"Tehtävässä edellytetään tartuntatautilain 48 §:n mukaista rokotussuoja" -> mitä tarkoittaa?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos ilmoituksessa lukee selvästi, että pitää olla sellainen rokotussuoja, ja haet tehtävään, niin eiköhän rekrytoija tajua, että olet valmis ottamaan rokotteen.

Vähän vaikuttaa oudolta, että tuota kysytään, luulisi että sen voisi tehdä myöhemmässäkin vaiheessa ja hoitaa sitten (työnantajan järjestämänä) kuntoon jos tarvii. Onko kyseessä joku lyhyen varoitusajan keikkatyö tai vastaava, jossa rokotteet eivät ehtisi alkaa edes vaikuttaa, jos annettaisiin työsuhteen alussa?

Varmasti toivotaan pikaista aloitusta, vaikka ilmoituksessa lukeekin sopimuksen mukaan kevät.

Näköjään ensimmäisen kerran ilmoitus jätetty 22.12. eli ei ihme jos pakko laittaa uudelleen. Aika harvalla ei-sotetyöntekijällä varmaan influenssarokotetta on, vaikka varmaan sote-taustaisia tuossa haetaan.

Aika harvalla??? Päin vastoin aika monella on, siksihän rokotteet loppuivat kesken.

Vierailija kirjoitti:

Itse en moista rokotetta enää ota. Aiheutti mm. säteilevää lihassärkyä ja lihasjäykkyyttä. Se vuosi kun otin, niin ei ole koskaan ollut niin paljon mitä kummallisempia terveysongelmia!

Lisään vielä, että kipu ei ollut vain parin päivän juttu, vaan useampi viikko!! Eikä se ollut vain pienessä pistoskohdassa, vaan koko yläraajassa säteillen myös muualle. Epäiltiin ms-tautia, reumaa ym. Koko vuosi oli lääkärissä ravaamista.

Virallisesti, influenssan epidemia-aika ei ole vielä alkanut, joten rokotussuojasi on täysin kunnossa ja ajan tasalla

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos ilmoituksessa lukee selvästi, että pitää olla sellainen rokotussuoja, ja haet tehtävään, niin eiköhän rekrytoija tajua, että olet valmis ottamaan rokotteen.

Vähän vaikuttaa oudolta, että tuota kysytään, luulisi että sen voisi tehdä myöhemmässäkin vaiheessa ja hoitaa sitten (työnantajan järjestämänä) kuntoon jos tarvii. Onko kyseessä joku lyhyen varoitusajan keikkatyö tai vastaava, jossa rokotteet eivät ehtisi alkaa edes vaikuttaa, jos annettaisiin työsuhteen alussa?

Varmasti toivotaan pikaista aloitusta, vaikka ilmoituksessa lukeekin sopimuksen mukaan kevät.

Näköjään ensimmäisen kerran ilmoitus jätetty 22.12. eli ei ihme jos pakko laittaa uudelleen. Aika harvalla ei-sotetyöntekijällä varmaan influenssarokotetta on, vaikka varmaan sote-taustaisia tuossa haetaan.

Aika harvalla??? Päin vastoin aika monella on, siksihän rokotteet loppuivat kesken.

Suurin osa menee varmasti eläkeläisille ja muille riskiryhmiin kuuluville.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ole hyvä, suora linkki tuohon pykälään:

https://finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2016/20161227?search%5Btype%5D=pika&…

Kun minä olen lukenut jo tuon. Ihan paskaa laittaa ilman selityksiä "ei rokotesuojaa", kun lukija voi kuvitella minut rokotustenvastaiseksi eikä ymmärrä että vain influenssarokote puuttuu ja olen sen valmis ottamaan asap. Missään ei siis käy ilmi haetaanko kysymyksellä suostumusta rokotteen ottamiseksi vai oletetaanko että kaikki on jo valmiiksi otettu.

48 §

Työntekijän ja opiskelijan rokotussuoja potilaiden suojaamiseksi

Työskentelyyn sosiaalihuollon ja terveydenhuollon toimintayksiköiden asiakas- ja potilastiloissa, joissa hoidetaan lääketieteellisesti arvioituna tartuntatautien vakaville seuraamuksille alttiita asiakkaita tai potilaita, saa käyttää vain erityisestä syystä henkilöä, jolla on puutteellinen rokotussuoja.

Työntekijällä ja työharjoitteluun osallistuvalla opiskelijalla on oltava joko rokotuksen tai sairastetun taudin antama suoja tuhkarokkoa ja vesirokkoa vastaan. Lisäksi edellytetään rokotuksen antama suoja influenssaa vastaan ja imeväisikäisiä hoitavilla hinkuyskää vastaan.

Opiskeluterveydenhuollon on huolehdittava, että työharjoitteluun osallistuvilla opiskelijoilla on 2 momentissa tarkoitettu rokotussuoja.

Työnantajalla on oikeus käsitellä työntekijän tai työharjoittelussa olevan opiskelijan 1 momentissa tarkoitettuihin tehtäviin soveltuvuutta koskevia tietoja riittävän rokotussuojan osalta työntekijän tai opiskelijan suostumuksella yksityisyyden suojasta työelämässä annetun lain (759/2004), työterveyshuoltolain ja henkilötietolain mukaisesti.

Jos ei tuosta tajua, mitä tarkoitetaan, on se ehkä merkki siitä, ettet muutenkaan ole työtehtävään soveltuva