Lue keskustelun säännöt.
Sain työpaikan, mutta sopimusta ei suostuta tekemään
Ehkä työllistetty?
08.04.2021 |
Onko normaalia, että sain työpaikan helmikuussa mutta työsopimus kuulemma tehdään vasta kesäkuussa? Työt alkaisi elokuussa ja ihan eri paikkakunnalla. Onko ok kysellä työsopimuksen teon aikaistamista, varsinkin kun nykyinen työnantaja haluaa tietää jatkanko syksyllä vai en.
Kommentit (33)
On kyllä suullinen sopimus, tieto työpaikan samaisesta todettiin julkisesti työntekijöiden ja muiden työnhakijoiden läsnäollessa. Tämä on ensimmäinen "virallinen" työsuhteeni, nykyinen on kyllä sopimuksella mutta huomattavasti rennompi.
Siksi myös kaipaisin sitä fyysistä todistetta työpaikasta, että voisin tosissaan ruveta suunnittelemaan muuttoani uudelle paikkakunnalle ja irtisanoa vanha kämpän ajoissa. Kaikki tämä on minulle uutta ja siksi kai stressaan... Mutta kaikki tuttuni ihmettelivät yhtä lailla tätä sopimuksen lykkäämistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ehkä työllistetty? kirjoitti:
nykyinen on kyllä sopimuksella mutta huomattavasti rennompi.
Tällä siis tarkoitan sitä, että saan irtisanoutua kevään lopulla halutessani ilman ongelmia. (Työt loppuu muutenkin kesäkuussa ja jatkuisi sitten elokuussa) Mielestäni olisi kuitenkin hyvä antaa heille tieto lopettamisesta jo aiemmin, että he saisivat hyvin aikaa etsiä minun tilalle uutta työntekijää.
Jos menit valtiolle töihin, niin siellä ei sopimusta (tai määräystä) saa kuin pari päivää ennen työsuhteen alkamista.
Ehkä työllistetty? kirjoitti:
On kyllä suullinen sopimus, tieto työpaikan samaisesta todettiin julkisesti työntekijöiden ja muiden työnhakijoiden läsnäollessa. Tämä on ensimmäinen "virallinen" työsuhteeni, nykyinen on kyllä sopimuksella mutta huomattavasti rennompi.
Siksi myös kaipaisin sitä fyysistä todistetta työpaikasta, että voisin tosissaan ruveta suunnittelemaan muuttoani uudelle paikkakunnalle ja irtisanoa vanha kämpän ajoissa. Kaikki tämä on minulle uutta ja siksi kai stressaan... Mutta kaikki tuttuni ihmettelivät yhtä lailla tätä sopimuksen lykkäämistä.
Mikään ei ole varmaa ennen kuin on nimet paperissa. Tuollaisia suullisia sopimuksia on hyvin vaikeaa todistella missään. Selkeästi työnantaja haluaa pitää mahdollisuuden perua koko työhönoton myöhemmin, jos ei suostu nyt sopimusta tekemään. Vaadi se sopimus, ihan perusasia. Ei työnantaja voi ns. pitää sinua tuolla lailla varalla ja katsoa vasta kesällä tekeekö sopimuksen vai ei. Pahimmassa tapauksessa sinulla ei ole kohta ollenkaan työpaikkaa kun eroat edellisestä etkä saakaan uutta. Kyllä tällaisissa jutuissa pitää tietää omat oikeutensa, kaikkea keplottelua voidaan yrittää, mutta sinä itse olet vastuussa että et suostu tuollaiseen.
Vierailija kirjoitti:
Jos menit valtiolle töihin, niin siellä ei sopimusta (tai määräystä) saa kuin pari päivää ennen työsuhteen alkamista.
Huhhuh, en ole ennen kuullut näin viimetipan ilmoittamisesta. Tuohon verrattuna toi parin kuukauden varoaika tuntuu jo luksuurilta :D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ehkä työllistetty? kirjoitti:
Ehkä työllistetty? kirjoitti:
nykyinen on kyllä sopimuksella mutta huomattavasti rennompi.
Tällä siis tarkoitan sitä, että saan irtisanoutua kevään lopulla halutessani ilman ongelmia. (Työt loppuu muutenkin kesäkuussa ja jatkuisi sitten elokuussa) Mielestäni olisi kuitenkin hyvä antaa heille tieto lopettamisesta jo aiemmin, että he saisivat hyvin aikaa etsiä minun tilalle uutta työntekijää.
Äläkä missään nimessä ala pohjustamaan lähtöä vanhasta paikasta liian aikaisin. Jos sinulla on kevään loppuun asti aikaa irtisanoutua, niin voit silloin ilmoittaa mitä olet miettinyt jatkosta. Liian kiltti ei pidä olla, muuten jää helposti huonoon tilanteeseen itse. Varsinkin tässä tapauksessa kun tuo toinen työpaikka on noin epävarma.
Kenties traficom kyseessä?
Ne tekee tällaista, onneks ei tarvinnu mennä sinne töihin. Sanoin vaan et ei mitään todennäköisesti sitten, vaan nytten ja goodbyes.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ehkä työllistetty? kirjoitti:
On kyllä suullinen sopimus, tieto työpaikan samaisesta todettiin julkisesti työntekijöiden ja muiden työnhakijoiden läsnäollessa. Tämä on ensimmäinen "virallinen" työsuhteeni, nykyinen on kyllä sopimuksella mutta huomattavasti rennompi.
Siksi myös kaipaisin sitä fyysistä todistetta työpaikasta, että voisin tosissaan ruveta suunnittelemaan muuttoani uudelle paikkakunnalle ja irtisanoa vanha kämpän ajoissa. Kaikki tämä on minulle uutta ja siksi kai stressaan... Mutta kaikki tuttuni ihmettelivät yhtä lailla tätä sopimuksen lykkäämistä.
Mikään ei ole varmaa ennen kuin on nimet paperissa. Tuollaisia suullisia sopimuksia on hyvin vaikeaa todistella missään. Selkeästi työnantaja haluaa pitää mahdollisuuden perua koko työhönoton myöhemmin, jos ei suostu nyt sopimusta tekemään. Vaadi se sopimus, ihan perusasia. Ei työnantaja voi ns. pitää sinua tuolla lailla varalla ja katsoa vasta kesällä tekeekö sopimuksen vai ei. Pahimmassa tapauksessa sinulla ei ole kohta ollenkaan työpaikkaa kun eroat edellisestä etkä saakaan uutta. Kyllä tällaisissa jutuissa pitää tietää omat oikeutensa, kaikkea keplottelua voidaan yrittää, mutta sinä itse olet vastuussa että et suostu tuollaiseen.
Juuri tuota pelkään, että jos ilmoitan ilman sopimusta nykyiselle työntekijälle lopettavani syksyllä ja uusi ei annakaan työtä, niin saattaisin jäädä tyhjän päälle. Lähetin kyselyä, että jos saataisiin tehtyä sopimus aikaisemmin.
Kyllä sopimukseksi riittää se hyväksyntämeili, jonka olet saanut. Lopullinen sopimus tehdään myöhemmin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Äläkä missään nimessä ala pohjustamaan lähtöä vanhasta paikasta liian aikaisin. Jos sinulla on kevään loppuun asti aikaa irtisanoutua, niin voit silloin ilmoittaa mitä olet miettinyt jatkosta. Liian kiltti ei pidä olla, muuten jää helposti huonoon tilanteeseen itse. Varsinkin tässä tapauksessa kun tuo toinen työpaikka on noin epävarma.
Joo, en ole uudesta työpaikasta puhunut mitään. Olen odottanut, että saisin mustaa valkoisella mikä mahdollistaisi kertomisen. Olisi kyllä kiva, jos pystyisi kertomaan mahd. aikaisin, ettei nykyisen työnantajan kesälomaa mene siihen, että etsivät työntekijää tilalleni.
Tutulle luvattiin töitä, mutta sitten firma ostettiinkin ja siihen jäi työpaikka.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En ole koskaan ollut työpaikassa, jossa työsopimus olisi tehty aikaisemmin kuin muutama päivä ennen töiden alkamista. Näin siis silloinkin, kun työn alkamisesta on sovittu jo muutama kuukausi aikaisemmin.
Valtion ja kuntien paikoissa on ihan tavallunen käytäntö, että työsopimus allekirjoitetaan ensimmäisenä työpäivänä.
Ap, onko sinulla jokin sähköposti, jossa työ on luvattu sinulle tai jossa on esimerkiksi kerrottu, että työt alkaa silloin ja silloin. Jos ei ole, lähetä uudelle työnantajallesi sähköposti, jossa pyydät varmistusta. Näin sinulla on kirjallinen todiste siitä, että työsuhteesta on sovittu.
N55
Vierailija kirjoitti:
Kyllä sopimukseksi riittää se hyväksyntämeili, jonka olet saanut. Lopullinen sopimus tehdään myöhemmin.
Ei ole sähköpostia, jossa lukee että minut on valittu. Järjestettiin testitilanne, jossa oli hakijoita. "Finalistien" sekä muiden työntekijöiden kuullen minut valittiin paikan saajaksi. Mutta siis periaatteessa suullinen lupaus vain, vaikka todistajia olikin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ehkä työllistetty? kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ehkä työllistetty? kirjoitti:
On kyllä suullinen sopimus, tieto työpaikan samaisesta todettiin julkisesti työntekijöiden ja muiden työnhakijoiden läsnäollessa. Tämä on ensimmäinen "virallinen" työsuhteeni, nykyinen on kyllä sopimuksella mutta huomattavasti rennompi.
Siksi myös kaipaisin sitä fyysistä todistetta työpaikasta, että voisin tosissaan ruveta suunnittelemaan muuttoani uudelle paikkakunnalle ja irtisanoa vanha kämpän ajoissa. Kaikki tämä on minulle uutta ja siksi kai stressaan... Mutta kaikki tuttuni ihmettelivät yhtä lailla tätä sopimuksen lykkäämistä.
Mikään ei ole varmaa ennen kuin on nimet paperissa. Tuollaisia suullisia sopimuksia on hyvin vaikeaa todistella missään. Selkeästi työnantaja haluaa pitää mahdollisuuden perua koko työhönoton myöhemmin, jos ei suostu nyt sopimusta tekemään. Vaadi se sopimus, ihan perusasia. Ei työnantaja voi ns. pitää sinua tuolla lailla varalla ja katsoa vasta kesällä tekeekö sopimuksen vai ei. Pahimmassa tapauksessa sinulla ei ole kohta ollenkaan työpaikkaa kun eroat edellisestä etkä saakaan uutta. Kyllä tällaisissa jutuissa pitää tietää omat oikeutensa, kaikkea keplottelua voidaan yrittää, mutta sinä itse olet vastuussa että et suostu tuollaiseen.
Juuri tuota pelkään, että jos ilmoitan ilman sopimusta nykyiselle työntekijälle lopettavani syksyllä ja uusi ei annakaan työtä, niin saattaisin jäädä tyhjän päälle. Lähetin kyselyä, että jos saataisiin tehtyä sopimus aikaisemmin.
Hyvä! Ja vasta sitten kun on nimet paperissa, voit miettiä irtisanoutumista entisestä. Eikä sitäkään kannata tehdä hirveän paljon etukäteen, jos vaikka tulisi tilanne että tämä uusi työnantajasi menisi konkurssiin/tulisi jotain taloudellisia tai tuotannollisia ongelmia ym.
Älä mieti tätä, uuden etsiminen on työnantajan vastuulla! Irtisanoutuminen vasta kun on nimet papereissa. Ennen sitä ei mikään ole varmaa. Voit toki pyytää että sopimus tehdään aikaisemmin, kun on muutto toiselle paikkakunnalle ym. Uudella työnantajalla voi olla omat syyt miksi tällainen aikataulu.
quote=Ehkä työllistetty?]
Vierailija kirjoitti:
Äläkä missään nimessä ala pohjustamaan lähtöä vanhasta paikasta liian aikaisin. Jos sinulla on kevään loppuun asti aikaa irtisanoutua, niin voit silloin ilmoittaa mitä olet miettinyt jatkosta. Liian kiltti ei pidä olla, muuten jää helposti huonoon tilanteeseen itse. Varsinkin tässä tapauksessa kun tuo toinen työpaikka on noin epävarma.
Joo, en ole uudesta työpaikasta puhunut mitään. Olen odottanut, että saisin mustaa valkoisella mikä mahdollistaisi kertomisen. Olisi kyllä kiva, jos pystyisi kertomaan mahd. aikaisin, ettei nykyisen työnantajan kesälomaa mene siihen, että etsivät työntekijää tilalleni.
Vierailija kirjoitti:
En ole koskaan ollut työpaikassa, jossa työsopimus olisi tehty aikaisemmin kuin muutama päivä ennen töiden alkamista. Näin siis silloinkin, kun työn alkamisesta on sovittu jo muutama kuukausi aikaisemmin.
Valtion ja kuntien paikoissa on ihan tavallunen käytäntö, että työsopimus allekirjoitetaan ensimmäisenä työpäivänä.
Ap, onko sinulla jokin sähköposti, jossa työ on luvattu sinulle tai jossa on esimerkiksi kerrottu, että työt alkaa silloin ja silloin. Jos ei ole, lähetä uudelle työnantajallesi sähköposti, jossa pyydät varmistusta. Näin sinulla on kirjallinen todiste siitä, että työsuhteesta on sovittu.
N55
Tätä en tiennyt, että tuollainen sopimuskäytäntö on normaalia. Teinköhän nyt kuitenkin hätiköidysti, kun lähetin kyselyä asiasta. Alan jo skitsota, että multa evätään työpaikka sopimuksen peräänkyselyn takia! :D Apua.
Kuten ylemmässä viestissä kirjoittelin, niin ihan suullinen on. Ainut sähköposti on, kun kyselin milloin saisin mitään tietoa työpaikasta/sopimuksesta, jolloin vastattiin sopimuksen tulevan kesäkuussa. Olisi kuitenkin kiva saada tarkempia päivämääriä, että milloin elokuussa työ alkaa yms..
Millainen irtisanoutumisaika nykyisessä työssäsi on? Jos kuulausi, niin irtisanoutuisin vasta viimeisenä päivänä (kirjallisesti!). Edellytyksenä tietysti että uusi työsopimus on allekirjoitettu.
Tämä ei kyllä merkkaa vielä mitään.
Ehkä työllistetty? kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä sopimukseksi riittää se hyväksyntämeili, jonka olet saanut. Lopullinen sopimus tehdään myöhemmin.
Ei ole sähköpostia, jossa lukee että minut on valittu. Järjestettiin testitilanne, jossa oli hakijoita. "Finalistien" sekä muiden työntekijöiden kuullen minut valittiin paikan saajaksi. Mutta siis periaatteessa suullinen lupaus vain, vaikka todistajia olikin.
Vierailija kirjoitti:
Millainen irtisanoutumisaika nykyisessä työssäsi on? Jos kuulausi, niin irtisanoutuisin vasta viimeisenä päivänä (kirjallisesti!). Edellytyksenä tietysti että uusi työsopimus on allekirjoitettu.
Ei periaatteessa ole irtisanomisaikaa, opetustyö ja työnantaja kysyy aina kauden lopussa kirjallisesti aionko jatkaa seuraavana lukukautena.
Onko nyt ihan varma, että sulle on se työpaikka luvattu. Ja jos on, niin silloin sulla on suullinen työsopimus olemassa, suullinen on aivan yhtä pätevä kuin paperille tai sähköiselle viestintäalustalle kirjoitettu.
Pätevä ja sitova.
Mutta jos sulla on se nykyinen työnantaja pitämässä sua töissä, niin jos olet noin epäluuloinen, niin kannattaisi varmaan sitten ruveta keplottelemaan irti siitä suullisesta sopimuksesta, kun kerran kirjallisen teko ei luonnistu. Tosin, muistuttaisin vielä, että jos suullisesti on todellakin työsuhde sovittu, niin se sitoo ja pätee kuin kirjallisesti tehty. Mutta ainahan voi käydä niin, että työnantaja rupeaakin perumaan ja sanoo sinun ymmärtäneen asian väärin, emme me sopineet mitään, oli vain alustavia keskusteluja....