Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Miten työnantajat tarkistavat etätyössä työvelvoitteen toteutumisen?
31.10.2020 |
Naapurin akka ei ainakaan tee palkkansa eteen mitään, tai sitten työskentelee joka yö.
Kommentit (52)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuloksista näkyy ja siitä edistyykö projektit. Jos on työnantajan työvälineet niin tottakai verkkoaikaa seurataan ja sitä, mitä siellä verkossa liikkuu... Suurin osa ei ees tajua miten paljon niitä kytätään.
Tommoinen ei taida olla ihan laillista.
Miksi ei olisi? Työnantaja maksaa verkonkäyttöni, saavat tietää "liikenteen määrän" vaikka eivät tietäisi, millä sivuilla käyty.
Etätöissä mä maksan ihan itse verkkoni. Työnantaja on maksanut läppärin.
En pääse työnantajan tietoihin ilman VPN-yhteyttä, joten jos se ei ole käytössä, en työnantajan mielestä ole töissä. Loogista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuloksista näkyy ja siitä edistyykö projektit. Jos on työnantajan työvälineet niin tottakai verkkoaikaa seurataan ja sitä, mitä siellä verkossa liikkuu... Suurin osa ei ees tajua miten paljon niitä kytätään.
Tommoinen ei taida olla ihan laillista.
Miksi ei olisi? Työnantaja maksaa verkonkäyttöni, saavat tietää "liikenteen määrän" vaikka eivät tietäisi, millä sivuilla käyty.
Etätöissä mä maksan ihan itse verkkoni. Työnantaja on maksanut läppärin.
En pääse työnantajan tietoihin ilman VPN-yhteyttä, joten jos se ei ole käytössä, en työnantajan mielestä ole töissä. Loogista.
Mitä sitten? Tuskin työnantajasi on niin amatööri IT-asioissa että käyttäisi full tunnel VPN:ää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuloksista näkyy ja siitä edistyykö projektit. Jos on työnantajan työvälineet niin tottakai verkkoaikaa seurataan ja sitä, mitä siellä verkossa liikkuu... Suurin osa ei ees tajua miten paljon niitä kytätään.
Tietääkseni on laitonta seurata työntekijän verkkoliikennettä ilman että työntekijä on siitä tietoinen ja ilman työntekijän siihen suostumusta.
Työntekijä antaa suostumuksena joka kerta koneella kirjautumalla. Et ole tainnut olla isossa firmassa töissä ;D
Olevinaan niin älykkäänä täällä yleistät. Meillä ainakin "isossa firmassa" on selkeästi määritelty tilanteet joissa voidaan seurata työntekijää (rikosepäily, pitkä sairasloma ja pitää hakea tietoja korvaavalle työntekijälle) ja silloinkin ilmoitetaan etukäteen
Meillä taas on ihan selkeää, että työaikana kaikkia seurataan, mutta tekemisiin puututaan vasta, kun seurantarobotti hälyttää.
En ymmärrä, miksi pitkällä sairauslomalla olevaa pitää seurata, hänhän on sairauslomalla eikä töissä. Kuka silloin on työnantajan yhteyksillä netissä?
Työnantaja ei saa seurata, millä verkkosivuilla työntekijä käy, tämän tietää kaikki. Työnantaja voi vain blokata sivuja.
AP:n aloituksesta näkee että etätyöläiset hyvällä palkalla palkittuna eivät tykkää että totuutta yritetään tuoda esiin, että palkan eteen ei itseasiassa tehdäkään täyttä työaikaa, niinkuin normiduunarit tekevät.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuloksista näkyy ja siitä edistyykö projektit. Jos on työnantajan työvälineet niin tottakai verkkoaikaa seurataan ja sitä, mitä siellä verkossa liikkuu... Suurin osa ei ees tajua miten paljon niitä kytätään.
Tietääkseni on laitonta seurata työntekijän verkkoliikennettä ilman että työntekijä on siitä tietoinen ja ilman työntekijän siihen suostumusta.
Työntekijä antaa suostumuksena joka kerta koneella kirjautumalla. Et ole tainnut olla isossa firmassa töissä ;D
Olevinaan niin älykkäänä täällä yleistät. Meillä ainakin "isossa firmassa" on selkeästi määritelty tilanteet joissa voidaan seurata työntekijää (rikosepäily, pitkä sairasloma ja pitää hakea tietoja korvaavalle työntekijälle) ja silloinkin ilmoitetaan etukäteen
Meillä taas on ihan selkeää, että työaikana kaikkia seurataan, mutta tekemisiin puututaan vasta, kun seurantarobotti hälyttää.
En ymmärrä, miksi pitkällä sairauslomalla olevaa pitää seurata, hänhän on sairauslomalla eikä töissä. Kuka silloin on työnantajan yhteyksillä netissä?
Toki, mutta teidän toimintatapa ei ole kaikkien toimintatapa. Sairausloma nyt esimerkkinä tilanteesta jolloin työnantaja valtuutetaan käymään työntekijä sähköpostissa esim hakemassa tietoja. Muuten heillä ei ole pääsyä eikä seuraustarvetta tai järjestelmääkään
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuloksista näkyy ja siitä edistyykö projektit. Jos on työnantajan työvälineet niin tottakai verkkoaikaa seurataan ja sitä, mitä siellä verkossa liikkuu... Suurin osa ei ees tajua miten paljon niitä kytätään.
Tietääkseni on laitonta seurata työntekijän verkkoliikennettä ilman että työntekijä on siitä tietoinen ja ilman työntekijän siihen suostumusta.
Työntekijä antaa suostumuksena joka kerta koneella kirjautumalla. Et ole tainnut olla isossa firmassa töissä ;D
Olevinaan niin älykkäänä täällä yleistät. Meillä ainakin "isossa firmassa" on selkeästi määritelty tilanteet joissa voidaan seurata työntekijää (rikosepäily, pitkä sairasloma ja pitää hakea tietoja korvaavalle työntekijälle) ja silloinkin ilmoitetaan etukäteen
Meillä taas on ihan selkeää, että työaikana kaikkia seurataan, mutta tekemisiin puututaan vasta, kun seurantarobotti hälyttää.
En ymmärrä, miksi pitkällä sairauslomalla olevaa pitää seurata, hänhän on sairauslomalla eikä töissä. Kuka silloin on työnantajan yhteyksillä netissä?Täällä ei keskustella mielikuvitustyöpaikoista.
Ai niin, valtiolla ei olla oikeasti töissä. Outoa, että porukka ei oikeasti tiedosta sitä, että työaikana työnantajan verkossa toimiminen näkyy ja sitä seurataan, jos sitä ei erikseen kerrota uudestaan ja uudestaan.
Puolisoni firmassa pomolla on pääsy jokaisen työntekijän koneelle, joten jos työaikana pelaa pasianssia, napsahtaa äkkiä ruudulle tieto, että ei vaikuta työltä. Tämä on ihan laillista, koska ollaan suojatussa verkossa työaikana työantajan laitteilla eikä suurimmalla osalla työtehtävä edellytä kokoaikaista päätetyöskentelyä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuloksista näkyy ja siitä edistyykö projektit. Jos on työnantajan työvälineet niin tottakai verkkoaikaa seurataan ja sitä, mitä siellä verkossa liikkuu... Suurin osa ei ees tajua miten paljon niitä kytätään.
Tietääkseni on laitonta seurata työntekijän verkkoliikennettä ilman että työntekijä on siitä tietoinen ja ilman työntekijän siihen suostumusta.
Työntekijä antaa suostumuksena joka kerta koneella kirjautumalla. Et ole tainnut olla isossa firmassa töissä ;D
Olevinaan niin älykkäänä täällä yleistät. Meillä ainakin "isossa firmassa" on selkeästi määritelty tilanteet joissa voidaan seurata työntekijää (rikosepäily, pitkä sairasloma ja pitää hakea tietoja korvaavalle työntekijälle) ja silloinkin ilmoitetaan etukäteen
Meillä taas on ihan selkeää, että työaikana kaikkia seurataan, mutta tekemisiin puututaan vasta, kun seurantarobotti hälyttää.
En ymmärrä, miksi pitkällä sairauslomalla olevaa pitää seurata, hänhän on sairauslomalla eikä töissä. Kuka silloin on työnantajan yhteyksillä netissä?Toki, mutta teidän toimintatapa ei ole kaikkien toimintatapa. Sairausloma nyt esimerkkinä tilanteesta jolloin työnantaja valtuutetaan käymään työntekijä sähköpostissa esim hakemassa tietoja. Muuten heillä ei ole pääsyä eikä seuraustarvetta tai järjestelmääkään
Sähköposti on ihan eri asia kuin verkonkäyttö. Meileissä voi olla yksityisasioita / salassapidettäviä asioita, mutta verkonkäyttö ei ole salainen asia. Lokistahan koko tietoliikenne näkyy, ei sitä firmoissa salaiseksi määritellä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
AP:n aloituksesta näkee että etätyöläiset hyvällä palkalla palkittuna eivät tykkää että totuutta yritetään tuoda esiin, että palkan eteen ei itseasiassa tehdäkään täyttä työaikaa, niinkuin normiduunarit tekevät.
Työaika onkin vanhanaikainen teollinen tapa mitata tulosta. OIkeampi mittari ovat saavutukset.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työllä on tavoitteet, jos ne eivät täyty, niin silloin kysellään että missä on syy. Tämän etävuoden aikana olemme ylittäneet tavoitteet. Ei se työnantaja muutenkaan ole edes siellä työpaikalla katsomassa, että mitä tehdään. Olen työskennellyt 20 vuotta samassa paikassa ja nyt kymmeneen vuoteen ei ole ollut edes esimiestä samalla paikkakunnalla, vaan hän on ollut 200 - 500 kilometrin päässä. Hyvin onnistuu esimiestyö normaaliaikanakin, miksi nyt ei onnistuisi?
Meillä keskustellaan tiimin kanssa jatkuvasti chatissä ja seurataan yhteistä sähköpostia. Kyllä siitä äkkiä jäisi kiinni, jos ei olisi koneella. Lisäksi toki pitää saada tulosta. Se näkyy saman tien muille, jos työt eivät etene mihinkään. Ei siis mitään mahdollisuuksia laiminlyödä työntekoa etänäkään.
Alue: Aihe vapaa
Täällä ei keskustella mielikuvitustyöpaikoista.