Lue keskustelun säännöt.
Pomot empaattisia?
Kommentit (16)
En kaipaa empaatista pomoa,
Kaipaan pomoa joka on asiallinen ja joka kykenee keskustelemaan kaikista työasioista perusteellisesti.
Aivan sama millainen pomo on perusluonteeltaan, kunhan on työpaikalla ammattitaitoinen, osaava ja asiallinen tyyppi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ainakin Treella eräässä makkarafirmassa on pikkupomo hirviö-ukko. Kiusaaja kyttyräselkä. Rumapersenaama. Silmälasikyy.
Vierailija kirjoitti:
Miksi pomojen pitäisi olla empaattisia?
Eivät pomot ole psykologeja eikä mitään olkapäitä, jota vasten työntekijät voivat itkeä ja valittaa.
Pomot ovat työnjohtajia ja valvojia ja tsemppaajia ja tarvittaessa neuvovia osapuolia työelämässä.
He ovat puolueettomia ja neutraaleja yksilöitä työntekijöiden ja ylemmän firman johdon välissä.
😱
Empatia tarkoittaa kykyä ymmärtää mitä toinen ihminen kokee tämän näkökulmasta, eli itsensä asettamista toisen henkilön asemaan.
Vierailija kirjoitti:
Miksi pomojen pitäisi olla empaattisia?
Eivät pomot ole psykologeja eikä mitään olkapäitä, jota vasten työntekijät voivat itkeä ja valittaa.
Pomot ovat työnjohtajia ja valvojia ja tsemppaajia ja tarvittaessa neuvovia osapuolia työelämässä.
He ovat puolueettomia ja neutraaleja yksilöitä työntekijöiden ja ylemmän firman johdon välissä.
Vai ovat puolueettomia ja neutraaleja. PAH.
Vierailija kirjoitti:
En kaipaa empaatista pomoa,
Kaipaan pomoa joka on asiallinen ja joka kykenee keskustelemaan kaikista työasioista perusteellisesti.
Aivan sama millainen pomo on perusluonteeltaan, kunhan on työpaikalla ammattitaitoinen, osaava ja asiallinen tyyppi.
https://riittasalminen.com/empaattinen-esimies-luo-hyvaa-fiilista-tyoyh…
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miksi pomojen pitäisi olla empaattisia?
Eivät pomot ole psykologeja eikä mitään olkapäitä, jota vasten työntekijät voivat itkeä ja valittaa.
Pomot ovat työnjohtajia ja valvojia ja tsemppaajia ja tarvittaessa neuvovia osapuolia työelämässä.
He ovat puolueettomia ja neutraaleja yksilöitä työntekijöiden ja ylemmän firman johdon välissä.
https://riittasalminen.com/empaattinen-esimies-luo-hyvaa-fiilista-tyoyh…
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi pomojen pitäisi olla empaattisia?
Eivät pomot ole psykologeja eikä mitään olkapäitä, jota vasten työntekijät voivat itkeä ja valittaa.
Pomot ovat työnjohtajia ja valvojia ja tsemppaajia ja tarvittaessa neuvovia osapuolia työelämässä.
He ovat puolueettomia ja neutraaleja yksilöitä työntekijöiden ja ylemmän firman johdon välissä.
https://riittasalminen.com/empaattinen-esimies-luo-hyvaa-fiilista-tyoyh…
"
”Olemme toistemme ympäristö”, totesi Esa Saarinen Inhimillisyyden arvo työelämässä -luennollaan. Jokainen voi vaikuttaa yhteistyöhön ja vuorovaikutukseen omassa työssään ja toiminnassaan, mutta tärkein rooli tässäkin tehtävässä on johdolla.
Johto luo raamit työyhteisön vuorovaikutukseen. Esimiehen antamaa esimerkkiä seurataan ja tulkitaan tarkasti: jokainen ele, ilme, sana, tekeminen ja tekemättä jättäminen huomataan.
Jos johto sallii epäinhimillisen käytöksen työpaikalla eikä puutu siihen, epäinhimillinen käytös muuttuu ajan mittaan hyväksyttäväksi toimintatavaksi työyhteisössä. Tämä vaikuttaa negatiivisesti sekä työntekijöiden motivaatioon että yrityksen tulokseen.
Sen sijaan johdon osoittamalla inhimillisyydellä ja aidolla välittämisellä on valtava positiivinen vaikutus työyhteisöön. Kohtaaminen, kuunteleminen ja hyväntahtoisuus lisäävät työntekijöiden sitoutumista. Ne tekevät meistä kaikista parempia ihmisiä ja työntekijöitä.
Inhimillisyys ei tarkoita sääliä eikä menemistä riman alta. Se ei myöskään tarkoita tason laskemista tai lepsuutta johtamisessa. Se on asioiden ratkaisemista ja miettimistä yhdessä, toista kuunnellen ja ymmärtäen. Se on asettumista samalle puolelle pöytää. Parhaimmillaan se nostaa selkeästi tekemisen laatua.
Varavoimaa vastoinkäymisiin
Mitä haastavampi tilanne työyhteisössä on, sitä tärkeämpää on antaa tilaa myös inhimillisyydelle ja empatialle. Muutos herättää aina erilaisia tunteita ja tunnereaktioita. Mitä enemmän meillä on aikaa kuunnella toisia, kysyä ja avata keskustelua hankalissakin asioissa, sitä turvallisemman ilmapiirin voimme luoda muutostilanteessa.
On myös hyvä tehdä asiat näkyviksi: millaisia tunnelmia meillä on? Millaisia asioita kysellään? Mitä ollaan tekemässä, miksi ja miten jatketaan? Epävarmuus ruokkii negatiivisia tunteita, myönteinen energia ja hyväntahtoisuus antavat nostetta ja elinvoimaisuutta.
Myönteiset tunteet synnyttävät voimavaroja ja antavat varavoimia vastoinkäymisten kohtaamiseen. Asioita ei tarvitse kääntää myönteiseksi, mutta vaikeassakin tilanteessa voi kokea toiveikkuutta ja muutoksessa nähdä jotakin hyvää, josta voi kokea kiitollisuutta.
Coaching lisää inhimillisyyttä työelämässä
Luottamuksen, arvostuksen, vaikutusmahdollisuuksien ja merkityksellisyyden kokemus luo hyvinvointia työssä. Näiden toteuttaminen edellyttää johtajalta uudenlaista tiedostamista ja ajattelua.
Inhimillisyyden pääomaa voi lisätä reflektoimalla omaa toimintaansa ja toimintaympäristöään.
Coaching tarjoaa keskittyneen ja ajatuksia herättävän tilan tiedostaa omia ajattelu-, tunne- ja toimintamalleja sekä uskomuksia. Se luo peilauspintaa itsetuntemukseen ja omiin tunteisiin.
Coaching antaa mahdollisuuden arvioida kehittymisen tarvetta sekä auttaa löytämään uusia näkökulmia. Se antaa työkalut parempaan ja empaattisempaan itsensä ja muiden johtamiseen.
Varaa hetki itsellesi ja inhimillisyydelle!"
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Aika usein pomot , jotka on mukavia puheiden tasolla eivät ole sitä käytännössä.
Vierailija kirjoitti:
En kaipaa empaatista pomoa,
Kaipaan pomoa joka on asiallinen ja joka kykenee keskustelemaan kaikista työasioista perusteellisesti.
Aivan sama millainen pomo on perusluonteeltaan, kunhan on työpaikalla ammattitaitoinen, osaava ja asiallinen tyyppi.
Osaava ja asiallinen esimies on empaattinen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen johtaja ja myös empattinen. On ollut tilanteita jossa olen itkenyt yhdessä alaiseni kanssa. Yleensä tätä ei työelämässä ihailla, mutta ehkäpä sitten sattuma että saan firman johtajista aina parhaat arviot hebkilöstötyytyväisyysmittauksessa, siis esimiestyö/johtaminen osiossa.
Vierailija kirjoitti:
Aika usein pomot , jotka on mukavia puheiden tasolla eivät ole sitä käytännössä.
Itse olen herkkä, aistin ja vaistoan milloin esimies puhuu virkansa puolesta, merkityksetöntä skeidaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Olen johtaja ja myös empattinen. On ollut tilanteita jossa olen itkenyt yhdessä alaiseni kanssa. Yleensä tätä ei työelämässä ihailla, mutta ehkäpä sitten sattuma että saan firman johtajista aina parhaat arviot hebkilöstötyytyväisyysmittauksessa, siis esimiestyö/johtaminen osiossa.
👏👏👏
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi pomojen pitäisi olla empaattisia?
Eivät pomot ole psykologeja eikä mitään olkapäitä, jota vasten työntekijät voivat itkeä ja valittaa.
Pomot ovat työnjohtajia ja valvojia ja tsemppaajia ja tarvittaessa neuvovia osapuolia työelämässä.
He ovat puolueettomia ja neutraaleja yksilöitä työntekijöiden ja ylemmän firman johdon välissä.
😱
Empatia tarkoittaa kykyä ymmärtää mitä toinen ihminen kokee tämän näkökulmasta, eli itsensä asettamista toisen henkilön asemaan.
Niinpä. Uskomattoman huonosti ihmiset täällä ymmärtävät mitä empatia tarkoittaa. Aina se yhdistetään tuohon itkumuurina toimimiseen ja muuhun ylenpalttiseen herkistelyyn. Toisaalta iso osa suomalaisista on niin kovia ja kyynisiä, että heille varmaan kyky asettua toisen asemaan onkin jonninjoutavaa pehmoilua...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi pomojen pitäisi olla empaattisia?
Eivät pomot ole psykologeja eikä mitään olkapäitä, jota vasten työntekijät voivat itkeä ja valittaa.
Pomot ovat työnjohtajia ja valvojia ja tsemppaajia ja tarvittaessa neuvovia osapuolia työelämässä.
He ovat puolueettomia ja neutraaleja yksilöitä työntekijöiden ja ylemmän firman johdon välissä.
😱
Empatia tarkoittaa kykyä ymmärtää mitä toinen ihminen kokee tämän näkökulmasta, eli itsensä asettamista toisen henkilön asemaan.Niinpä. Uskomattoman huonosti ihmiset täällä ymmärtävät mitä empatia tarkoittaa. Aina se yhdistetään tuohon itkumuurina toimimiseen ja muuhun ylenpalttiseen herkistelyyn. Toisaalta iso osa suomalaisista on niin kovia ja kyynisiä, että heille varmaan kyky asettua toisen asemaan onkin jonninjoutavaa pehmoilua...
Kiitos!!! 🤍
Empatia on myös sitä että aidosti keskustellaan ja kuunnellaan mitä toinen on mieltä. Yhteispeliä.
Miksi pomojen pitäisi olla empaattisia?
Eivät pomot ole psykologeja eikä mitään olkapäitä, jota vasten työntekijät voivat itkeä ja valittaa.
Pomot ovat työnjohtajia ja valvojia ja tsemppaajia ja tarvittaessa neuvovia osapuolia työelämässä.
He ovat puolueettomia ja neutraaleja yksilöitä työntekijöiden ja ylemmän firman johdon välissä.