Määräaikainen työ ja lomapäivät

Kyllä pitää maksaa joko rahana tai pitää vapaana. Itsellä kun loppui määräaikainen, mulle sanottiin että pitää pitää vapaana. Pidin sitten viikon, mikä oli pitämättä jolloin kävin uuden paikan haastattelussa  ja palasin vielä 2 viikoksi töihin.  Jos ei saa lomaa, sitten on maksettava lomakorvaus. Itsellä ollut aina jompi kumpi. Lyhyestäkin työstä olen saanut lomakorvauksen, tosin en nyt lyhyitä ole tehnyt 20 vuotten. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Rahat on maksettava. Oikeuteen vaan jos ei muuta, päivänselvä tapaus. Itse ottaisin mieluummin rahana mutta lain vastaisesti yleensä pyrkivät pakottamaan pitämään vapaina.

Esim kesätyön osalta työnantajalla ei ole pikeutta vaatia lomia pidettäväksi. Näin silti usein tehdään, mikä on lain vastaista.

Tuosta loman pitämisestä työsuhteen päättymisen yhteydessä. Eihän tuo aina voi olla lainvastaista, sillä usein pidempiaikaisten työntekijöiden kohdalla asia on juuri niin, että pidetään lomat ja työsuhteen viimeinen päivä on se viimeinen lomapäivä.

Siis tämähän riippuu täysin työsuhteen pituudesta, lomakaudesta ym. On tilanteita, missä on oikeus pitää lomapäiviä ja on tilanteita, miss työnantaja voi ”pakottaa” pitämään lomia. Ap:n tapauksessa näin ei ole.

Lomanmääräytymisvuosi päättyy 31.3. Lomakausi alkaa 2.5. Ketjun aloittaja kertoo, että juuri nyt määräikaisuudesta on kulunut puolet, eli hänelle olisi kertynyt ennen maaliskuun viimeistä lomapäiviä. Työsuhde kestää ehkä hilkulla lomakaudelle. 

Linkki PAMin sivulle: https://www.pam.fi/wiki/vuosiloma-maaraaikaisessa-tyosuhteessa

Eli ap  sun työsuhde on 5kk määräaikainen ja oletetaan, että alkanut 1.2.2021, joten se päättyy30.6.2021. JOS lomasääntö on täyttynyt eli sulla on joko 35h/kk (tuntipalkkaisena) TAI 14 päivää (kuukausipalkkaisena) töitä joka kuukaudella, kertymä kaiken kaikkiaan on 10pvää vuosilomaa. Josta 2.5.2021 jälkeen voisit käytää 4 päivää eli ajalta 1.2.-31.3. välillä kertyneet lomat. 1.4.-30.6. väillä kertyneitä et edes voi pitää tänä kesänä, vaan vasta 2022 kesällä.  Ja näiden neljän päivän kohdalla työnantaja voi todeta, että niitä ei pidetä vaan ne maksetaan lomakorvauksena sulle lopputilissä ulos. Kuten myös ne 1.4.-30.6. välillä ansaitut 6 päivää. JOS sun työsuhde jatkuu ja se jatkuu 30.9.2021 yli, noi 4 päivää on sulle lomaksi johonkin kohtaa sitten sijoitettava, siis ennen tuota 30.9. jolloin lomakausi päättyy. Ja tämänkin ajankohdan työnantaja päättää.

Minulla päättyi viime vuonna vajaa 7 kk mittainen määräaikaisuus kesken kesälomakauden enkä pyynnöstäni huolimatta saanut pitää lomaa vaan kertyneet päivät maksettiin rahana. Aiemmin yhdessä pidemmässä määräaikaisuudessa sain käyttää kertyneet lomat lyhennetyn työviikon muodossa.

Mä aina välillä ihmettelen kuinka tyhmiä ihmisiä on töissä. Miten ne selviää töistään kun ei tiedä/ymmärrä alkeellisimpiakaan oikeuksiaan tai velvollisuuksia sen puoleen.

Vierailija kirjoitti:

Minulla päättyi viime vuonna vajaa 7 kk mittainen määräaikaisuus kesken kesälomakauden enkä pyynnöstäni huolimatta saanut pitää lomaa vaan kertyneet päivät maksettiin rahana. Aiemmin yhdessä pidemmässä määräaikaisuudessa sain käyttää kertyneet lomat lyhennetyn työviikon muodossa.

Työnantaja saa päättää, miten menettelee.

Vierailija kirjoitti:

Mä aina välillä ihmettelen kuinka tyhmiä ihmisiä on töissä. Miten ne selviää töistään kun ei tiedä/ymmärrä alkeellisimpiakaan oikeuksiaan tai velvollisuuksia sen puoleen.

No, mitäs ihmettelemistä siinä, etenkin jos kyseessä on nuori ihminen. Sen sijaan ihmettelemistä on siinä, että työpaikalla on työsuojeluihmisiä, ihan työsuojelupäällikköä myöten, mutta tästä huolimatta työnantaja laistaa kaikesta. Ja jos napsahtaa siihen ansaan, että työsuojelupäällikön ollessa esimies kysyy tältä lupaa johonkin työsuhteeseen liittyvään asiaan, jonka tämä lupaa, ja luvan kysyjä uskoo sitten siihen, että tämä lupaus myös pysyy lupaajan muistissa, mutta sitten kun tullaan pisteeseen jossa kaikki punnitaan, niin tuo tyyppi, työsuojelupäällikkö, vääntää asiat toisin. 

Niin, kyllähän sitä on olemassa työsuojeluasioihin paneutunut porukka avin yhteydessä, mutta eipä se aina kannata sinnekään yhteydessä olla. Luottamusmiehistä puhumattakaan, nämähän tekevät työnantajan sanelemien sääntöjen mukaan, koska luottamusmiehenkin pitää pystyä jatkamaan työssänsä. Hah! Mikä luottamusmies se on, joka pelkää työnantajan edustajia.

Erityisen tarkkana pitää olla kuntatyönantajan kanssa. Kuntatyönantaja kun on junaillut itsellensä erinäisiin asioihin kiertoteitä työsopimuslain suhteen.... No, ei se mitään, se tyyppi jota tässä työsuojelupäällikön tehtävän suhteen ajattelen, niin se kyllä sotki monia muitakin asioita. Paras oli tämä että 1 x 1 x 1 x 1 kasvaa ihan eksponentiaalisiin äärimmäisyyksiin, vaikka siis todellisuudessahan 1 x 1 ties miten monta kertaa on kyllä aina vain 1.  Päällikkötason ongelma, etenkin kun päällikkyyttä oli monessa muussakin asiassa. Suuri päällikkö!