Jos on oikeasti osaava, niin silloin ei tarvitse olla työtön tai ketju-pätkätyöläinen

Niin?

Unohdit että joillain ihmisillä - kuten esm. sinulla on kyky nuolla persettä. Silloin ei tarvita erikoisia kykyjä. Hyväveli järjestelmään syntymällä ja olemalla tarpeeksi pershärö pärjää myös.

Ei pidä paikkansa. Palkkaustilanteessa ei voi vielä tietää, kuka on paras tekijä. Siinä usein palkataan se, joka ouhuu eniten paskaa tai se, joka ulkoisesti miellyttää eniten tai vaikuttaa mukavalle ja osaajalle tms.

Ihmettelem lausetta "pidä kirjoillaan selkaista, joka ylihinnoittelee itsensä". Hintahan on sovittu, kun on saanut työpaikan.

Nykyisessä työnhaussa on kieroa se, että itsensä pitää hinnoitella, mutta työnantaja ei anna mitään osviittaa siihen, mitä on valmis maksamaan. Monissa hauissa, jotka nettisivuilla täytetään, ei voi laittaa edes jotain hintahaarukkaa, jonka rajoissa palkka olisi neuvoteltavissa. Pitää laittaa yksi summa ja se on sitten se, mitä tuijotetaan.

Vierailija kirjoitti:

Ei pidä paikkansa. Palkkaustilanteessa ei voi vielä tietää, kuka on paras tekijä. Siinä usein palkataan se, joka ouhuu eniten paskaa tai se, joka ulkoisesti miellyttää eniten tai vaikuttaa mukavalle ja osaajalle tms.

Esim työhaastattelusta selviäminen on yksi tärkeimmistä osaamisalueista. Jos sitä ei osaa, niin ei osaa. Toisekseen, ei kukaan tee 20 vuotta pätkätöitä, jos oikeasti on hinta-laatusuhteen puolesta jollekin firmalle annettavaa, kyllä ne nappaa asiaan sopivan tekijän pidemmällä sopimuksella.

ap

AP:llä ei näköjään ole kovin pitkä työura takana ja faija on kaikesta päätellen järkännyt työpaikat, jos niitä on edes ollut.

Ilman suhteita monet työllisetkin olisi työttömiä koska heillä ei mitään erityistä osaamista. Oikeastaan aika harva työllinen on erityisen hyvä missään, työpaikat tulee pääosin suhteista ja pärstäkertoimesta. Veikkaan että alle 10% työvoimasta on niin erityisen osaavia että töitä tulisi osaamisen avulla aina helposti.

Vierailija kirjoitti:

Ihmettelem lausetta "pidä kirjoillaan selkaista, joka ylihinnoittelee itsensä". Hintahan on sovittu, kun on saanut työpaikan.

Nykyisessä työnhaussa on kieroa se, että itsensä pitää hinnoitella, mutta työnantaja ei anna mitään osviittaa siihen, mitä on valmis maksamaan. Monissa hauissa, jotka nettisivuilla täytetään, ei voi laittaa edes jotain hintahaarukkaa, jonka rajoissa palkka olisi neuvoteltavissa. Pitää laittaa yksi summa ja se on sitten se, mitä tuijotetaan.

Laitan itse aina että palkkaus tessin mukaan ja hyvin on mennyt.

Aika keskiportaan näkemys. Huippuhommissahan johtaja- ja esim valmentajasopimukset tehdään aina 1-5 vuoden määräaikaisina.

Vierailija kirjoitti:

Ilman suhteita monet työllisetkin olisi työttömiä koska heillä ei mitään erityistä osaamista. Oikeastaan aika harva työllinen on erityisen hyvä missään, työpaikat tulee pääosin suhteista ja pärstäkertoimesta. Veikkaan että alle 10% työvoimasta on niin erityisen osaavia että töitä tulisi osaamisen avulla aina helposti.

Tämä. Meidänkin työtiimissä (11 hklö) vain yksi on sellainen jota voi pitää "korvaamattomana" osaamisensa perusteella. Muut olisi helposti korvattavissa työttömillä työnhakijoilla.

Ei pidä paikkaansa. Tunnen tohtoriksi väitelleen tyypin, joka oli Sveitsissä töissä kansainvälisessä isossa organisaatiossa asiantuntijatehtävissä eikä Suomeen palattuaan saanut oman alan töitä. Ajeli sitten taksia jonkin aikaa. Sai jonkin projektityöpaikan, jossa oli pari vuotta. Sitten taas taksia ajamaan. Ja taas oman alan töihin ja taas työttömäksi kunnes nyt sai varatoimitusjohtajan paikan yhdestä organisaatiosta. Että niin kyllä sitä pätkätöitä joutuu tekemään, vaikka olisi kuinka hyvä tekijä ja ollut hyvissä työpaikoissa.

upeeta nyt tulee 10 luokkakin pakolliseks oppivat jos ees sittenkään etes lukemaan. peilistä vastaa työttömyyden syyt. naamaan piirrellyitä nasta naamaa idioottia ei meille palkata 3000e/k toivomuksillaan. 

Mäkkärin vuoropäällikkö ei ole kaikilla urasuunnitelmien päätavoite, ap.

Jos on pyörätuoli alla, niin kummasti osaaminen tuntuu silti vain katoavan muiden silmissä.

Itse olen ollut jo kouluaikana töissä ja siitä lähtien aina, omaa työtäni ei yksikään työtön kykene tekemään ja samassa firmassa jo yli 20v töissä. Ammattitaitoa arvostetaan tässä työssä ja se tulee kokemuksesta.

Joku aidosti kuvittelee, että osaaminen ratkaisee?

Riittää että on lisääntymisikäinen nainen.

Tuu ap kertomaan miten työmaailmassa kokemusta ja osaamista arvostetaan kun sulla ittelläsi on yli 20v työkokemus ja ikää 50+. Eipä enää kelpaa mihinkään, ei vaikka on joka paikassa huutava  työvoimapula.

16, no meidän firmassa et pärjää jos et oikeasti osaa tehdä työtäsi, ja tätä työtä et koulussa opi, vain kokemuksella että kyllä... Osaaminen on aika avain sana tässä työssä. Uusia työntekijöitä ei pahemmin tule, kun ei ole. Ne ketkä on, tulee toisista saman tyyppisistä töistä jossa on jo pohjana vahva ammattitaito silti menee 2v että kykenee edes toimimaan jotenkin siedettävästi hommassa.

Työttömät-hullu taas vauhdissa.