Miten on mahdollista että jotkut eivät kykene työelämään masentumatta/ahdistumatta?

Ja mistä niitä toimistotöitä saadaan? Yksi vaikeimmin saatava työ varsinkin kouluttamattoman. 

Tämä nykyinen työskentelykulttuuri tulee räjähtämään käsiin ja jälki tulee olemaan rumaa, ollut jo tiedossa vuosia. Kiinnostaako ketään? No ei. 

Yrityksissä mennään tuotto tuotto tuotto edessä, kaikki tuotto revitään rividuunarin selkänahasta. Kuollut duunari on yritykselle parempi kuin huono duunari. 

Jos on noin moniongelmainen niin työkyvyttömyyseläkkeelle. Ei se ole työnantajan vastuulla huolehtia jonkun nysvän hyvinvoinnista. 

Suomalaisia työnantajia ei kiinnosta kouluttaa työntekijöitään. Siksi Suomessa urakehitys on helvetin vaikeaa ja ihan perushommiinkin vaaditaan järjetön määrä kokemusta ja osaamista. 

Antakkee maitua, skviiik.

Vierailija kirjoitti:

Jos on noin moniongelmainen niin työkyvyttömyyseläkkeelle. Ei se ole työnantajan vastuulla huolehtia jonkun nysvän hyvinvoinnista. 

Nimenomaan on! Hyvä työnantaja ymmärtää että terve työntekijä on tuottava työntekijä.

Vierailija kirjoitti:

Jos on noin moniongelmainen niin työkyvyttömyyseläkkeelle. Ei se ole työnantajan vastuulla huolehtia jonkun nysvän hyvinvoinnista. 

Siinäpä yksi vastaus ap:n kysymykseen.

Minulla on ADD. Riittääkö syyksi?

Musta tuntuu että tämä korona-aika on aiheuttanut sellaisen mielenterveyspommin että ihan hirvittää. Tuntuu että etenkin 25-30-vuotiaat on unohdettu ihan täysin ja tuo ryhmähän on nyt siinä vaiheessa että haluttaisiin vakaata työpaikkaa ja ehkä perhettäkin perustaa. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos on noin moniongelmainen niin työkyvyttömyyseläkkeelle. Ei se ole työnantajan vastuulla huolehtia jonkun nysvän hyvinvoinnista. 

Nimenomaan on! Hyvä työnantaja ymmärtää että terve työntekijä on tuottava työntekijä.

Jos kyse on puhtaasti jostain tehdastyöstä niin ei pidä paikkaansa, kannattavampaa on laittaa oirehtiva pihalle ja ottaa tilalle joku niistä sadoista jonottajista. Suomessa duunareiden palkat on aivan liian korkealla, siitä tämä yritysen tuottavuuden maksimointi johtuu. Eli kannattaa katsoa peiliin.

Oliisiko se tietynlaista turhautumista iänikuisiiin ongelmiiin.

Vierailija kirjoitti:

Minulla on ADD. Riittääkö syyksi?

Ei riitä. Monet meistä keskittymishäiriöisistä on ihan työkykyisiä ja jopa hyviä työssämme. Sinulla on jotain muutakin ongelmaa lisäksi?

Vierailija kirjoitti:

Minulla on ADD. Riittääkö syyksi?

Ei. Niin minullakin on. Olen töissä.

Työuupumusta aiheuttaa henkinen ja fyysinen kuormittavuus.

Uskon, että Suomessa, jossa on keskimääräistä enemmän introvertteja henkilöitä, on kansanterveydellisesti merkittävää, että suorittava manuaalinen työ on kadonnut automaation myötä ja ihmiset työllistyvöt palveluammatteihin eli aloihin, jossa työskennellään ihmisten, ei asioiden kanssa. Muut ihmiset vievät introverteilta energiaa. Kaikille introverteille ei löydy enää introverteille sopivia töitä, ja he uupuvat.

Toki kaupan alalla työ voi olla myös fyysisesti raskasta, oma toimeentulo voi aiheuttaa stressiä, ja asiakkaat voivat kuormittaa erityisesti hoiva-alalla.

Palvelualat ovat siitä myös haasteeellisia, ettei niitä voi automatisoida tehostaa yhtä hyvin kuin tuotteiden valmistusta. Voi olla, että silti työnantajan leikkiri toimii vuodesta toiseen ja työntekijöiden tavoitteet kovenevat ilman mitään apuja.

Monia syitä. Muun muassa:

- yksinkertaisiimpikin töihin vaaditaan koulutusta. Vituttaahan se opiskella vuosikausia, kituuttaa opintolainalla ja hommata isot velat vain tehdäkseen työtä jota muissa maissa tehdään korkeintaan lukiopohjalla.

- suomen huonot palkat. Vituttaahan se huomata että keräsit 30k opintolainaa ja palkka on sama kuin sillä joka ei opiskellut viittä (tai kuutta) vuotta toisen asteen koulutuksen jälkeen. Ja vaikka tienaisitkin enemmän, verotus pitää huolen siitä että käteen jää satasia enemmän. Ja tähän ei edes tarvitse vetää menestynyt putkimies vs kirjastontäti vertausta, vaan voi vertailla esim. luokanopettajan ja koulunkäynninohjaajan palkkaa ja työtehtäviä.

- kukaan ei arvosta. Ja vaikka arvostaisi, sitä ei saa näyttää. Suomalainen kulttuuri jossa hyvästä työstä ei missään nimessä kehuta ettei vain nouse ylpeys päähän.

- yhteiskunta pyörii nykyään 24/7. Suorittavaa työtä tehdään vielä enemmän vuoroissa kuin 20 vuotta sitten. Katso vaikka kauppojen aukioloaikoja. Töissä, jotka ennen olivat 8-16 ovat nykyään sitä, että puhelin tai shköposti saattaa piipata sunnuntaina. Monissa paikoissa odotetaan jopa vastattavan näihin. Tästä seuraa se, että todellista palautumisaikaa on vähemmän kuin aiemmin.

- yhteiskunnan muu suorituskeskeisyys. Todellista palautumisaikaa on vähemmän. Enää ei ole hyväksyttyä vain olla ja levätä. Pitää harrastaa tavoitteellisesti tai vähintään puskea lapsia tähän.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos on noin moniongelmainen niin työkyvyttömyyseläkkeelle. Ei se ole työnantajan vastuulla huolehtia jonkun nysvän hyvinvoinnista. 

Nimenomaan on! Hyvä työnantaja ymmärtää että terve työntekijä on tuottava työntekijä.

Jos kyse on puhtaasti jostain tehdastyöstä niin ei pidä paikkaansa, kannattavampaa on laittaa oirehtiva pihalle ja ottaa tilalle joku niistä sadoista jonottajista. Suomessa duunareiden palkat on aivan liian korkealla, siitä tämä yritysen tuottavuuden maksimointi johtuu. Eli kannattaa katsoa peiliin.

Just luin jutun että suomessa duunareiden palkka on 20-25% liian korkea. Eli neljäsosan saisi haukata surutta pois. Asumislisät kans veks niin saadaan vuokrien naurettava kallistuminen loppumaan. Tässähän näitä ratkaisuja olisi, mutta eihän pienituloiset halua mistään joustaa kun voi aina valittaakin.

Ne ovat niitä jo valmiiksi ahdistuneita ja itseään tarkkailevia ihmisiä.

Melko kokemattomia ihmissuhteissa ja ottavat kaiken heti itseensä, jos joku sanoo jotain vähänkin eri tavalla kuin ko. henkilön mielestä pitäisi.

Ja ne kympin tytöt työelämässä ovat just niitä, jotka ensimmäisenä hermostuvat, jos eivät siellä työelämässä enää olekaan ykkösiä ja kaikkein parhaimpia.

Mitä enemmän ihmisellä on sosiaalisia suhteita ja kokemusta ja näkemystä muista ihmisistä, sitä paremmin hän pärjää myös erilaisissa työyhteisöissä ja erialaisten esimiesten kanssa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos on noin moniongelmainen niin työkyvyttömyyseläkkeelle. Ei se ole työnantajan vastuulla huolehtia jonkun nysvän hyvinvoinnista. 

Nimenomaan on! Hyvä työnantaja ymmärtää että terve työntekijä on tuottava työntekijä.

Jos kyse on puhtaasti jostain tehdastyöstä niin ei pidä paikkaansa, kannattavampaa on laittaa oirehtiva pihalle ja ottaa tilalle joku niistä sadoista jonottajista. Suomessa duunareiden palkat on aivan liian korkealla, siitä tämä yritysen tuottavuuden maksimointi johtuu. Eli kannattaa katsoa peiliin.

Just luin jutun että suomessa duunareiden palkka on 20-25% liian korkea. Eli neljäsosan saisi haukata surutta pois. Asumislisät kans veks niin saadaan vuokrien naurettava kallistuminen loppumaan. Tässähän näitä ratkaisuja olisi, mutta eihän pienituloiset halua mistään joustaa kun voi aina valittaakin.

Siis mitä, missä fantasiamaailmassa ihmiset elää? Pienipalkkaiset pärjää jo nyt juuri ja juuri saamallaan palkalla, moni joutuu tekemään kahta työtä selvitäkseen. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minulla on ADD. Riittääkö syyksi?

Ei riitä. Monet meistä keskittymishäiriöisistä on ihan työkykyisiä ja jopa hyviä työssämme. Sinulla on jotain muutakin ongelmaa lisäksi?

Olen minäkin ollut vuosikausia työelämässä ja vaikka kuinka monella eri alalla, mutta ehdollistuminen ADD-oireille ja oireiden oireille on tehnyt tehtävänsä. Olen aina ollut ahkera ja luotettava työntekijä, mutta nykyään en enää kykene suoriutumaan työelämän tuomista haasteista.

Huono johtajuus. Ei oteta vastuuta eikä kehitetä työtä, sen tekijöitä ja työkaluja.

Tuloskeskeisyys, kokoajan pitää tehdä parempaa tulosta ja kaikesta säästetään.

Alkaa olla työelämä aika sietämätön.