Lue keskustelun säännöt.
Miksi toisille myönnetään sairauslomaa helteen takia ja toisille ei?
18.06.2021 |
Todella sattumanvaraista. Kaverini sai saikkua vain koska koska "ei siedä kuumaa ja tulee siitä vain kiukkuiseksi vaikka ei se muuten häntä häiritse" (ja näin hän siis itse todella sanoi kun kertoi miksi jää nyt viikoksi saikulle). Itse taas en saanut saikkua vaikka helteellä hikoilen niin että saan siitä siitä valituksia, janottaa vaikka joisi kokoajan vettä, heikottaa, huimaa, päätä särkee ja olen siinä tajunnan rajamailla mikä häiritsee ja hidastaa työntekoa ja hyvä jos pystyn tekemään töitä. Ja kun pyytää että voisiko edes laittaa ilmastoinnin puhaltamaan niin se ei käy koska "sähkö maksaa ja on kallista" ja kun kysyy saako tuoda edes oman tuulettimen niin "se on paloturvallisuus riski eikä sitä voida siksi sallia." Jokainen hellepäivä töissä tuntuu siltä kuin kuolisin.
Ja kiitos että saan purkaa huoleni ja murheeni tänne kun ei ole ketään kenen kanssa puhua ja keskustella tästä. Toivottavasti ymmärrätte.
Kommentit (27)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eikö saikkua varten pidä olla aina joku diagnoosi? "Lämpöuupumus" lienee validi?
En ymmärrä tuota että valitetaan työntekijälle kun hikoilee kuumassa. Kaikki, joilla on normaali aineenvaihdunta, hikoilevat kuumassa.
Lämpöuupumus sen enempää kuin lämpöhalvaus, auringonpistos ja nestehukka eivät ole tarttuvia sairauksia joiden takia pitäisi olla pois työpaikalta.
Ei saikkua saa vain tarttuvista taudeista :D kuka haluaa jonkun lämpöhalvauspotilaan makaamaan keskelle työpaikkaa? Ei auto-onnettomuuskaan tartu, mutta ei sieltä tartte duuniin raahautua käsi poikki ja pää siteissä.
Kyllä työnanataja voi määrätä vaikka sen autokolaripotilaankin töihin jos katsoo että tämä on edelleen tarpeeksi työkykyinen suoriutuakseen tehtävistä ja työnantajalla on Suomessa ihan laillinen oikeus tehdä niin. Kukaanhan työnantaja ei kuitenkaan ole ollut niin tyhmä, ymmärtämätön , empatiakyvytön, ja epäinhimillinen että olisi koskaan tehnyt niin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eikö saikkua varten pidä olla aina joku diagnoosi? "Lämpöuupumus" lienee validi?
En ymmärrä tuota että valitetaan työntekijälle kun hikoilee kuumassa. Kaikki, joilla on normaali aineenvaihdunta, hikoilevat kuumassa.
Lämpöuupumus sen enempää kuin lämpöhalvaus, auringonpistos ja nestehukka eivät ole tarttuvia sairauksia joiden takia pitäisi olla pois työpaikalta.
Ei saikkua saa vain tarttuvista taudeista :D kuka haluaa jonkun lämpöhalvauspotilaan makaamaan keskelle työpaikkaa? Ei auto-onnettomuuskaan tartu, mutta ei sieltä tartte duuniin raahautua käsi poikki ja pää siteissä.
Suomen sairauslomalainsäädäntö koskee vain tarttuvia sairauksia. Jotkut lääkärit ja hoitaja myöntävät sairauslomaa muistakin syistä mutta nämä saikut eivät ole lain mukaisia vaan "harmaalla alueella".
No ei se ole mitään harmaata aluetta, kun kuka tahansa järkevä lääkäri antaa saikkua ihmiselle, joka ei kykene sairauden takia työskentelemään. Ja kuka tahansa järkevä työnantaja sen hyväksyy. Mä en edes jaksa tarkistaa puhutko täyttä potaskaa laista, koska se on merkityksetöntä nyt. Kaikki tietää, että jos saa sydänkohtauksen ja joutuu sairaalaan, saa myös saikkua. Daa. Eikä siinä ole mitään harmaata aluetta, vaikka sydäri ei tartu. Ikävä jos sulla on kokemusta vain jostain julmista työnantajista, jotka ei välitä työntekijöistään, mutta toivottavasti löytyy parempaa joku päivä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eikö saikkua varten pidä olla aina joku diagnoosi? "Lämpöuupumus" lienee validi?
En ymmärrä tuota että valitetaan työntekijälle kun hikoilee kuumassa. Kaikki, joilla on normaali aineenvaihdunta, hikoilevat kuumassa.
Lämpöuupumus sen enempää kuin lämpöhalvaus, auringonpistos ja nestehukka eivät ole tarttuvia sairauksia joiden takia pitäisi olla pois työpaikalta.
Ei saikkua saa vain tarttuvista taudeista :D kuka haluaa jonkun lämpöhalvauspotilaan makaamaan keskelle työpaikkaa? Ei auto-onnettomuuskaan tartu, mutta ei sieltä tartte duuniin raahautua käsi poikki ja pää siteissä.
Kyllä työnanataja voi määrätä vaikka sen autokolaripotilaankin töihin jos katsoo että tämä on edelleen tarpeeksi työkykyinen suoriutuakseen tehtävistä ja työnantajalla on Suomessa ihan laillinen oikeus tehdä niin. Kukaanhan työnantaja ei kuitenkaan ole ollut niin tyhmä, ymmärtämätön , empatiakyvytön, ja epäinhimillinen että olisi koskaan tehnyt niin.
Niin eli KÄYTÄNNÖSSÄ totta munassa saikkua saa vaikka ja mistä, mikä ei ole tarttuva tauti. Ja totta munassa voit lämpöhalvauksen jälkeen saada saikkua.
Ei sellasta työnantajaa voi ees olla, joka määräisi lämpöhalvauspotilaan töihin. Paitsi jossain Kummelin sketsissä. Kukaan ei kaipaa palkkarahaa niin pahasti että raahautuis tasan mihinkään duuniin siinä tilassa. Ei kai siinä voi edes kävellä, hyvä jos on tajuissaan :D Mut jos sellanen työnantaja on olemassa, toivottavasti muuttaa tapansa tai toivottavasti jokainen sen työntekijä lähtee muualle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eikö saikkua varten pidä olla aina joku diagnoosi? "Lämpöuupumus" lienee validi?
En ymmärrä tuota että valitetaan työntekijälle kun hikoilee kuumassa. Kaikki, joilla on normaali aineenvaihdunta, hikoilevat kuumassa.
Lämpöuupumus sen enempää kuin lämpöhalvaus, auringonpistos ja nestehukka eivät ole tarttuvia sairauksia joiden takia pitäisi olla pois työpaikalta.
Ei saikkua saa vain tarttuvista taudeista :D kuka haluaa jonkun lämpöhalvauspotilaan makaamaan keskelle työpaikkaa? Ei auto-onnettomuuskaan tartu, mutta ei sieltä tartte duuniin raahautua käsi poikki ja pää siteissä.
Suomen sairauslomalainsäädäntö koskee vain tarttuvia sairauksia. Jotkut lääkärit ja hoitaja myöntävät sairauslomaa muistakin syistä mutta nämä saikut eivät ole lain mukaisia vaan "harmaalla alueella".
No ei se ole mitään harmaata aluetta, kun kuka tahansa järkevä lääkäri antaa saikkua ihmiselle, joka ei kykene sairauden takia työskentelemään. Ja kuka tahansa järkevä työnantaja sen hyväksyy. Mä en edes jaksa tarkistaa puhutko täyttä potaskaa laista, koska se on merkityksetöntä nyt. Kaikki tietää, että jos saa sydänkohtauksen ja joutuu sairaalaan, saa myös saikkua. Daa. Eikä siinä ole mitään harmaata aluetta, vaikka sydäri ei tartu. Ikävä jos sulla on kokemusta vain jostain julmista työnantajista, jotka ei välitä työntekijöistään, mutta toivottavasti löytyy parempaa joku päivä.
Ainakin siinä lääkärin kirjoittamassa sairaslomatodistuksessa puhutaan vain työkyvyttömyydestä. Ei tartuntavaarasta. Jos ei pysty tekemään työtään, saa saikkua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Esim. sydänkohtauskaan ei tartu eikä murtunut jalka 🙄
Eikait sillä ole merkitystä tarttuuko lämpöhalvaus vai ei, ei tietenkään 😂
En usko, että työnantajalle on oikein hyötyä jos työpaikalla on työntekijä tajuttomana, kun pitäisi olla sairaalassa tiputuksessa.