Miten työnantajat tarkistavat etätyössä työvelvoitteen toteutumisen?

Valtiolla ainakin näkyy onko online

Vierailija kirjoitti:

Onneksipa koronan jälkeen hyvin moni tulee palaamaan joko työnantajan patistamana tai ihan omasta halustaan takaisin toimistolle töihin ja tämä paljon puhuttu etätyön vallankumous jää lässähdykseksi. Kun huomataan, sekä niin työnantajien kuin työntekijöidenkin osalta, ettei ne hommat toimikaan etänä niin kuin ne toimistolla toimivat, niin se on kyllä erittäin tehokas draiveri ajamaan työntekijät takaisin työpaikoille.

Meillä ainakin on huomattu, että etätyöt sujuvat loistavasti. Mutta ollaankin it-firma.

Päivittäisissä scrum-palavereissa

Vierailija kirjoitti:

Tuloksista näkyy ja siitä edistyykö projektit. Jos on työnantajan työvälineet niin tottakai verkkoaikaa seurataan ja sitä, mitä siellä verkossa liikkuu... Suurin osa ei ees tajua miten paljon niitä kytätään. 

Minkälaisella työpaikalla on jollain työaikaa käytettävissä siihen että seuraa työntekijöiden verkkoaikaa??

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuloksista näkyy ja siitä edistyykö projektit. Jos on työnantajan työvälineet niin tottakai verkkoaikaa seurataan ja sitä, mitä siellä verkossa liikkuu... Suurin osa ei ees tajua miten paljon niitä kytätään. 

Tietääkseni on laitonta seurata työntekijän verkkoliikennettä ilman että työntekijä on siitä tietoinen ja ilman työntekijän siihen suostumusta.

Ja vaikka olisi laillistakin, niin miksi ihmeessä työnantaja käyttäisi aikaa sellaiseen, jos työt tulevat asiallisesti tehdyksi? Koska menisihän siihen jollain tolkuttomasti aikaa, jos pitäisi koko ajan kytätä kuinka kauan kukin on online ja millä sivuilla käy. Ei olisi mitään järkeä sitoa jonkun työaikaa sellaiseen, kun sen sijaan voisi vain seurata tuloksia! Sitten jos joku tietty henkilö ei oikein saa mitään aikaiseksi, niin voisi keskustella siitä onko laillista tai järkevää lähteä kyttäämään sitä mihin hän työaikansa käyttää, vai pitäisikö vain ryhtyä toimenpiteisiin sen perusteella, että ei saa asioita aikaiseksi. Sehän on ongelma joka tapauksessa, johtui se sluibailusta tai siitä, että yrittää ja yrittää mutta ei tule valmista.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuloksista näkyy ja siitä edistyykö projektit. Jos on työnantajan työvälineet niin tottakai verkkoaikaa seurataan ja sitä, mitä siellä verkossa liikkuu... Suurin osa ei ees tajua miten paljon niitä kytätään. 

Tommoinen ei taida olla ihan laillista. 

Miksi ei olisi? Työnantaja maksaa verkonkäyttöni, saavat tietää "liikenteen määrän" vaikka eivät tietäisi, millä sivuilla käyty.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuloksista näkyy ja siitä edistyykö projektit. Jos on työnantajan työvälineet niin tottakai verkkoaikaa seurataan ja sitä, mitä siellä verkossa liikkuu... Suurin osa ei ees tajua miten paljon niitä kytätään. 

Tietääkseni on laitonta seurata työntekijän verkkoliikennettä ilman että työntekijä on siitä tietoinen ja ilman työntekijän siihen suostumusta.

Työntekijä antaa suostumuksena joka kerta koneella kirjautumalla. Et ole tainnut olla isossa firmassa töissä ;D

Vierailija kirjoitti:

Valtiolla ainakin näkyy onko online

Uskon hyvin, että valtiolla se riittääkin. :-)

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuloksista näkyy ja siitä edistyykö projektit. Jos on työnantajan työvälineet niin tottakai verkkoaikaa seurataan ja sitä, mitä siellä verkossa liikkuu... Suurin osa ei ees tajua miten paljon niitä kytätään. 

Tietääkseni on laitonta seurata työntekijän verkkoliikennettä ilman että työntekijä on siitä tietoinen ja ilman työntekijän siihen suostumusta.

Ja vaikka olisi laillistakin, niin miksi ihmeessä työnantaja käyttäisi aikaa sellaiseen, jos työt tulevat asiallisesti tehdyksi? Koska menisihän siihen jollain tolkuttomasti aikaa, jos pitäisi koko ajan kytätä kuinka kauan kukin on online ja millä sivuilla käy. Ei olisi mitään järkeä sitoa jonkun työaikaa sellaiseen, kun sen sijaan voisi vain seurata tuloksia! Sitten jos joku tietty henkilö ei oikein saa mitään aikaiseksi, niin voisi keskustella siitä onko laillista tai järkevää lähteä kyttäämään sitä mihin hän työaikansa käyttää, vai pitäisikö vain ryhtyä toimenpiteisiin sen perusteella, että ei saa asioita aikaiseksi. Sehän on ongelma joka tapauksessa, johtui se sluibailusta tai siitä, että yrittää ja yrittää mutta ei tule valmista.

Miksi tuon tekisi ihminen, kun siihen on monia robottiohjelmia jo olemassa. Koko ajan seurataan sinua verkossa muutenkin, miksi työnantajan tekemänä sama olisi väärin?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onneksipa koronan jälkeen hyvin moni tulee palaamaan joko työnantajan patistamana tai ihan omasta halustaan takaisin toimistolle töihin ja tämä paljon puhuttu etätyön vallankumous jää lässähdykseksi. Kun huomataan, sekä niin työnantajien kuin työntekijöidenkin osalta, ettei ne hommat toimikaan etänä niin kuin ne toimistolla toimivat, niin se on kyllä erittäin tehokas draiveri ajamaan työntekijät takaisin työpaikoille.

Meillä ainakin on huomattu, että etätyöt sujuvat loistavasti. Mutta ollaankin it-firma.

Tunnen itsekin muutaman sellaisen IT-alalla työskentelevän henkilön, jotka ovat kokeilleet etätyötä, mutta palasivat omasta halustaan takaisin toimistotyöhön, kun kokivat, ettei etätyö heille sovi eivätkä saa etätyössä kunnolla mitään aikaiseksi. Tämä tapahtui jo kauan ennen korona-aikaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuloksista näkyy ja siitä edistyykö projektit. Jos on työnantajan työvälineet niin tottakai verkkoaikaa seurataan ja sitä, mitä siellä verkossa liikkuu... Suurin osa ei ees tajua miten paljon niitä kytätään. 

Tietääkseni on laitonta seurata työntekijän verkkoliikennettä ilman että työntekijä on siitä tietoinen ja ilman työntekijän siihen suostumusta.

Työntekijä antaa suostumuksena joka kerta koneella kirjautumalla. Et ole tainnut olla isossa firmassa töissä ;D

Olevinaan niin älykkäänä täällä yleistät. Meillä ainakin "isossa firmassa" on selkeästi määritelty tilanteet joissa voidaan seurata työntekijää (rikosepäily, pitkä sairasloma ja pitää hakea tietoja korvaavalle työntekijälle) ja silloinkin ilmoitetaan etukäteen

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Valtiolla ainakin näkyy onko online

Uskon hyvin, että valtiolla se riittääkin. :-)

Totta, riittää ihan hyvin, koska käytännössä eka palaveri alkaa 7:30 ja viimeinen päättyy 16:15. Koko ajan on tekemiset ihan eri tavalla muiden nähtävillä kuin toimistolla.

Vierailija kirjoitti:

Tuloksista näkyy ja siitä edistyykö projektit. Jos on työnantajan työvälineet niin tottakai verkkoaikaa seurataan ja sitä, mitä siellä verkossa liikkuu... Suurin osa ei ees tajua miten paljon niitä kytätään. 

No ei seurata.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuloksista näkyy ja siitä edistyykö projektit. Jos on työnantajan työvälineet niin tottakai verkkoaikaa seurataan ja sitä, mitä siellä verkossa liikkuu... Suurin osa ei ees tajua miten paljon niitä kytätään. 

Tommoinen ei taida olla ihan laillista. 

Miksi ei olisi? Työnantaja maksaa verkonkäyttöni, saavat tietää "liikenteen määrän" vaikka eivät tietäisi, millä sivuilla käyty.

Etätöissä mä maksan ihan itse verkkoni. Työnantaja on maksanut läppärin.

Tuloksista näkee. Etänä jopa paljon paremmin kuin toimistolla työskennellessä erottuvat ne jotka tekevät oikeasti paljon töitä ja ne jotka ovat vain tekevinään. Etänä on vaikea teeskennellä kiireistä kun epäoleellinen toimistolla pöhinä ja pälätys jää pois ja ainoa asia mikä näkyy ulospäin, ja jota mitataan, on työn tulos.  Sitä joko tulee tai ei tule.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onneksipa koronan jälkeen hyvin moni tulee palaamaan joko työnantajan patistamana tai ihan omasta halustaan takaisin toimistolle töihin ja tämä paljon puhuttu etätyön vallankumous jää lässähdykseksi. Kun huomataan, sekä niin työnantajien kuin työntekijöidenkin osalta, ettei ne hommat toimikaan etänä niin kuin ne toimistolla toimivat, niin se on kyllä erittäin tehokas draiveri ajamaan työntekijät takaisin työpaikoille.

Meillä ainakin on huomattu, että etätyöt sujuvat loistavasti. Mutta ollaankin it-firma.

Tunnen itsekin muutaman sellaisen IT-alalla työskentelevän henkilön, jotka ovat kokeilleet etätyötä, mutta palasivat omasta halustaan takaisin toimistotyöhön, kun kokivat, ettei etätyö heille sovi eivätkä saa etätyössä kunnolla mitään aikaiseksi. Tämä tapahtui jo kauan ennen korona-aikaa.

Entä sitten? Jos vaihtoehtoa ei ole, niin uskon, että kaikki saavat aikaan tulosta etänäkin. En minäkään varsinaisesti pidä etätyöstä, mutta haluan tehdä työni kunnolla, siksi tulosta syntyy.

Laskutuksen mukaan.  Vaikeaa on asiakasta kusettaa.

Meillä seurattiin säännöllisissä palavereissa ja koska en loistanut tehokkuudellani niin potkut tuli YT:n seurauksena. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuloksista näkyy ja siitä edistyykö projektit. Jos on työnantajan työvälineet niin tottakai verkkoaikaa seurataan ja sitä, mitä siellä verkossa liikkuu... Suurin osa ei ees tajua miten paljon niitä kytätään. 

Tietääkseni on laitonta seurata työntekijän verkkoliikennettä ilman että työntekijä on siitä tietoinen ja ilman työntekijän siihen suostumusta.

Työntekijä antaa suostumuksena joka kerta koneella kirjautumalla. Et ole tainnut olla isossa firmassa töissä ;D

Eikä anna. Ja olen ollut. Mm. maailman isoimmassa firmassa aikanaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuloksista näkyy ja siitä edistyykö projektit. Jos on työnantajan työvälineet niin tottakai verkkoaikaa seurataan ja sitä, mitä siellä verkossa liikkuu... Suurin osa ei ees tajua miten paljon niitä kytätään. 

Tietääkseni on laitonta seurata työntekijän verkkoliikennettä ilman että työntekijä on siitä tietoinen ja ilman työntekijän siihen suostumusta.

Työntekijä antaa suostumuksena joka kerta koneella kirjautumalla. Et ole tainnut olla isossa firmassa töissä ;D

Olevinaan niin älykkäänä täällä yleistät. Meillä ainakin "isossa firmassa" on selkeästi määritelty tilanteet joissa voidaan seurata työntekijää (rikosepäily, pitkä sairasloma ja pitää hakea tietoja korvaavalle työntekijälle) ja silloinkin ilmoitetaan etukäteen

Meillä taas on ihan selkeää, että työaikana kaikkia seurataan, mutta tekemisiin puututaan vasta, kun seurantarobotti hälyttää.

En ymmärrä, miksi pitkällä sairauslomalla olevaa pitää seurata, hänhän on sairauslomalla eikä töissä. Kuka silloin on työnantajan yhteyksillä netissä?