Lue keskustelun säännöt.
Voidaanko mut lomauttaa vaikka aikoo joka tapauksessa irtisanoa? ov
04.01.2014 |
Eli lomautuksen peruste oli periaatteessa se ettei pomolla ollu just nyt joulukuun jälkeen varaa maksella mulle irtisanomisajan palkkaa (2kk + lomarahat) Pieni firma ja pomo myös omistaja. Taloudellisista syistä joutuu pistämään yhden pois.
Sanoi oikein muiden kuullen että irtisanoo mut jokatapauksessa viimeistään kesällä, mut nyt joutuis ehkä lomauttamaan kun ei oo varaa maksaa päällekkäisiä palkkoja.
Yks tyyppi palaa hoitovapaalta kohta (sen takia 1 lähtee) ja pomo on jättänyt tän näin viime tippaan vaikka on jo pitkään tiennyt tilanteen.
Voiko näin toimia??
ps, Liittoon olen juu heti yhteyksissä tiistaina
Kommentit (8)
Mut eikö lomautuksen peruste pitäisi olla se että työt ovat vähentyneet merkittävästi määräajaksi? Eika se että ei ole varaa maksaa erorahaa?
Voiko työnantaja kiertää erorahan maksamisen sillä että pyytää mut esim kesätöihin ja maksaa silloin periaateessa sen erorahan (sijaisena ollessa)?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lomautuksen perusteen täytyy olla tuotannollinen tai taloudellinen ja jos firmalla ei ole rahaa niin se kuulostaa taloudelliselta syyltä. Silti menettelytapa kuulostaa väärältä: ei pomo voi noin vain päättää jonkun työntekijän lomauttamisesta tai irtisanomisesta yhtäkkiä kun kassa ei olekaan fyrkkaa. Se täytyy neuvotella henkilöstön kanssa ja etsiä mahdollisia muita ratkaisuja ja toisenlaisia säähtökohteita ja jos muu ei auta niin lomauttaa tai irtisanoakin voi. Mutta siinäkin on noudatettava tiettyjä ilmoitusaikoja. Eli luottamusmieheen ja liittoon vaan yhteys heti tiistaina, kuten aiotkin tehdä!
Jos käyt hankalaksi, niin suosituksia seuraavaan työpaikkaan on turha kysellä. Lomautuksilla ehdit etsiä muita töitä ja jos tilanne töissä muuttuisi parempaan, niin ehkä eivät irtisano. Terv. 2 työpaikkaa konkurssin takia menettänyt
Pienessä firmassa ei tarvita neuvotteluja. Lomautus vain estää palkkatuen saamisen seuraavat 12 kk. Muuta haittaa siitä ei ole firmalle. Ainoa ongelma olisi jos hoitovapaalaisen sijainen olisi palkattu pysyvään työsuhteeseen. Silloin on ollut tiedossa että hänen palatessaan ei ole työtä kaikille
Yt-neuvottelupakko koskee tosiaan yli 20 työntekijän firmoja. Konkurssitapauksissa voi käydä kuitenkin niin, että porukka lähtee hetkessä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos tosiaan olet irtisanomisajalla, ei sinua voida lomauttaa.
Mutta kun tässä tilanteessa kyse ei ole väliaikaisesta työn vähenemisestä. On käynyt hyvin selväksi että tilanne on pysyvä ja pomo irtisanoo varmasti, muttei heti. Tilanne on ollut tiedossa jo kuukausia.
-ap
Voi ja lomautettuna saat pidempään rahaa ja aikaa etsiä uuden työn. Ei tossa ole mitään valittamista jos noin toimii. Reilua että sanoo ääneen ettei ole palaamista ja voit heti alkaa työnhaun. Eihän sitä kukaan tiedä jos työt lisääntyis ja lomautus lopetettais..