Lue keskustelun säännöt.
Koeaika 6 kk
07.05.2021 |
Onko ajatus siinä, että 6 kk oppii ne hommat, jotka tulee tehdä? Eihän kukaan taloon mennessään kaikkea osaa.
Kommentit (28)
Tuo on aika pitkä koeaika jos miettii, että muuttaa vaikka toiselle paikkakunnalle työn takia. Sitten 6 kk jälkeen toivotetaan hyvää loppuelämää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ajatus on selvittää, onko työntekijä sellainen henkilö, jolle halutaan maksaa palkkaa.
Jep, 100 % työnantajan ehdoilla mennään.
6 kk on täysin naurettava koeaika. Koeajan tulisi olla korkeintaan 2 kk. Siinä ajassa kyllä näkee jo miten hommat toimii. Tuo 6 kk on kiusaamista, ei mitään muuta.
Sinnittelee koeajan ja sen jälkeen ota mahdollisimman chillisti
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hattulan kunnan hyvinvointijohtaja lähti itse lätkimään ennen koeajan päättymistä. Taisi kyllästyä poliittiseen suhmurointiin ja epäselvään toimenkuvaan, tehtävä on uusi ja omat odotukset Hattulan suuntaan ei täyttyneet.
Vierailija kirjoitti:
6 kk on täysin naurettava koeaika. Koeajan tulisi olla korkeintaan 2 kk. Siinä ajassa kyllä näkee jo miten hommat toimii. Tuo 6 kk on kiusaamista, ei mitään muuta.
Hankaloittaa elämää aika pahasti jos jostain syystä ei jatku.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Palkan pitäisi riittää sekä entiseen, että uuteen asuntoon. Silloin on mihin palata.
Työsuhteen purkaminen koeajalla ei ole kovinkaan yleistä. 6 kk koeaika on sallittu silloin, kun työhön liittyy uuden oppimista tms, normaalisti koeaika saa olla max 4 kk. Jos ei ole rekrytilanteessa liioitellut osaamistaan, niin ei ole mitään syytä pelätä työsuhteen purkamista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minä näen jo työhaastattelussa, kenestä on meille hyväksi työntekijäksi, kenestä ei.
Pieleen ei ole mennyt kertaakaan.
Ja meillä viihdytään eläkeikään saakka.
Vierailija kirjoitti:
Tuo on aika pitkä koeaika jos miettii, että muuttaa vaikka toiselle paikkakunnalle työn takia. Sitten 6 kk jälkeen toivotetaan hyvää loppuelämää.
Ei se yleensä noin mene. Jos alkaa näyttää siltä, ettei työntekijä selviä työtehtävistään, niin kyllä asiat otetaan puheeksi paljon aikaisemmin ja selvitetään, mistä se johtuu.
Työnantaja ei mielellään lähde uuteen rekryprosessiin vaan tekee itsekin parhaansa, jotta työntekijä pärjäisi työssään ja haluaisi jäädä taloon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työsuhteen purkaminen koeajalla ei ole kovinkaan yleistä. 6 kk koeaika on sallittu silloin, kun työhön liittyy uuden oppimista tms, normaalisti koeaika saa olla max 4 kk. Jos ei ole rekrytilanteessa liioitellut osaamistaan, niin ei ole mitään syytä pelätä työsuhteen purkamista.
Laki muuttui v. 2017, ja koeajan maksimipituus muutettiin neljästä kuukaudesta kuuteen kuukauteen.
On myös aloja, joissa palkka nousee koeajan jälkeen, ja siksi työntekijän työsuhde puretaan koeajan viimeisenä päivänä, ja otetaan tilalle taas uusi työntekijä, jolle voi maksaa pienempää palkkaa. Näin ei saisi olla, mutta sitä tapahtuu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työsuhteen purkaminen koeajalla ei ole kovinkaan yleistä. 6 kk koeaika on sallittu silloin, kun työhön liittyy uuden oppimista tms, normaalisti koeaika saa olla max 4 kk. Jos ei ole rekrytilanteessa liioitellut osaamistaan, niin ei ole mitään syytä pelätä työsuhteen purkamista.
Laki muuttui v. 2017, ja koeajan maksimipituus muutettiin neljästä kuukaudesta kuuteen kuukauteen.
On myös aloja, joissa palkka nousee koeajan jälkeen, ja siksi työntekijän työsuhde puretaan koeajan viimeisenä päivänä, ja otetaan tilalle taas uusi työntekijä, jolle voi maksaa pienempää palkkaa. Näin ei saisi olla, mutta sitä tapahtuu.
En usko, tuo olisi työnantajan kannalta silkkaa hulluutta. Ensinnäkin perehdyttäminen on kallista, siihen kuluu kallista työaikaa. Toiseksi tuo on mainehaitta. Kolmanneksi joidenkin laskelmien mukaan työntekijä alkaa olla palkkansa arvoinen vasta aikaisintaan, jos oikein muistan 4 kk:n työkokemuksen jälkeen (en jaksa lähteä etsimään tutkimusta ja tarkkoja termejä). Todella vaikea uskoa, että joku työnantaja puolen vuoden välein kävisi läpi koko prosessin uuden työntekijän sisäänajamiseksi (laitteet, sovellukset, verkostoihin tutustuttaminen jne jne).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minulle kävi niin, että viikko ennen 6 kk koeajan päättymistä sanottiin, että työt loppuu nyt tähän ja tehtiin koeajanpurku. Kysyin syytä, mutta sitä ei kerrottu. Olin ollut kuulemma hyvä ja ahkera työntekijä sekä olin sopeutunut hyvin työyhteisöön mutta "ei me nyt enää vaan pidetä sua täällä." Firma myös lupasi maksaa viimeiseen palkkaan vähän ylimääräistä niin "pääsen sitten taas jaloilleni." Myöhemmin törmäsin sattumalta henkilöön joka oli ollut perehdyttäjäni ja hän kertoi, että kyseinen firma hyödyntää pitkää koeaikaa koska eivät saa ketään töihin 6 kk määräaikasella sopimuksella, koska työ on raskasta ja vaatii tekijältään aluksi paljon opettelua. En ollut kuulemma ensimmäinen enkä varmaan viimeinenkään joka käveli tähän ansaan. Kyseinen firma on Suomessa hyvin arvostettu ja saanut brändillään jalansijaa maailmallakin. Itselle jäi firmasta vain paha maku suuhun ja hyväksikäytetty olo.
Mulla 4kk 6kk koeajasta jäljellä ja lähden tän tulevan lauantain iltavuoro jälkeen.
Minun työsuhteeni päätettiin päivää ennen 4kk koeajan loppua. Syyksi sanottiin, että asiakas ei ollut tyytyväinen. Kysyin, että eikö yleensä tällaiset asiat ilmoiteta ajoissa, jolloin asialle voidaan tehdä jotain, johon vastattiin vain mutinalla.
Todellinen syy oli ehkä se, että jouduin kiusatuksi/häirityksi tietyn työntekijän toimesta ja nostin asian esiin. Häirintää oli jatkunut vuosia eikä sille oltu tehty mitään. Ei nytkään ehkä tehty, mutta häiritsijäni lähti firmasta muutama kk itseni jälkeen.
Vierailija kirjoitti:
Minun työsuhteeni päätettiin päivää ennen 4kk koeajan loppua. Syyksi sanottiin, että asiakas ei ollut tyytyväinen. Kysyin, että eikö yleensä tällaiset asiat ilmoiteta ajoissa, jolloin asialle voidaan tehdä jotain, johon vastattiin vain mutinalla.
Todellinen syy oli ehkä se, että jouduin kiusatuksi/häirityksi tietyn työntekijän toimesta ja nostin asian esiin. Häirintää oli jatkunut vuosia eikä sille oltu tehty mitään. Ei nytkään ehkä tehty, mutta häiritsijäni lähti firmasta muutama kk itseni jälkeen.
Niin ja tässä(kin) tapauksessa firma on Suomen parhaimpia ja kiinnostavimpia työnantajia ja nykyään myös kansainvälinen toimija.
Vierailija kirjoitti:
Työsuhteen purkaminen koeajalla ei ole kovinkaan yleistä. 6 kk koeaika on sallittu silloin, kun työhön liittyy uuden oppimista tms, normaalisti koeaika saa olla max 4 kk. Jos ei ole rekrytilanteessa liioitellut osaamistaan, niin ei ole mitään syytä pelätä työsuhteen purkamista.
Noup. Sipilä muutti tämän, nykyään saa olla 6kk vaikka mansikanmyyjällä.
Vierailija kirjoitti:
Minä näen jo työhaastattelussa, kenestä on meille hyväksi työntekijäksi, kenestä ei.
Pieleen ei ole mennyt kertaakaan.
Ja meillä viihdytään eläkeikään saakka.
t. start up yrittäjä 😂
Ei välttämättä. Tuossa ajassa pitäis saada selville, soveltuuko uusi työntekijä työhönsä.