Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Periaatteellinen kysymys (esimiehille) palkkakeskustelusta
13.01.2014 |
Työntekijä, Irina, on hyvä ja korottaisit mielellään hänen palkkansa henkilökohtaista osuutta. Mutta. Hänellä on lapsista johtuen valtavasti poissaoloja, minkä takia hän on vuositasolla vähemmän tuloksellinen kuin kollegansa Sanna. Sanna ei ole yhtä hyvä kuin tämä alkuperäinen, vaikkakin ihan jees, mutta koska Tiinalla on paljon elämäntilanteesta johtuvia poissaoloja, Sanna tekee enemmän tulosta. Sannalla ja Tiinalla on sama palkka.
Miten toimisit? Nostaisitko Tiinan palkkaa? Vai odottaisitko muutaman vuoden? Mitä olette mieltä?
Kommentit (12)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Millä tavalla Irina on hyvä työntekijä, jos hän ei tee hyvää tulosta ja on paljon poissa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="13.01.2014 klo 21:44"]Työntekijä, Irina, on hyvä ja korottaisit mielellään hänen palkkansa henkilökohtaista osuutta. Mutta. Hänellä on lapsista johtuen valtavasti poissaoloja, minkä takia hän on vuositasolla vähemmän tuloksellinen kuin kollegansa Sanna. Sanna ei ole yhtä hyvä kuin tämä alkuperäinen, vaikkakin ihan jees, mutta koska Tiinalla on paljon elämäntilanteesta johtuvia poissaoloja, Sanna tekee enemmän tulosta. Sannalla ja Tiinalla on sama palkka.
Miten toimisit? Nostaisitko Tiinan palkkaa? Vai odottaisitko muutaman vuoden? Mitä olette mieltä?
[/quote]
En nostaisi kummankaan palkaa. Nyt on vähänkuin työnantajan markkinat ellet ole huomannut
Irina? Tiina? Päätä jo. Taisi lipsahtaa vahingossa henkilön oikea nimi...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei palkkaa nosteta siksi, että joku on kiva vaan siksi, että tekee tulosta. Ja koska Sanna joutuu tekemään sekä Irinan että Tiinan työt, antaisin hänelle palkankorotuksen. Elämäntilannepoissaolot ovat poissaoloja eli heikkoa tulosta.
Tehokas ihminen on töissä, ei kotona nauttimassa palkkaa tekemättömistä töistä!
Oletan, että tarkoitat Irinalla ja Tiinalla samaa henkilöä. Palkkahan on korvaus tehdystä työstä, ei siitä että joku on mukava tai nuoleskelee pomon persusta. Antaisin palkankorotuksen Sannalle, joka tekee välillä tuon Irina-Tiinankin töitä. Kysyisin myöskin, että mikä tuosta Irinasta tekee niin hyvän työntekijän jos tulos on huonompi kun kollegalla ja poissaoloja kertyy paljon?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Että Tirina esim leipoo viisi tooooodella hyvää kakkua, mutta kakkuja on tosiaan vain viisi, mutta Sanna sitten taas leipoo viisikymmentä muuta eivät ole yhtä mehukkaita, kuohkeita ja hyvänmakuisia kuin Tirinan?
Kumpi voittaa?
[quote author="Vierailija" time="14.01.2014 klo 04:28"]
Että Tirina esim leipoo viisi tooooodella hyvää kakkua, mutta kakkuja on tosiaan vain viisi, mutta Sanna sitten taas leipoo viisikymmentä muuta eivät ole yhtä mehukkaita, kuohkeita ja hyvänmakuisia kuin Tirinan?
Kumpi voittaa?
[/quote]
Sanna, Ei se ole sen vaikeampaa
Alue: Aihe vapaa
Miten Irinan poissaolot liittyvät Tiinan palkkaan?