Monimutkainen työkysymys, jaksatko auttaa?

Kai sinä olet kysynyt asiaa liitosta? Tuskin olet ensimmäinen, joka on tuossa tilanteessa. Myös luottamusmies tietää.

Jos kerran kyse on samasta puljusta, pelaa avoimin kortein nykyisen pomosi kanssa. Silloin ei jää jossiteltavaa.

Oiva tilaisuus paikalliselle sopimiselle. Eli jos nykyinen pomosi tahtoo pitää sinut, palkkaan 22% lisää ja vakituinen sopimus, vuosilomat voit neuvotella vielä erikseen. Joku työsuhdeautokin olisi näppärä.

Siirrä sopimuksen allekirjoitusta jota pomo vaatii nyt, sano että haluat perehtyä ensin sopimuksen yksityiskohtiin – pyydä monisteet (sovi uusi päivä allekirjoitukseen, jos pakko kirjoittaa tee vain muutamien päivien sopimus ensin), älä anna painostaa. Mene haastatteluun ja ota toinen paikka jos saat. Mutta jos sinun tilallesi pitää löytää uusi vanhaan paikkaan, sekin pitäisi toisaalta jotenkin selvittää ajoissa, ettei jää ilman. 

Isoissa yliopistosairaaloissa ja muissa isoissa organisaatioissa tuo on arkipäivää. Esimiesten tehtävä on hoitaa noi tilanteet. Jokainen saa hakea vakipaikkaa. Jos tulee valituksi, sitten vaan odotellaan koska siirto tapahtuu. Ovat tyytyväisiä jos saavat hyvän työntekijän vakituiseksi. Nykyäänhän resursseja (eli työntekijöitä tai vakansseja) siirretään sinne missä tarvitaan. Ei se ole mikään ongelma.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Aina voi vaihtaa työpaikkaa, irtisanomisajan puitteissa. On työsopparin kirjoituksesta sittrn viikko tai viisi vuotta.

Moraalinen puoli on sitten eri juttu... Nykyinen pomosi joutuu pulaan jos häippään pian työsopparin kirjoituksen hälkeen. Joutuu heti hakemaan tehtävään uutta.

Saatat myös saada aika kylmän ja laskelmoivan tyypin maineen.

Määräaikaisessa työsopimuksessa ei ole irtisanomisaikaa, vaan se on sitova määräajan loppuun asti. Jos röntgenin uusi sopimus on määräaikainen, ei siitä voi lähteä kesken kaiken.

Määräaikaisissakin on nykyään useimmiten koeaika. Vaikka olisi ketjutettu kuinka monta sopimusta, se ketjutus on paheksuttavaa, koeajan sisällyttäminen ei.

Sitä koeaikaa tuskin tulee enää, jos kyse on täsmälleen samasta tehtävästä. En siis luottaisi siihen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Riippuu sopparista ja toki sun hermoista, kuten yllä sanottiin. Jos sulle tulee uuteen sopimukseen nykyään melko standardi koeaika, saat silloin koeajalla lopettaa edellisen ja ottaa uuden homman vastaan vaikka samana päivänä.

Kysyitkö nykyiseltä pomoltasi, miksi sopparin kirjoituksessa on kiire? Tietääkö hän että olet menossa tuonne muualle haastatteluun? Jos tietää (esim rekrytiedot yhtenäiset koko puljussa), sittenhän hän saattaapi olla tässä se laskelmoiva tapaus.

Koeajalla työsopimuksen saa purkaa melkein mistä tahansa muusta syystä, mutta ei siksi, että on saanut tarjouksen paremmasta työpaikasta. Ja kun ap:n tapauksessa vielä työnantaja olisi sama, niin ei onnistu.

Ja minusta ei ole mitään ihmeellistä siinä, että pomo haluaa allekirjoituksen uuteen soppariin, jos vanhaa on jäljellä enää 20 päivää. Kyllä se pomokin tarvitsee aikaa uuden työntekijän löytämiseen.

Paskapuhetta

Mikä tuossa on paskapuhetta? Se, ettei uusi työpaikka ole peruste irtisanoutumiseen koeajalla? Siitä on ihan oikeuden päätös olemassa, irtisanoutuneen työntekijän tappioksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Riippuu sopparista ja toki sun hermoista, kuten yllä sanottiin. Jos sulle tulee uuteen sopimukseen nykyään melko standardi koeaika, saat silloin koeajalla lopettaa edellisen ja ottaa uuden homman vastaan vaikka samana päivänä.

Kysyitkö nykyiseltä pomoltasi, miksi sopparin kirjoituksessa on kiire? Tietääkö hän että olet menossa tuonne muualle haastatteluun? Jos tietää (esim rekrytiedot yhtenäiset koko puljussa), sittenhän hän saattaapi olla tässä se laskelmoiva tapaus.

Koeajalla työsopimuksen saa purkaa melkein mistä tahansa muusta syystä, mutta ei siksi, että on saanut tarjouksen paremmasta työpaikasta. Ja kun ap:n tapauksessa vielä työnantaja olisi sama, niin ei onnistu.

Ja minusta ei ole mitään ihmeellistä siinä, että pomo haluaa allekirjoituksen uuteen soppariin, jos vanhaa on jäljellä enää 20 päivää. Kyllä se pomokin tarvitsee aikaa uuden työntekijän löytämiseen.

Paskapuhetta

Mikä tuossa on paskapuhetta? Se, ettei uusi työpaikka ole peruste irtisanoutumiseen koeajalla? Siitä on ihan oikeuden päätös olemassa, irtisanoutuneen työntekijän tappioksi.

Olen eri mutta niinhän siitä on. Johtuu ihan siitä, että lain mukaan koeajan purkuperusteen tulee olla koeajan tarkoitukseen nähden asiallinen. Uuden työn palkkaus ei liity siihen työhön, jonka sopimuksesta on kyse. Sen sijaan on ihan ookoo sanoa, ettei viihdy työssä, ja se siitä, purku on asiallinen. Ei ole työntekijän vastuulla suojella pomoaan uusintarekryltä, eikä tuon jälkeen kuulu muutenkaan vanhalle pomolle, hakeeko työntekijä muita töitä ja jos niin mistä.

Nyt kun kuitenkin tässä on jo moni toimintatapoja tunteva tuonut esille miten tavanomaista tuo työntekijöiden siirtely paikasta toiseen on, niin kannattaa varmasti mennä niillä vinkeillä.

Pyydä harkinta-aikaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Riippuu sopparista ja toki sun hermoista, kuten yllä sanottiin. Jos sulle tulee uuteen sopimukseen nykyään melko standardi koeaika, saat silloin koeajalla lopettaa edellisen ja ottaa uuden homman vastaan vaikka samana päivänä.

Kysyitkö nykyiseltä pomoltasi, miksi sopparin kirjoituksessa on kiire? Tietääkö hän että olet menossa tuonne muualle haastatteluun? Jos tietää (esim rekrytiedot yhtenäiset koko puljussa), sittenhän hän saattaapi olla tässä se laskelmoiva tapaus.

Koeajalla työsopimuksen saa purkaa melkein mistä tahansa muusta syystä, mutta ei siksi, että on saanut tarjouksen paremmasta työpaikasta. Ja kun ap:n tapauksessa vielä työnantaja olisi sama, niin ei onnistu.

Ja minusta ei ole mitään ihmeellistä siinä, että pomo haluaa allekirjoituksen uuteen soppariin, jos vanhaa on jäljellä enää 20 päivää. Kyllä se pomokin tarvitsee aikaa uuden työntekijän löytämiseen.

Paskapuhetta

Mikä tuossa on paskapuhetta? Se, ettei uusi työpaikka ole peruste irtisanoutumiseen koeajalla? Siitä on ihan oikeuden päätös olemassa, irtisanoutuneen työntekijän tappioksi.

Ja niin se tosiaan vielä, että työsopimuksen purku ja irtisanominen ovat kaksi eri asiaa. Irtisanomisperusteet on erikseen, nyt kun pilkkua täytyy tässä hyväillä.