Esimies, mitä olet joutunut tekemään kun alainen perseilee?

Esimiehiä paikalla?

Sosiaalipalveluissa, pitänyt keskustelun asiasta ja antanut varoituksen.

Asiantuntija hommissa kahden keskustelun (toisessa mukana luottamusmies ja hr) ja parin varoituksen jälkeen potkut. Yritti viedä liiton avustuksella työtuomioistuimeen vaatimaan korvauksia laittomasta irtisanomisesta, mutta liiton lakimies totesi, että ei kannata, parempi jättää silleen.

Siirtänyt työtehtävät toisaalle ja vienyt harjan+rikkalapion työpisteelleen. "Nyt ei muuta ole, toistaiseksi" Arvatkaapa oliko nöyrää poikaa, hehe.

Perseilyä on monen laista, myös palvelualoilla, joten avaa hiukan. Sillä laittomasta irtisanomisesta olet käräjillä tai itse syytettynä työpaikkakiusaamisesta. Sulla pitää olla hyvät näytöt, että tyyppi rikkoo sovittuja sääntöjä, jättää työt hoitamatta tai haittaa asiakasuhteita. Toki voit keskustella kahden kesken, mutta järeämmät keinot vaatii todisteita.

Juopottelusta on omat pelisäätönsä. Sairauksista johtuvasta kyvyttömyydestä hoitaa työt taas omansa.

Harvan "perseily" kestää pitkään. Monilla tulee aikoja työuran aikana, joissa työteho laskee tai on ihan surkea. Jos oikeasti tulee ongelmia niin juttelu ja ohjaus saikulle. Pidemmän päälle sitten puhuttelu, mutta koskaan ei ole tarvinnut varoitusta antaa.

Ensin keskustelu asiasta. Jos ei auta, suullinen huomautus, sitten kirjallinen huomautus. Ja jos perseily vaan jatkuu niin työsuhteen purku. Mutta tuota virallista reittiä pitää mennä, ja ihan ekaksi tietenkin keskustella asiasta, niin että huomautus ei tule yllätyksenä työntekijälle.

Yritäpä antaa varoitus niin työmiehet lähtevät heti kilpailijalle. Joskus on vain parempi antaa asian olla ja toivoa parasta.

Jouduin antamaan palkankorotuksen, kun ensin vidduilin huonosti menneestä työmaasta ja tekijä aikoi sen takia ottaa lopputilin.