Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Onko sinun työpaikalla käytössä lomarahojen vaihto lomapäiviin? Toimiiko se käytännössä? Onko tasa-arvoinen toimintatapa?
01.06.2021 |
Meillä olisi ensimmäistä kertaa tuo ja olisi tehnyt mieli vaihtaa rahat vapaaksi, mutta koska minulla ei ole lomien ajaksi tuuraajia tai edes yhtä tuuraajaa, niin työt tuplaantuisivat lomilta palattua ja olisi kahta kauheampi stressi päällä. :(
He joilla on tuuraajat, pystyivät vaihtaa.
Ei reilua minun mielestä.
Kommentit (39)
Vierailija kirjoitti:
Aina olen ottanut lomapalkkaa vapaana, kun on saanut ottaa.
Meillä niistä päättää luottamusmies ja ay-järjestö suoraan työnantajan kanssa.
Raha ei korvaa sitä vapaa-aikaa minulle.
Kannattaa huomata sekin, että siinä voittaa ihan pikkasen myös verotuksen kannalta.
Mutta häviää eläkkeessä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos työ on semmoinen, ettei kukaan huomaa poissaoloasi, voit tehdä noin. Olet tavallaan turha.
Meidän työpaikalla tuo on niin, että kun asiasta on ensin päätetty koko konsernin tasolla niin sitten tuota mahdollisuutta tarjotaan kaikille tai ei tarjota ollenkaan. Usein työt pystyy sumplimaan, vaikka vaihtaisikin lomarahoja lomaksi eikä se aiheuta tiimille ongelmia. Itse vaihdoin viikon vapaaksi, koska muuten lomia on todella vähän ja meillä vielä niin paska tes, että lauantaitkin lasketaan lomapäiviksi, jos menee viikonlopun yli. Enemmän risoo tällä hetkellä lomien siirtäminen, osa sai siirtää viime lomakauden lomia ja itse en saanut. Mielestäni tämä ei ole ihan reilua.
Meidän kunnassa voi vaihtaa jos ei tarvi ottaa vapaan ajaksi sijaista. Käytännössä siis me hoitotyöntekijät emme voi vaihtaa, koska sijainen on pakko olla jos joku on pois.
Olisi käytössä, mutta kukaan ei tänäkään kesänä käyttänyt. Itsekin otan mieluummin lomarahat ja vuosiloman päälle vähän palkatonta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On käytössä. Osa ottaa rahat ja osa vaihtaa lomaan. Meillä kaikki tuuravat kaikkia tarvittaessa eli ei tarvitse miettiä että hommat jäisi tekemättä. En oikeasti usko että kukaan on noin korvaamaton, voithan jäädä vaikka huonolla tuurilla auton alle huomenna. Kaatuisiko koko yritys sen takia? Hyvin harvoin, joten siinä vähän mittasuhteita siihen omaan korvaamattomuuteen.
Yllättävän monessa paikassa on TYÖN tekijöitä joita ei muut voi korvata. Varsinkin pienemmillä työpaikoilla
Korvaaminen on vaikeaa ainoastaan sellaisilla työpaikoilla joissa työntekijä on ainoa alansa osaaja, esimerkiksi lääkäri tai terapeutti. Sen sijaan sellaisessa yrityksessä jossa on monta samaa työtä tekevää henkilöä, korvaaja on helppo järjestää jos niin halutaan.
Miten? Ei sen terapeutin kalenteri tyhjene sillä hetkellä, kun sen kolleega jää lomalle. Tai lääkärin. Kyllä ne lomailla olevan asiakkaat jäävät odottamaan sen terapeuttinsa tai lääkärinsä lomalta paluuta.
Ei saa vaihtaa vapaiksi, koska meitä on enää niin vähän. Yt:ssä laitettiin porukkaa pois paljon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eipä ole tuollaista. Mutta ei haittaa, tykkään rahasta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On käytössä. Osa ottaa rahat ja osa vaihtaa lomaan. Meillä kaikki tuuravat kaikkia tarvittaessa eli ei tarvitse miettiä että hommat jäisi tekemättä. En oikeasti usko että kukaan on noin korvaamaton, voithan jäädä vaikka huonolla tuurilla auton alle huomenna. Kaatuisiko koko yritys sen takia? Hyvin harvoin, joten siinä vähän mittasuhteita siihen omaan korvaamattomuuteen.
Yllättävän monessa paikassa on TYÖN tekijöitä joita ei muut voi korvata. Varsinkin pienemmillä työpaikoilla
Korvaaminen on vaikeaa ainoastaan sellaisilla työpaikoilla joissa työntekijä on ainoa alansa osaaja, esimerkiksi lääkäri tai terapeutti. Sen sijaan sellaisessa yrityksessä jossa on monta samaa työtä tekevää henkilöä, korvaaja on helppo järjestää jos niin halutaan.
Miten? Ei sen terapeutin kalenteri tyhjene sillä hetkellä, kun sen kolleega jää lomalle. Tai lääkärin. Kyllä ne lomailla olevan asiakkaat jäävät odottamaan sen terapeuttinsa tai lääkärinsä lomalta paluuta.
Terapeutti tai lääkäri voi vaikka joku kaunis yö jäädä auton alle eikä tule sen jälkeen enää ikinä työpaikkaansa. Kyseisellä työpaikalla on kyllä olemassa suunnitelma B mitä silloin tehdään kyseisen henkilön töiden kanssa ja sen mukaan edetään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On käytössä. Osa ottaa rahat ja osa vaihtaa lomaan. Meillä kaikki tuuravat kaikkia tarvittaessa eli ei tarvitse miettiä että hommat jäisi tekemättä. En oikeasti usko että kukaan on noin korvaamaton, voithan jäädä vaikka huonolla tuurilla auton alle huomenna. Kaatuisiko koko yritys sen takia? Hyvin harvoin, joten siinä vähän mittasuhteita siihen omaan korvaamattomuuteen.
Yllättävän monessa paikassa on TYÖN tekijöitä joita ei muut voi korvata. Varsinkin pienemmillä työpaikoilla
Korvaaminen on vaikeaa ainoastaan sellaisilla työpaikoilla joissa työntekijä on ainoa alansa osaaja, esimerkiksi lääkäri tai terapeutti. Sen sijaan sellaisessa yrityksessä jossa on monta samaa työtä tekevää henkilöä, korvaaja on helppo järjestää jos niin halutaan.
Mutta kun monilla pienemmillä ei nimenomaan ole samoja tehtäviä tekemässä. Esimerkkinä vaikka metalli ala.
Leikkaaja, särmääjä, hitsaaja, maalari. Ei nuo automaattisesti ole vaihtokelpoisia. Hitsareitakin on ainakin maaseudulla jokatoisessa talossa. Mutta ei niistä monestakaan ole hitsaajaksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On käytössä. Osa ottaa rahat ja osa vaihtaa lomaan. Meillä kaikki tuuravat kaikkia tarvittaessa eli ei tarvitse miettiä että hommat jäisi tekemättä. En oikeasti usko että kukaan on noin korvaamaton, voithan jäädä vaikka huonolla tuurilla auton alle huomenna. Kaatuisiko koko yritys sen takia? Hyvin harvoin, joten siinä vähän mittasuhteita siihen omaan korvaamattomuuteen.
Yllättävän monessa paikassa on TYÖN tekijöitä joita ei muut voi korvata. Varsinkin pienemmillä työpaikoilla
Korvaaminen on vaikeaa ainoastaan sellaisilla työpaikoilla joissa työntekijä on ainoa alansa osaaja, esimerkiksi lääkäri tai terapeutti. Sen sijaan sellaisessa yrityksessä jossa on monta samaa työtä tekevää henkilöä, korvaaja on helppo järjestää jos niin halutaan.
Miten? Ei sen terapeutin kalenteri tyhjene sillä hetkellä, kun sen kolleega jää lomalle. Tai lääkärin. Kyllä ne lomailla olevan asiakkaat jäävät odottamaan sen terapeuttinsa tai lääkärinsä lomalta paluuta.
Terapeutti tai lääkäri voi vaikka joku kaunis yö jäädä auton alle eikä tule sen jälkeen enää ikinä työpaikkaansa. Kyseisellä työpaikalla on kyllä olemassa suunnitelma B mitä silloin tehdään kyseisen henkilön töiden kanssa ja sen mukaan edetään.
Omassa työssäni sen ammattihenkilön asiakkaat ovat sitten vailla palveluja kunnes saadaan rekrytoitua uusi henkilö. Sehän se suunnitelma on. Piiri voi sitten olla hoitamatta useita kuukausia. Kun ryhdyin omaan hommaani, sain piirin, jossa oli asiakkaiden asioita hoidettu edellisen kerran viisi kuukautta aikaisemmin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On käytössä. Osa ottaa rahat ja osa vaihtaa lomaan. Meillä kaikki tuuravat kaikkia tarvittaessa eli ei tarvitse miettiä että hommat jäisi tekemättä. En oikeasti usko että kukaan on noin korvaamaton, voithan jäädä vaikka huonolla tuurilla auton alle huomenna. Kaatuisiko koko yritys sen takia? Hyvin harvoin, joten siinä vähän mittasuhteita siihen omaan korvaamattomuuteen.
Yllättävän monessa paikassa on TYÖN tekijöitä joita ei muut voi korvata. Varsinkin pienemmillä työpaikoilla
Korvaaminen on vaikeaa ainoastaan sellaisilla työpaikoilla joissa työntekijä on ainoa alansa osaaja, esimerkiksi lääkäri tai terapeutti. Sen sijaan sellaisessa yrityksessä jossa on monta samaa työtä tekevää henkilöä, korvaaja on helppo järjestää jos niin halutaan.
Miten? Ei sen terapeutin kalenteri tyhjene sillä hetkellä, kun sen kolleega jää lomalle. Tai lääkärin. Kyllä ne lomailla olevan asiakkaat jäävät odottamaan sen terapeuttinsa tai lääkärinsä lomalta paluuta.
Terapeutti tai lääkäri voi vaikka joku kaunis yö jäädä auton alle eikä tule sen jälkeen enää ikinä työpaikkaansa. Kyseisellä työpaikalla on kyllä olemassa suunnitelma B mitä silloin tehdään kyseisen henkilön töiden kanssa ja sen mukaan edetään.
Omassa työssäni sen ammattihenkilön asiakkaat ovat sitten vailla palveluja kunnes saadaan rekrytoitua uusi henkilö. Sehän se suunnitelma on. Piiri voi sitten olla hoitamatta useita kuukausia. Kun ryhdyin omaan hommaani, sain piirin, jossa oli asiakkaiden asioita hoidettu edellisen kerran viisi kuukautta aikaisemmin.
Niinpä. Edeltäjäsi ei siis ollut korvaamaton koska hänen työnsä pystyi seisomaan 5 kk ennen kuin jatkui.
Meidän firmassa ne vaihtaa lomarahat lomapäiviin jotka tienaavat yli 10 000€ kuussa.
Reilua??
Me jotka tienataan tuosta yli puolet vähemmän, ja he jotka tienaavat vielä alle 2 500€, niin he voivat vain haaveilla sellaisesta :(
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On käytössä. Osa ottaa rahat ja osa vaihtaa lomaan. Meillä kaikki tuuravat kaikkia tarvittaessa eli ei tarvitse miettiä että hommat jäisi tekemättä. En oikeasti usko että kukaan on noin korvaamaton, voithan jäädä vaikka huonolla tuurilla auton alle huomenna. Kaatuisiko koko yritys sen takia? Hyvin harvoin, joten siinä vähän mittasuhteita siihen omaan korvaamattomuuteen.
Yllättävän monessa paikassa on TYÖN tekijöitä joita ei muut voi korvata. Varsinkin pienemmillä työpaikoilla
Korvaaminen on vaikeaa ainoastaan sellaisilla työpaikoilla joissa työntekijä on ainoa alansa osaaja, esimerkiksi lääkäri tai terapeutti. Sen sijaan sellaisessa yrityksessä jossa on monta samaa työtä tekevää henkilöä, korvaaja on helppo järjestää jos niin halutaan.
Miten? Ei sen terapeutin kalenteri tyhjene sillä hetkellä, kun sen kolleega jää lomalle. Tai lääkärin. Kyllä ne lomailla olevan asiakkaat jäävät odottamaan sen terapeuttinsa tai lääkärinsä lomalta paluuta.
Terapeutti tai lääkäri voi vaikka joku kaunis yö jäädä auton alle eikä tule sen jälkeen enää ikinä työpaikkaansa. Kyseisellä työpaikalla on kyllä olemassa suunnitelma B mitä silloin tehdään kyseisen henkilön töiden kanssa ja sen mukaan edetään.
Omassa työssäni sen ammattihenkilön asiakkaat ovat sitten vailla palveluja kunnes saadaan rekrytoitua uusi henkilö. Sehän se suunnitelma on. Piiri voi sitten olla hoitamatta useita kuukausia. Kun ryhdyin omaan hommaani, sain piirin, jossa oli asiakkaiden asioita hoidettu edellisen kerran viisi kuukautta aikaisemmin.
Niinpä. Edeltäjäsi ei siis ollut korvaamaton koska hänen työnsä pystyi seisomaan 5 kk ennen kuin jatkui.
Hänen asiakkaansa vaan eivät saaneet palvelua, olen sosiaalityöntekijä.
Meillä saa vaihtaa koko vuoden työpäivät halutessaan vapaiksi.
En raaskinut vaihtaa; laskin, että jokainen lomapäivä maksaisi yli 100€.
Minulla on ollut mahdollisuus vaihtaa lomarahat vapaisiin jo ainakin 20 vuotta. En ole koskaan edes harkinnut. Valtiolla on lomaa tarpeeksi, ja lomaraha on todella mukava ylimääräinen summa, jonka olen laittanut joka vuosi säästöön, en kuluta sitä loman aikana.
Vierailija kirjoitti:
Meidän firmassa ne vaihtaa lomarahat lomapäiviin jotka tienaavat yli 10 000€ kuussa.
Reilua??
Me jotka tienataan tuosta yli puolet vähemmän, ja he jotka tienaavat vielä alle 2 500€, niin he voivat vain haaveilla sellaisesta :(
Minäkin käyn aina matkoilla sillä lomarahalla eli käytännössä sillä ns. kolmannentoista kuukauden palkalla.
Kyllä sen menetys tuntuisi matkabudjetissa. No viime vuoden matkarahat säästyi koronan takia, mutta syksyllä reissuun taas.
Alue: Aihe vapaa
Kyllä vauhdissa pystytään korvaamaan alansa huippu lääkärikin, olen nähnyt tämän vierestä jopa useamman kerran. Sitten potilaat tyytyvät siihen palveluun jonka saavat seuraajalta tai seuraavat lähtenyttä yksityiselle tms.