Miksi määräaikaiset työsuhteet ovat yleisempiä naisilla kuin miehillä?

Vierailija kirjoitti:

Ainakin yksi syy on se, että naiset ovat miehiä useammin perhevapailla. Heille siis tarvitaan sijaista ja sijaista ei tietenkään voi vakinaistaa, jos vakinainen työntekijä palaa jossain vaiheessa takaisin töihin. 

Onko naista sijaistava henkilö siis automaattisesti nainen, vai mikä logiikka tässä on?

Vain naisilla on äitiysvapaita. Yleensä vapaalla olevan sijaiseksi tulee samaa sukupuolta oleva ainakin naisvaltaisilla aloilla. Äitiysvapaat jatkuvat aika usein naisen perhevapaana, ja taas tulee pätkäsijaisuus toiselle naiselle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ainakin yksi syy on se, että naiset ovat miehiä useammin perhevapailla. Heille siis tarvitaan sijaista ja sijaista ei tietenkään voi vakinaistaa, jos vakinainen työntekijä palaa jossain vaiheessa takaisin töihin. 

Onko naista sijaistava henkilö siis automaattisesti nainen, vai mikä logiikka tässä on?

Ei automaattisesti, mutta yleensä sijaiseksi tulee sellainen, jolla ei ole vakituista työpaikkaa. Aika usein se on nuori työntekijä, samalla alalla ja samaa sukupuolta ainakin niillä aloilla, joilla enemmistö on naisia.

Vierailija kirjoitti:

Koska naisvaltaisella alalla eli sosiaali- ja terveysalalla määräaikaiset sijaisuudet ovat hyvin yleisiä.

Täällä maaseudulla asia näyttää kyllä olevan toisin päin.

Koska työnantajat eivät halua palkata vakisuhteeseen nuorta naista, joka saattaa jäädä äitiys- ja vanhempainvapaalle. Tämän vuoksi vanhempainvapaat tulisi jakaa tasaisemmin naisten ja miesten kesken (esim. 5+5+5 -malli), jolloin riski työnantajalle olisi sama, oli palkattava nainen tai mies. Tämä uudistus parantaisi naisten työllistymistä, vahvistaisi taloudellista tasa-arvoa ja parantosi eläkekertymää.

Vierailija kirjoitti:

Koska työnantajat eivät halua palkata vakisuhteeseen nuorta naista, joka saattaa jäädä äitiys- ja vanhempainvapaalle. Tämän vuoksi vanhempainvapaat tulisi jakaa tasaisemmin naisten ja miesten kesken (esim. 5+5+5 -malli), jolloin riski työnantajalle olisi sama, oli palkattava nainen tai mies. Tämä uudistus parantaisi naisten työllistymistä, vahvistaisi taloudellista tasa-arvoa ja parantosi eläkekertymää.

Kannatan uudistusta heti kunhan se kytketään siihen että miesten pakollinen asevelvollisuus ilman palkkaa ja eläkekertymää poistuu. Naisilla sentään kertyy jo eläkettä nyt perhevapailta mutta miehille pakollisesta armeijasta ei.