Lue keskustelun säännöt.
Kunnalla työskentelevien kesälomarahat ?
12.05.2021 |
Kehtaan vain kysyä anonyymisti täällä ! 2 ystävääni ovat töissä kaupungilla ja heillä se 38 pv vuosilomaa. Ennen kesälomaa kummallakin alkaa mieletön hehkutus valtavista lomarahoista. Toinen on lastentarhanopettaja, toinen joku sihteeri. Mutta siis...itselläni kesälomaa 24 päivää -yksityinen sektori-mutta en nyt mitenkään siunaile lomarahaani. Kesällä se on noin puolet lisää nettopalkkaan ja talvella joku 300 extraa käteen. Pöh. Onko täsdä yhtälössä nyt jotain mitä en tajua eli saavatko jonkun kaikkien aikojen megapotin kerran vuodessa, häh.
Kiitos vastaajat!
Kommentit (43)
Pekkaspäiviä kertyy vuodessa 12-15 (karkeasti). Viikkotyöaika 40h/vko.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Puolet bruttokuukausipalkasta tulee lomarahana heinäkuun palkan yhteydessä.
Jonkun keskiarvon mukaan tulee lomalisiä siinä kuussa kun lomaa pitää eli kun tekee vuorotyötä niin lomalisiä tulee keskimäärin sen mitä olisi saanut töissä ollessa.
Suomen Pankissa saa 40 lomapäivää 15 vuoden palveluksen jälkeen. 35 lomapäivää 8 vuoden palveluksen jälkeen. Tämäkin sovittu tes-neuvotteluissa joskus.
Vierailija kirjoitti:
Puolet bruttokuukausipalkasta tulee lomarahana heinäkuun palkan yhteydessä.
Jonkun keskiarvon mukaan tulee lomalisiä siinä kuussa kun lomaa pitää eli kun tekee vuorotyötä niin lomalisiä tulee keskimäärin sen mitä olisi saanut töissä ollessa.
Verottaja joskus sanoi että vuoden bruttopalkan saa kun kertoo kuukausipalkan 12,5.
Ei kunta maksa mitään lisiä talvella kuten aloittajalle. Lomarahat,noin puolet palkasta,maksetaan kesäkuussa kuten aloittajalle nyt. Joka kertoo saavansa talvellakin 300e ekstraa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mitä nää pekkaspäivät on, miksei niitä koskaan mainita, kun puhutaan lomamääristä?
Opettajien lomarahat maksetaan minun kaupungissani heinäkuun tilissä. Kikyn takia siitä viistettiin kolmena vuonna 30 %. Mukavaa, kun tulee taas täydet rahat. Se on puolen kuun palkka miinus verot (lisäprosentilla) eli semmoinen noin 500 e käteen.
Minä ostan sillä joululahjat, lapselle uusia vaatteita ja kenkiä ja luistimia ym. koulua varten, ja jos jotain jää, käyn kampaajalla tai vaihtoehtoisesti menen lapsen kanssa jonain viikonloppuna syksyllä kylpylään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Julkisen puolen lomarahat pitäisi poistaa kokonaan.
Valivali..ja puolustusvoimistakin pääsee eläkkeelle 55-57vuotiaana. Kyllä pitäisi eläkeikä olla sielläkin vähintään 68!
Julkisen puolen työntekijät maksavat myös veroja.
Joskus ihmetyttää nämä valittajat..julkisen puolen ilmaisia tai edullisia palveluja käytetään sujuvasti (verikokeet yms labrat,varhaiskasvatus,erikoislääkärit sairaalassa,opetus,teiden rakentaminen)mutta ei tajuta nämä palvelut on oikeasti otettu kentällä työskentelevien selkänahasta.
Varmasti missään terveyskeskuksessa,päiväkodissa,hammashoitolassa,kirjastossa,koulussa,hoitokodissa,sairaalassa,suurkeittiössä,koulussa ei ole yhtään ylimääräistä henkilökuntaa. Sitten tästä nautinnosta meinaat että lomarahat (ja miksei samalla vuoro-ja pyhäkorvauksetkin) leikattaisiin pois?
Vierailija kirjoitti:
Mitä nää pekkaspäivät on, miksei niitä koskaan mainita, kun puhutaan lomamääristä?
Ne ovat ylimääräisiä vapaapäiviä, joita kertyy työssäoloviikkojen perusteella. Ne pitää käyttää vuoden sisällä pois. Minun miehelläni on joissakin työpaikoissa ollut näitä (metalliala, kuljetusala). Ovat ihan käteviä, jos on pitänyt vaikka viedä koira eläinlääkäriin tai tulee nuohooja tai lapsi sairastuu ja lakisääteiset 3 pv on jo käytetty. Jotkut työnantajat suostuvat siihen, että jemmaa kaikki pekkaset kesäloman yhteyteen, mutta toiset haluavat, että ne pidetään pitkin vuotta pois. Niitä voi myös pitää "etukäteen", jos saldo on nollilla mutta tulee äkillinen vapaapäivän tarve.
Ne on siis joillakin aloilla joskus aikoinaan sovittu korvaukseksi palkankorotuksien sijasta. 18 työpäivästä saa yhden pekkaspäivän, maksimissaan 12 päivää vuodessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kuntapuolella yli 15 työkokemuksella vuosipalkka on enemmän kuin 12,5 kertaa kuukauden bruttopalkka. Se on 12*bruttopalkka + 12*bruttopalkka*0,06.
Eli jos bruttopalkka olisi 3300 e/kk, niin se "verottajan keskimääräinen vuosipalkka" olisi 3300*12,5= 41 250 e.
Kunnallisen puolella vuosipalkka olisi 3300*12= 39 600 ja tähän päälle lomarahat 3300*12*0,06= 2 376 eli yhteensä 39 600 + 2 376 = 41 976 e.
Eli 726 e enemmän. Kunnallisella puolella työpäivät on yleensä lyhyempiä ja lomat pidempiä kuin julkisella. Palkkaus on alasta riippuen parempi tai huonompi.
Vierailija kirjoitti:
Kunnallisessa päiväkodissa työskentelevät varhaiskasvatuksenopettajat saavat vielä 5ves päivää vuodessa. Eli lomapäiviä 43,jos ollut työssä 15v. Aika hyvä määrä!
Vessit kuuluu tietysti myös yksitysen puolen vaka-opettajille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä nää pekkaspäivät on, miksei niitä koskaan mainita, kun puhutaan lomamääristä?
Ne ovat ylimääräisiä vapaapäiviä, joita kertyy työssäoloviikkojen perusteella. Ne pitää käyttää vuoden sisällä pois. Minun miehelläni on joissakin työpaikoissa ollut näitä (metalliala, kuljetusala). Ovat ihan käteviä, jos on pitänyt vaikka viedä koira eläinlääkäriin tai tulee nuohooja tai lapsi sairastuu ja lakisääteiset 3 pv on jo käytetty. Jotkut työnantajat suostuvat siihen, että jemmaa kaikki pekkaset kesäloman yhteyteen, mutta toiset haluavat, että ne pidetään pitkin vuotta pois. Niitä voi myös pitää "etukäteen", jos saldo on nollilla mutta tulee äkillinen vapaapäivän tarve.
Ne on siis joillakin aloilla joskus aikoinaan sovittu korvaukseksi palkankorotuksien sijasta. 18 työpäivästä saa yhden pekkaspäivän, maksimissaan 12 päivää vuodessa.
Ei pekkaset ole mitään ylimääräisiä vapaita, vaan ne tasoittavat työaikaa niillä, jotka tekee 8 tunnin työpäivää / 40 tuntia viikossa. Suurimmalla osalla nykyään työaikaa lyhennetään joka päivä (yleisin työaika taitaa olla 7,5 tuntia päivässä), joten pekkaskertymää ei tule. Pekkaset on siis 100 tuntia sisään tehtyä työtä vuodessa.
Vierailija kirjoitti:
Kuntapuolella yli 15 työkokemuksella vuosipalkka on enemmän kuin 12,5 kertaa kuukauden bruttopalkka. Se on 12*bruttopalkka + 12*bruttopalkka*0,06.
Eli jos bruttopalkka olisi 3300 e/kk, niin se "verottajan keskimääräinen vuosipalkka" olisi 3300*12,5= 41 250 e.
Kunnallisen puolella vuosipalkka olisi 3300*12= 39 600 ja tähän päälle lomarahat 3300*12*0,06= 2 376 eli yhteensä 39 600 + 2 376 = 41 976 e.
Eli 726 e enemmän. Kunnallisella puolella työpäivät on yleensä lyhyempiä ja lomat pidempiä kuin julkisella. Palkkaus on alasta riippuen parempi tai huonompi.
Hyvä ja selkeä laskelma,kiitos siitä!
Tosin tuohon 3300e bruttopalkkaan ei moni kunnan/valtion suorittava työntekijä yllä (varhaiskasvatus,kirjasto,sairaanhoito pl lääkärit,palokunta,poliisi,ruoka-,siivous ja pesulapalvelut,hammashoito pl hammaslääkärit yms)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ja taas saatiin kateuskortti pöytään. Oman alani töistä maksetaan yksityisellä sektorilla n. 1000 € kuukaudessa enemmän, tietyissä ammateissa vielä tätäkin enemmän. Vuositasolla puhutaan siis noin 12000 € ansiomenetyksestä vs. 1500 euron loma raha vs. lomapäivät.
Joillekin ihmisille ei vain riitä mikään vaan ollaan tyytyväisiä vasta jos itse saa kaiken ja muut eivät mitään. Hyväksy kiltisti palkanalennus ja tule kunnalliselle töihin niin pääset lomailemaan ja ehkä helpompiin töihin, tai voihan olla, että yllätyt siinäkin.
Btw. 38 tulee 15-vuoden jälkeen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä nää pekkaspäivät on, miksei niitä koskaan mainita, kun puhutaan lomamääristä?
Ne ovat ylimääräisiä vapaapäiviä, joita kertyy työssäoloviikkojen perusteella. Ne pitää käyttää vuoden sisällä pois. Minun miehelläni on joissakin työpaikoissa ollut näitä (metalliala, kuljetusala). Ovat ihan käteviä, jos on pitänyt vaikka viedä koira eläinlääkäriin tai tulee nuohooja tai lapsi sairastuu ja lakisääteiset 3 pv on jo käytetty. Jotkut työnantajat suostuvat siihen, että jemmaa kaikki pekkaset kesäloman yhteyteen, mutta toiset haluavat, että ne pidetään pitkin vuotta pois. Niitä voi myös pitää "etukäteen", jos saldo on nollilla mutta tulee äkillinen vapaapäivän tarve.
Ne on siis joillakin aloilla joskus aikoinaan sovittu korvaukseksi palkankorotuksien sijasta. 18 työpäivästä saa yhden pekkaspäivän, maksimissaan 12 päivää vuodessa.
Ei pekkaset ole mitään ylimääräisiä vapaita, vaan ne tasoittavat työaikaa niillä, jotka tekee 8 tunnin työpäivää / 40 tuntia viikossa. Suurimmalla osalla nykyään työaikaa lyhennetään joka päivä (yleisin työaika taitaa olla 7,5 tuntia päivässä), joten pekkaskertymää ei tule. Pekkaset on siis 100 tuntia sisään tehtyä työtä vuodessa.
Juuri näin. Niiden toinen nimi onkin työajanlyhennysvapaa. Niitä kertyy esim. rakennusalalla nimenomaan työmaalla töissä oleville 100 h vuodessa ja se tarkoittaa 12,5 vapaapäivää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä nää pekkaspäivät on, miksei niitä koskaan mainita, kun puhutaan lomamääristä?
Ne ovat ylimääräisiä vapaapäiviä, joita kertyy työssäoloviikkojen perusteella. Ne pitää käyttää vuoden sisällä pois. Minun miehelläni on joissakin työpaikoissa ollut näitä (metalliala, kuljetusala). Ovat ihan käteviä, jos on pitänyt vaikka viedä koira eläinlääkäriin tai tulee nuohooja tai lapsi sairastuu ja lakisääteiset 3 pv on jo käytetty. Jotkut työnantajat suostuvat siihen, että jemmaa kaikki pekkaset kesäloman yhteyteen, mutta toiset haluavat, että ne pidetään pitkin vuotta pois. Niitä voi myös pitää "etukäteen", jos saldo on nollilla mutta tulee äkillinen vapaapäivän tarve.
Ne on siis joillakin aloilla joskus aikoinaan sovittu korvaukseksi palkankorotuksien sijasta. 18 työpäivästä saa yhden pekkaspäivän, maksimissaan 12 päivää vuodessa.
Ei pekkaset ole mitään ylimääräisiä vapaita, vaan ne tasoittavat työaikaa niillä, jotka tekee 8 tunnin työpäivää / 40 tuntia viikossa. Suurimmalla osalla nykyään työaikaa lyhennetään joka päivä (yleisin työaika taitaa olla 7,5 tuntia päivässä), joten pekkaskertymää ei tule. Pekkaset on siis 100 tuntia sisään tehtyä työtä vuodessa.
Aivan.Hieman kuin "työaikapankki". Joka on joissakin työpaikoissa käytössä muutenkin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä nää pekkaspäivät on, miksei niitä koskaan mainita, kun puhutaan lomamääristä?
Ne ovat ylimääräisiä vapaapäiviä, joita kertyy työssäoloviikkojen perusteella. Ne pitää käyttää vuoden sisällä pois. Minun miehelläni on joissakin työpaikoissa ollut näitä (metalliala, kuljetusala). Ovat ihan käteviä, jos on pitänyt vaikka viedä koira eläinlääkäriin tai tulee nuohooja tai lapsi sairastuu ja lakisääteiset 3 pv on jo käytetty. Jotkut työnantajat suostuvat siihen, että jemmaa kaikki pekkaset kesäloman yhteyteen, mutta toiset haluavat, että ne pidetään pitkin vuotta pois. Niitä voi myös pitää "etukäteen", jos saldo on nollilla mutta tulee äkillinen vapaapäivän tarve.
Ne on siis joillakin aloilla joskus aikoinaan sovittu korvaukseksi palkankorotuksien sijasta. 18 työpäivästä saa yhden pekkaspäivän, maksimissaan 12 päivää vuodessa.
Ei pekkaset ole mitään ylimääräisiä vapaita, vaan ne tasoittavat työaikaa niillä, jotka tekee 8 tunnin työpäivää / 40 tuntia viikossa. Suurimmalla osalla nykyään työaikaa lyhennetään joka päivä (yleisin työaika taitaa olla 7,5 tuntia päivässä), joten pekkaskertymää ei tule. Pekkaset on siis 100 tuntia sisään tehtyä työtä vuodessa.
Ne ovat sikäli ylimääräisiä vapaita, ettei niitä lasketa lomapäiviin eikä viikottaisiin kahteen viikkolepopäivään vaan ne tulevat näiden päälle.
Vierailija kirjoitti:
Ja taas saatiin kateuskortti pöytään. Oman alani töistä maksetaan yksityisellä sektorilla n. 1000 € kuukaudessa enemmän, tietyissä ammateissa vielä tätäkin enemmän. Vuositasolla puhutaan siis noin 12000 € ansiomenetyksestä vs. 1500 euron loma raha vs. lomapäivät.
Joillekin ihmisille ei vain riitä mikään vaan ollaan tyytyväisiä vasta jos itse saa kaiken ja muut eivät mitään. Hyväksy kiltisti palkanalennus ja tule kunnalliselle töihin niin pääset lomailemaan ja ehkä helpompiin töihin, tai voihan olla, että yllätyt siinäkin.
Btw. 38 tulee 15-vuoden jälkeen.
Minun alalla saa kunnallisella puolella kuukaudessa 1000 € enemmän kuin yksityisellä puolella vastaavissa tehtävissä. Ei ollut vaikea valinta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä nää pekkaspäivät on, miksei niitä koskaan mainita, kun puhutaan lomamääristä?
Ne ovat ylimääräisiä vapaapäiviä, joita kertyy työssäoloviikkojen perusteella. Ne pitää käyttää vuoden sisällä pois. Minun miehelläni on joissakin työpaikoissa ollut näitä (metalliala, kuljetusala). Ovat ihan käteviä, jos on pitänyt vaikka viedä koira eläinlääkäriin tai tulee nuohooja tai lapsi sairastuu ja lakisääteiset 3 pv on jo käytetty. Jotkut työnantajat suostuvat siihen, että jemmaa kaikki pekkaset kesäloman yhteyteen, mutta toiset haluavat, että ne pidetään pitkin vuotta pois. Niitä voi myös pitää "etukäteen", jos saldo on nollilla mutta tulee äkillinen vapaapäivän tarve.
Ne on siis joillakin aloilla joskus aikoinaan sovittu korvaukseksi palkankorotuksien sijasta. 18 työpäivästä saa yhden pekkaspäivän, maksimissaan 12 päivää vuodessa.
Ei pekkaset ole mitään ylimääräisiä vapaita, vaan ne tasoittavat työaikaa niillä, jotka tekee 8 tunnin työpäivää / 40 tuntia viikossa. Suurimmalla osalla nykyään työaikaa lyhennetään joka päivä (yleisin työaika taitaa olla 7,5 tuntia päivässä), joten pekkaskertymää ei tule. Pekkaset on siis 100 tuntia sisään tehtyä työtä vuodessa.
Aivan.Hieman kuin "työaikapankki". Joka on joissakin työpaikoissa käytössä muutenkin.
Juuri näin.
Julkisen puolen lomarahat pitäisi poistaa kokonaan.