Lue keskustelun säännöt.
Saattohoivavapaa tulossa lakiin. Aivan liian lyhyt aika! Linkki
02.04.2021 |
https://yle.fi/uutiset/3-11868819
Hyvä uudistus, mutta liian lyhyt. Viikko vuodessa ei riitä mihinkään. Palkatonta kaiken lisäksi.
Pitäisi oll mahdollisuus yhtä pitkään vapaaseen kuin vaikka lapsenhoidossa. Samoin pitäisi saada olla lyhennetyllä päivällä, jos hoivaa vaivaista.
Naisia (myös joitain miehiä) joutuu pois työelämästä, kun joutuvat hoitamaan iäkkäiden vanhempiensa asioita. Tai puoliso tekee kauan kuolemaa.
Yleensä hoivaaja on nainen.
Kommentit (60)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mun mielestä on hienoa, että on tulossa tämä viikon saattohoitovapaa-oikeus. En ymmärrä, miksi moni on vaatimassa huomattavasti pidempää aikaa.
Viikko on ihan liian lyhyt. Omainen saattaa olla kuolemassa, mutta sitten voikin tulla pidempi parempi jakso.
Mahdotonta ajoittaa oikein tuota viikkoa yleensä.
Miten se pidempi jakso muuttaisi tätä asiaa?
Pidempi jakso mahdollistaisi pidemmän saattohoidon.
Eikö ole itsestään selvää?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Viikko on aivan liian lyhyt aika.
Tuo vapaa voisi olla joko elämän ehtoopuolen omaishoitoa tai saattohoitoa varten.
Se voisi olla vaikka sovittavissa puolen vuoden pätkissä. Mutta ek pätkä vosi olla lyhyempikin.
Siltä ajalta pitäisi void saada jotain tukea.
Sit jos tarvii noin pitkän pätkän, ryhtyy omaishoitajaksi ja ottaa vuorotteluvapaata.
Vuorotteluvapaa ei ole aina mahdollista. Esim jollei ole ollut töissä 10 vuotta tai jos on sen jo pitänyt.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mun mielestä on hienoa, että on tulossa tämä viikon saattohoitovapaa-oikeus. En ymmärrä, miksi moni on vaatimassa huomattavasti pidempää aikaa.
Viikko on ihan liian lyhyt. Omainen saattaa olla kuolemassa, mutta sitten voikin tulla pidempi parempi jakso.
Mahdotonta ajoittaa oikein tuota viikkoa yleensä.
Miten se pidempi jakso muuttaisi tätä asiaa?
Pidempi jakso mahdollistaisi pidemmän saattohoidon.
Eikö ole itsestään selvää?
Mutta miten se helpottaa ajoittamista tai paremman jakson ennakointia?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mun mielestä on hienoa, että on tulossa tämä viikon saattohoitovapaa-oikeus. En ymmärrä, miksi moni on vaatimassa huomattavasti pidempää aikaa.
Viikko on ihan liian lyhyt. Omainen saattaa olla kuolemassa, mutta sitten voikin tulla pidempi parempi jakso.
Mahdotonta ajoittaa oikein tuota viikkoa yleensä.
Kun mikään ei riitä. Tähän mennessä ei ole ollut tuota viikkoakaan. Eikä tarkoituksena kait ollutkaan, että voisi olla koko saattohoidon ajan pois töistä tämän muutoksen ansiosta, mutta viikon verran kuitenkin. Minusta siis tämä on hyvä muutos.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Viikko on aivan liian lyhyt aika.
Tuo vapaa voisi olla joko elämän ehtoopuolen omaishoitoa tai saattohoitoa varten.
Se voisi olla vaikka sovittavissa puolen vuoden pätkissä. Mutta ek pätkä vosi olla lyhyempikin.
Siltä ajalta pitäisi void saada jotain tukea.
Sit jos tarvii noin pitkän pätkän, ryhtyy omaishoitajaksi ja ottaa vuorotteluvapaata.
Vuorotteluvapaa ei ole aina mahdollista. Esim jollei ole ollut töissä 10 vuotta tai jos on sen jo pitänyt.
No ei tietenkään ole, kuten ei mikään muukaan ole kaikille mahdollista. Pointti on se, että saattohoitovapaan pituus ei voi olla puolta vuotta vain siksi, että jotkut ei saa vuorotteluvapaata.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mun mielestä on hienoa, että on tulossa tämä viikon saattohoitovapaa-oikeus. En ymmärrä, miksi moni on vaatimassa huomattavasti pidempää aikaa.
Viikko on ihan liian lyhyt. Omainen saattaa olla kuolemassa, mutta sitten voikin tulla pidempi parempi jakso.
Mahdotonta ajoittaa oikein tuota viikkoa yleensä.
Miten se pidempi jakso muuttaisi tätä asiaa?
Pidempi jakso mahdollistaisi pidemmän saattohoidon.
Eikö ole itsestään selvää?
Mutta miten se helpottaa ajoittamista tai paremman jakson ennakointia?
Jos saattohoitovapaa olisi 1 vuosi, niin silloin yleensä se aika riittäisi.
Mieheni kummitäti esim oli saattohoitokodissa monta kuukautta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Viikko on aivan liian lyhyt aika.
Tuo vapaa voisi olla joko elämän ehtoopuolen omaishoitoa tai saattohoitoa varten.
Se voisi olla vaikka sovittavissa puolen vuoden pätkissä. Mutta ek pätkä vosi olla lyhyempikin.
Siltä ajalta pitäisi void saada jotain tukea.
Sit jos tarvii noin pitkän pätkän, ryhtyy omaishoitajaksi ja ottaa vuorotteluvapaata.
Vuorotteluvapaa ei ole aina mahdollista. Esim jollei ole ollut töissä 10 vuotta tai jos on sen jo pitänyt.
No ei tietenkään ole, kuten ei mikään muukaan ole kaikille mahdollista. Pointti on se, että saattohoitovapaan pituus ei voi olla puolta vuotta vain siksi, että jotkut ei saa vuorotteluvapaata.
Miksi saattohoitovapaa ei voi olla puolta vuotta, mutta lapsen vuoksi kotihoidonvapaa saa olla 2 vuotta. Ja niitä saa ottaa yhä uudelleen, jos lapsia syntyy lisää.
Myös kuoleva tarvitsee läheisen hoivaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ennen lähes kaikki naimisissa olevat naiset olivat kotona. Heidän tärkeä tehtävänsä oli hoitaa lapset ja vanhukset.
Nyt on tullut ongelmia, kun tällaiset reserviä ei enää ole. Vaikka vanhuksille on hoivapaikkoja, paljon vastuuta on silti niillä työssäkäyvillä omaisilla. Tästä sitten aiheutuu heille rasittavat ruuhkavuodet. (työelämä, omat teinit ja vanhukset)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Viikko on aivan liian lyhyt aika.
Tuo vapaa voisi olla joko elämän ehtoopuolen omaishoitoa tai saattohoitoa varten.
Se voisi olla vaikka sovittavissa puolen vuoden pätkissä. Mutta ek pätkä vosi olla lyhyempikin.
Siltä ajalta pitäisi void saada jotain tukea.
Sit jos tarvii noin pitkän pätkän, ryhtyy omaishoitajaksi ja ottaa vuorotteluvapaata.
Vuorotteluvapaa ei ole aina mahdollista. Esim jollei ole ollut töissä 10 vuotta tai jos on sen jo pitänyt.
No ei tietenkään ole, kuten ei mikään muukaan ole kaikille mahdollista. Pointti on se, että saattohoitovapaan pituus ei voi olla puolta vuotta vain siksi, että jotkut ei saa vuorotteluvapaata.
Miksi saattohoitovapaa ei voi olla puolta vuotta, mutta lapsen vuoksi kotihoidonvapaa saa olla 2 vuotta. Ja niitä saa ottaa yhä uudelleen, jos lapsia syntyy lisää.
Myös kuoleva tarvitsee läheisen hoivaa.
Koska nää on ihan eri asia työnantajan näkökulmasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mun mielestä on hienoa, että on tulossa tämä viikon saattohoitovapaa-oikeus. En ymmärrä, miksi moni on vaatimassa huomattavasti pidempää aikaa.
Viikko on ihan liian lyhyt. Omainen saattaa olla kuolemassa, mutta sitten voikin tulla pidempi parempi jakso.
Mahdotonta ajoittaa oikein tuota viikkoa yleensä.
Miten se pidempi jakso muuttaisi tätä asiaa?
Pidempi jakso mahdollistaisi pidemmän saattohoidon.
Eikö ole itsestään selvää?
Mutta miten se helpottaa ajoittamista tai paremman jakson ennakointia?
Jos saattohoitovapaa olisi 1 vuosi, niin silloin yleensä se aika riittäisi.
Mieheni kummitäti esim oli saattohoitokodissa monta kuukautta.
Aivan, hoitokodissa, ei kotona. Työnantajako olisi velvollinen antamaan vuoden vapaan koska omainen on hoitokodissa?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Viikko on aivan liian lyhyt aika.
Tuo vapaa voisi olla joko elämän ehtoopuolen omaishoitoa tai saattohoitoa varten.
Se voisi olla vaikka sovittavissa puolen vuoden pätkissä. Mutta ek pätkä vosi olla lyhyempikin.
Siltä ajalta pitäisi void saada jotain tukea.
Sit jos tarvii noin pitkän pätkän, ryhtyy omaishoitajaksi ja ottaa vuorotteluvapaata.
Vuorotteluvapaa ei ole aina mahdollista. Esim jollei ole ollut töissä 10 vuotta tai jos on sen jo pitänyt.
No ei tietenkään ole, kuten ei mikään muukaan ole kaikille mahdollista. Pointti on se, että saattohoitovapaan pituus ei voi olla puolta vuotta vain siksi, että jotkut ei saa vuorotteluvapaata.
Miksi saattohoitovapaa ei voi olla puolta vuotta, mutta lapsen vuoksi kotihoidonvapaa saa olla 2 vuotta. Ja niitä saa ottaa yhä uudelleen, jos lapsia syntyy lisää.
Myös kuoleva tarvitsee läheisen hoivaa.
Koska nää on ihan eri asia työnantajan näkökulmasta.
Miten niin?
Työnanataja ei kustann kumpaakaan ja kummassakin työntekijä on pois töistä.
Eikö ole ihan sama työnantajalle?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mun mielestä on hienoa, että on tulossa tämä viikon saattohoitovapaa-oikeus. En ymmärrä, miksi moni on vaatimassa huomattavasti pidempää aikaa.
Viikko on ihan liian lyhyt. Omainen saattaa olla kuolemassa, mutta sitten voikin tulla pidempi parempi jakso.
Mahdotonta ajoittaa oikein tuota viikkoa yleensä.
Miten se pidempi jakso muuttaisi tätä asiaa?
Pidempi jakso mahdollistaisi pidemmän saattohoidon.
Eikö ole itsestään selvää?
Mutta miten se helpottaa ajoittamista tai paremman jakson ennakointia?
Jos saattohoitovapaa olisi 1 vuosi, niin silloin yleensä se aika riittäisi.
Mieheni kummitäti esim oli saattohoitokodissa monta kuukautta.
Aivan, hoitokodissa, ei kotona. Työnantajako olisi velvollinen antamaan vuoden vapaan koska omainen on hoitokodissa?
Hoivakodissa olevan omainen voisi saada tehdä lyhennettyä päivää. Moni käy hoivakodissa omaisensa luona päivittäin.
Aivan kuten pienen koululaisen vanhempi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Viikko on aivan liian lyhyt aika.
Tuo vapaa voisi olla joko elämän ehtoopuolen omaishoitoa tai saattohoitoa varten.
Se voisi olla vaikka sovittavissa puolen vuoden pätkissä. Mutta ek pätkä vosi olla lyhyempikin.
Siltä ajalta pitäisi void saada jotain tukea.
Sit jos tarvii noin pitkän pätkän, ryhtyy omaishoitajaksi ja ottaa vuorotteluvapaata.
Vuorotteluvapaa ei ole aina mahdollista. Esim jollei ole ollut töissä 10 vuotta tai jos on sen jo pitänyt.
No ei tietenkään ole, kuten ei mikään muukaan ole kaikille mahdollista. Pointti on se, että saattohoitovapaan pituus ei voi olla puolta vuotta vain siksi, että jotkut ei saa vuorotteluvapaata.
Miksi saattohoitovapaa ei voi olla puolta vuotta, mutta lapsen vuoksi kotihoidonvapaa saa olla 2 vuotta. Ja niitä saa ottaa yhä uudelleen, jos lapsia syntyy lisää.
Myös kuoleva tarvitsee läheisen hoivaa.
Koska nää on ihan eri asia työnantajan näkökulmasta.
Miten niin?
Työnanataja ei kustann kumpaakaan ja kummassakin työntekijä on pois töistä.
Eikö ole ihan sama työnantajalle?
Sit olisi, jos se vapaa olisi siinäkin tapauksessa sen puoli vuotta tai vuoden vaikka omainen kuolisi kuukaudessa. Kyllä. Mutta mites se sit käytännössä muka toimisi? Luuletko kelan maksavan sen jälkeen tukea kun sitä omaista ei enää ole?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Viikko on aivan liian lyhyt aika.
Tuo vapaa voisi olla joko elämän ehtoopuolen omaishoitoa tai saattohoitoa varten.
Se voisi olla vaikka sovittavissa puolen vuoden pätkissä. Mutta ek pätkä vosi olla lyhyempikin.
Siltä ajalta pitäisi void saada jotain tukea.
Sit jos tarvii noin pitkän pätkän, ryhtyy omaishoitajaksi ja ottaa vuorotteluvapaata.
Vuorotteluvapaa ei ole aina mahdollista. Esim jollei ole ollut töissä 10 vuotta tai jos on sen jo pitänyt.
No ei tietenkään ole, kuten ei mikään muukaan ole kaikille mahdollista. Pointti on se, että saattohoitovapaan pituus ei voi olla puolta vuotta vain siksi, että jotkut ei saa vuorotteluvapaata.
Miksi saattohoitovapaa ei voi olla puolta vuotta, mutta lapsen vuoksi kotihoidonvapaa saa olla 2 vuotta. Ja niitä saa ottaa yhä uudelleen, jos lapsia syntyy lisää.
Myös kuoleva tarvitsee läheisen hoivaa.
Koska nää on ihan eri asia työnantajan näkökulmasta.
Miten niin?
Työnanataja ei kustann kumpaakaan ja kummassakin työntekijä on pois töistä.
Eikö ole ihan sama työnantajalle?
Sit olisi, jos se vapaa olisi siinäkin tapauksessa sen puoli vuotta tai vuoden vaikka omainen kuolisi kuukaudessa. Kyllä. Mutta mites se sit käytännössä muka toimisi? Luuletko kelan maksavan sen jälkeen tukea kun sitä omaista ei enää ole?
Ja ilman tukea, palkattomana kukaan ei ole kotona noin kauaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mun mielestä on hienoa, että on tulossa tämä viikon saattohoitovapaa-oikeus. En ymmärrä, miksi moni on vaatimassa huomattavasti pidempää aikaa.
Viikko on ihan liian lyhyt. Omainen saattaa olla kuolemassa, mutta sitten voikin tulla pidempi parempi jakso.
Mahdotonta ajoittaa oikein tuota viikkoa yleensä.
Miten se pidempi jakso muuttaisi tätä asiaa?
Pidempi jakso mahdollistaisi pidemmän saattohoidon.
Eikö ole itsestään selvää?
Mutta miten se helpottaa ajoittamista tai paremman jakson ennakointia?
Jos saattohoitovapaa olisi 1 vuosi, niin silloin yleensä se aika riittäisi.
Mieheni kummitäti esim oli saattohoitokodissa monta kuukautta.
Aivan, hoitokodissa, ei kotona. Työnantajako olisi velvollinen antamaan vuoden vapaan koska omainen on hoitokodissa?
Hoivakodissa olevan omainen voisi saada tehdä lyhennettyä päivää. Moni käy hoivakodissa omaisensa luona päivittäin.
Aivan kuten pienen koululaisen vanhempi.
Ja näinhän jo tehdään, ihan ilman tätä lakia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jostain viikosta ne äitiyslomatkin varmaan alkoi.
Ne äidit eivät olisi uskoneet, että nykyään saa lasta hoitaa 2 vuotta kotona!
Äitiysloma ei ole kahta vuotta. Ja sä saat hoitaa lastasi vaikka 10 vuotta kotona, jos haluat. Ihan niinkuin aina olet saanut.
Höh. Kotihoidontuki on 3-vuotiaaksi asti. Eli työpaikka säilyy lain mukaan. Ei koko ikqa toki nimellä äitiysloma. Mutt vapaat on mahdollista pitää 3-vhotiaaksi töistä.
ja jos olet sopinut, että olet hoitovapaalla, niin et ihan helposti takaisin töihin pääse! Tarvitaan perusteltu syy. Hoitovapaalle jäämisestä tulee ilmoittaa 2 kk ennen sen alkamista ja perustellusta syystä töihinpalusta 1kk ennen paluuta. Moniko haluaa saattohoitovapaasijaiseksi, jolloin ei ikinä tiedä, onko määräaikainen työsuhde 6 kk vai 2 kk sen mukaan, kuoleeko saattohoidettava.
Parasta olisi saattohoitovapaa, jonka pituus olisi max 6 kk eikä sen ajalta tarvitse maksaa palkkaa EIKÄ sitä saisi keskeyttää mistään syystä.
Mitä helvettiä? Saattohoitovapaa? Huomaa, että Suomessa on paljon läheisriippuvaisia. Eikö nyt kannattaisi keskittyä hieman tärkeämpiin asioihin???
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jostain viikosta ne äitiyslomatkin varmaan alkoi.
Ne äidit eivät olisi uskoneet, että nykyään saa lasta hoitaa 2 vuotta kotona!
Äitiysloma ei ole kahta vuotta. Ja sä saat hoitaa lastasi vaikka 10 vuotta kotona, jos haluat. Ihan niinkuin aina olet saanut.
Höh. Kotihoidontuki on 3-vuotiaaksi asti. Eli työpaikka säilyy lain mukaan. Ei koko ikqa toki nimellä äitiysloma. Mutt vapaat on mahdollista pitää 3-vhotiaaksi töistä.
ja jos olet sopinut, että olet hoitovapaalla, niin et ihan helposti takaisin töihin pääse! Tarvitaan perusteltu syy. Hoitovapaalle jäämisestä tulee ilmoittaa 2 kk ennen sen alkamista ja perustellusta syystä töihinpalusta 1kk ennen paluuta. Moniko haluaa saattohoitovapaasijaiseksi, jolloin ei ikinä tiedä, onko määräaikainen työsuhde 6 kk vai 2 kk sen mukaan, kuoleeko saattohoidettava.
Parasta olisi saattohoitovapaa, jonka pituus olisi max 6 kk eikä sen ajalta tarvitse maksaa palkkaa EIKÄ sitä saisi keskeyttää mistään syystä.
Ei parasta, mutta ainoa vaihtoehto, jos olisi noin pitkä.
Mikä mahtaa olla lakiin kirjattava luotettava selvitys, jos ei tarvita lääkärintodistusta tms.? Pelkkä oma sanako riittää, vai halutaanko sittenkin jotain virallisempia selvityksiä. Mietin vain, että kun esityksen mukaan vapaata ei voi evätä, mutta se pitää luotettavasti selvittää, niin tuleeko tästä nyt 5 uutta vapaapäivää, jotka vähitellen hilataan palkallisiksi samalla tavalla kuin sairauslomat.
Sit jos tarvii noin pitkän pätkän, ryhtyy omaishoitajaksi ja ottaa vuorotteluvapaata.