Onko YT-neuvotteluissa yleensä jotain irtisanomisjärjestystä?

Vierailija kirjoitti:

Kai ne eniten tuottavimmat työntekijät jäävät aina taloon.

Niistähän on eniten hyötyä työnantajalle, siis osaavimmat, joustavimmat, ja ne jotka käyttävät aikansa todella työntekoon, eivät juoruiluun, tupakkataukoihin eivätkä seisoskeluunja istuskeluun.

Meillä taloon jäämässä ainakin pahimmat puhelimen näprääjät, höpöttäjät ja kuukausien saikuttelijat.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

YT-laissa on irtisanomisjärjestys, katso sieltä.

Voisitko copy- pasteta tuon kohdan Finlexistä tänne. Meinaan, en ole Suomessa moiseen törmännyt. 

- Äitiyslomalla tai sairaslomalla olevia ei saa irtisanoa, mutta saa kun palaavat lomalta

- Jos on monta alaikäistä lasta huollettavana niini se huomioidaan. Se monta tarkoittaa vähintään 4

Jos työntekijän työkyky on laskenut, niin kenkää tulee. Sinällään hassua, kun nyt yritetään kovasti saada vajaakuntoisia töihin. Työnantajille ei maksetaan mitään tukea, että he pitäisivät vajaakuntoiseksi tulleen työntekijän palkkalistoillaan, vain sellaisen palkkaamiseen taitaa saada tukea.

Vierailija kirjoitti:

YT-laissa on irtisanomisjärjestys, katso sieltä.

No ei muuten ole

Huonot lähtee kun saa potkut ja hyvät lähtee kun saa muun työn. Keskinkertaiset jää.