Lue keskustelun säännöt.
Onko työnantajan ok sanoa näin ensimmäistä työpaikkaansa kokeilevalle teinille "jos siellä puhelimessa ei ole työasioita niin anna se tänne säilytyslokeroon"
21.05.2021 |
Eihän siellä ole kun teini hyllyttää tavaroita silloin tällöin kaupassa. Voiko vaatia, että puhelin annetaan työajaksi pois?
Kommentit (66)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Annakun minä kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aivan oikein sanottu. Sitä kännykkää käytetään ainoastaan tauoilla, jos sitä on pakko työaikana räplätä.
Meillä oli kerran yks poika harjoittelijana. Se aina huusi että puhelin soi. Usein ei enää ehditty kauempaa muista töistä. Pomo sanoi että jos se soi vastaat firman nimellä ja liität siihen oman nimesi puhelimessa. Poika sanoi ettei hän koskaan vastaa jos ei tiedä kuka SOITTAAA. Näitä on.
Ei yksityispuhelimeen kannata vastata, ellei tiedä kuka soittaa. Työpaikan puhelimet toki eri asia.
Puhelimeen vastaamalla se selviää, kuka ja mistä syystä soittaa! Typerää jättää vastaamatta.
Lähes 100% puhelinmyyjä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eihän AP missään vaiheessa sanonut että teini olisi sitä puhelinta töissä käyttänyt? En mäkään käytä töissä puhelinta muuta kuin tauoilla ja silti se on aina taskussa. Tulee samalla laskettua päivän askeleet ja eihän sitä koskaan tiedä mikä hätätilanne tulee vastaan yms.
Ei tuo nyt ole mitenkään just teinien kiusaamista. Olen töissä suuressa automarketissa eikä meillä saa pitää omaa kännykkää edes taskussa, vaan se on jätettävä pukuhuoneeseen. Tauoilla voi sit kurkata, onko tullut puheluita. Koskee kaikkia ikään katsomatta.
Ilmeisesti tässä tarvittiin tätä "tärkeilevää johtajaa" jos perheessä on työpaikkakäyttäytyminen niin hukassa, että vanhemmat kyselee vauvapalstalta tämmöistä.
Ilmoittaa myös ystäville että on töissä ja kesken päivään ole aikaa mihinkään videoihin tai leikinlaskuihin mihin vastata samantien?
Työnantajalla on totta kai oikeus vaatia, ettei puhelinta plärätä aiheettomasti työajalla, sekä oikeus huomauttaa laitteen käytöstä. Sen sijaan mitään oikeutta TAKAVARIKOIDA puhelinta työnantajalle ei ole, ihan riippumatta siitä onko kyseessä teini vai aikuinen. Jatkuvan puhelimen räpläämisen takia sen sijaan voi koeajalla hyvin sanoa, ettei tarvitse enää tulla.