Mitä mieltä olette kun töistä sanotaan jo kahden päivän jälkeen ettei tarvii tulla enää?

Vierailija kirjoitti:

Perehdyin minulle uuteen työssä käytettävään tietokoneohjelmaan, nämä kaksi päivää eivät olleet varsinaista työtä vielä

Kaksi päivää perehdytystä asiakaspalvelutyössä käytettävään ohjelmistoon? Hyvin vaikea uskoa, että normaalisti asiakaspalvelutyön apuna oleva ohjelma (joku erp varmaankin käytössä, jos kaupan alasta kyse) tai pikemminkin siitä työssä tarvittavien ominaisuuksien opetteleminen vaatisi useampien päivien täysipäiväistä perehdyttämistä. Toki apua voi ja pitää kysyä kun ohjelma on vielä vieras, mutta joko tosiaan olet vaikuttanut hyvin hyvin epävarmalta (ei sovellu asiakaspalvelutyöhön ta:n näkökulmasta) tai sitten työnantaja sai sen käsityksen, että olet liian hidas omaksumaan uusia taitoja.

Näitä firmoja riittää missä tulokas pudotetaan ensimmäisenä päivänä kylmään haitankkiin räpiköimään.

Jos haluaa pärjätä työpaikalla ei riitä että tekee työt hyvin. Sillä ei ylene.

Pitää ensin päästä johonkin vakinaistetuksi. Jos et piakkoin ylene/saa lisää palkkaa, kannattaa ruveta etsiämään uutta työtä. Etenkin jos pomo vaihtuu ja olet ns. vanhaa varastoa, niin et ylene etkä saa palkankorotusta enää koskaan. TES Palkankorotuksestakin saat vain kiinteän osan, harkinnanvarainen osa osa menee aina korotuksena sille joka tuli nälkäpalkalla viimeksi ja nimenomaan pomoon itsensä palkkaamana.

Ei sitä työntekijöille anneta, ellei nyt ihan sukua olla. Ylennyksiäkään ei yleensä anneta. Siihen vakanssiin jota turhaan haet, pestataan joku kilpailijalta. Kilpailijalta tehdyt rekryt ovat sulka pomon hattuun.

Parin vuoden välein pitää ruveta katselemaan uutta unelmapaikkaa, kolmen vuoden kohdalla kannattaa hakea vaikka vaan saman tasoisia paikkaa. Jos jämähdät yli viideksi vuodeksi, tiedät että lennät ulos seuraavissa YT:issä. Tosin, jos olet täyttänyt 40 olet joka tapauksessa tulilinjalla. .

Epävarmuus on veruke. Pyöröovet vuokrafirmoissa.

Koska ne voi. Toiv. huono karma kostaa.

Vierailija kirjoitti:

Näitä firmoja riittää missä tulokas pudotetaan ensimmäisenä päivänä kylmään haitankkiin räpiköimään.

😂

Vierailija kirjoitti:

Tämä on sitä oikeisto-opposition haluamaa joustoa. Tulee sukulainen/kivan näköinen nainen/tuttavan lapsi =>harjoittelija vaihtuu kahden päivän jälkeen ilman eri varoitusaikaa.

Siksi kannattaakin hankkia osaamista, jota ei tuttavan lapsilta niin vaan löydy. 

Minä olin nuorena kesätöissä firmassa x.

Kesätyöntekijät teki töitä kahdessa tiimissä. (Fyysistä hommaa teollisuudessa). Toisessa tiimissä oli nainen, joka ei ollut pelkästään kesätöissä, vaan olisi halunnut jatkaa töissä myös kesän jälkeen.

Jostakin syystä hän joutui tuossa tiimissä kiusatuksi, niin ettei hänen annettu opetella kaikkia hommia. Annettiin tehdä vain yhtä ja samaa työtehtävää. Välillä lyhyesti annettiin muodon vuoksi tehdä jotain toista tehtävää, mutta heti kohta sanottiin, tämä ei nyt suju, siirry sille aiemmalle työpisteelle. Työnjohtajat jos kysyi asiasta, sanottiin, ettei henkilö pärjää (muilla työpisteillä) eikä ole oppinut työtehtäviä.

Lopputuloksena oli, ettei henkilö saanut talveksi töitä, vaikka oli niitä toivonut.

Ei ollut henkilön syytä. Ne hommat olisi oppinut kuka tahansa. Mekaanista työtä. Syy oli tuossa tiimissä.

Minusta sääli tilanne, koska firmassa oli kymmeniä (tai satoja) vastaavia työpaikkoja, ja henkilö olisi saanut töitä, jos olisi sattunut vain johonkin toiseen tiimiin.

Tsemppiä ap! Pää pystyyn! Tuo ei ollut sinun paikkasi. Mutta se syy voi tosiaan olla se, työpaikassa oli vikaa. Pyöröovi saattaa käydä tiheään, kun firmassa kaikki ei ole kunnossa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tämä on sitä oikeisto-opposition haluamaa joustoa. Tulee sukulainen/kivan näköinen nainen/tuttavan lapsi =>harjoittelija vaihtuu kahden päivän jälkeen ilman eri varoitusaikaa.

Siksi kannattaakin hankkia osaamista, jota ei tuttavan lapsilta niin vaan löydy. 

Ei se osaaminenkaan välttämättä auta, jos ei osaa kikattaa tietyissä paikoissa.

Vierailija kirjoitti:

Minä olin nuorena kesätöissä firmassa x.

Kesätyöntekijät teki töitä kahdessa tiimissä. (Fyysistä hommaa teollisuudessa). Toisessa tiimissä oli nainen, joka ei ollut pelkästään kesätöissä, vaan olisi halunnut jatkaa töissä myös kesän jälkeen.

Jostakin syystä hän joutui tuossa tiimissä kiusatuksi, niin ettei hänen annettu opetella kaikkia hommia. Annettiin tehdä vain yhtä ja samaa työtehtävää. Välillä lyhyesti annettiin muodon vuoksi tehdä jotain toista tehtävää, mutta heti kohta sanottiin, tämä ei nyt suju, siirry sille aiemmalle työpisteelle. Työnjohtajat jos kysyi asiasta, sanottiin, ettei henkilö pärjää (muilla työpisteillä) eikä ole oppinut työtehtäviä.

Lopputuloksena oli, ettei henkilö saanut talveksi töitä, vaikka oli niitä toivonut.

Ei ollut henkilön syytä. Ne hommat olisi oppinut kuka tahansa. Mekaanista työtä. Syy oli tuossa tiimissä.

Minusta sääli tilanne, koska firmassa oli kymmeniä (tai satoja) vastaavia työpaikkoja, ja henkilö olisi saanut töitä, jos olisi sattunut vain johonkin toiseen tiimiin.

Tsemppiä ap! Pää pystyyn! Tuo ei ollut sinun paikkasi. Mutta se syy voi tosiaan olla se, työpaikassa oli vikaa. Pyöröovi saattaa käydä tiheään, kun firmassa kaikki ei ole kunnossa.

Kauheaa. Inhottavaa kun ei anneta tehdä kuin yhtä ja samaa työtehtävää.

^;^

Vierailija kirjoitti:

Tämä on sitä oikeisto-opposition haluamaa joustoa. Tulee sukulainen/kivan näköinen nainen/tuttavan lapsi =>harjoittelija vaihtuu kahden päivän jälkeen ilman eri varoitusaikaa.

Ja sinähän sen taas teidät.

Sen sijaan itse tiedän kyllä tapauksia, joissa töntekijä on koreajan jälkeen lässäyttänyt kaiken työntekemisen, roikkunut saikulla suurimman osan aikaa ja muutenkin lyönyt homman läskiksi. Ja eroon et pääse laillisesti, jos olisi tarve myös se työ teettää jollakulla. Tiedän yrityksen, joka on mennyt konkurssiin tuollaisen tapauksen jälkeen. Siinä lähti sitten toiselta työntekijältä saman tien työ alta yrittäjän lisäksi.

Ps. jos tässä olisi tarkoitus vain ottaa joku sukulainen töihin, miksi ihmeessä tämä aloittaja olisi kahdeksi päiväksi ensin otettu aikaa tuhlaamaan? Kyllä joustoja todellakin tarvitaan ja työnantajalla pitää olla mahdollisuus päästä huonosta työntekijästä eroon ilman, että pahimmillaan koko firman tulevaisuus vaarantuu. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tämä on sitä oikeisto-opposition haluamaa joustoa. Tulee sukulainen/kivan näköinen nainen/tuttavan lapsi =>harjoittelija vaihtuu kahden päivän jälkeen ilman eri varoitusaikaa.

Siksi kannattaakin hankkia osaamista, jota ei tuttavan lapsilta niin vaan löydy. 

Ei se osaaminenkaan välttämättä auta, jos ei osaa kikattaa tietyissä paikoissa.

Sitten kannattaa etsiä parempi työpaikka. Nykyisin työelämä on aika tiukkaa, joten hihittelijöistä pyritään pääsääntöisesti eroon. Julkishallinnon työpaikat ovat poikkeus. Mutta, nehän ovat sitä parhautta, kun ei ole kapitalisti hiostamassa.