Lue keskustelun säännöt.
Onko työnantajan ok sanoa näin ensimmäistä työpaikkaansa kokeilevalle teinille "jos siellä puhelimessa ei ole työasioita niin anna se tänne säilytyslokeroon"
21.05.2021 |
Eihän siellä ole kun teini hyllyttää tavaroita silloin tällöin kaupassa. Voiko vaatia, että puhelin annetaan työajaksi pois?
Kommentit (66)
Sinänsähän kai puhelimen räplääminen työajalla voidaan kai katsoa työtehtävien laiminlyönniksi, joka oikeuttaa työsuhteen purkamisen tai irtisanomisen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Se puhelin pitäisi aivan oma-aloitteisesti jättää pukukoppiin, sinne lukittuun tilaan, minne laukkunsakin jättää.
Eikö työelämän alkeellisista säännöistä kerrota nuorille edes kotona tai jutella kouluissa.
Työpaikoilla ja työnantaja ja hänen edustajansa eli esimies määrää työt ja säännöt.
Eivät kaikki aikuisetkaan saa pitää puhelinta mukanaan työtä tehdessään.
Vierailija kirjoitti:
Se puhelin pitäisi aivan oma-aloitteisesti jättää pukukoppiin, sinne lukittuun tilaan, minne laukkunsakin jättää.
Eikö työelämän alkeellisista säännöistä kerrota nuorille edes kotona tai jutella kouluissa.
Työpaikoilla ja työnantaja ja hänen edustajansa eli esimies määrää työt ja säännöt.
Eivät kaikki aikuisetkaan saa pitää puhelinta mukanaan työtä tehdessään.
Itse olen aikuinen ja saan käyttää puhelinta kunhan työt tulee tehdyksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sanoa kai saa, mutta puhelimen pois ottaminen väkisin tai suhteen irtisanominen syystä "ei suostunut luovuttamaan puhelintansa työnantajalle" voivat olla oikeudellisesta näkökulmasta hieman ongelmallisempia asioita.
Suhteen = työsuhteen.
Sori, korjaus ei parantanut yhtään täystyhmää kommenttia. Yritä joskus ajatella.
Vierailija kirjoitti:
Se puhelin pitäisi aivan oma-aloitteisesti jättää pukukoppiin, sinne lukittuun tilaan, minne laukkunsakin jättää.
Eikö työelämän alkeellisista säännöistä kerrota nuorille edes kotona tai jutella kouluissa.
Työpaikoilla ja työnantaja ja hänen edustajansa eli esimies määrää työt ja säännöt.
Eivät kaikki aikuisetkaan saa pitää puhelinta mukanaan työtä tehdessään.
Jos aikuinen ei saa pitää puhelinta töissä, se on joku erittäin salainen tehtävä jossa pelätään että puhelin suurinpiirtein salakuuntelee...
Turhat säännöt jotka lähtee siitä, ettei puhelin saa olla lainkaan mukana, ovat huonoa johtajuutta. Teinille maksetaan siitä että se on luotettava, ja myös työmoraalia on hyvä opettaa.
Minä sain teininä pitää puhelinta mukana töissä. Ei ollut älypuhelin enkä räplännyt sitä. Mutta teinkin ns. Miesten töitä joissa ei ollut tärkeileviä esimiehiä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Sinänsähän kai puhelimen räplääminen työajalla voidaan kai katsoa työtehtävien laiminlyönniksi, joka oikeuttaa työsuhteen purkamisen tai irtisanomisen.
Eikös työsuhteen purkaminen ja irtisanominen ole sama asia, eri asussa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se puhelin pitäisi aivan oma-aloitteisesti jättää pukukoppiin, sinne lukittuun tilaan, minne laukkunsakin jättää.
Eikö työelämän alkeellisista säännöistä kerrota nuorille edes kotona tai jutella kouluissa.
Työpaikoilla ja työnantaja ja hänen edustajansa eli esimies määrää työt ja säännöt.
Eivät kaikki aikuisetkaan saa pitää puhelinta mukanaan työtä tehdessään.
Jos aikuinen ei saa pitää puhelinta töissä, se on joku erittäin salainen tehtävä jossa pelätään että puhelin suurinpiirtein salakuuntelee...
Turhat säännöt jotka lähtee siitä, ettei puhelin saa olla lainkaan mukana, ovat huonoa johtajuutta. Teinille maksetaan siitä että se on luotettava, ja myös työmoraalia on hyvä opettaa.
Minä sain teininä pitää puhelinta mukana töissä. Ei ollut älypuhelin enkä räplännyt sitä. Mutta teinkin ns. Miesten töitä joissa ei ollut tärkeileviä esimiehiä.
Teit miesten töitä, mutta ei sinusta sitten miestä tullut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se puhelin pitäisi aivan oma-aloitteisesti jättää pukukoppiin, sinne lukittuun tilaan, minne laukkunsakin jättää.
Eikö työelämän alkeellisista säännöistä kerrota nuorille edes kotona tai jutella kouluissa.
Työpaikoilla ja työnantaja ja hänen edustajansa eli esimies määrää työt ja säännöt.
Eivät kaikki aikuisetkaan saa pitää puhelinta mukanaan työtä tehdessään.
Jos aikuinen ei saa pitää puhelinta töissä, se on joku erittäin salainen tehtävä jossa pelätään että puhelin suurinpiirtein salakuuntelee...
Turhat säännöt jotka lähtee siitä, ettei puhelin saa olla lainkaan mukana, ovat huonoa johtajuutta. Teinille maksetaan siitä että se on luotettava, ja myös työmoraalia on hyvä opettaa.
Minä sain teininä pitää puhelinta mukana töissä. Ei ollut älypuhelin enkä räplännyt sitä. Mutta teinkin ns. Miesten töitä joissa ei ollut tärkeileviä esimiehiä.
No onpas skizoidi vuodatus itsestään selvästä asiasta. Oma puhelin pois työaikana, tajuatko?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se puhelin pitäisi aivan oma-aloitteisesti jättää pukukoppiin, sinne lukittuun tilaan, minne laukkunsakin jättää.
Eikö työelämän alkeellisista säännöistä kerrota nuorille edes kotona tai jutella kouluissa.
Työpaikoilla ja työnantaja ja hänen edustajansa eli esimies määrää työt ja säännöt.
Eivät kaikki aikuisetkaan saa pitää puhelinta mukanaan työtä tehdessään.
Jos aikuinen ei saa pitää puhelinta töissä, se on joku erittäin salainen tehtävä jossa pelätään että puhelin suurinpiirtein salakuuntelee...
Turhat säännöt jotka lähtee siitä, ettei puhelin saa olla lainkaan mukana, ovat huonoa johtajuutta. Teinille maksetaan siitä että se on luotettava, ja myös työmoraalia on hyvä opettaa.
Minä sain teininä pitää puhelinta mukana töissä. Ei ollut älypuhelin enkä räplännyt sitä. Mutta teinkin ns. Miesten töitä joissa ei ollut tärkeileviä esimiehiä.
Teit miesten töitä, mutta ei sinusta sitten miestä tullut.
Ei tullutkaan kun en edes yrittänyt. Ja haluan sanoa kaikille että vaikka edellinen kommentoija luulee että miesten töillä tulee mieheksi niin ei tule, menkää vaan tekemään niitä, ne näyttää hyvältä CV:ssä. Miesvaltaisilla aloilla on vaan parempi työskennellä kun ei ole turhaa kyttäämistä, kiukuttelua eikä liian tärkeitä esimiehiä. Naispomoissa on niitä joille on tärkeää päättää jostain, vaikka siitä missä puhelin on! Mikromanagerointi kunniaan!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantaja ei voi vaatia työntekijää luovuttamaan hlökoht puhelintaan säilytykseen, MUTTA työnantaja voi vaatia ettei puhelinta pidetä mukana/käytetä työaikana.
Tekee teinille vaan hyvää että edes se pomo selventää kuinka työelämässä toimitaan, jos ei kotoa ole siihen mallia saanut.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se puhelin pitäisi aivan oma-aloitteisesti jättää pukukoppiin, sinne lukittuun tilaan, minne laukkunsakin jättää.
Eikö työelämän alkeellisista säännöistä kerrota nuorille edes kotona tai jutella kouluissa.
Työpaikoilla ja työnantaja ja hänen edustajansa eli esimies määrää työt ja säännöt.
Eivät kaikki aikuisetkaan saa pitää puhelinta mukanaan työtä tehdessään.
Jos aikuinen ei saa pitää puhelinta töissä, se on joku erittäin salainen tehtävä jossa pelätään että puhelin suurinpiirtein salakuuntelee...
Turhat säännöt jotka lähtee siitä, ettei puhelin saa olla lainkaan mukana, ovat huonoa johtajuutta. Teinille maksetaan siitä että se on luotettava, ja myös työmoraalia on hyvä opettaa.
Minä sain teininä pitää puhelinta mukana töissä. Ei ollut älypuhelin enkä räplännyt sitä. Mutta teinkin ns. Miesten töitä joissa ei ollut tärkeileviä esimiehiä.
No onpas skizoidi vuodatus itsestään selvästä asiasta. Oma puhelin pois työaikana, tajuatko?
Sulle on selkeästi tärkeää saada päättää tuosta sen sijaan että menisit työ edellä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sinänsähän kai puhelimen räplääminen työajalla voidaan kai katsoa työtehtävien laiminlyönniksi, joka oikeuttaa työsuhteen purkamisen tai irtisanomisen.
Eikös työsuhteen purkaminen ja irtisanominen ole sama asia, eri asussa.
Joku ehkä tietää paremmin, mutta mun käsitykseni mukaan purkaminen johtaa työsuhteen välittömään loppumiseen (ilman irtisanomisaikaa) ja siihen tarvitaan raskaammat syyt kuin irtisanomiseen.
Näin itsenäisessä valkokaulustyössä olevana tuntuu oudolta, että puhelin ei saisi olla taskussa (vaikka äänettömällä) työaikana jossain kaupassa. Ja vielä ihmeellisempänä pidän näitä vastauksia, joissa pidetään ehdottomana vaatimuksena, että puhelin pitää jättää pukukaappiin. Miksi lähtötilanteena on epäluottamus? Eikö voisi puuttua vasta kun ongelmia ilmenee?
En minäkään saa työajalla räplätä koko ajan kännykkää, mutta ei kukaan kyttää jos silloin tällöin käytän jonkun minuutin oman kännykkäni parissa. Toisaalta itsellä nuorena työskentely tuollaisissa ahdistavissa sääntövankiloissa kannusti kouluttautumaan ja hankkiutumaan parempiin hommiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sinänsähän kai puhelimen räplääminen työajalla voidaan kai katsoa työtehtävien laiminlyönniksi, joka oikeuttaa työsuhteen purkamisen tai irtisanomisen.
Eikös työsuhteen purkaminen ja irtisanominen ole sama asia, eri asussa.
Joku ehkä tietää paremmin, mutta mun käsitykseni mukaan purkaminen johtaa työsuhteen välittömään loppumiseen (ilman irtisanomisaikaa) ja siihen tarvitaan raskaammat syyt kuin irtisanomiseen.
Rupesi sen verran mietittymään (ja mulla on tylsää), että vilkaisin miten asia oikeastaan menee. Kyllä ne on eriasioita:
Mitä työsuhteen purkaminen tarkoittaa? Lue faktat - Duunitori
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se puhelin pitäisi aivan oma-aloitteisesti jättää pukukoppiin, sinne lukittuun tilaan, minne laukkunsakin jättää.
Eikö työelämän alkeellisista säännöistä kerrota nuorille edes kotona tai jutella kouluissa.
Työpaikoilla ja työnantaja ja hänen edustajansa eli esimies määrää työt ja säännöt.
Eivät kaikki aikuisetkaan saa pitää puhelinta mukanaan työtä tehdessään.
Jos aikuinen ei saa pitää puhelinta töissä, se on joku erittäin salainen tehtävä jossa pelätään että puhelin suurinpiirtein salakuuntelee...
Turhat säännöt jotka lähtee siitä, ettei puhelin saa olla lainkaan mukana, ovat huonoa johtajuutta. Teinille maksetaan siitä että se on luotettava, ja myös työmoraalia on hyvä opettaa.
Minä sain teininä pitää puhelinta mukana töissä. Ei ollut älypuhelin enkä räplännyt sitä. Mutta teinkin ns. Miesten töitä joissa ei ollut tärkeileviä esimiehiä.
No onpas skizoidi vuodatus itsestään selvästä asiasta. Oma puhelin pois työaikana, tajuatko?
Sulle on selkeästi tärkeää saada päättää tuosta sen sijaan että menisit työ edellä?
Oletko koskaan kiinnittänyt huomiota ihmiseen, jolla on älypuhelin?
Siitä on tullut liian monelle elämä, laite mikä on osa kättä ja sitä kättä pitää koko ajan katsoa. Minä voin mennä vaikka puuhun, mutta minä tiedän minkälainen osa älypuhelin on näkemyksessä ihmisestä. Se on laite, mikä aiheuttaa vakavaa riippuvuutta, koska ilman sitä ei ole koko ajan yhteyttä kaikkeen.
Jos sinulla olisi järkeä, sinä tajuaisit epäsopivuuden työnteon ja oman älypuhelimen olemassaolon työnteon aikana. Kun se kilahtaa, siihen on pakko vastata heti, ettei vaan mitään tärkeää tyhjänpäiväisyyttä jää kommentoimatta.
Tässä asiassa minä menen nimenomaan työ edellä ja sinä et tajua sitä. Koita joskus ajatella, takaan, että se ei satu.
Annakun minä kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aivan oikein sanottu. Sitä kännykkää käytetään ainoastaan tauoilla, jos sitä on pakko työaikana räplätä.
Meillä oli kerran yks poika harjoittelijana. Se aina huusi että puhelin soi. Usein ei enää ehditty kauempaa muista töistä. Pomo sanoi että jos se soi vastaat firman nimellä ja liität siihen oman nimesi puhelimessa. Poika sanoi ettei hän koskaan vastaa jos ei tiedä kuka SOITTAAA. Näitä on.
Ei yksityispuhelimeen kannata vastata, ellei tiedä kuka soittaa. Työpaikan puhelimet toki eri asia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se puhelin pitäisi aivan oma-aloitteisesti jättää pukukoppiin, sinne lukittuun tilaan, minne laukkunsakin jättää.
Eikö työelämän alkeellisista säännöistä kerrota nuorille edes kotona tai jutella kouluissa.
Työpaikoilla ja työnantaja ja hänen edustajansa eli esimies määrää työt ja säännöt.
Eivät kaikki aikuisetkaan saa pitää puhelinta mukanaan työtä tehdessään.
Jos aikuinen ei saa pitää puhelinta töissä, se on joku erittäin salainen tehtävä jossa pelätään että puhelin suurinpiirtein salakuuntelee...
Turhat säännöt jotka lähtee siitä, ettei puhelin saa olla lainkaan mukana, ovat huonoa johtajuutta. Teinille maksetaan siitä että se on luotettava, ja myös työmoraalia on hyvä opettaa.
Minä sain teininä pitää puhelinta mukana töissä. Ei ollut älypuhelin enkä räplännyt sitä. Mutta teinkin ns. Miesten töitä joissa ei ollut tärkeileviä esimiehiä.
No onpas skizoidi vuodatus itsestään selvästä asiasta. Oma puhelin pois työaikana, tajuatko?
Sulle on selkeästi tärkeää saada päättää tuosta sen sijaan että menisit työ edellä?
Oletko koskaan kiinnittänyt huomiota ihmiseen, jolla on älypuhelin?
Siitä on tullut liian monelle elämä, laite mikä on osa kättä ja sitä kättä pitää koko ajan katsoa. Minä voin mennä vaikka puuhun, mutta minä tiedän minkälainen osa älypuhelin on näkemyksessä ihmisestä. Se on laite, mikä aiheuttaa vakavaa riippuvuutta, koska ilman sitä ei ole koko ajan yhteyttä kaikkeen.
Jos sinulla olisi järkeä, sinä tajuaisit epäsopivuuden työnteon ja oman älypuhelimen olemassaolon työnteon aikana. Kun se kilahtaa, siihen on pakko vastata heti, ettei vaan mitään tärkeää tyhjänpäiväisyyttä jää kommentoimatta.
Tässä asiassa minä menen nimenomaan työ edellä ja sinä et tajua sitä. Koita joskus ajatella, takaan, että se ei satu.
Minulla on vuosia omakohtaista kokemusta siitä miten työtä voi tehdä älypuhelin taskussa. Jos sinä et pysty siihen, niin monet pystyy siitä huolimatta. Älä yritä väittää tuota soopaa, jos pitää kieltää puhelimen pitäminen taskussa ihan periaatteesta niin huonoa johtamista ja paska työilmapiiri.
Meillä on puhelimen käyttö samaan aikaan kielletty ja pakollista, kun firma ei kuitenkaan halua kustantaa työpuhelimia. Että näinkin voi käydä.
Hyvä työnantaja on juuri tällainen että opettaa jos siihen mennessä ei ole kotona opetettu.