Lue keskustelun säännöt.
Työkaveri jää aina tekemään liukumaa ja muut pyörittää peukaloita
16.01.2021 |
Tiimissäni on henkilö, joka jää aina tekemään liukumaa ja muut pyörittää seuraavana päivänä peukaloitaan. Työnantaja ei ota tähän kantaa, vaikka henkilöllä jo yli 100 tuntia liukumaa (kertomansa mukaan). Tiimimme työ on sellaista, että työmme alkaa kun toinen osasto on saanut vaiheen x valmiiksi. Jos vaihe x valmistuu vaikka perjantaina ip, hän jää aina huhkimaan sen loppuun sen sijaan että työ jakautuisi useammalle ihmiselle maanantaina. Esimies on tästä kyllä sanonut, mutta ei kuitenkaan ole keinoja estää häntä tekemästä? Heittää ulos talosta ja ottaa avain pois? Voiko tällaista työnarkomaania jotenkin estää vai hyväksyä vaan ajatus että häntä on kestettävä? Mistä tuollainen ylenmääräinen suorittaminen kumpuaa?
Kommentit (22)
Hyvä selustan turva, jos tarvii vapaata vaikka silareiden laittoon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Teillä on liikaa porukkaa, jos yksi ihminen tekee useamman ihmisen työt.
Tosin meilläkin on tuollainen työnarkomaani, mutta ongelma ratkaistiin jakamalla vastuualueet eikä enää tehdä kuka ehtii ensimmäisenä -periaatteella.
Meillä saa tehdä vain kaksi päivää kuukaudessa liukumaa ja sen jkälkeen leikataan ylimääräiset tunnit pois.
Vierailija kirjoitti:
Meillä ainakin on liukumasaldo täynnä kun 40 tuntia pamahtaa täyteen. Silloin pidetään vapaapäiviä tai tehdään vajaita päiviä.
Se on ihan tessissä tämä, mutta ei meillä ainakaan sähköisessä järjestelmässä ole mitenkään estetty etteikö niitä kertyisi enenmän. Meillä on tämän lisäksi joustot ja pekkaset ja niitä ei saa olla yhteensä yli 160 tuntia. Joka kevät ylimääräiset maksetaan rahana.
En nyt ihan hahmota mitä liukuman tekijä tekee loppuun. Vaiheen x jälkeisen työvaiheenko?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Monilla työnantajilla on sovittu ja myös sähköinen järjestelmä laitettu siten, että plussatunteja kertyy maksimissaan x määrä ja jos työntekijä haluaa tehdä enemmän kuin tämän määrän,
niin loput hän tekee työnantajalle lahjaksi, jos ei halua käyttää saldoa vähemmäksi eli liu'u vapaalle aina kun saldo paukkuu ylärajoilla.
Erään HR-päällikön sanoin:
"Minun puolestani voitte toki vapaa-ajallanne työtä tehdä jos oikein kovasti haluatte. Palkkaa siitä vapaa-ajan harrastustoiminnasta ei tosin makseta".
Vierailija kirjoitti:
Meillä saa tehdä vain kaksi päivää kuukaudessa liukumaa ja sen jkälkeen leikataan ylimääräiset tunnit pois.
Meillä ei ole ylärajaa saldoille. Esimies kyllä puuttuu puheen asteella jos saldot alkavat olla liian korkeat. Työkuorma on mitoitettu siten ettei normiajassa ehdi tehdä kaikkea joten esimies on aika usein muistuttelemassa työajan ylityksestä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ttökaveirun tukee aina töihin klo 07 ja istuskelee kahvilla ja konelle pari tuntia. Kun ivet svataan asiakkaille niin onkin jo pari tuntua plakkarissa. Voikin lähteä kotiin hyvissä ajoin iltapäivällä.
Vierailija kirjoitti:
Monilla työnantajilla on sovittu ja myös sähköinen järjestelmä laitettu siten, että plussatunteja kertyy maksimissaan x määrä ja jos työntekijä haluaa tehdä enemmän kuin tämän määrän,
niin loput hän tekee työnantajalle lahjaksi, jos ei halua käyttää saldoa vähemmäksi eli liu'u vapaalle aina kun saldo paukkuu ylärajoilla.
Erään HR-päällikön sanoin:
"Minun puolestani voitte toki vapaa-ajallanne työtä tehdä jos oikein kovasti haluatte. Palkkaa siitä vapaa-ajan harrastustoiminnasta ei tosin makseta".
Näitä harrastajiakin on näkynyt. Yleensä toisena harrastuksena on suunnaton tarve uhriutua siitä miten hirveä oma työtilanne on.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ttökaveirun tukee aina töihin klo 07 ja istuskelee kahvilla ja konelle pari tuntia. Kun ivet svataan asiakkaille niin onkin jo pari tuntua plakkarissa. Voikin lähteä kotiin hyvissä ajoin iltapäivällä.
Mistä sä tiedät tämän?
No ettepä te muut nyt kovin ahkerilta vaikuta, mitään muutako ei muka voi tehdä, kun odottaa tumput suorana jotain valmista hommaa eteen mitä tehdä? Itseohjautuvuus, uuden opiskelu? Oletteko sellaisesta kuulleet?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eli työnantajallenne riittäisi pelkästään se yksi työntekijä ja loput joutaisi pois.
Kyllä tämä on esimiesten ja johdon ongelma. Ei kollegan eikä teidän. Ihan järjetöntä resurssien tuhlausta ja luulisi, että liukumien määrässä on myös omat rajoituksensa. Juurikin tuollainen +/- 40 tuntia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllähän tuollaista tiimiä ennemmin tai myöhemmin ”tehostetaan”. Ehkä himotyöläinen ajattelee selviytyvänsä seuraavista yt-neuvotteluista, ehkä hänellä on mielessä jo seuraavan portaan työtehtävä.
Hän haluaa tehdä itsensä tärkeäksi. Mutta totuus on, että itsensä loppuun polttaneet saavat lähteä ensimmäisenä. Tulos ei välttämättä ole täydellistä, jos sitä tehdään väsyneenä. Ylityökielto on ratkaisu. Liukumissakin on jossain paikoissa yläraja alarajan lisäksi, eli ei saa ylittää esim. 30 tuntia.
Vierailija kirjoitti:
Kyllä tämä on esimiesten ja johdon ongelma. Ei kollegan eikä teidän. Ihan järjetöntä resurssien tuhlausta ja luulisi, että liukumien määrässä on myös omat rajoituksensa. Juurikin tuollainen +/- 40 tuntia.
Jos ongelma on se, että yksi ihminen tekee työvaiheen y perjantai-iltapäivässä niin sehän tarkoittaa käytännössä johdon silmissä kysymystä: mitä noilla lopuilla tiimin jäsenillä tekee?
Eikö sitten ole mitään uutta hommaa aloitettavaksi? Mikä työpaikka tällainen on?
Kuulostaa siltä, että työtänne voisi tehostaa. Ehkä hän on turhautunut vetelehtimiseen.
Mitä jos te jäisitte myös ja huhkisitte sen päivän urakan niin nopeasti yhdessä, ettei tuo himoduunari voi tehdä lisää liukumaa? Veikkaan, että asia nousisi silloin pöydälle. Häntä ärsyttäisi, että "viette" hänen liukumansa ja "ahkeruutensa". Tehdää yhdessä suunnitelma, jos esimies on kyvytön.
Meillä ainakin on liukumasaldo täynnä kun 40 tuntia pamahtaa täyteen. Silloin pidetään vapaapäiviä tai tehdään vajaita päiviä.