Olen hakemassa palkattomaan työharjoitteluun, kehtaanko pyytää vapaata?

Eikö nuo sovita ensisijaisesti oppilaitoksen kanssa? Ja sitten yhdessä työnantajan kanssa.

Kannattaa opetella kehtaamaan kaikenlaista. Muuten saattaa olla ettei saa mitään.

Tottakai voit pyytää, ja yleensä annetaankin pitää. Ja muista että palkaton harjoittelija on ylimääräinen käsipari, ei tuuraaja tai lomittaja.

Päivästä toiseen täälläkin on työnantajia valittamassa, kuinka kesätyöntekijä kehtaa pyytää vapaata. Siksi kyselen. Haluaisin kuitenkin lapsille tauon hoidosta. Oppilaitoksen mukaan sovitaan harjoittelupaikan kanssa.

Ap

Vierailija kirjoitti:

Päivästä toiseen täälläkin on työnantajia valittamassa, kuinka kesätyöntekijä kehtaa pyytää vapaata. Siksi kyselen. Haluaisin kuitenkin lapsille tauon hoidosta. Oppilaitoksen mukaan sovitaan harjoittelupaikan kanssa.

Ap

No ethän sä mikään kesätyöntekijä ole, jos et kerta palkkaakaan saa.

Vierailija kirjoitti:

Päivästä toiseen täälläkin on työnantajia valittamassa, kuinka kesätyöntekijä kehtaa pyytää vapaata. Siksi kyselen. Haluaisin kuitenkin lapsille tauon hoidosta. Oppilaitoksen mukaan sovitaan harjoittelupaikan kanssa.

Ap

Siinä se ero onkin: kesätyöntekijä tuuraa vakituisia näiden lomien aikana, sinä olet harjoittelija eli ylimääräinen työntekijä. Ja lapset on todella hyvä syy pyytää vapaata, ja tarvitsethan itsekin hieman lepoa keskellä kauneinta kesää. Elämässä röyhkeät saavat enemmän, opettele itsekin pyytämään niin huomaat.

Niin no, tietenkin se harjoittelu pitenee sitten sen kaksi viikkoa, että koko harjoitteluaika tulee täyteen.

Voihan sitä työnantajalta kysyä ja pitääkin kysyä.

Huomaa myös, että työnantajan käyttää aikaa sinun opettamiseesi, että opit jotain alasta johon valmisut.

Joten ei harjoittelija ole täysin ilmainen käsipari työnantajalle.

Harjoittelijaa ei myöskään saa koskaan jättää yksin työvuoroon, eikä vastaamaan asioista.

Hänellä täytyy olla aina joku valvoja, joka katsoo hommaa sivusilmällä.

Näin ainakin meidän työapaikalla toimitaan harjoittelijoiden kanssa.

Sä et ole yhtään mitään velkaa lafkalle joka ei maksa sulle palkkaa. Tuossa tilanteessa pitää siis kehdata ihan mitä vaan.

Vierailija kirjoitti:

Tottakai voit pyytää, ja yleensä annetaankin pitää. Ja muista että palkaton harjoittelija on ylimääräinen käsipari, ei tuuraaja tai lomittaja.

Kommenoijankin kannattaa muistaa, ettei harjoittelijaa voi missään vaiheessa pitää työntekijänä, eikä hän saa toimia työssään täysin itsenäisesti.

Työnantajan tehtävä on perehdyttää häntä työhön ja harjoittelija on aina jonkun vakituisen työntekijän silmälläpidon piirissä.

Harjoittelijasta on myös vaivaa ja vastuuta työyhteisöllä, ei se niin mene, että harjoittelija tulee noin tuosta vaan ja ryhtyy tekemään samoja hommia kuin vakituiset työntekijät.

Vierailija kirjoitti:

Sä et ole yhtään mitään velkaa lafkalle joka ei maksa sulle palkkaa. Tuossa tilanteessa pitää siis kehdata ihan mitä vaan.

Saa olla kiitollinen näinä aikoina, että joku edes ottaa riesakseen harjoittelijan, vaikka olisi miten ilmainen työntekijä.

Ei harjoittelijan paikat aivan seinästä painamalla kellekään tule.

Itse olen perehdyttänyt ja valvonut useita harjoittelijoita työpaikallani, ja heitä totisesti löytyy joka lähtöön.

Kannattaa huomata sekin, joissakin opinnoissa harjoittelu on pakollista, ja niitä harjoittelijoita on tarjolla melkoisesti.

Miksi ihmeessä et kehtaisi? Tilanne on se, että työnantaja saa käytännössä ilmaista työvoimaa, josta työntantajan pitäisi jo lähtökohtaisesti olla kiitollinen ja osata tulla muissa detaljeissa vastaan. Varsinkin kun et ole palkkatyöläisen etujen piirissä, ja silti omien kokemusteni (joita on useampia) mukaan päädyt tekemään enemmän tai vähemmän samaa työtä kuin palkollisetkin.

Esimerkiksi työvoimapoliittisessa koulutuksessa tuon pituiseen pätkään kuuluu jo lain nojalla viikon loma. 

Jos havittelit myöhemmin firmaan töihin jääväsi, ei pidä heittäytyä kynnysmatoksi missään vaiheessa, edes harjoittelijana. Ammut sillä itseäsi nilkkaan (kokemusta tästäkin).