Onko YT-neuvotteluissa yleensä jotain irtisanomisjärjestystä?

Pomon kaverit sai jäädä. Eli ihan naaman perusteella.

Ekana lähtee kovimmat saikuttajat ja laiskurit.

On. Kaikki päälle 45v on ensimmäisenä lähtövuorossa. Jos selvisi edellisestä kierroksesta niin seuraavassa osuu kohdalle. Elämä kantsii suunnitella sen mukaisesti. 

YT-laissa on irtisanomisjärjestys, katso sieltä.

Vanhimmat lähtee eka periaatteessa Suomessa ja sitten toiseksi lähtee ne joilla ei ole pomojen kanssa oikein henkilökemiat toimineet.

Vierailija kirjoitti:

Ekana lähtee kovimmat saikuttajat ja laiskurit.

Jos on pomon kaveri, niin ei todennäköisesti haittaa.

Ensin iäkkäimmät, sitten saavat lähteä muuten ”hankalat” ihmiset. Jäljelle jäävät pomo ja ruskeakielisten joukko.

Ne joilla eniten sairauspoissaoloja. Saikuttajat on firman kalleimpia työntekijöitä.

Meille ilmoitettiin että kaikkien yli 50-vuotiaiden on syytä olla varuillaan.

Vierailija kirjoitti:

YT-laissa on irtisanomisjärjestys, katso sieltä.

Voisitko copy- pasteta tuon kohdan Finlexistä tänne. Meinaan, en ole Suomessa moiseen törmännyt. 

Ensin lähtee sairastelijat, lusmut ja sit viimeksi tulleet

Vierailija kirjoitti:

Meille ilmoitettiin että kaikkien yli 50-vuotiaiden on syytä olla varuillaan.

Tuo on outoa, jos ilmoitettiin. Suomessa kun ei saa syrjiä iän perusteella. Siis syrjitään kyllä, mutta jos tuo on sanottu etukäteen, niin sehän on peruste riitauttaa irtisanomiset. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meille ilmoitettiin että kaikkien yli 50-vuotiaiden on syytä olla varuillaan.

Tuo on outoa, jos ilmoitettiin. Suomessa kun ei saa syrjiä iän perusteella. Siis syrjitään kyllä, mutta jos tuo on sanottu etukäteen, niin sehän on peruste riitauttaa irtisanomiset. 

Näin myös kävi. Kaikki irtisanottavat oli yli 50-vuotiaita.

Ekaksi lähtee ne, joista halutaankin päästä eroon. Saikuttajat, valittajat tai muuten vaan hitaat. Tietenkin on yt- menettelyjä, jossa esim. vaikka palkkahallinto ulkoistetaan ja silloin lähtee palkanlaskijat. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meille ilmoitettiin että kaikkien yli 50-vuotiaiden on syytä olla varuillaan.

Tuo on outoa, jos ilmoitettiin. Suomessa kun ei saa syrjiä iän perusteella. Siis syrjitään kyllä, mutta jos tuo on sanottu etukäteen, niin sehän on peruste riitauttaa irtisanomiset. 

Näin myös kävi. Kaikki irtisanottavat oli yli 50-vuotiaita.

Tässä olisi varmaan ollut paikka riitauttaa menettely. Tietenkin tämä ilmoitus olisi pitänyt voidan näyttää toteen. 

Kai ne eniten tuottavimmat työntekijät jäävät aina taloon.

Niistähän on eniten hyötyä työnantajalle, siis osaavimmat, joustavimmat, ja ne jotka käyttävät aikansa todella työntekoon, eivät juoruiluun, tupakkataukoihin eivätkä seisoskeluunja istuskeluun.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meille ilmoitettiin että kaikkien yli 50-vuotiaiden on syytä olla varuillaan.

Tuo on outoa, jos ilmoitettiin. Suomessa kun ei saa syrjiä iän perusteella. Siis syrjitään kyllä, mutta jos tuo on sanottu etukäteen, niin sehän on peruste riitauttaa irtisanomiset. 

Näin myös kävi. Kaikki irtisanottavat oli yli 50-vuotiaita.

Tässä olisi varmaan ollut paikka riitauttaa menettely. Tietenkin tämä ilmoitus olisi pitänyt voidan näyttää toteen. 

Milläpä sitä ilmaan heitettyä lausetta voi todistaa.

Meillä lähti ekana isopalkkaisin.

Entisessä työpaikassa reilu 10 vuotta sitten irtisanottiin kerralla iso joukko yli 55-vuotiaita. Pomo piti kahvitilaisuuden ja onnitteli porukkaa siitä, kun ”pääsitte putkeen”.

Minä olen esimiesasemassa suuressa yrityksessä ja olen ollut valitsemassa irtisanottavia.

Virallinen totuus on monesti eri kuin todelliset syyt miksi tietyt ihmiset irtisanotaan. Irtisanomisen syiksi olen käyttänyt liian korkea palkkataso (nuoremmilla ja vähemmän kokeneilla samasta työstä alhaisempi palkka), hankala luonne (eli ei tule toimeen kollegoiden ja esimiesten kanssa), huono asenne (aina valittaa kaikesta, mikään ei ole hyvin, ei noudata firman strategiaa), osaaminen ei vastaa firman tulevan strategian tietä (eli karkeasti sanottuna kirjoituskonetaidoilla ei tee mitään IT-firmassa), laiska (kollegat ovat tuottavampia), burn out - lomat (en tarvitse saikuttajia), epäilyttävät sairaslomat (siis niin räikeät valesaikutukset että sokeakin huomaa), joustamattomuus työajoissa (eli jos kieltäytyy jos joskus pitäisi tehdä vaikka tunti ylitöitä).

Iän vuoksi en ole koskaan irtisanonut ketään. Päinvastoin, yleensä iäkkäämmillä on motivaatio korkealla ja järjettömän kova osaaminen pitkän työkokemuksen vuoksi. Juuri palkkasin 48 - vuotiaan asiantuntijan IT- organisaatioon.