Lue keskustelun säännöt.
Meillä työpaikalla ahdistava tapa, että hoitovapaata täytyy hakea.
14.04.2021 |
Onko tämä kaikilla työpaikoilla näin? Minun täytyy tehdä siis hakemus, jonka työpaikka hyväksyy (tai ei hyväksy?). En tiedä kuinka pitkään olen hoitovapaalla, eihän työnantaja voi vaatia tietämään sitä? Siis että olenko vaikka vuoden vai puolitoista?
Minullahan kuitenkin olisi oikeus ilmoittaa, että päätän hoitovapaan ja tulen töihin, jolloin työnantajalle jää 2kk aika valmistautua asiaan. Miten työnantaja voi vaatia hyväksyntää ja hakuprosessia asialle, joka on lain mukaan minun oikeuteni?:/
Kommentit (25)
Ap taitaa unohtaa, että hoitovapaata voi pitää vain 2 jaksoa ja että työnantajalla on oikeus tietää hoitovapaan ajankohta ja pituus huolimatta siitä, että työntekijällä on oikeus keskeyttää hoitovapaa perustellusta syystä.
Ap:lla on oikeus jäädä hoitovapaalle, mutta työnantajalla on oikeus tietää hoitovapaan pituus ja velvollisuus hyväksyä (tai joissain tapauksissa hylätä) hoitovapaa-anomus. Kun hoitovapaa on hyväksytty, ei ap voi tuosta vain ilmoittaa palaavansa huomenna töihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voi apua! Pitääkö sun ihan itse anoa omaa hoitovapaatasi? Voi, voi. Jäikö koulut kesken?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ap:n pointti on varmaan se, että hoitovapaa on ilmoitusluonteinen asia. Se on ihan lakiin kirjattu. Mutta kai tuo hakemus on varsinaisesti ilmoitus, jonka työnantaja vain käsittelee. Voithan mainita tästä työnantajallesi.
Siis tämä! Että eikö minulla ole oikeus vain jäädä hoitovapaalle vanhempainvapaan jälkeen, miksi täytyy suorittaa hakuprosessi ja odottaa vielä hyväksyykö työpaikka sen?
Sinulla on oikeus jäädä hoitovapaalle, mutta siitä pitää ilmoitat työnantajalle kaksi kuukautta aiemmin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten voivat hommsta sulle sijaisen aina kuukaudeksi kerrallaan.
Jaa-a, jos olisin työnantaja, niin jatkaisin olemassa olevan sijaisen sopimusta?
Ja sijainen odottelee joka kuukausi siellä että tuleeko jatkoa vai ei ja on aina saatavilla?
Työsopimuslaista:
3 a § (29.6.2006/533)
Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaasta sekä hoitovapaasta ilmoittaminen
Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaasta sekä hoitovapaasta on ilmoitettava työnantajalle viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan aiottua alkamisaikaa. Jos vapaan kesto on enintään 12 arkipäivää, ilmoitusaika on kuitenkin yksi kuukausi. Ottolapsen hoidon vuoksi pidettävästä vapaasta ilmoitettaessa on, jos mahdollista, noudatettava edellä säädettyä ilmoitusaikaa.
Jos kahden kuukauden ilmoitusajan noudattaminen ei ole puolison työhön menon ja siitä johtuvan lapsen hoidon järjestämisen takia mahdollista, työntekijällä on oikeus jäädä vanhempainvapaalle kuukauden kuluttua ilmoituksesta, ellei siitä aiheudu työpaikan tuotanto- tai palvelutoiminnalle vakavaa haittaa. Työnantajan on katsoessaan, ettei voi suostua kuukauden ilmoitusaikaan, esitettävä työntekijälle selvitys kieltäytymisen perusteena olevista seikoista.
Työntekijä saa perustellusta syystä muuttaa vapaan ajankohdan ja pituuden ilmoittamalla siitä työnantajalle viimeistään kuukautta ennen muutosta. Työntekijä saa kuitenkin varhentaa äitiysvapaan sekä muuttaa synnytyksen yhteydessä pidettäväksi aiotun isyysvapaan ajankohdan, jos se on tarpeen lapsen syntymän tai lapsen, äidin tai isän terveydentilan vuoksi. Muutoksesta on tällöin ilmoitettava työnantajalle niin pian kuin mahdollista. Ottolapsen vanhempi saa perustellusta syystä muuttaa ennen vapaan alkamista vapaan ajankohtaa ilmoittamalla siitä työnantajalle niin pian kuin se on mahdollista.