Lue keskustelun säännöt.
Saako somessa jakaa huonon kokemuksen jostakin firmasta, jossa on ollut töissä?
18.10.2020 |
Ja kertoa siinä firman nimen, kunhan ei kerro firmasta mitään salassapidettävää tietoa. Onko laillista?
Kommentit (33)
Tuntopalvelu.fi:
"Tunnon idea on yksinkertainen » Sinä kerrot, mikä meininki teillä on töissä, jotta muut saavat tietoa, millainen yritys on työnantajana. Arviosi annat nimettömänä. Tunto näyttää kaikki arviot sellaisina kuin ne ovat, sillä meistä on tärkeää, että työelämästä puhutaan avoimesti ja läpinäkyvästi. Se on sinun ja tulevan työkaverisi etu.
Kerrothan myös, jos työpaikassa on parannettavaa."
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mä en ymmärrä tota tuntopalvelua. Sielläkö on siis vain numeerinen arviointi? Esim hesburgerilla oli 3,3 tähteä. Mutta en voi lukea mitään kirjallisia arvioita, onko niitä edes? Mitä tosta nyt voi päätellä ettå 3,3 tähteä, ei auta yhtään arvioimaan mikä siellä on hyvää tai huonoa!
En löydä missä tuolla tuntopalvelussa muka on arvioita?
Vierailija kirjoitti:
Ap, olet todella typerä. Kukaan ei tule ikinä palkkaamaan sinua. Ja tuollaiset avautumiset kertoo enemmän sinusta kuin siitä työpaikasta.
Mistä tiedät, kun et tiedä tapauksestani mitään? Toisekseen, minulla on jo uusi työpaikka, jossa minusta pidetään erittäin paljon ja jossa olen vielä oikein hyvä! Haluan vain tosiaan varoittaa muita tuosta aikaisemmasta firmasta, sekä mahdollisia työntekijöitä ja asiakkaita.
Lakiteknisesti työntekijää sitoo tässä mielessä lojaliteettivelvollisuus myös työsuhteen päättymisen jälkeen.
Eli en menisi haukkumaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mä en ymmärrä tota tuntopalvelua. Sielläkö on siis vain numeerinen arviointi? Esim hesburgerilla oli 3,3 tähteä. Mutta en voi lukea mitään kirjallisia arvioita, onko niitä edes? Mitä tosta nyt voi päätellä ettå 3,3 tähteä, ei auta yhtään arvioimaan mikä siellä on hyvää tai huonoa!
Klikkaa sitä firman nimeä niin aukeaa ne sanalliset palautteet.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sanni16kerava kirjoitti:
Lakiteknisesti työntekijää sitoo tässä mielessä lojaliteettivelvollisuus myös työsuhteen päättymisen jälkeen.
Eli en menisi haukkumaan.
Höpö höpö. Kyllä saa haukkua oman mielensä mukaan. Pelkästään jo sananvapaus menee edelle eivätkä mitkään salassapitosopimukset ole juridisesti päteviä jos niillä yritettäisiin estää negatiivisista asioista työssä kertominen.
Vierailija kirjoitti:
Mä en ymmärrä tota tuntopalvelua. Sielläkö on siis vain numeerinen arviointi? Esim hesburgerilla oli 3,3 tähteä. Mutta en voi lukea mitään kirjallisia arvioita, onko niitä edes? Mitä tosta nyt voi päätellä ettå 3,3 tähteä, ei auta yhtään arvioimaan mikä siellä on hyvää tai huonoa!
Hese on huono esimerkki, koska kukaan ei ole kirjoittanut sanallista arviota. Muiden firmojen kohdalla ne sanalliset arviot aukeaa nimeä klikkaamalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työpaikan epäkohtia voi pohtia asiallisesti Tunto--palvelussa tai luottamusmiehen kanssa tai ammattiliitossa. Täällä ei Frman nimellä , kai tiedät että täällä on osa varttihulluja ja muita sairaita innoissaan käittämässä kaiken omalla tavallaan väärinpäin. Ja juttu voi paisua ja levitä suureksi harmiksi.
Vierailija kirjoitti:
En löydä missä tuolla tuntopalvelussa muka on arvioita?
Kirjoita hakukenttään firman nimi. Esim. Vincit. Kun sinulle aukeaa se numeerinen kokonaisarvio, klikkaa siitä nimestä. Esim. kun Vincitin kohdalla näppää sitä nimeä, tulee sanalliset arviot:
https://www.tuntopalvelu.fi/yritys/vincit-oyj
(en ole Vincitissä töissä, tämä vain esimerkkinä)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Hyvä. Aion jakaa kokemuksen somessa ja tuttuni on toimittaja, niin hän varmaan suostuu kirjoittamaan lehtijutun tapauksestani. Firmalla on jo nyt huono maine, sen jälkeen vielä enemmän.
Mihin vetoat? Millään firmalla ei ole julkistettavana muuta kuin kymmenen hyvää ja yhdeksän kaunista periaatteissaan, eikä ole mitään todistettavaa mekanismia väärinkäytöksistä johon tarttua, joten juttu kuittaantuu henkilökemioina, väärin käsityksinä ja tietokatkoksina. Juttuun ei kuitenkaan mahdu ihan kaikkea mitä objektiiviseen arviointiin tarvitaan. Syytös lojaliteetin rikkomisesta voi tulla, eikä toimittajakaan päätä lehden linjasta jos se ei halua tuollaisia yksittäisjuttuja julkaista. Lehdetkin haluaa pitää kiinni maineestaan eikä rettelöidä. Voimme silti uskoa että olet kokenut jotain epäasiallista.
Meillä kävi niin, että vuosikaudet koko henkilöstö yritti saada muutosta siihen, kuinka eräs johtaja kyykytti jengiä. Oli savustamista pois, jos ei ollut johtajan suosikki. Jne. Mitään muutosta ei tapahtunut. Sitten alettiin kirjoittaa niitä kokemuksia Tuntopalveluun, ja kun tuli epämieluisaa julkisuutta firmaan, alkoi asiat muuttua. Ja siis ihan rehellisiä asioita kirjoitettiin, niin hyvät jutut kuin epäkohdatkin.