Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Rekrytoija henkilöstövuokrausfirmassa. Työnkuva?
03.01.2014 |
Mitä henkilövuokrausfirmojen rekrytoijan työhön kuuluu tarkalleen ottaen? Pari avointa paikkaa kiinnostaa, eivät vastaa kyselyihin kiireen vuoksi. Ilmoituksissa mainitaan mm. työntekijäkandidaattien haastattelut ja. rekrytointi, paperihommat jne.
Kuuluuko työhön myymistä tai pitääkö rekrytoijan soitella yrityksiin ja etsiä työpaikkoja? Jos ei, niin mistä toimeksiannot tulevat?
Onko yliopistokoulutus (yhteiskunnallinen) liikaa?
Mikä on työssä mukavinta, mikä vaikeaa? Millainen aloituspalkka vähän työkokemusta omaavalle? Miten rekrytoijat perehdytään tehtävään?
Kommentit (2)
Mun kaveri oli rekrytoijana rekrytointifirmassa ja taustalla yliopistokoulutus. Ymmärtääkseni kollegoista monilla oli myös yliopistokoulutus ja vähintään amk. Mitä kuuntelin sivusta, niin työ kyllä sisälsi enenevissä määrin juuri tuota palveluiden myyntiä. Alussa (10-15 vuotta sitten) joku myi palvelut ja tämä kaveri mm. etsi ehdokkaita. 2000-luvun aikana yhä enemmän alkoi tulla painetta, että kaikkien pitää myydä palveluita. Ei kai se mitenkään "keltaisten sivujen" kanssa soitellut mihinkään satunnaisesti vaan lähinnä vanhoille kontakteille oli yhteydessä jne. Mulla on mielikuva, että tykkäsi periaatteessa työstään, mutta tuo kauppaaminen ja siihen sisältyvä suoranainen valehtelukin alkoi tökkiä. Nykyään on henkilöstöhallinnossa isolla kaupungilla töissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Alue: Aihe vapaa
Kiitos vastauksesta. Juurikin tuo myyminen on itselleni ihan ehdoton ei-ei, jos minut laitettaisiin myymään, kukaan ei olisi tyytyväinen. Muuten tulen ihmisten kanssa juttuun, sosiaalisuus ei ole ongelma.
Muiden kokemuksia?