Lue keskustelun säännöt.
Miksi työnantaja ei yleensä jaa voitoistaan osinkoja työntekijöille bonuksina?
Kommentit (59)
M26 kirjoitti:
Koska jokainen yrittäjä on rahanahne.
Se jos nukkuu yrityksen miljoonavelat tyynynä, että työntekijöillä olisi työvälineet ja töitä tulevanakin tilikautena. On se ahnetta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miksi työntekijöille pitäisi maksaa tuotanto tai tulospalkkiota. He eivät ole firmaa perustaneet eivätkä kanna vastuuta, eivätkä myöskään kärsi rahallisesti firman tappioista. Siinä on jo ihan tarpeeksi, että heillä on töitä sekä saavat sitä tehdä. Yrityksen ainoa tehtävä on tuottaa osakkaile maksimaalinen voitto, ei yrittäminen ole mitään hyväntekeväisyyttä. Työntekijä on pelkkä pakollinen paha ja jollei työt kelpaa, niin sitä halvempaa työvoimaa on kyllä tarjolla. Tai sitten siirtää tuotannon halvempaan maahan, niin jää vielä enemmän omistajille taskuun.
On sellainenkin yhtälö mahdollinen, että omistaja pääsee nauttimaan onnistumisestaan JA arvostaa henkilöstöä ja heitäkin palkitaan kun menee hyvin.
Ja että yrittäjä/omistaja ei ole mulkku luonteeltaan.
Mutta viestisi olikin tarkoitettu provoomaan, että kaikki yrittäjät ajattelisivat noin kylmästi kuin sinä.
Se omistaja kuittaa myös tappiot, kun sellaisiakin vuosia voi välillä tulla. Raha on jostain kaivettava. Tällaisia murheita työntekijän ei tarvitse kuvitellakaan.
Monet luulee että omistaminen on vain kaikkeaa kivaa ja rahatulvaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos työnantaja ei maksa bonuksia työntekijöille, niin kannattaa lusmuilla työpaikoilla ja hakea saikkua mahdollisimman usein.
Ja hommata itselleen potkut?
Tekee vain minimin ja jos tulee potkut niin liitto haastaa työnantajan oikeuteen.
Vierailija kirjoitti:
Kyllä meillä ainakin jaetaan. Me työntekijäthän sen tuloksen teemme. Viime vuonna tuli bonuksia koronasta huolimatta lähes 3000 euroa. Toki verottaja hyötyy tästä lähes yhtä paljon kuin minä.
Olemme saaneet bonuksia niin kauan kuin olen talossa ollut. Nyt on seitsemäs vuosi menossa.
Myös ainakin siskoni ja mieheni työpaikalla bonuksia jaetaan työntekijöille. Että ei tuo ole mitenkään harvinaista. Eiköhän tämä olla enemmän valtavirtaa.
Kun te työntekijät teette sen tuloksen, vastaatteko tappiollisesta tuloksesta myös kun epäonnistutte?
Olisiko silloin reilua että palkkaa ruuvattaisiin, tai tulosta tekemättömät tyhjentäisivät työpöytäänsä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Koska osinkoja voidaan maksaa vain osakkaille. Työntekijöille sitten voidaan maksaa bonuksia tulostavoitteiden mukaan.
Hei mä keksin. Jos palkka tulisi tuloksen mukaan ja jos investoidaan niin ei tuu palkkaa
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Niinkuin jo sanottiin, osinko on voitonjaon erä omistajille. Eli ne jotka firmaa omistaa, saa sen. Hyvä työnantaja toki maksaa bonuksia/tulospalkkiota, jos tulos on hyvä.
Mulla on yritys ja jokunen työntekijä. Haluan pitää työntekijöistä huolta ja olen maksanut bonuksia aina tilanteen mukaan. Suhdanneherkällä alalla tää ei valitettavasti onnistu koko ajan.
Itse en ole yrittäjänä rikastunut, mutta tulen keskimäärin ihan hyvin toimeen. Toisaalta kannan kaikki riskit ja myönnän että se stressaa jonkun verran ihan koko ajan.
On ollut aikoja jolloin en ole pystynyt nostamaan itselleni minkäänlaista palkkaa (pisimmillään yli vuoteen) ja perhe on elätetty puolison pienehköllä palkalla. Silloin mun lapset on joutuneet lopettamaan harrastuksia ja luopumaan asioista. Työntekijöitä ei ole vielä tarvinnut irtisanoa ja lomauttaakin vain kerran.
Vierailija kirjoitti:
Tarkastan firman taloustiedot ennen haastattelua. Mainitsen luvut työhaastattelussa ja kysyn suoraan tulospalkkioista. Haastattelijan reaktiosta näen heti kannattaako haastatteluun panostaa vai juttelenko niitä näitä ja jätän vastaamatta jos soittavat perään.
Miksi luulet, että hr-henkilö tai jopa kokonaan ulkopuolinen rekryäjä voisi ottaa kantaa tulospalkkioihin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Onko halpamainen työnantaja jos järjestää hikisen virkistysreissun vuodessa? Ei bonuksia ja perheyritys.
Ja maksaa 30 vrk vuosilomaa, vähintään 12 vrk palkallista työajan lyhennystä, saunapäiviä, arkipyhiä jne.
Pikkujoulut, virkistäytymispäivät, kulttuurisetelit jne,.
Tosi halpamaista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi työntekijöille pitäisi maksaa tuotanto tai tulospalkkiota. He eivät ole firmaa perustaneet eivätkä kanna vastuuta, eivätkä myöskään kärsi rahallisesti firman tappioista. Siinä on jo ihan tarpeeksi, että heillä on töitä sekä saavat sitä tehdä. Yrityksen ainoa tehtävä on tuottaa osakkaile maksimaalinen voitto, ei yrittäminen ole mitään hyväntekeväisyyttä. Työntekijä on pelkkä pakollinen paha ja jollei työt kelpaa, niin sitä halvempaa työvoimaa on kyllä tarjolla. Tai sitten siirtää tuotannon halvempaan maahan, niin jää vielä enemmän omistajille taskuun.
On sellainenkin yhtälö mahdollinen, että omistaja pääsee nauttimaan onnistumisestaan JA arvostaa henkilöstöä ja heitäkin palkitaan kun menee hyvin.
Ja että yrittäjä/omistaja ei ole mulkku luonteeltaan.
Mutta viestisi olikin tarkoitettu provoomaan, että kaikki yrittäjät ajattelisivat noin kylmästi kuin sinä.
Ei ollut mikään provo, vaan aivan selkeä peruste miksi näin toimittaisiin. Suurin osa yrittäjistä tottakai ajattelee omaa etuaan, se on aivan normaalia ja tervettä ajattelua. Kaikki ketkä haluavat voivat perustaa oman yrityksen ja katsoa pärjäävätkö vai eivät, silloin ei tarvitse tällaisia miettiä ja olla katkeria yrittäjille.
Itse työskentelen alalla missä pystyy itse vaikuttamaan palkkaansa, palkka koostuu pohjapalkasta sekä sen päälle tulevista luontaiseduista mm auto, lounas, puhelin. Näiden päälle sitten tulee vielä provisiota ja se riippuu oman työn tuloksesta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko halpamainen työnantaja jos järjestää hikisen virkistysreissun vuodessa? Ei bonuksia ja perheyritys.
Ja maksaa 30 vrk vuosilomaa, vähintään 12 vrk palkallista työajan lyhennystä, saunapäiviä, arkipyhiä jne.
Pikkujoulut, virkistäytymispäivät, kulttuurisetelit jne,.
Tosi halpamaista.
^^ Vaihda työpaikkaa jos mahdollista.
Kuinka tyhmä ap on? Työvoima on vaan tuotannnontekijä, resurssi kuten koneet ja laitteetkin joten ihan turha edes miettiä mitään noin pähkähullua. Omistaja on ottanut taloudellisen riskin palkatessaan työvoimaa ja osingot ovat korvausta riskistä. Työvoimalle maksetaan jo palkkaa siitä työstä mitä he tekevät. Ei heille mitkään osingot kuulu. Työvoima on päivitettävä resurssi ihan kuten tuotantolaitteetkin.
Ap skipannu kaikki yhteiskuntaopin tunnit ihan selkeesti. Tsiisus tuota tietämättömyyttä.
Perusta oma firma ja laita omat rahasi likoon ja mieti haluatko antaa voitoistasi ylimääräistä rahaa työpaikan lusmulle. Veikkaan että et.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos työnantaja ei maksa bonuksia työntekijöille, niin kannattaa lusmuilla työpaikoilla ja hakea saikkua mahdollisimman usein.
Ja hommata itselleen potkut?
Tekee vain minimin ja jos tulee potkut niin liitto haastaa työnantajan oikeuteen.
Näinhän Suomessa vasemmisto ajattelee.
Ja sitten suu pyöreänä kummastelevat, miksi teollisuus siirtyy Suomesta pois :D
Monet odottaa kuin linnut matosta suu auki kun firmalla menee hyvin. Ja kun firmalla menee tappiollisesti, niin omistajanhan on kaivettava kuvetta! Kärsittävä ne nahoissaan.
Moni yrittäjä tinkii välillä omasta palkanmaksusta, jotta saa maksettua työntekijöiden palkat ja muut pakolliset maksut. On suuria investointeja ja kuluja.
Niin paljon tapahtuu "kulissien takana", stressaavia asioita omistajilla, että tavis työntekijällä ei ole hajuakaan ja tietysti ihan oikeutetusti niin. Mutta usein taustojen tietäminen lisää ymmärrystä kummasti.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos työnantaja ei maksa bonuksia työntekijöille, niin kannattaa lusmuilla työpaikoilla ja hakea saikkua mahdollisimman usein.
Ja hommata itselleen potkut?
Tekee vain minimin ja jos tulee potkut niin liitto haastaa työnantajan oikeuteen.
Näinhän Suomessa vasemmisto ajattelee.
Ja sitten suu pyöreänä kummastelevat, miksi teollisuus siirtyy Suomesta pois :D
Koko talousjärjestelmä pitäisi uusia. Nykyinen perustuu liikaa ahneuteen.
Vierailija kirjoitti:
Tulospalkkaus kunnolla. Ne jotka ri tee saa vähemmän. Tulos tai ulos
Tulod on monessa työssä hankala määritellä ja harvoin kiinni yhden ihmisen saavutuksista.
Yrittäjät myös luopuu itse ensin omista eduistaan ja tuloistaan, jos homma ei toimi. Työntekijälle palkka tulee silti.
Saahan niitä ostaa jos on listautunut yritys ja osakkeita myynnissä.