Lue keskustelun säännöt.
Veikkaa työpaikka, josta työnantaja voi lailllisesti irtisanoa ilman varoitusta
Kommentit (24)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="16.05.2014 klo 13:01"]
siis ilman perusteluja ja irtisanomisaikaa
[/quote]
Silloinhan se ei ole irtisanominen, vaan purku.
Koeajalla mahdollista muuten ei Suomessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Toimitusjohtaja. Mutta näissä on melkein aina väh. 12 kuukauden palkkaa vastaava kultainen kädenpuristus tiedossa, jos tulee lähtö. Eli sopimus on silti huomattavasti parempi kuin yhdelläkään työntekijällä tai toimihenkilöllä tässä maassa.....
Vaihtaisin oman työsopimukseni vastaavaan heti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onko urheiluvalmentajilla asuntoetu? Entä jatkuuko palkanmaksu pitkäänkin sen jälkeen, kun työ päättyy?
Tein juuri tällaisen työsopimuksen, siis olen työnantaja. Ja Suomessa. Ei johtaja, valmantaja, eikä kotiäiti kyseessä.
ap.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jaa. Pissit silmään jotain ja tulit tänne leuhkimaan?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="16.05.2014 klo 13:23"]Jaa. Pissit silmään jotain ja tulit tänne leuhkimaan?
[/quote]
Riippuu siitä onko kultaista kädenpuristusta tiedossa potkujen kylkiäisenä...
[quote author="Vierailija" time="16.05.2014 klo 13:21"]Tein juuri tällaisen työsopimuksen, siis olen työnantaja. Ja Suomessa. Ei johtaja, valmantaja, eikä kotiäiti kyseessä.
ap.
[/quote]
Ethän tehnyt!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="16.05.2014 klo 13:21"]Tein juuri tällaisen työsopimuksen, siis olen työnantaja. Ja Suomessa. Ei johtaja, valmantaja, eikä kotiäiti kyseessä.
ap.
[/quote]
Ei fb kirppiksen ylläpito ole yrittäjyyttä.
[quote author="Vierailija" time="16.05.2014 klo 13:21"]Tein juuri tällaisen työsopimuksen, siis olen työnantaja. Ja Suomessa. Ei johtaja, valmantaja, eikä kotiäiti kyseessä.
ap.
[/quote]
Ei fb kirppiksen ylläpito ole yrittäjyyttä.
Valitettavasti mitään kultaisia kädenpuristuksia ei ole luvassa.
Kyseessä on au pair sopimus. Sopimusmallista suoraan kopsattuna viimeinen kohta:
Regardless of whether the period concerned is specified or not in the event of serious misconduct by one of the parties, the other party may immediately terminate the agreement. Either of the parties may also terminate the agreement with immediate effect if serious circumstances make such instant termination necessary.
ap.
[quote author="Vierailija" time="16.05.2014 klo 13:29"]Valitettavasti mitään kultaisia kädenpuristuksia ei ole luvassa.
Kyseessä on au pair sopimus. Sopimusmallista suoraan kopsattuna viimeinen kohta:
Regardless of whether the period concerned is specified or not in the event of serious misconduct by one of the parties, the other party may immediately terminate the agreement. Either of the parties may also terminate the agreement with immediate effect if serious circumstances make such instant termination necessary.
ap.
[/quote]
No plaah mutta aupairisi voi myös lähtee menee heti kun siltä tuntuu.
[quote author="Vierailija" time="16.05.2014 klo 13:29"]
Valitettavasti mitään kultaisia kädenpuristuksia ei ole luvassa.
Kyseessä on au pair sopimus. Sopimusmallista suoraan kopsattuna viimeinen kohta:
Regardless of whether the period concerned is specified or not in the event of serious misconduct by one of the parties, the other party may immediately terminate the agreement. Either of the parties may also terminate the agreement with immediate effect if serious circumstances make such instant termination necessary.
ap.
[/quote]
Tuolloin ei kyseessä ole irtisanominen, vaan työsopimuksen purkaminen, johon on oltava painava syy.
Tuollainen klausuuli on yksi asia, toinen on se, miten Suomen viranomaiset suhtautuisivat asiaan.
siis ilman perusteluja ja irtisanomisaikaa