Määräaikainen työsopimus projektin loppuun

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miten voi olla määräaikaisuus ilman päättymispäivää? 

Määräaikaisen työsopimuksen päättymisajankohta ei välttämättä ole aina sopimusosapuolten tiedossa, jos esim. jos sopimus on tehty tietyn työn suorittamiseen. Kuten ap juuri meille kertoi.

Onkohan tuo ihan laillinen? Miksi ei tehdämääräaikaista vuodeksi kerrallaan ja sitten tarvittaessa jatketa? Itse olen ollut projektitöissä ja aina niissä on ollut virallinen päättymispäivämäärä.

Suomessa on oppivelvollisuus, mutta ei velvollisuutta oppia lukemaan?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miten voi olla määräaikaisuus ilman päättymispäivää? 

Määräaikaisen työsopimuksen päättymisajankohta ei välttämättä ole aina sopimusosapuolten tiedossa, jos esim. jos sopimus on tehty tietyn työn suorittamiseen. Kuten ap juuri meille kertoi.

Onkohan tuo ihan laillinen? Miksi ei tehdämääräaikaista vuodeksi kerrallaan ja sitten tarvittaessa jatketa? Itse olen ollut projektitöissä ja aina niissä on ollut virallinen päättymispäivämäärä.

Koska ei ole tietoa, koska projekti on valmis. Tähän asti on tehty aina kuukaudeksi kerrallaan, mutta nyt pomo ehdotti, että suullisesti viikko kerrallaan... Joten ihan itse ajattelin ehdottaa tuota projektin loppuun sopparia, ettei tarvitsisi joka viikko ajatella että ensi viikolla olen työtön.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miten voi olla määräaikaisuus ilman päättymispäivää? 

Määräaikaisen työsopimuksen päättymisajankohta ei välttämättä ole aina sopimusosapuolten tiedossa, jos esim. jos sopimus on tehty tietyn työn suorittamiseen. Kuten ap juuri meille kertoi.

Onkohan tuo ihan laillinen? Miksi ei tehdämääräaikaista vuodeksi kerrallaan ja sitten tarvittaessa jatketa? Itse olen ollut projektitöissä ja aina niissä on ollut virallinen päättymispäivämäärä.

vastauksessa nro 15 on linkki työsopimuslakiin, eli on laillinen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miten voi olla määräaikaisuus ilman päättymispäivää? 

Määräaikaisen työsopimuksen päättymisajankohta ei välttämättä ole aina sopimusosapuolten tiedossa, jos esim. jos sopimus on tehty tietyn työn suorittamiseen. Kuten ap juuri meille kertoi.

Onkohan tuo ihan laillinen? Miksi ei tehdämääräaikaista vuodeksi kerrallaan ja sitten tarvittaessa jatketa? Itse olen ollut projektitöissä ja aina niissä on ollut virallinen päättymispäivämäärä.

Koska ei ole tietoa, koska projekti on valmis. Tähän asti on tehty aina kuukaudeksi kerrallaan, mutta nyt pomo ehdotti, että suullisesti viikko kerrallaan... Joten ihan itse ajattelin ehdottaa tuota projektin loppuun sopparia, ettei tarvitsisi joka viikko ajatella että ensi viikolla olen työtön.

Mitä olet sen eteen tehnyt että saatat olla huomenna työtön? 

Jos sopimuksessa viitataan siihen, että sopimus päättyy, kun työ on valmis, niin miten ihmeessä ei ole määritelty sitä, mitä se valmis tarkoittaa. Siis konkreettisesti. Esim. että rakennettava talo on valmis ja läpäissyt käyttöönottotarkastuksen tms. Miten ihmeessä työn valmistuminen voi olla vain työnantajan tiedossa?

Vierailija kirjoitti:

Jos sopimuksessa viitataan siihen, että sopimus päättyy, kun työ on valmis, niin miten ihmeessä ei ole määritelty sitä, mitä se valmis tarkoittaa. Siis konkreettisesti. Esim. että rakennettava talo on valmis ja läpäissyt käyttöönottotarkastuksen tms. Miten ihmeessä työn valmistuminen voi olla vain työnantajan tiedossa?

Koska kuten sanoin, Projekti on sellainen, että sen ylläpito ja jatkokehitys jää firmalle itselleen. Eli periaatteessa voivat sanoa koska vaan, että nyt ei enää tarvita sinua, me jatkamme tästä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miten voi olla määräaikaisuus ilman päättymispäivää? 

Määräaikaisen työsopimuksen päättymisajankohta ei välttämättä ole aina sopimusosapuolten tiedossa, jos esim. jos sopimus on tehty tietyn työn suorittamiseen. Kuten ap juuri meille kertoi.

Onkohan tuo ihan laillinen? Miksi ei tehdämääräaikaista vuodeksi kerrallaan ja sitten tarvittaessa jatketa? Itse olen ollut projektitöissä ja aina niissä on ollut virallinen päättymispäivämäärä.

Koska ei ole tietoa, koska projekti on valmis. Tähän asti on tehty aina kuukaudeksi kerrallaan, mutta nyt pomo ehdotti, että suullisesti viikko kerrallaan... Joten ihan itse ajattelin ehdottaa tuota projektin loppuun sopparia, ettei tarvitsisi joka viikko ajatella että ensi viikolla olen työtön.

Mitä olet sen eteen tehnyt että saatat olla huomenna työtön? 

En ymmärrä kysymystä. Olen tehnyt työtä, johon hain ja johon minut on määrätty.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miten voi olla määräaikaisuus ilman päättymispäivää? 

Määräaikaisen työsopimuksen päättymisajankohta ei välttämättä ole aina sopimusosapuolten tiedossa, jos esim. jos sopimus on tehty tietyn työn suorittamiseen. Kuten ap juuri meille kertoi.

Onkohan tuo ihan laillinen? Miksi ei tehdämääräaikaista vuodeksi kerrallaan ja sitten tarvittaessa jatketa? Itse olen ollut projektitöissä ja aina niissä on ollut virallinen päättymispäivämäärä.

Koska ei ole tietoa, koska projekti on valmis. Tähän asti on tehty aina kuukaudeksi kerrallaan, mutta nyt pomo ehdotti, että suullisesti viikko kerrallaan... Joten ihan itse ajattelin ehdottaa tuota projektin loppuun sopparia, ettei tarvitsisi joka viikko ajatella että ensi viikolla olen työtön.

Mitä olet sen eteen tehnyt että saatat olla huomenna työtön? 

En ymmärrä kysymystä. Olen tehnyt työtä, johon hain ja johon minut on määrätty.

Oletko hakenut esim uutta työtä? Vai oletko ollut passiivisena tilanteen vietävissä ja alat hakemaan uutta työtä, kun sinulle kerrotaan että nyt saat lähteä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos sopimuksessa viitataan siihen, että sopimus päättyy, kun työ on valmis, niin miten ihmeessä ei ole määritelty sitä, mitä se valmis tarkoittaa. Siis konkreettisesti. Esim. että rakennettava talo on valmis ja läpäissyt käyttöönottotarkastuksen tms. Miten ihmeessä työn valmistuminen voi olla vain työnantajan tiedossa?

Koska kuten sanoin, Projekti on sellainen, että sen ylläpito ja jatkokehitys jää firmalle itselleen. Eli periaatteessa voivat sanoa koska vaan, että nyt ei enää tarvita sinua, me jatkamme tästä.

Eihän tämä poista sitä, että voisi määritellä selkeästi sen, mikä on sinun osuutesi projektissa ja milloin sinun osuutesi päättyy.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miten voi olla määräaikaisuus ilman päättymispäivää? 

Määräaikaisen työsopimuksen päättymisajankohta ei välttämättä ole aina sopimusosapuolten tiedossa, jos esim. jos sopimus on tehty tietyn työn suorittamiseen. Kuten ap juuri meille kertoi.

Onkohan tuo ihan laillinen? Miksi ei tehdämääräaikaista vuodeksi kerrallaan ja sitten tarvittaessa jatketa? Itse olen ollut projektitöissä ja aina niissä on ollut virallinen päättymispäivämäärä.

Koska ei ole tietoa, koska projekti on valmis. Tähän asti on tehty aina kuukaudeksi kerrallaan, mutta nyt pomo ehdotti, että suullisesti viikko kerrallaan... Joten ihan itse ajattelin ehdottaa tuota projektin loppuun sopparia, ettei tarvitsisi joka viikko ajatella että ensi viikolla olen työtön.

Millä tavoin tuo paranta sun asemaa jos et saa edes arviota projektin kestosta tietoosi?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos sopimuksessa viitataan siihen, että sopimus päättyy, kun työ on valmis, niin miten ihmeessä ei ole määritelty sitä, mitä se valmis tarkoittaa. Siis konkreettisesti. Esim. että rakennettava talo on valmis ja läpäissyt käyttöönottotarkastuksen tms. Miten ihmeessä työn valmistuminen voi olla vain työnantajan tiedossa?

Koska kuten sanoin, Projekti on sellainen, että sen ylläpito ja jatkokehitys jää firmalle itselleen. Eli periaatteessa voivat sanoa koska vaan, että nyt ei enää tarvita sinua, me jatkamme tästä.

Tuollainen on joka tapauksessa huonoa projektijohtamista. Kyllä projektisuunnitelmassa (arvatenkin sellaista ei ole edes tehty) pitää määritellä, mitkä ovat ne tuotokset, mitä projektista tulee ja miten niiden valmius määritellään. Samassa projektisuunnitelmassa on alustava projektiaikataulu, jota seurataan pitkin projektia ja tarkennetaan, jos tulee muutoksia (jokin valmistuu etuajassa, joku myöhästyy syystä x...).

Jos ap:n tilanne on noin epäselvä, ottaisin esimiehen kanssa puheeksi tilanteen ja sen, mihin asti työ jatkuu ja vaatisin sellaisen sopimuksen, jossa on joku päivämäärä.

Kummallisia käsityksiä, työsopimuslaki sallii määräaikaisuuden perusteella 'sovitun työn valmistuessa', mutta tottakai silloin (työsopimusta tehtäessä) on kysymys kahden tasavertaisen neuvotteluosapuolen sopimisesta, että mitä tarkoitetaan työn valmistumisella, ei suinkaan työnantajan määräysvallan alaisuutta kuten työsuhteen ollessa voimassa, jolloin työnantajalla on tulkintaetuoikeus. Joten siihen pitäisi osata reagoida jo työsopimusta solmittaessa, mutta onhan siihen mahdollisuus vedota myöhemminkin, pelkästään jo lojaliteettiperiaatteen nojalla, siis että sopimusosapuolilla on velvollisuus ottaa huomioon sopimuskumppanin perustellut edut. 

Vierailija kirjoitti:

Jos ap:n tilanne on noin epäselvä, ottaisin esimiehen kanssa puheeksi tilanteen ja sen, mihin asti työ jatkuu ja vaatisin sellaisen sopimuksen, jossa on joku päivämäärä.

Silloin saan sopimuksen viikko kerrallaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miten voi olla määräaikaisuus ilman päättymispäivää? 

Määräaikaisen työsopimuksen päättymisajankohta ei välttämättä ole aina sopimusosapuolten tiedossa, jos esim. jos sopimus on tehty tietyn työn suorittamiseen. Kuten ap juuri meille kertoi.

Onkohan tuo ihan laillinen? Miksi ei tehdämääräaikaista vuodeksi kerrallaan ja sitten tarvittaessa jatketa? Itse olen ollut projektitöissä ja aina niissä on ollut virallinen päättymispäivämäärä.

Koska ei ole tietoa, koska projekti on valmis. Tähän asti on tehty aina kuukaudeksi kerrallaan, mutta nyt pomo ehdotti, että suullisesti viikko kerrallaan... Joten ihan itse ajattelin ehdottaa tuota projektin loppuun sopparia, ettei tarvitsisi joka viikko ajatella että ensi viikolla olen työtön.

Mitä olet sen eteen tehnyt että saatat olla huomenna työtön? 

En ymmärrä kysymystä. Olen tehnyt työtä, johon hain ja johon minut on määrätty.

Oletko hakenut esim uutta työtä? Vai oletko ollut passiivisena tilanteen vietävissä ja alat hakemaan uutta työtä, kun sinulle kerrotaan että nyt saat lähteä?

Tottakai olen hakenut, mutta ei kokemuksetonta palkata oman alan töihin, enkä lähde tätä työtä missä nyt olen, vaihtamaan mihinkään pikaruokatyöhön. Lisäksi olen kyllä halukas tekemään tämän projektin loppuun, joten en haluaisi lähteä kesken.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos sopimuksessa viitataan siihen, että sopimus päättyy, kun työ on valmis, niin miten ihmeessä ei ole määritelty sitä, mitä se valmis tarkoittaa. Siis konkreettisesti. Esim. että rakennettava talo on valmis ja läpäissyt käyttöönottotarkastuksen tms. Miten ihmeessä työn valmistuminen voi olla vain työnantajan tiedossa?

Koska kuten sanoin, Projekti on sellainen, että sen ylläpito ja jatkokehitys jää firmalle itselleen. Eli periaatteessa voivat sanoa koska vaan, että nyt ei enää tarvita sinua, me jatkamme tästä.

Tuollainen on joka tapauksessa huonoa projektijohtamista. Kyllä projektisuunnitelmassa (arvatenkin sellaista ei ole edes tehty) pitää määritellä, mitkä ovat ne tuotokset, mitä projektista tulee ja miten niiden valmius määritellään. Samassa projektisuunnitelmassa on alustava projektiaikataulu, jota seurataan pitkin projektia ja tarkennetaan, jos tulee muutoksia (jokin valmistuu etuajassa, joku myöhästyy syystä x...).

Tietysti se on, ja tietenkään semmoista ei ole. Niinkuin todettu, pikkupaskafirma, missä mitään ei tehdä niinkuin kuuluisi.