Lue keskustelun säännöt.
Määräaikainen työsopimus projektin loppuun
31.03.2021 |
Eli jos on määräaikainen työsopimus ilman virallista päättymispäivää, onko työnantajalla mitään velvollisuutta ilmoittaa työsopimuksen päättymisestä vähän ennakkoon, vai voiko sanoa että valmis, ei tartte tulla enää huomenna?
Kommentit (36)
Vierailija kirjoitti:
Eikö se työntekijäkin vähän aavista, että milloin alkaa olla valmista?
Projekti on sellainen, että sen ylläpito ja jatkokehitys jää firmalle itselleen. Eli periaatteessa voivat sanoa koska vaan, että nyt ei enää tarvita sinua, me jatkamme tästä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eikö se työntekijäkin vähän aavista, että milloin alkaa olla valmista?
Projekti on sellainen, että sen ylläpito ja jatkokehitys jää firmalle itselleen. Eli periaatteessa voivat sanoa koska vaan, että nyt ei enää tarvita sinua, me jatkamme tästä.
No sitten olisi kyllä ihan kiva saada jotain vinkkiä etukäteen.
Miten voi olla määräaikaisuus ilman päättymispäivää?
Kuule, ei ole olemassa ”määräaikaisia työsopimuksia ilman virallista päättymispäivää”. Määräaika on määritelmällisesti sellainen, että päättymispäivämäärä täytyy olla tiedossa. Muuten se on määritelmällisesti toistaiseksi voimassaoleva työsopimus, joka irtisanotaan siinä vaiheessa kun sua ei enää tarvita. Tällöin pätevät normaalit tessin irtisanomisajat
Teillä voi olla herrasmiessopimus asiasta. Tämän jälkeen teillä kaikki riippuu herrasmiehyyden asteesta. Että ootteko reiluja vai ketkuja.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eikö se työntekijäkin vähän aavista, että milloin alkaa olla valmista?
Projekti on sellainen, että sen ylläpito ja jatkokehitys jää firmalle itselleen. Eli periaatteessa voivat sanoa koska vaan, että nyt ei enää tarvita sinua, me jatkamme tästä.
No sitten olisi kyllä ihan kiva saada jotain vinkkiä etukäteen.
No, mitä jos toisit tämän esille siellä työpaikkalla?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eikö se työntekijäkin vähän aavista, että milloin alkaa olla valmista?
Projekti on sellainen, että sen ylläpito ja jatkokehitys jää firmalle itselleen. Eli periaatteessa voivat sanoa koska vaan, että nyt ei enää tarvita sinua, me jatkamme tästä.
No sitten olisi kyllä ihan kiva saada jotain vinkkiä etukäteen.
No, mitä jos toisit tämän esille siellä työpaikkalla?
Ai mää vai?
1&3
Vierailija kirjoitti:
Miten voi olla määräaikaisuus ilman päättymispäivää?
Määräaikaisen työsopimuksen päättymisajankohta ei välttämättä ole aina sopimusosapuolten tiedossa, jos esim. jos sopimus on tehty tietyn työn suorittamiseen. Kuten ap juuri meille kertoi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kuule, ei ole olemassa ”määräaikaisia työsopimuksia ilman virallista päättymispäivää”. Määräaika on määritelmällisesti sellainen, että päättymispäivämäärä täytyy olla tiedossa. Muuten se on määritelmällisesti toistaiseksi voimassaoleva työsopimus, joka irtisanotaan siinä vaiheessa kun sua ei enää tarvita. Tällöin pätevät normaalit tessin irtisanomisajat
Teillä voi olla herrasmiessopimus asiasta. Tämän jälkeen teillä kaikki riippuu herrasmiehyyden asteesta. Että ootteko reiluja vai ketkuja.
Kuule, tälläisiä sopimuksia on olemassa. Mitä, jos ottaisit asioista ensin selvää ja sitten vasta huutelet?
Vierailija kirjoitti:
Miten voi olla määräaikaisuus ilman päättymispäivää?
Silloin kun se soppari koskee jotakin työtä, jonka valmistumista ei tiedetä päivälleen.
Aivan yleinen tapa, ja laillinen.
Tuollainen sopimus on irtisanottava normaalin sopimuksen mukaisesti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten voi olla määräaikaisuus ilman päättymispäivää?
Silloin kun se soppari koskee jotakin työtä, jonka valmistumista ei tiedetä päivälleen.
Aivan yleinen tapa, ja laillinen.
Tuollainen sopimus on irtisanottava normaalin sopimuksen mukaisesti.
Eli kuuluu olla jonkinnäköinen irtisanomisaika? Löytyisikö tähän jotain virallista lähdettä, en löytänyt vaikka kuinka googletin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten voi olla määräaikaisuus ilman päättymispäivää?
Silloin kun se soppari koskee jotakin työtä, jonka valmistumista ei tiedetä päivälleen.
Aivan yleinen tapa, ja laillinen.
Tuollainen sopimus on irtisanottava normaalin sopimuksen mukaisesti.Eli kuuluu olla jonkinnäköinen irtisanomisaika? Löytyisikö tähän jotain virallista lähdettä, en löytänyt vaikka kuinka googletin.
https://www.erto.fi/tyosuhdeopas/tyosopimus/maaraaikainen-tyosopimus
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä projektilla pitää olla sellainen seuranta, että siinä työskentelevät tietävät, missä vaiheessa ollaan menossa ja milloin arviolta projekti päättyy. Muulloin on kyse huonosta projektijohtamisesta. Tämä pätee niin tilanteisiin, kun projekti toteutetaan täysin sisäisesti kuin myös sellaisiin, joissa projektiresurssit tulevat talon ulkopuolelta (palkattuna tai "ostettuna").
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten voi olla määräaikaisuus ilman päättymispäivää?
Silloin kun se soppari koskee jotakin työtä, jonka valmistumista ei tiedetä päivälleen.
Aivan yleinen tapa, ja laillinen.
Tuollainen sopimus on irtisanottava normaalin sopimuksen mukaisesti.Eli kuuluu olla jonkinnäköinen irtisanomisaika? Löytyisikö tähän jotain virallista lähdettä, en löytänyt vaikka kuinka googletin.
Löytyi ihan googlettamalla aloituksen otsikon.
https://www.google.com/search?q=M%C3%A4%C3%A4r%C3%A4aikainen+ty%C3%B6so…
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kuule, ei ole olemassa ”määräaikaisia työsopimuksia ilman virallista päättymispäivää”. Määräaika on määritelmällisesti sellainen, että päättymispäivämäärä täytyy olla tiedossa. Muuten se on määritelmällisesti toistaiseksi voimassaoleva työsopimus, joka irtisanotaan siinä vaiheessa kun sua ei enää tarvita. Tällöin pätevät normaalit tessin irtisanomisajat
Teillä voi olla herrasmiessopimus asiasta. Tämän jälkeen teillä kaikki riippuu herrasmiehyyden asteesta. Että ootteko reiluja vai ketkuja.
https://finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055?search%5Btype%5D=pika&…
Määräaikainen työsopimus päättyy ilman irtisanomista määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuessa.
Jos työsopimuksen päättymisen ajankohta on vain työnantajan tiedossa, hänen on ilmoitettava työntekijälle työsopimuksen päättymisestä viipymättä päättymisajankohdan tultua hänen tietoonsa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten voi olla määräaikaisuus ilman päättymispäivää?
Silloin kun se soppari koskee jotakin työtä, jonka valmistumista ei tiedetä päivälleen.
Aivan yleinen tapa, ja laillinen.
Tuollainen sopimus on irtisanottava normaalin sopimuksen mukaisesti.Eli kuuluu olla jonkinnäköinen irtisanomisaika? Löytyisikö tähän jotain virallista lähdettä, en löytänyt vaikka kuinka googletin.
Löytyi ihan googlettamalla aloituksen otsikon.
https://www.google.com/search?q=M%C3%A4%C3%A4r%C3%A4aikainen+ty%C3%B6so…
En mä tuosta sen tarkempaa tietoa löydä kuin mitä mitä löysin itsekin. "Työnantajan on sopimuksen päättymisajankohdan tultua tietoon viipymättä ilmoitettava siitä työntekijälle." Eli nää tuuliviirit voi todeta tänään että nyt tuli tietoon että voitaskin jatkaa tästä itte, kiitti moi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuule, ei ole olemassa ”määräaikaisia työsopimuksia ilman virallista päättymispäivää”. Määräaika on määritelmällisesti sellainen, että päättymispäivämäärä täytyy olla tiedossa. Muuten se on määritelmällisesti toistaiseksi voimassaoleva työsopimus, joka irtisanotaan siinä vaiheessa kun sua ei enää tarvita. Tällöin pätevät normaalit tessin irtisanomisajat
Teillä voi olla herrasmiessopimus asiasta. Tämän jälkeen teillä kaikki riippuu herrasmiehyyden asteesta. Että ootteko reiluja vai ketkuja.
https://finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055?search%5Btype%5D=pika&…
Määräaikainen työsopimus päättyy ilman irtisanomista määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuessa.
Jos työsopimuksen päättymisen ajankohta on vain työnantajan tiedossa, hänen on ilmoitettava työntekijälle työsopimuksen päättymisestä viipymättä päättymisajankohdan tultua hänen tietoonsa.
"lmoitusvelvollisuuden laiminlyönti ei vaikuta määräaikaisen sopimuksen päättymiseen, mutta työnantajalle voi syntyä velvollisuus korvata ilmoituksen laiminlyönnistä työntekijälle aiheutunut vahinko."
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten voi olla määräaikaisuus ilman päättymispäivää?
Silloin kun se soppari koskee jotakin työtä, jonka valmistumista ei tiedetä päivälleen.
Aivan yleinen tapa, ja laillinen.
Tuollainen sopimus on irtisanottava normaalin sopimuksen mukaisesti.Eli kuuluu olla jonkinnäköinen irtisanomisaika? Löytyisikö tähän jotain virallista lähdettä, en löytänyt vaikka kuinka googletin.
Löytyi ihan googlettamalla aloituksen otsikon.
https://www.google.com/search?q=M%C3%A4%C3%A4r%C3%A4aikainen+ty%C3%B6so…
En mä tuosta sen tarkempaa tietoa löydä kuin mitä mitä löysin itsekin. "Työnantajan on sopimuksen päättymisajankohdan tultua tietoon viipymättä ilmoitettava siitä työntekijälle." Eli nää tuuliviirit voi todeta tänään että nyt tuli tietoon että voitaskin jatkaa tästä itte, kiitti moi.
Sitten sen voi riitauttaa, jos työ on oikeasti projekti. Tuossa tapauksessa on sitte laiminlyöty projektin seuranta ja päätetty projekti ennen aikojaan, vaikka projekti ei olisi oikeasti vielä valmis. Oikealla projektilla on kunnon seuranta, tavoiteaikatauluineen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten voi olla määräaikaisuus ilman päättymispäivää?
Määräaikaisen työsopimuksen päättymisajankohta ei välttämättä ole aina sopimusosapuolten tiedossa, jos esim. jos sopimus on tehty tietyn työn suorittamiseen. Kuten ap juuri meille kertoi.
Onkohan tuo ihan laillinen? Miksi ei tehdämääräaikaista vuodeksi kerrallaan ja sitten tarvittaessa jatketa? Itse olen ollut projektitöissä ja aina niissä on ollut virallinen päättymispäivämäärä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten voi olla määräaikaisuus ilman päättymispäivää?
Silloin kun se soppari koskee jotakin työtä, jonka valmistumista ei tiedetä päivälleen.
Aivan yleinen tapa, ja laillinen.
Tuollainen sopimus on irtisanottava normaalin sopimuksen mukaisesti.Eli kuuluu olla jonkinnäköinen irtisanomisaika? Löytyisikö tähän jotain virallista lähdettä, en löytänyt vaikka kuinka googletin.
Löytyi ihan googlettamalla aloituksen otsikon.
https://www.google.com/search?q=M%C3%A4%C3%A4r%C3%A4aikainen+ty%C3%B6so…
En mä tuosta sen tarkempaa tietoa löydä kuin mitä mitä löysin itsekin. "Työnantajan on sopimuksen päättymisajankohdan tultua tietoon viipymättä ilmoitettava siitä työntekijälle." Eli nää tuuliviirit voi todeta tänään että nyt tuli tietoon että voitaskin jatkaa tästä itte, kiitti moi.
Sitten sen voi riitauttaa, jos työ on oikeasti projekti. Tuossa tapauksessa on sitte laiminlyöty projektin seuranta ja päätetty projekti ennen aikojaan, vaikka projekti ei olisi oikeasti vielä valmis. Oikealla projektilla on kunnon seuranta, tavoiteaikatauluineen.
Tämä onkin tämmöinen pikkufirma vanhoine jäärineen, kaikki tehdään niinkun on aina tehty ja työsopparitkin voi olla suullisia.
Eikö se työntekijäkin vähän aavista, että milloin alkaa olla valmista?