Lue keskustelun säännöt.
Voiko työnantaja vaatia työntekijää hankkimaan älypuhelimen?
14.12.2020 |
Koska en lue juurikaan uutisia, eikä mulla ole somea, joten tähän asti pärjätty ilman älypuhelinta. Viime kuussa tuli työnantajalta direktiivi että tulee uusi järjestelmä työtuntien ja matkalaskujen kirjaamiseen. Se on ainoastaan androidille ja iphonelle. Kysyessäni miten saan nämä kirjattua, koska järjestelmä ei toimi PC:llä, kehotti yhtiön johto minua hankkimaan älypuhelimen, koska jokaisen työntekijän tulee kirjata omat työtuntinsa ja matkalaskunsa. Siis pitäisi pienellä palkallani mennä ostamaan älypuhelin, jota en muutenkaan halua! Onko tällaista kuultu muualla?
Kommentit (79)
Ei kyllä kuulosta ihan laillisesta...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Että oikein direktiivi. Aika firma.
EU:ssa on direktiivejä, joten kysele nyt ensin vaikka Ursula von der Leyenilta, miten pitää toimia.
Eivät voi vaatia vaan heidän pitää kustantaa työvälineet.
Ei. Kyseiset asiat kuuluu työhön ja on työnantajan velvollisuus hommata työhön tarvittavat välineet.
Toki fiksu esimies voi koittaa vähän vetää höplästä tyhmää työntekijää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantajan tulee tarjota työnteossa tarpeelliset välineet, esim joku yhteiskäyttöpuhelin, johon tietonsa voi syöttää.
Työnantaja varmaan hankkii sulle älyluurin.
100€ saa jo ihan hyvän puhelimen, voit sillä sitten katsella vaikka salaa pornoa vessassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei voi. Työnantaja voi hommata sulle esim luontoisetuna tuon puhelimen, jos se niin välttämätön on.
Ei sulla ole pakko omistaa minkäänlaista puhelinta tai tietokonetta. Työnantajan on hommattava ne välineet, mitä töissä tarvitaan, ellei muuta ole työsopimuksessa sovittu. Jos työsopimuksessa sovitaan omien välineiden käytöstä, siitäkin pitää saada korvaus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei voi tietääkseni vaatia. Pyydä työnantajaa ostamaan vaikka työnjohdon säilytettäväksi "vapaakäyttöinen" älyluuri, jolla työntekijät pystyvät kirjaamaan tuntinsa tarvittaessa vuoronsa lopuksi.
Ainakin tehyn sivuilla on pari vuotta sitten vanha juttu, jossa sanotaan ettei voi. https://www.tehylehti.fi/fi/tyoelama/onko-hankittava-alypuhelin-tyovuor…
Ota yhteyttä liittoon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei voi vaatia. Mutta sinut sitten päivitetään nykyaikaisempaan versioon, heti kun on mahdollista. Sinusta tulee ylimääräistä vaivaa ja lisäkulua.
Voi, voi kuinka iso asia tuon hankkiminen joillekin on! Ei se nyt voi olla niin suuri meno, älypuhelimenhan saa nykyään neljällä kympillä. Helpottaa elämääsi huomattavasti; miten hoidat pankkiasiat poissa kotoa jos et ole vieläkään hankkinut älypuhelinta? Sitten kun sinäkin siirryt nykyaikaan, huomaat ettei nykymaailmassa pärjää ilman!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Joo ei voi vaatia mutta kuka haluaa olla noin. Ajastaan jälkeen jäänyt? 😀
Vierailija kirjoitti:
Joo ei voi vaatia mutta kuka haluaa olla noin. Ajastaan jälkeen jäänyt? 😀
Ihan hyvin mä oon tähän asti pärjännyt ilman älypuhelimia ja somea! Kuulin että joissain yrityksissä, ainakin maailmalla, työntekijöiltä voidaan vaatia somea! Paskaa, sanon minä tästä nykyajan pakkosyötöstä, jota somettaminen edustaa. -ap
Pyydä työnantajalta sellainen puhelin. Sinä tarvitset sitä työtä varten, joten työnantaja sen järjestää.
Vierailija kirjoitti:
Ainakin tehyn sivuilla on pari vuotta sitten vanha juttu, jossa sanotaan ettei voi. https://www.tehylehti.fi/fi/tyoelama/onko-hankittava-alypuhelin-tyovuor…
Ota yhteyttä liittoon.
Miksi?
Vierailija kirjoitti:
Pyydä työnantajalta sellainen puhelin. Sinä tarvitset sitä työtä varten, joten työnantaja sen järjestää.
Työnantaja kehotti minua hankkimaan sellaisen, mutta sanoi ettei kustanna sitä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pyydä työnantajalta sellainen puhelin. Sinä tarvitset sitä työtä varten, joten työnantaja sen järjestää.
Työnantaja kehotti minua hankkimaan sellaisen, mutta sanoi ettei kustanna sitä.
Se on sitten työnantajan ongelma.
Ei