Lue keskustelun säännöt.
Paikallinen sopiminen kaikkien etu
04.03.2021 |
Tällä kuvitellaan, että paikallinen sopiminen tarkoittaa 3 euron tuntipalkkoja ja 20 tunnin työpäivää. UPM:llä se tarkoittaa 3 prosentin palkankortousta ja 3200 euron keskimääräistä bonaria. Tämä on enemmän kuin mitä liitto on koskaan saanut aikaiseksi.
Lisäksi ei ole lakkoja, työnseisauksia, uhkailua, kiristystä ja kaikilla on parempi mieli.
https://www.iltalehti.fi/talous/a/1150e78e-4563-412d-a197-68ddfc14e295
Ainoastaan veltto AY-jäärä on vanhan yleissitovan järjestelmän kannalla, jollaista ei ole missään muussa maailman maassa. Syystäkin..
Kommentit (59)
Vierailija kirjoitti:
Minusta ihmisten pitäisi saada omaan panokseen sidottu korvaus. Tessit on siitä hanurista että laiska lortti työkaveri saa sen saman korvauksen kun ahkera ja luotettava työkaveri. Ei se ole oikein.
Huvittaa aina tää ahnepaskojen pikkuyrittäjien hillitön halu romuttaa tessi, koska heillä ei ole halua maksaa edes sitä minimiä, mitä siis tessi tarkoittaa ja kuitenkin aina se sama mantra, että olisi hillitön halu muka maksaa sille ahkeralle duunarille parempaa palkkaa.
Edelleen rautakangesta. Tessi on alan minimi ja sinä saat maksaa sille ahkeralle työntekijällesi vaikka tuplapalkkaa, jos niin haluat. Prossa palkka on keksitty ja on täysin laillinen palkanmaksumuoto, kunhan ei sen varjolla poljeta tessiä, eli sitä alan minimiä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Narulla ei voi työntää. Palkkaa ei voi maksaa, jos firmalla menee huonosti.
Vassarit ei tajuu, että kakku pitää leipoa ennen kuin sen voi syödä.
On myös työntekijän etu joustaa, jos se tarkoittaa, että sillä työpaikka säilyy jatkossakin.
Vierailija kirjoitti:
Narulla ei voi työntää. Palkkaa ei voi maksaa, jos firmalla menee huonosti.
Vassarit ei tajuu, että kakku pitää leipoa ennen kuin sen voi syödä.
On myös työntekijän etu joustaa, jos se tarkoittaa, että sillä työpaikka säilyy jatkossakin.
Kyllähän se näin on pieni- ja keskisuuriyrityksissä. Toisaalta on havaittu myös ettei sitä yhteistä hyvää mitä on saatu aikaan, haluta jakaa hyvinä aikoinakaan eikä palkita niitä, jotka ovat todella kehittäneet firmaa eteenpäin ideoillaan ja kovalla työnteolla, uurastaneet ja nähneet vaivaa. Sitä "mannaa" ei vaan tahdo tippua kuin omistajille, mikä on tietysti ihan oikein, mutta osoittaa vaan kehnoa pelisilmää omistajilta. Tämmöisten yritysmenttaliteetin omaavissa yrityksissä voi vaan sitten kuvitella, jos tulee paikallinen sopiminen, mitä sopiminen käytännössä sitten on, jos nk. pato avataan? Tulee muistaa, että kaikki eivät ole rehellisiä eivätkä toimi minkään etiikaan sääntöjen mukaan. Vain oma suu on lähinnä etiikka tulee mieleen....
Hyvälle tekijälle on aina töitä. Palsta haluaa että huono tekijä saa tuplapalkan. Tässä pähkinänkuoressa palstan moraali.
Vierailija kirjoitti:
Saksan malli tänne eli työläiset firman johtokuntiin mukaan ja tuloksen mukaan maksetaan myös tekijätaholle bonukset.
Meillä ei ollut johtokuntaakaan kun niin pieni firma, mutta paikallisesti sovittiin joustoista puolin ja toisin (palvelutyö sesonkialalla) ja bonarit tuli henkilökunnallekin.
TESin mukaan jos olisi menty niin vähemmän olisi tienannut kaikki pomoa myöten.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Narulla ei voi työntää. Palkkaa ei voi maksaa, jos firmalla menee huonosti.
Vassarit ei tajuu, että kakku pitää leipoa ennen kuin sen voi syödä.
On myös työntekijän etu joustaa, jos se tarkoittaa, että sillä työpaikka säilyy jatkossakin.Kyllähän se näin on pieni- ja keskisuuriyrityksissä. Toisaalta on havaittu myös ettei sitä yhteistä hyvää mitä on saatu aikaan, haluta jakaa hyvinä aikoinakaan eikä palkita niitä, jotka ovat todella kehittäneet firmaa eteenpäin ideoillaan ja kovalla työnteolla, uurastaneet ja nähneet vaivaa. Sitä "mannaa" ei vaan tahdo tippua kuin omistajille, mikä on tietysti ihan oikein, mutta osoittaa vaan kehnoa pelisilmää omistajilta. Tämmöisten yritysmenttaliteetin omaavissa yrityksissä voi vaan sitten kuvitella, jos tulee paikallinen sopiminen, mitä sopiminen käytännössä sitten on, jos nk. pato avataan? Tulee muistaa, että kaikki eivät ole rehellisiä eivätkä toimi minkään etiikaan sääntöjen mukaan. Vain oma suu on lähinnä etiikka tulee mieleen....
Niin... Olen toimihenkilö joka on saanut aikaan omalla kaudellaan ihan räjähtävän kasvun tuotossa. Johto ei kuittaa tätä millään muulla kuin hiljaisella "kiitti" eli ei noteerata mitenkään eikä palkita minua tai muita työntekijöitä. Kyllähän se raha kelpaa kun ei ole mitään hajua eikä osaa eikä arpaa sen syntyyn. Se mitä he ei tiedä on että jos itse päätän lähteä paremmille laitumille niin kaikki tiimissäni tulevat perässä...! Hei hei tuotoille jne. Minä ymmärrän ruohonjuuritason koska olen sillä itse ollut. Älä ikinä, ikinä jätä huomiotta erinomaisia alaisia. Pidä heitä hyvin ja he seuraa sinua maailman ääriin.
Vierailija kirjoitti:
Narulla ei voi työntää. Palkkaa ei voi maksaa, jos firmalla menee huonosti.
Vassarit ei tajuu, että kakku pitää leipoa ennen kuin sen voi syödä.
On myös työntekijän etu joustaa, jos se tarkoittaa, että sillä työpaikka säilyy jatkossakin.
Näin juuri. Ja minusta sekin on työntekijän etu, että töitä tehdään ns urakalla silloin kun niitä on ja sitten hiljaisempana aikana voi lomailla extraa, kun senkin ajan palkka on tienattuna jo etukäteen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minusta ihmisten pitäisi saada omaan panokseen sidottu korvaus. Tessit on siitä hanurista että laiska lortti työkaveri saa sen saman korvauksen kun ahkera ja luotettava työkaveri. Ei se ole oikein.
Monet työnantajat ei kattele laiskaa lorttia. Jos saat saman palkan, eli tessin mukaisen, et todennäköisesti ole niin hyvä työntekijä kun itse luulet.
Juu kyllä paitsi tietyillä aloilla joille ei vain löydy. Pitää ottaa sen minkä saa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Narulla ei voi työntää. Palkkaa ei voi maksaa, jos firmalla menee huonosti.
Vassarit ei tajuu, että kakku pitää leipoa ennen kuin sen voi syödä.
On myös työntekijän etu joustaa, jos se tarkoittaa, että sillä työpaikka säilyy jatkossakin.Näin juuri. Ja minusta sekin on työntekijän etu, että töitä tehdään ns urakalla silloin kun niitä on ja sitten hiljaisempana aikana voi lomailla extraa, kun senkin ajan palkka on tienattuna jo etukäteen.
Tää on jo mahdollista, eli ei mikään uudistus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Narulla ei voi työntää. Palkkaa ei voi maksaa, jos firmalla menee huonosti.
Vassarit ei tajuu, että kakku pitää leipoa ennen kuin sen voi syödä.
On myös työntekijän etu joustaa, jos se tarkoittaa, että sillä työpaikka säilyy jatkossakin.
Mitä helvettiä tämä sitten tähän liittyy? Jos firmalla menee huonosti, on olemassa tuotannollisista ja taloudellisista syistä käytävät yt-neuvottelut.
Mielestäsi siis henkilöstön pitäisi pystyä irtisanomaan ilman ehtoja vielä helpommin? Nyt jo yt-menettely on Suomessa Eurooppaan verrattuna helpoimmasta päästä.
Vierailija kirjoitti:
Narulla ei voi työntää. Palkkaa ei voi maksaa, jos firmalla menee huonosti.
Vassarit ei tajuu, että kakku pitää leipoa ennen kuin sen voi syödä.
On myös työntekijän etu joustaa, jos se tarkoittaa, että sillä työpaikka säilyy jatkossakin.
Duunari ei tee ilamaistyöpaikalla yhtään mitään. Ilmaistyötä on maailma pullollaan ja jos sellaista haluaa tehdä, niin sen voi sitten ihan itse valita mieleisistään vaihtoehdoista. Sitä oikeaa työttä, josta kuuluu maksaa käypä korvaus taas tehdään siksi, että siitä saadaan elanto.
Tiedän läjäpäin nihilistejä ahnepaskayrittäjiä, joilla on muka aina huonot ajat ja siksi ei muka ole varaa maksaa edes sitä minimiä. Jos työnantajat onnistuvat tavoitteessaan, eli saavat murrettua työntekijöiden järjestäytymisen ja sitä kautta saavat voimaan paikallisen sanelun, niin tämä maa on sen jälkeen täynnä firmoja, joissa on jatkuvasti muka huonot ajat.
Jos firmalla oikeasti menee hetkellisesti huonosti ja näkymiä parempaan on olemassa ja työehdot muuten kunnossa, niin taatusti sitä joustoa löytyy työntekijöiltä ilman mitään paikallista saneluakin. Jos taas firmalla ei ole toivoakaan paremmasta, niin ei se mitään auta, että työntekijät alkaa tekemään ilmaistyötä, koska silloinhan se orjatyöputki on loputon. Silloin on järkevämpää lopettaa koko firma.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Narulla ei voi työntää. Palkkaa ei voi maksaa, jos firmalla menee huonosti.
Vassarit ei tajuu, että kakku pitää leipoa ennen kuin sen voi syödä.
On myös työntekijän etu joustaa, jos se tarkoittaa, että sillä työpaikka säilyy jatkossakin.Mitä helvettiä tämä sitten tähän liittyy? Jos firmalla menee huonosti, on olemassa tuotannollisista ja taloudellisista syistä käytävät yt-neuvottelut.
Mielestäsi siis henkilöstön pitäisi pystyä irtisanomaan ilman ehtoja vielä helpommin? Nyt jo yt-menettely on Suomessa Eurooppaan verrattuna helpoimmasta päästä.
Et taida olla vastuuportaassa missään firmassa kun käsityksesi on tällä asteella. Jos firman hommat / tulot laskee, tarjottavien töiden määrä pienenee eli jonkun täytyy poistua.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Narulla ei voi työntää. Palkkaa ei voi maksaa, jos firmalla menee huonosti.
Vassarit ei tajuu, että kakku pitää leipoa ennen kuin sen voi syödä.
On myös työntekijän etu joustaa, jos se tarkoittaa, että sillä työpaikka säilyy jatkossakin.Mitä helvettiä tämä sitten tähän liittyy? Jos firmalla menee huonosti, on olemassa tuotannollisista ja taloudellisista syistä käytävät yt-neuvottelut.
Mielestäsi siis henkilöstön pitäisi pystyä irtisanomaan ilman ehtoja vielä helpommin? Nyt jo yt-menettely on Suomessa Eurooppaan verrattuna helpoimmasta päästä.
Kyllä, aina on parantamisen varaa. Se ettei muut maat saa duunareita kuriin ei saa olla meillä esteenä. Myös lakko-oikeutta rajattava!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
3% korotus ja 3 tonnin bonari?
Sehän olis selvä palkanalennus!
Tähän mennessä mulla korotukset olleet 3-5% vuodessa ja bonus aika vakio, siinä 7-10 tonnin nurkilla per vuosi.
Vierailija kirjoitti:
Saksan malli tänne eli työläiset firman johtokuntiin mukaan ja tuloksen mukaan maksetaan myös tekijätaholle bonukset.
Mulle kyl kelpaisi firman osakkuus.
Olen ennenkin huomannut, että yrittäjät kohdentaa aivopesuaan tälle palstalle. Kai näillä konsteilla yritetään vain murentaa ammattiliittoja yksi mielipide kerrallaan.
Onneksi ei olla ihan tyhmiä.
Ei näytä kelpaavan kokoomukselle.
Hyvin vanhentunut tämäkin keskustelu.
Monet työnantajat ei kattele laiskaa lorttia. Jos saat saman palkan, eli tessin mukaisen, et todennäköisesti ole niin hyvä työntekijä kun itse luulet.