Lue keskustelun säännöt.
työnantajan käyntäntö sairaslomalappujen kanssa.
15.01.2014 |
Onko edes laillista että myymäläpäällikkö kysyy mitä lääkärin kirjoittama diagnoosi "koodi" tarkoittaa. Ja jos ei kysy suoraan niin katsoo sitten netistä mitä se tarkoittaa.
Kommentit (6)
Asia ei kuulu hänelle. Sairaslomalapun voi halutessaan toimittaa suoraan palkanlaskialle tai riittää, että lappua näyttää ja diagnosi kohta saa olla peitetty.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantajan ei tarvitse hyväksyä kaikkia diagnooseja PALKALLISEKSI sairauslomaksi, esim.työuupumus. Joten kyllä se diagnoosi ikävä kyllä kuuluu työnantajalle. Palkanlaskija ei niitä päätöksiä tee. Mutta eroavaisuuksia toki on eri työnantajien välillä.
[quote author="Vierailija" time="15.01.2014 klo 09:52"]
Asia ei kuulu hänelle. Sairaslomalapun voi halutessaan toimittaa suoraan palkanlaskialle tai riittää, että lappua näyttää ja diagnosi kohta saa olla peitetty.
[/quote]
Taidat puhua nyt kaikkea muuta kuin totuutta. On sairauksia, jotka eivät oikeuta sairausajan palkanmaksuun, joten se koodi on oltava palkanmaksajan tiedossa. Myymäläpäällikölle ei kyllä kuulu se koodi pätkääkään. Työnantajalla on oikeus vaatia toista lääkäriä tutkimaan työntekijän sairaus, jos ei halukas uskomaan sairaslomailmoituksen oikeuttamaa diagnoosia.
Jos et halua poissaolosi syytä lähimmän esimiehesi (se myymäläpäällikkö) tietoon ota yhteyttä yrityksenne henkilöstöpäällikköön tai esimiehesi esimieheen ja kysy kenelle muulle voit lapun toimittaa.
OT, mutta olen töissä vuokratyöfirman kautta, joka siis on virallinen työnantajani, maksaa palkan ja on vastuussa sairasajan palkasta. Olen nyt saikulla ja kun ilmoitin asiasta tilaajayrityksen esimiehelle, hän pyysi toimittamaan lääkärintodistuksen myös itselleen. Onko tämä OK? Hän ei todistusta tarvitse kuin uteliaisuutensa tyydyttämiseen... Veisitkö?
Miksipä ei saisi kysyä? Pakkohan ei ole suomentaa.