Miten menetellä, jos esimies ei vastaa puhelimeen kun ilmoittaisi sairastumisesta?

Vierailija kirjoitti:

Ukko38 kirjoitti:

Itse esimiehenä, mulle riittää txtari, jos en vastaa puheluun.

Sähköpostikin ok, tosin niitä luen harvemmin.

Juridisesti tärkeintä on, että yhteydenotosta jää todistetusti aikaleima, ei siinä tartte puolta firmaa jalkeille laittaa..

Näkee kyllä, ettei teidän puljussa ole niin justiinsa, miten asioita ja töitä hoidellaan.

Ja mitähän epämääräistä tuossa on, ja miten tuosta voi edes päätellä että hommat hoidetaan hutaisten? Tekstari ja s.posti on ehkä parempikin tapa, sillä viesti jää talteen päivämäärineen, josta on helppo tarkistaa jälkikäteen. Esim. meidän pomo istuu niin paljon kokouksissa ja palavereissa, että pyysi työntekijöitään lähestymään whatsupilla mieluummin kuin soittamalla... Ja leväperäistä toimintaa ydinvoimalassa ei kyllä ole yhtään.

Vierailija kirjoitti:

Eikö kukaan sääli sitä pomoa? Aina pitäisi olla valmiina vastaamaan?

No en oikeastaan, jos on niin kiire niin sitten hommataan toinen henkilö hoitamaan niitä asioita. Vähän nuorempana pomo käski tekemään yhden jutun muttei ikinä antanut asian hoitamiseen vaadittavia yhteystietoja yms. Kysyin pari kertaa kasvotusten, sanoi että katsotaan myöhemmin. Sitten pyysi laittamaan siitä sähköpostia jotta saisin vaadittavat tiedot häneltä kirjallisena kun hän ehtii. Kaksi sähköpostia myöhemminkin ei mitään vastausta. Kysyin työkaverit läpi, ei mitään tietoa asiasta, kysy pomolta. "Juujuu vastaan niihin sähköposteihin tänään."

Arvaa kuka sai vihat niskoilleen kun asiaa ei hoidettu?

Meillä pomo on eri kuin se henkilö, joka etsii sijaiset. Sairastuessani (tai lapsen sairastuessa) laitan tekstiviestin menemään sekä pomolle että sijaisetsijälle. Pomo kyllä aina vinkuu, että pitäisi soittaa, mutta en soita. Mitä hyötyä siitä on? Meillä saa olla sairaana omalla ilmoituksella kolme päivää ilman lääkärintodistusta, enkä todellakaan ole edes joka vuosi pois. Jos olen pois, olen oikeasti sairaana tai lapsi on. Enkä ala soittaa iltamyöhällä kenenkään kotiin. Jos sijaisetsijä ei vastaa viestiini mitään, sitten saatan soittaa hänelle, jotta hän laittaa rattaat pyörimään. Sen jälkeen rupean tekemään sijaisille työohjeita ja täyttämään poissaoloilmoitusta palkanlaskentaan.

Ei tuo niin vaikeaa voi olla.

- Soita uudelleen. Jos ei vastaa, odota kunnes vastaaja menee päälle. Sanele viesti: NN tässä hei. Soittelen sunnuntaina klo 17. Olen sairaana, en pääse huomenna töihin. Soitatko minulle takaisin kun on hyvä hetki.

- Jos henkilöllä ei ole vastaajaa päällä, kirjoitat tuon saman asian tekstiviestiin tai whatsappiin. Kerrot aluksi, että olet yrittänyt soittaa x kertaa ja nyt varmuuden vuoksi laitat saman asian viestillä.

Nyt voit todistaa, että olet tehnyt kaikkesi ilmoittamisen eteen ja näytät tarvittaessa soitettujen puheluiden listan sille, joka yrittää naputtaa asiasta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jättäisin tekstarin, jos ei vastaa.

Mä sain kerran varoituksen, kun ilmotin tekstarilla ja sähköpostilla, vaikka koitin soittaa ensin. 🙄

Et sinä vaan sinun pomosi siitä piti saada varoitus. Eihän se sinun vikasi ollut, jos ei vastannut.

Vierailija kirjoitti:

Meillä pomo on eri kuin se henkilö, joka etsii sijaiset. Sairastuessani (tai lapsen sairastuessa) laitan tekstiviestin menemään sekä pomolle että sijaisetsijälle. Pomo kyllä aina vinkuu, että pitäisi soittaa, mutta en soita. Mitä hyötyä siitä on? Meillä saa olla sairaana omalla ilmoituksella kolme päivää ilman lääkärintodistusta, enkä todellakaan ole edes joka vuosi pois. Jos olen pois, olen oikeasti sairaana tai lapsi on. Enkä ala soittaa iltamyöhällä kenenkään kotiin. Jos sijaisetsijä ei vastaa viestiini mitään, sitten saatan soittaa hänelle, jotta hän laittaa rattaat pyörimään. Sen jälkeen rupean tekemään sijaisille työohjeita ja täyttämään poissaoloilmoitusta palkanlaskentaan.

Meidän alalla (joka ei ole mikään pieni) se omalla ilmoituksella saitastaminenkin on itse asiassa esimiehen myöntämä sairausloma. Esimiehellä on myös oikeus olla myöntämättä sairauslomaa, jos katsoo, ettei sille ole aihetta. Esimiehellä on myös oikeus vaatia se sairauslomatodistus jo siitä ensimmäisestä sairauspäivästä. Puhelimessa pystyy arvioimaan sitä sairausloman todellista tarvetta, mutta sen tekstarin välityksellä ei. Ei se soittamisen vaatiminen mitään turhaa vinkumista ole, asenteessasi on korjaamisen tarvetta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä pomo on eri kuin se henkilö, joka etsii sijaiset. Sairastuessani (tai lapsen sairastuessa) laitan tekstiviestin menemään sekä pomolle että sijaisetsijälle. Pomo kyllä aina vinkuu, että pitäisi soittaa, mutta en soita. Mitä hyötyä siitä on? Meillä saa olla sairaana omalla ilmoituksella kolme päivää ilman lääkärintodistusta, enkä todellakaan ole edes joka vuosi pois. Jos olen pois, olen oikeasti sairaana tai lapsi on. Enkä ala soittaa iltamyöhällä kenenkään kotiin. Jos sijaisetsijä ei vastaa viestiini mitään, sitten saatan soittaa hänelle, jotta hän laittaa rattaat pyörimään. Sen jälkeen rupean tekemään sijaisille työohjeita ja täyttämään poissaoloilmoitusta palkanlaskentaan.

Meidän alalla (joka ei ole mikään pieni) se omalla ilmoituksella saitastaminenkin on itse asiassa esimiehen myöntämä sairausloma. Esimiehellä on myös oikeus olla myöntämättä sairauslomaa, jos katsoo, ettei sille ole aihetta. Esimiehellä on myös oikeus vaatia se sairauslomatodistus jo siitä ensimmäisestä sairauspäivästä. Puhelimessa pystyy arvioimaan sitä sairausloman todellista tarvetta, mutta sen tekstarin välityksellä ei. Ei se soittamisen vaatiminen mitään turhaa vinkumista ole, asenteessasi on korjaamisen tarvetta.

Meillä on vit*umainen esimies enkä halua olla hänen kanssaan missään tekemisissä, jos vain voin sen välttää. Koska olen kunnalla töissä, minun esimieheni ei voi säveltää mitään omia vaatimuksiaan lääkärintodistusten suhteen. Tekstiviesti on pysyvä jälki siitä, että olen viestittänyt poissaolotarpeeni esimiehelle, ja lisäksi olen huolehtinut siitä, että sijaisen etsijä on aloittanut oman työnsä. Jos sairaus on sitä laatua, että todennäköisesti joudun olemaan pois viikon tai ylikin, silloin tietenkin menen lääkärille ja hommaan todistuksen ihan niin kuin kuuluu. Tosin en käytä työterveyslääkäriä vaan paikallista julkista puolta, koska meillä työterveyteen ei pääse noin vain mutta terveyskeskuksesta saa aina ajan samalle päivälle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä pomo on eri kuin se henkilö, joka etsii sijaiset. Sairastuessani (tai lapsen sairastuessa) laitan tekstiviestin menemään sekä pomolle että sijaisetsijälle. Pomo kyllä aina vinkuu, että pitäisi soittaa, mutta en soita. Mitä hyötyä siitä on? Meillä saa olla sairaana omalla ilmoituksella kolme päivää ilman lääkärintodistusta, enkä todellakaan ole edes joka vuosi pois. Jos olen pois, olen oikeasti sairaana tai lapsi on. Enkä ala soittaa iltamyöhällä kenenkään kotiin. Jos sijaisetsijä ei vastaa viestiini mitään, sitten saatan soittaa hänelle, jotta hän laittaa rattaat pyörimään. Sen jälkeen rupean tekemään sijaisille työohjeita ja täyttämään poissaoloilmoitusta palkanlaskentaan.

Meidän alalla (joka ei ole mikään pieni) se omalla ilmoituksella saitastaminenkin on itse asiassa esimiehen myöntämä sairausloma. Esimiehellä on myös oikeus olla myöntämättä sairauslomaa, jos katsoo, ettei sille ole aihetta. Esimiehellä on myös oikeus vaatia se sairauslomatodistus jo siitä ensimmäisestä sairauspäivästä. Puhelimessa pystyy arvioimaan sitä sairausloman todellista tarvetta, mutta sen tekstarin välityksellä ei. Ei se soittamisen vaatiminen mitään turhaa vinkumista ole, asenteessasi on korjaamisen tarvetta.

Meillä on vit*umainen esimies enkä halua olla hänen kanssaan missään tekemisissä, jos vain voin sen välttää. Koska olen kunnalla töissä, minun esimieheni ei voi säveltää mitään omia vaatimuksiaan lääkärintodistusten suhteen. Tekstiviesti on pysyvä jälki siitä, että olen viestittänyt poissaolotarpeeni esimiehelle, ja lisäksi olen huolehtinut siitä, että sijaisen etsijä on aloittanut oman työnsä. Jos sairaus on sitä laatua, että todennäköisesti joudun olemaan pois viikon tai ylikin, silloin tietenkin menen lääkärille ja hommaan todistuksen ihan niin kuin kuuluu. Tosin en käytä työterveyslääkäriä vaan paikallista julkista puolta, koska meillä työterveyteen ei pääse noin vain mutta terveyskeskuksesta saa aina ajan samalle päivälle.

Kyllä se juttu sairaustodistuksesta oli ihan lakiin perustuva juttu eikä mitää esimiehen sooloilua. Työaikalaissa sanotaan, työntekijän on pyydettäessä esitettävä työnantajalle luotettava selvitys työkyvyttömyydestään. Koskee kaikkia, myös sinua.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä pomo on eri kuin se henkilö, joka etsii sijaiset. Sairastuessani (tai lapsen sairastuessa) laitan tekstiviestin menemään sekä pomolle että sijaisetsijälle. Pomo kyllä aina vinkuu, että pitäisi soittaa, mutta en soita. Mitä hyötyä siitä on? Meillä saa olla sairaana omalla ilmoituksella kolme päivää ilman lääkärintodistusta, enkä todellakaan ole edes joka vuosi pois. Jos olen pois, olen oikeasti sairaana tai lapsi on. Enkä ala soittaa iltamyöhällä kenenkään kotiin. Jos sijaisetsijä ei vastaa viestiini mitään, sitten saatan soittaa hänelle, jotta hän laittaa rattaat pyörimään. Sen jälkeen rupean tekemään sijaisille työohjeita ja täyttämään poissaoloilmoitusta palkanlaskentaan.

Meidän alalla (joka ei ole mikään pieni) se omalla ilmoituksella saitastaminenkin on itse asiassa esimiehen myöntämä sairausloma. Esimiehellä on myös oikeus olla myöntämättä sairauslomaa, jos katsoo, ettei sille ole aihetta. Esimiehellä on myös oikeus vaatia se sairauslomatodistus jo siitä ensimmäisestä sairauspäivästä. Puhelimessa pystyy arvioimaan sitä sairausloman todellista tarvetta, mutta sen tekstarin välityksellä ei. Ei se soittamisen vaatiminen mitään turhaa vinkumista ole, asenteessasi on korjaamisen tarvetta.

Meillä on vit*umainen esimies enkä halua olla hänen kanssaan missään tekemisissä, jos vain voin sen välttää. Koska olen kunnalla töissä, minun esimieheni ei voi säveltää mitään omia vaatimuksiaan lääkärintodistusten suhteen. Tekstiviesti on pysyvä jälki siitä, että olen viestittänyt poissaolotarpeeni esimiehelle, ja lisäksi olen huolehtinut siitä, että sijaisen etsijä on aloittanut oman työnsä. Jos sairaus on sitä laatua, että todennäköisesti joudun olemaan pois viikon tai ylikin, silloin tietenkin menen lääkärille ja hommaan todistuksen ihan niin kuin kuuluu. Tosin en käytä työterveyslääkäriä vaan paikallista julkista puolta, koska meillä työterveyteen ei pääse noin vain mutta terveyskeskuksesta saa aina ajan samalle päivälle.

Kyllä se juttu sairaustodistuksesta oli ihan lakiin perustuva juttu eikä mitää esimiehen sooloilua. Työaikalaissa sanotaan, työntekijän on pyydettäessä esitettävä työnantajalle luotettava selvitys työkyvyttömyydestään. Koskee kaikkia, myös sinua.

Siinä kohtaa esimies voi perustella, miksi minulta pyydetään lääkärintodistusta, jos keneltäkään muulta ei pyydetä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä pomo on eri kuin se henkilö, joka etsii sijaiset. Sairastuessani (tai lapsen sairastuessa) laitan tekstiviestin menemään sekä pomolle että sijaisetsijälle. Pomo kyllä aina vinkuu, että pitäisi soittaa, mutta en soita. Mitä hyötyä siitä on? Meillä saa olla sairaana omalla ilmoituksella kolme päivää ilman lääkärintodistusta, enkä todellakaan ole edes joka vuosi pois. Jos olen pois, olen oikeasti sairaana tai lapsi on. Enkä ala soittaa iltamyöhällä kenenkään kotiin. Jos sijaisetsijä ei vastaa viestiini mitään, sitten saatan soittaa hänelle, jotta hän laittaa rattaat pyörimään. Sen jälkeen rupean tekemään sijaisille työohjeita ja täyttämään poissaoloilmoitusta palkanlaskentaan.

Meidän alalla (joka ei ole mikään pieni) se omalla ilmoituksella saitastaminenkin on itse asiassa esimiehen myöntämä sairausloma. Esimiehellä on myös oikeus olla myöntämättä sairauslomaa, jos katsoo, ettei sille ole aihetta. Esimiehellä on myös oikeus vaatia se sairauslomatodistus jo siitä ensimmäisestä sairauspäivästä. Puhelimessa pystyy arvioimaan sitä sairausloman todellista tarvetta, mutta sen tekstarin välityksellä ei. Ei se soittamisen vaatiminen mitään turhaa vinkumista ole, asenteessasi on korjaamisen tarvetta.

Meillä on vit*umainen esimies enkä halua olla hänen kanssaan missään tekemisissä, jos vain voin sen välttää. Koska olen kunnalla töissä, minun esimieheni ei voi säveltää mitään omia vaatimuksiaan lääkärintodistusten suhteen. Tekstiviesti on pysyvä jälki siitä, että olen viestittänyt poissaolotarpeeni esimiehelle, ja lisäksi olen huolehtinut siitä, että sijaisen etsijä on aloittanut oman työnsä. Jos sairaus on sitä laatua, että todennäköisesti joudun olemaan pois viikon tai ylikin, silloin tietenkin menen lääkärille ja hommaan todistuksen ihan niin kuin kuuluu. Tosin en käytä työterveyslääkäriä vaan paikallista julkista puolta, koska meillä työterveyteen ei pääse noin vain mutta terveyskeskuksesta saa aina ajan samalle päivälle.

Kyllä se juttu sairaustodistuksesta oli ihan lakiin perustuva juttu eikä mitää esimiehen sooloilua. Työaikalaissa sanotaan, työntekijän on pyydettäessä esitettävä työnantajalle luotettava selvitys työkyvyttömyydestään. Koskee kaikkia, myös sinua.

Ottakaa huomioon, että saikkulappu tarvitaan jos meinaat palkan saada sairasajalta.

Jos et palkkaa tarvitse, toki poissa saa olla..

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä pomo on eri kuin se henkilö, joka etsii sijaiset. Sairastuessani (tai lapsen sairastuessa) laitan tekstiviestin menemään sekä pomolle että sijaisetsijälle. Pomo kyllä aina vinkuu, että pitäisi soittaa, mutta en soita. Mitä hyötyä siitä on? Meillä saa olla sairaana omalla ilmoituksella kolme päivää ilman lääkärintodistusta, enkä todellakaan ole edes joka vuosi pois. Jos olen pois, olen oikeasti sairaana tai lapsi on. Enkä ala soittaa iltamyöhällä kenenkään kotiin. Jos sijaisetsijä ei vastaa viestiini mitään, sitten saatan soittaa hänelle, jotta hän laittaa rattaat pyörimään. Sen jälkeen rupean tekemään sijaisille työohjeita ja täyttämään poissaoloilmoitusta palkanlaskentaan.

Meidän alalla (joka ei ole mikään pieni) se omalla ilmoituksella saitastaminenkin on itse asiassa esimiehen myöntämä sairausloma. Esimiehellä on myös oikeus olla myöntämättä sairauslomaa, jos katsoo, ettei sille ole aihetta. Esimiehellä on myös oikeus vaatia se sairauslomatodistus jo siitä ensimmäisestä sairauspäivästä. Puhelimessa pystyy arvioimaan sitä sairausloman todellista tarvetta, mutta sen tekstarin välityksellä ei. Ei se soittamisen vaatiminen mitään turhaa vinkumista ole, asenteessasi on korjaamisen tarvetta.

Meillä on vit*umainen esimies enkä halua olla hänen kanssaan missään tekemisissä, jos vain voin sen välttää. Koska olen kunnalla töissä, minun esimieheni ei voi säveltää mitään omia vaatimuksiaan lääkärintodistusten suhteen. Tekstiviesti on pysyvä jälki siitä, että olen viestittänyt poissaolotarpeeni esimiehelle, ja lisäksi olen huolehtinut siitä, että sijaisen etsijä on aloittanut oman työnsä. Jos sairaus on sitä laatua, että todennäköisesti joudun olemaan pois viikon tai ylikin, silloin tietenkin menen lääkärille ja hommaan todistuksen ihan niin kuin kuuluu. Tosin en käytä työterveyslääkäriä vaan paikallista julkista puolta, koska meillä työterveyteen ei pääse noin vain mutta terveyskeskuksesta saa aina ajan samalle päivälle.

Kyllä se juttu sairaustodistuksesta oli ihan lakiin perustuva juttu eikä mitää esimiehen sooloilua. Työaikalaissa sanotaan, työntekijän on pyydettäessä esitettävä työnantajalle luotettava selvitys työkyvyttömyydestään. Koskee kaikkia, myös sinua.

Siinä kohtaa esimies voi perustella, miksi minulta pyydetään lääkärintodistusta, jos keneltäkään muulta ei pyydetä.

Tietysti. Esimiehellä on kuitenkin se oikeus siihen, jos on syytä esim epäillä, ettei sairausloma ole aiheellinen. Voisin kuvitella, että jo tuo, että ilmoitetaan toistuvasti saikusta pelkällä tekstarilla vaikka on joka kerta muistutettu, ettei se ole riittävä tai hyväksyttävä tapa hoitaa ko asia, olisi perusteltu syy.

En tiedä millä alalla olet, mutta olen itse aina ajatellut, että kunnallisella noudatettaisiin kvtes:ia... Voi olla, että olen väärässä, mutta jos en, neuvoisin sinua perehtymään siihen.

Sanni16kerava kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä pomo on eri kuin se henkilö, joka etsii sijaiset. Sairastuessani (tai lapsen sairastuessa) laitan tekstiviestin menemään sekä pomolle että sijaisetsijälle. Pomo kyllä aina vinkuu, että pitäisi soittaa, mutta en soita. Mitä hyötyä siitä on? Meillä saa olla sairaana omalla ilmoituksella kolme päivää ilman lääkärintodistusta, enkä todellakaan ole edes joka vuosi pois. Jos olen pois, olen oikeasti sairaana tai lapsi on. Enkä ala soittaa iltamyöhällä kenenkään kotiin. Jos sijaisetsijä ei vastaa viestiini mitään, sitten saatan soittaa hänelle, jotta hän laittaa rattaat pyörimään. Sen jälkeen rupean tekemään sijaisille työohjeita ja täyttämään poissaoloilmoitusta palkanlaskentaan.

Meidän alalla (joka ei ole mikään pieni) se omalla ilmoituksella saitastaminenkin on itse asiassa esimiehen myöntämä sairausloma. Esimiehellä on myös oikeus olla myöntämättä sairauslomaa, jos katsoo, ettei sille ole aihetta. Esimiehellä on myös oikeus vaatia se sairauslomatodistus jo siitä ensimmäisestä sairauspäivästä. Puhelimessa pystyy arvioimaan sitä sairausloman todellista tarvetta, mutta sen tekstarin välityksellä ei. Ei se soittamisen vaatiminen mitään turhaa vinkumista ole, asenteessasi on korjaamisen tarvetta.

Meillä on vit*umainen esimies enkä halua olla hänen kanssaan missään tekemisissä, jos vain voin sen välttää. Koska olen kunnalla töissä, minun esimieheni ei voi säveltää mitään omia vaatimuksiaan lääkärintodistusten suhteen. Tekstiviesti on pysyvä jälki siitä, että olen viestittänyt poissaolotarpeeni esimiehelle, ja lisäksi olen huolehtinut siitä, että sijaisen etsijä on aloittanut oman työnsä. Jos sairaus on sitä laatua, että todennäköisesti joudun olemaan pois viikon tai ylikin, silloin tietenkin menen lääkärille ja hommaan todistuksen ihan niin kuin kuuluu. Tosin en käytä työterveyslääkäriä vaan paikallista julkista puolta, koska meillä työterveyteen ei pääse noin vain mutta terveyskeskuksesta saa aina ajan samalle päivälle.

Kyllä se juttu sairaustodistuksesta oli ihan lakiin perustuva juttu eikä mitää esimiehen sooloilua. Työaikalaissa sanotaan, työntekijän on pyydettäessä esitettävä työnantajalle luotettava selvitys työkyvyttömyydestään. Koskee kaikkia, myös sinua.

Ottakaa huomioon, että saikkulappu tarvitaan jos meinaat palkan saada sairasajalta.

Jos et palkkaa tarvitse, toki poissa saa olla..

Meillä pitää olla lääkärintodistus vasta viikon pituisesta sairauspoissaolosta. Kolme päivää saa olla omalla ilmoituksella ihan palkallisesti.

Jos lapsi on sairas, aiemmin piti olla puolison työpaikalta lappu, jossa kerrotaan puolison työssäoloaika, etteivät molemmat vanhemmat ole yhtäaikaa pois. Nyt se on meiltä poistunut mutta puolison työpaikalle minun pitää vielä omalta työpaikalta pyytää lappu. Kummankaan työpaikalle ei sentään enää tarvita lapsesta lääkärintodistusta. Onneksi, olisi inhottavaa lähteä viemään oksentelevaa tai flunssakuumeilevaa lasta lääkäriin vain todistuksen saamiseksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä pomo on eri kuin se henkilö, joka etsii sijaiset. Sairastuessani (tai lapsen sairastuessa) laitan tekstiviestin menemään sekä pomolle että sijaisetsijälle. Pomo kyllä aina vinkuu, että pitäisi soittaa, mutta en soita. Mitä hyötyä siitä on? Meillä saa olla sairaana omalla ilmoituksella kolme päivää ilman lääkärintodistusta, enkä todellakaan ole edes joka vuosi pois. Jos olen pois, olen oikeasti sairaana tai lapsi on. Enkä ala soittaa iltamyöhällä kenenkään kotiin. Jos sijaisetsijä ei vastaa viestiini mitään, sitten saatan soittaa hänelle, jotta hän laittaa rattaat pyörimään. Sen jälkeen rupean tekemään sijaisille työohjeita ja täyttämään poissaoloilmoitusta palkanlaskentaan.

Meidän alalla (joka ei ole mikään pieni) se omalla ilmoituksella saitastaminenkin on itse asiassa esimiehen myöntämä sairausloma. Esimiehellä on myös oikeus olla myöntämättä sairauslomaa, jos katsoo, ettei sille ole aihetta. Esimiehellä on myös oikeus vaatia se sairauslomatodistus jo siitä ensimmäisestä sairauspäivästä. Puhelimessa pystyy arvioimaan sitä sairausloman todellista tarvetta, mutta sen tekstarin välityksellä ei. Ei se soittamisen vaatiminen mitään turhaa vinkumista ole, asenteessasi on korjaamisen tarvetta.

Meillä on vit*umainen esimies enkä halua olla hänen kanssaan missään tekemisissä, jos vain voin sen välttää. Koska olen kunnalla töissä, minun esimieheni ei voi säveltää mitään omia vaatimuksiaan lääkärintodistusten suhteen. Tekstiviesti on pysyvä jälki siitä, että olen viestittänyt poissaolotarpeeni esimiehelle, ja lisäksi olen huolehtinut siitä, että sijaisen etsijä on aloittanut oman työnsä. Jos sairaus on sitä laatua, että todennäköisesti joudun olemaan pois viikon tai ylikin, silloin tietenkin menen lääkärille ja hommaan todistuksen ihan niin kuin kuuluu. Tosin en käytä työterveyslääkäriä vaan paikallista julkista puolta, koska meillä työterveyteen ei pääse noin vain mutta terveyskeskuksesta saa aina ajan samalle päivälle.

Kyllä se juttu sairaustodistuksesta oli ihan lakiin perustuva juttu eikä mitää esimiehen sooloilua. Työaikalaissa sanotaan, työntekijän on pyydettäessä esitettävä työnantajalle luotettava selvitys työkyvyttömyydestään. Koskee kaikkia, myös sinua.

Siinä kohtaa esimies voi perustella, miksi minulta pyydetään lääkärintodistusta, jos keneltäkään muulta ei pyydetä.

Tietysti. Esimiehellä on kuitenkin se oikeus siihen, jos on syytä esim epäillä, ettei sairausloma ole aiheellinen. Voisin kuvitella, että jo tuo, että ilmoitetaan toistuvasti saikusta pelkällä tekstarilla vaikka on joka kerta muistutettu, ettei se ole riittävä tai hyväksyttävä tapa hoitaa ko asia, olisi perusteltu syy.

En tiedä millä alalla olet, mutta olen itse aina ajatellut, että kunnallisella noudatettaisiin kvtes:ia... Voi olla, että olen väärässä, mutta jos en, neuvoisin sinua perehtymään siihen.

"Toistuvasti"? Jos on ollut pois viimeisen kahdeksan vuoden aikana kolme kertaa kolme päivää lapsen sairastumisen takia ja kerran kolme päivää oman kuumeen takia (sen jälkeen kun on ollut pari viikkoa pää täynnä räkää hämärän rajamailla töissä niin, että esimies on kyllä nähnyt), se ei mielestäni ole huomattavan paljon tai usein. Viisi vuotta sitten tarvittiin vielä lapsesta lääkärin tai neuvolan todistus mutta sekin poistui sitten. Mies on ollut enemmän pois lapsen takia, ensin hänelle luvalliset kolme päivää ja sen jälkeen pekkasilla pari päivää.

En siis ole ollut huomattavan paljon pois mielestäni. Koska esimies viestittää kaikki asiansa meidän suuntaamme vain sähköpostilla, vaikka työskentelee samassa talossa, en minäkään ala hänelle soittelemaan varsinkin, kun hän ei ole se taho, joka etsii sijaiset. Esimiehelle riittäköön ihan vain ilmoitus, koska muuta ei vaadita.

Mitä jos kysyisit siltä esimieheltä itseltään ohjeet seuraavaa kertaa varten?

Jätän tekstiviestin jossa kerroin että yritin soittaa ja että olen sairaana enkä tule töihin. Ilmoittaisin myös toiselle pomolle. Pomojen työaika alkaa klo 8:00 ja monesti se alkaa heti kokouksella joten ihan normisettiä etteivät vastaa puhelimeen heti aamusta.