkua vaikka helteellä hikoilen niin että saan siitä siitä valituksia, janottaa vaikka joisi kokoajan vettä, heikottaa, huimaa, päätä särkee ja olen siinä tajunnan rajamailla mikä häiritsee ja hidastaa työntekoa ja hyvä jos pystyn tekemään töitä. Ja kun pyytää että voisiko edes laittaa ilmastoinnin puhaltamaan niin se ei käy koska "sähkö maksaa ja on kallista" ja kun kysyy saako tuoda edes oman tuulettimen niin "se on paloturvallisuus riski eikä sitä voida siksi sallia." Jokainen hellepäivä töissä tuntuu siltä kuin kuolisin.
Ja kiitos että saan purkaa huoleni ja murheeni tänne kun ei ole ketään kenen kanssa puhua ja keskustella tästä. Toivottavasti ymmärrätte.
Kommentit (27)
Eihän lääkäri voi sairaslomaa antaa tuollaisesta syystä. Omaa lomaa voi kysyä työnantajalta, jis on vaikea olla töissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kannattaa googlettaa, millä lämpötiloilla saa ylimääräisiä taukoja.
Suomessa helteet eivät ole normaali sää vaan poikkeusoloja joten niiden takia ei saa mitään taukoja vaikka olisi 45 astetta lämmintä koska se tuskin toistuu seuraavana päivänä vaan lämpötila laskee takaisin alle 20 asteen.
Helle ja lämpöpahoinvointi ei ole hyväksyttävä ja kelpaava syy olla pois töistä. Ainoa kelvollinen ja pätevä syy jäädä pois on omat hautajaiset.
No ei kukaan saa sairauslomaa vain sillä perusteella, että ulkona on +25 tai enemmän. Ihan on terveydelliset syyt sairausloman taustalla. Vai oikeastiko arvelet, että lääkäri katsoo ulkolämpömittaria saikun perusteeksi :D
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kannattaa googlettaa, millä lämpötiloilla saa ylimääräisiä taukoja.
Suomessa helteet eivät ole normaali sää vaan poikkeusoloja joten niiden takia ei saa mitään taukoja vaikka olisi 45 astetta lämmintä koska se tuskin toistuu seuraavana päivänä vaan lämpötila laskee takaisin alle 20 asteen.
Kannattaa tosiaankin käyttää sitä googlea vähän.
t. entinen kattotyöntekijä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kerro esimiehellesi, että olet vaaraksi itsellesi ja muille, jos joudut tekemään töitä kesällä. Eiköhän siihen ratkaisu löydy.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kannattaa googlettaa, millä lämpötiloilla saa ylimääräisiä taukoja.
Suomessa helteet eivät ole normaali sää vaan poikkeusoloja joten niiden takia ei saa mitään taukoja vaikka olisi 45 astetta lämmintä koska se tuskin toistuu seuraavana päivänä vaan lämpötila laskee takaisin alle 20 asteen.
Siis miten niin? Omituinen logiikka sinulle. Eikö nimenomaan siksi saada niitä lisätaukoja, koska ne ovat poikkeusoloja. Ja tietenkään niitä ei ole seuraavana päivänä, jos silloin ei enää ole poikkeusoloja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"Työsuojeluviranomainen on antanut suosituksen kuumatyön tauotukseen Suosituksen mukaan yli 28 °C lämpötilassa tulee tunnissa pitää 10 minuutin tauko tai työskentely viileämmässä tilassa ja yli 33 °C lämpötilassa vastaavasti 15 minuutin tauko tai työskentely viileämmässä tilassa."
https://ttk.fi/tyoturvallisuus_ja_tyosuojelu/tyoturvallisuuden_perustee…
Mitään pidempiä taukoja ja monen päivän lomia ei helteen takia todellakaan tarvita vaan sen jälkeen kun on huilinut ja vaikka taukojumpannut ja venytellyt sen 10-15 tauon voi taas palata töiden pariin. Hypi Ap vaikka x-hyppyjä niin sitten taas jaksat tehdä töitä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kannattaa googlettaa, millä lämpötiloilla saa ylimääräisiä taukoja.
Suomessa helteet eivät ole normaali sää vaan poikkeusoloja joten niiden takia ei saa mitään taukoja vaikka olisi 45 astetta lämmintä koska se tuskin toistuu seuraavana päivänä vaan lämpötila laskee takaisin alle 20 asteen.
Ihana kuulla, että huomenna ei ole enää hellettä, koska tänään on *hymiö*
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eikö saikkua varten pidä olla aina joku diagnoosi? "Lämpöuupumus" lienee validi?
En ymmärrä tuota että valitetaan työntekijälle kun hikoilee kuumassa. Kaikki, joilla on normaali aineenvaihdunta, hikoilevat kuumassa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kannattaa googlettaa, millä lämpötiloilla saa ylimääräisiä taukoja.
Suomessa helteet eivät ole normaali sää vaan poikkeusoloja joten niiden takia ei saa mitään taukoja vaikka olisi 45 astetta lämmintä koska se tuskin toistuu seuraavana päivänä vaan lämpötila laskee takaisin alle 20 asteen.
Kyllä siitä ihan laki on.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onpas harvinaisen natzsi työnantaja, mitä duunia sä oikeen teet?
Jos itse olisin pomo, niin antaisin työskennellä kuumilla ilmoilla kotoa käsin jos suinkin mahdollista.
Vierailija kirjoitti:
Eikö saikkua varten pidä olla aina joku diagnoosi? "Lämpöuupumus" lienee validi?
En ymmärrä tuota että valitetaan työntekijälle kun hikoilee kuumassa. Kaikki, joilla on normaali aineenvaihdunta, hikoilevat kuumassa.
Lämpöuupumus sen enempää kuin lämpöhalvaus, auringonpistos ja nestehukka eivät ole tarttuvia sairauksia joiden takia pitäisi olla pois työpaikalta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Missä työskentelet? Työnantajan pitää järjestää sopivat työolosuhteet. Ei voi olla joku 30 asteinen toimistokoppi ilman ilmastointia ja sitten kielletään tuuletinkin. Ja miksi se olisi paloturvallisuusriski? Millainen se työtila oikein on?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eikö saikkua varten pidä olla aina joku diagnoosi? "Lämpöuupumus" lienee validi?
En ymmärrä tuota että valitetaan työntekijälle kun hikoilee kuumassa. Kaikki, joilla on normaali aineenvaihdunta, hikoilevat kuumassa.
Lämpöuupumus sen enempää kuin lämpöhalvaus, auringonpistos ja nestehukka eivät ole tarttuvia sairauksia joiden takia pitäisi olla pois työpaikalta.
Vai että ei lämpöhalvaus ole syy olla pois työpaikalta.
Just just.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eikö saikkua varten pidä olla aina joku diagnoosi? "Lämpöuupumus" lienee validi?
En ymmärrä tuota että valitetaan työntekijälle kun hikoilee kuumassa. Kaikki, joilla on normaali aineenvaihdunta, hikoilevat kuumassa.
Lämpöuupumus sen enempää kuin lämpöhalvaus, auringonpistos ja nestehukka eivät ole tarttuvia sairauksia joiden takia pitäisi olla pois työpaikalta.
Ei saikkua saa vain tarttuvista taudeista :D kuka haluaa jonkun lämpöhalvauspotilaan makaamaan keskelle työpaikkaa? Ei auto-onnettomuuskaan tartu, mutta ei sieltä tartte duuniin raahautua käsi poikki ja pää siteissä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eikö saikkua varten pidä olla aina joku diagnoosi? "Lämpöuupumus" lienee validi?
En ymmärrä tuota että valitetaan työntekijälle kun hikoilee kuumassa. Kaikki, joilla on normaali aineenvaihdunta, hikoilevat kuumassa.
Lämpöuupumus sen enempää kuin lämpöhalvaus, auringonpistos ja nestehukka eivät ole tarttuvia sairauksia joiden takia pitäisi olla pois työpaikalta.
Vai että ei lämpöhalvaus ole syy olla pois työpaikalta.
Just just.
Sanoppa yksikin tapaus jossa lämpöhalvaus on tarttunut toiseen työntekijään aivastuksen mukana / pisaratartuntana
Ei saikkua helteen takia saa. Valittanut jostain muusta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eikö saikkua varten pidä olla aina joku diagnoosi? "Lämpöuupumus" lienee validi?
En ymmärrä tuota että valitetaan työntekijälle kun hikoilee kuumassa. Kaikki, joilla on normaali aineenvaihdunta, hikoilevat kuumassa.
Lämpöuupumus sen enempää kuin lämpöhalvaus, auringonpistos ja nestehukka eivät ole tarttuvia sairauksia joiden takia pitäisi olla pois työpaikalta.
Ei saikkua saa vain tarttuvista taudeista :D kuka haluaa jonkun lämpöhalvauspotilaan makaamaan keskelle työpaikkaa? Ei auto-onnettomuuskaan tartu, mutta ei sieltä tartte duuniin raahautua käsi poikki ja pää siteissä.
Suomen sairauslomalainsäädäntö koskee vain tarttuvia sairauksia. Jotkut lääkärit ja hoitaja myöntävät sairauslomaa muistakin syistä mutta nämä saikut eivät ole lain mukaisia vaan "harmaalla alueella".
Kannattaa googlettaa, millä lämpötiloilla saa ylimääräisiä taukoja.