Lue keskustelun säännöt.
Mitä, jos vaihtaa työpaikkaa eikä saa lomia pidettyä?
03.04.2021 |
Siis, jos vaikka vaihtaisi työpaikkaa kesäkuussa ja jäisi lomat pitämättä niin meneekö se vaan omaan piikkiin?
Kommentit (16)
Sitten saa ne pitämättömät lomat rahana.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kannattaa sopia lomat uuden kanssa tai aloittaa niin että kerkee lomat pitää
Onko se raha kovin pieni suhteessa?
Uuteen työpaikkaan voi myös neuvotella jonkin verran lomaa, usein aloilla jossa heinäkuu ollaan kiinni, niin saa helposti
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Onko se raha kovin pieni suhteessa?
No sehän riippuu palkasta ja paljonko lomapäiviä on kertynyt. En lomapäiväongelmien takia jättäisi vaihtamatta työpaikkaa. Lomat maksetaan edellisestä paikasta ulos joten voi pitää uudessa vaikka palkatonta sen ansiosta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pitämättömät lomapäivät maksetaan rahana, eli loma-ajan palkkana. Määrä riippuu tessistä, mutta on suht. Sama palkka kuin normitunneista. Lomarahoja tai lomaltapaluurahoja ei yleensä makseta, tämäkin kuitenkin riippuu tessistä ja työnantajasta.
Vierailija kirjoitti:
Kyllä ne lomarahat sulle maksetaan irtisanoutuessa.
Lomarahat tulevat kaikille joka tapauksessa. Pitämättömät lomat maksetaan lomakorvauksena, mahdollisia loman pidennyspäiviä ei makseta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Pitämättömät lomapäivät maksetaan rahana, eli loma-ajan palkkana. Määrä riippuu tessistä, mutta on suht. Sama palkka kuin normitunneista. Lomarahoja tai lomaltapaluurahoja ei yleensä makseta, tämäkin kuitenkin riippuu tessistä ja työnantajasta.
Harva maksaa. Työnantaja voi antaa ne irtisanomisaikana lomana, koska irtisanomisaika yleensä on se 1 kk, kun työntekijä irtisanoutuu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pitämättömät lomapäivät maksetaan rahana, eli loma-ajan palkkana. Määrä riippuu tessistä, mutta on suht. Sama palkka kuin normitunneista. Lomarahoja tai lomaltapaluurahoja ei yleensä makseta, tämäkin kuitenkin riippuu tessistä ja työnantajasta.
Harva maksaa. Työnantaja voi antaa ne irtisanomisaikana lomana, koska irtisanomisaika yleensä on se 1 kk, kun työntekijä irtisanoutuu.
Lomista pitää ilmoittaa kuukautta ennen lomaa, joten työnantaja ei voi pakottaa pitämään lomapäiviä irtisanoutumisajalla, jos siitä ei ole ajoissa sovittu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Saat palkkaosuuden lomastasi rahana ihan takuuvarmasti. Lomakorvauksen tai lomaltapaluurahan (tai miksi sitä nykyisin kutsutaankaan) osalta tilanne vaihtelee tessin mukaan. Joissakin työpaikoissa lomarahan (joka on puolet lomapalkasta) saa ainoastaan silloin jos todella palaa lomalta töihin. Joissakin työpaikoissa se taas maksetaan joka tapauksessa. Yksikin työpäivä riittää. Sinun kannattaa kysyä työpaikkasi palkanlaskijoilta, he tuntevat ja tietävät miten asia on.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pitämättömät lomapäivät maksetaan rahana, eli loma-ajan palkkana. Määrä riippuu tessistä, mutta on suht. Sama palkka kuin normitunneista. Lomarahoja tai lomaltapaluurahoja ei yleensä makseta, tämäkin kuitenkin riippuu tessistä ja työnantajasta.
Harva maksaa. Työnantaja voi antaa ne irtisanomisaikana lomana, koska irtisanomisaika yleensä on se 1 kk, kun työntekijä irtisanoutuu.
Miksi työnantaja haluaisi että työntekijä on irtisanoutumisajan lomalla? Siksi se irtisanoutumisaika on olemassa että ehditään palkata uusi työntekijä ennen kuin vanha häipyy ja vanha ehtii opastaa hänet.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kyllä ne lomarahat sulle maksetaan irtisanoutuessa.
Lomaraha maksetaan vain pidetystä lomasta. Ei pitämättömästä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä ne lomarahat sulle maksetaan irtisanoutuessa.
Lomaraha maksetaan vain pidetystä lomasta. Ei pitämättömästä.
Lomapalkka ja lomaraha. Lomapalkka maksetaan aina, lomarahan maksaminen riippuu noudatettavasta tes:sistä.
Kyllä ne lomarahat sulle maksetaan irtisanoutuessa.